Nierzadko zdarza się, że aplikując na stanowisko wysyłamy CV zawierające osobiste dane, które pracodawcy nie są potrzebne albo wręcz informacje, o które pracodawca nie ma prawa nas zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zobacz, jakie dane w CV musisz zawrzeć, a jakich nie?
Czy istnieje sztywny wymóg załączania zdjęcia do CV? Nie! Wszystko zależy od Ciebie. Choć coraz częściej mamy świadomość, że dodanie zdjęcia nie jest obligatoryjne, nadal jest ono postrzegane przez wielu z nas jako bardzo istotny element życiorysu zawodowego.
CV to Twoja wizytówka. Brak staranności w jego przygotowaniu może spowodować, że rekruter odrzuci Twoją aplikację. Dlaczego? Bo uzna, że kandydat nie jest wystarczająco zainteresowany ofertą i zaangażowany na tyle, by poświęcić czas na stworzenie przejrzystego i atrakcyjnego dokumentu. Jak zadbać o względy wizualne?
Gdyby idealny i uniwersalny wzór na CV istniał to każdy z nas miałby już dawno pracę swoich marzeń. Czas porzucić złudzenia, że jakiś program lub algorytm jest w stanie zrobić to lepiej od nas. Owszem wzory są ciekawą podpowiedzią i inspiracją, ale nie ograniczajmy się tylko do nich. Dobre CV to takie, które odpowiada na potrzeby zawarte w konkretnym ogłoszeniu o pracę. Jeżeli posiadasz jeden plik zapisany na pulpicie jako „CV Dominika” i wysyłasz go do wszystkich pracodawców to od razu podpowiem Ci, że to nie jest dobre CV.
Umiejętności w CV to zbiór kompetencji (miękkich i twardych), które odnoszą się do danego stanowiska i decydują o tym, obok wiedzy i doświadczenia, że kandydat będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę.
Już decydowałeś, że chcesz zmienić pracę. Teraz czas na kolejny krok – poszukiwanie atrakcyjnych ofert pracy i wysłanie swojej aplikacji. Czy jesteś na to gotowy? Oto 4 pytania, na które musisz sobie odpowiedzieć zanim wyślesz CV.
Statystyki pokazują, że na 50 wysłanych CV, kandydat otrzymuje średnio ok. 3 zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Czy Twoim zdaniem jest to dobry wynik? Moje wieloletnie doświadczenie w pracy z dokumentami aplikacyjnymi klientów pokazuje, że odpowiedź na to pytanie brzmi – zdecydowanie nie.
Co drugie CV polskich kandydatów do pracy to dokument niedopracowany lub nieprzemyślany. Prawie połowa osób (49%) nie dodaje do CV informacji o umiejętnościach. Tylko 54% kandydatów opisuje w CV swoje wykształcenie, a znajomością języków obcych chwali się zaledwie 51% osób szukających pracy.
Każdy z nas przynajmniej teoretycznie wie, jak napisać CV. Każdy z nas, przynajmniej raz taki dokument stworzył – i bardzo dobrze. Każdy z nas pomyślał: mam idealne kompetencje, pasuję do tego stanowiska. I większość z nas obudziła się w rzeczywistości pt.: „znowu nawet nie zadzwonili”. Dlaczego? No właśnie dlatego, że nasze CV było źle napisane.
Ponad 99% Polaków twierdzi, że zna kogoś, kto skłamał w CV, a 26% z nas otwarcie przyznaje się do oszustwa w dokumentach aplikacyjnych. Aż 3 na 4 nieuczciwych kandydatów nie zostało przyłapanych na podaniu nieprawdy. Jak jeszcze kłamiemy w CV? I dlaczego robimy to tak często?
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania lub
uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Korzystamy z nich w celu prawidłowego wyświetlania witryny
internetowej, utrzymywania sesji użytkowników, tworzenia i analizowania statystyk oraz wyświetlania
spersonalizowanych reklam. Więcej informacji na ten temat przeczytasz w Polityce prywatności. Poniżej
klikając w odpowiednie pole możesz zezwolić na korzystanie ze wszystkich cookies („Akceptuj wszystkie”),
odrzucić wszystkie („Odrzuć wszystkie”) lub zarządzać ustawieniami cookies według Twojego wyboru („Zarządzaj
ustawieniami”).