Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Czy ja się do tego nadaję?

Czy ja się do tego nadaję?

Obiektywna i szczera ocena swoich zdolności oraz planów zawodowych nie jest łatwą sztuką. Jak określić swój potencjał? Oto cztery porady ekspertki z firmy Jobhouse.


W literaturze, także tej wirtualnej możemy znaleźć wiele wskazówek i dobrych praktyk skierowanych do kandydatów, które mają pomóc im przejść skutecznie przez proces rekrutacji. Wiele słyszymy o poprawnym i ciekawym CV, o najczęściej zadawanych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, o jeszcze częściej popełnianych „błędach”, rzadko niestety pamiętając o tym, że proces rekrutacji dla kandydata zaczyna się od przeczytania ogłoszenia, które możemy określić jako punkt łączący firmę z potencjalnymi pracownikami.

Marzeniem każdego pracodawcy, bez względu na branżę w której działa, jest zatrudnianie osób o nieprzeciętnym poziomie umiejętności. Zatrudnienie takiego pracownika, jak się okazuje, wcale nie jest proste. Sprawdź jak przyciągać młode talenty!

Według raportu 3. edycji badania Candidate Experience (2016r.), zdecydowana większość kandydatów decyduje się na wzięcie udziału w procesie rekrutacji dzięki danym opisanym w ogłoszeniu. Wśród osób aplikujących, aż 43% osób oczekuje, że w ogłoszeniu znajdzie informację dotyczące wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku, a 67% osób nie wysyła swojej aplikacji w odpowiedzi na oferty pracy, w których nie znajduje informacji na temat nazwy firmy. Jednak nawet bardzo dobrze skonstruowane ogłoszenie nie daje kandydatowi odpowiedzi na pytanie czy sprawdzi się na danym stanowisku i czy zwyczajnie „się do tego nadaje”. Być może to dlatego tak wielu rekruterów zwraca uwagę na fakt, że zdecydowana większość aplikacji wysyłanych w odpowiedzi na oferty pracy jest nieadekwatna do opisu stanowiska, a kandydaci często skarżą się, że wysyłając dziesiątki CV na każde z ogłoszeń, nie otrzymują żadnych propozycji zawodowych. Realna ocena swoich kwalifikacji, świadomość mocnych stron i ograniczeń, sprecyzowanie swoich planów zawodowych to silna motywacja do dalszego rozwój, ale przede wszystkim pierwszy krok do określenia jakie oferty pracy powinniśmy odrzucić, co do nas pasuje i jaki kierunek rozwoju zawodowego powinniśmy wybrać.

Każda złotówka przeznaczona na rozwój pracownika przynosi ok. 170% zysku. Dlaczego więc firmy tak niechętnie wydają pieniądze na szkolenia? Przeczytaj jak zmienić ich nastawienie. 

Obiektywna i szczera ocena swoich zdolności oraz planów zawodowych nie jest łatwą sztuką, jednak pozwala na trafne określenie, jakie konkretne kompetencje możemy zaproponować swojemu przyszłemu pracodawca, jakie efekty przyniesie nasza praca oraz w jakim stopniu nasze oczekiwania i wyobrażenie o przyszłej pracy pokrywają się z oczekiwaniami pracodawców.

Oto kilka propozycji rozwiązań, którą mogą pomóc w identyfikacji własnego potencjału:

1. Testy predyspozycji zawodowych, kwestionariusze osobowości, testy inteligencji

Pierwszą metodą, która może pomóc nam w określeniu swoich zdolności zawodowych jest stosowanie testów i kwestionariuszy. Wśród pełnej gamy tego typu narzędzi znaleźć możemy m.in. takie, które pomogą odpowiedzieć nam na pytania w jakim środowisku pracy działamy najefektywniej, w jaki sposób rozwiązujemy problemy, radzimy sobie ze stresem, co nas motywuje, w jaki sposób komunikujemy się z innymi, a w rezultacie w jakich branżach/na jakich stanowiskach moglibyśmy się sprawdzić i czuć najlepiej. Do popularnych testów stosowanych w praktyce zaliczyć można m.in. testy Thomasa, Gallupa oraz test FRIS. Wiele z prostych kwestionariuszy można zleźć w Internecie jednak mogą one nie być odpowiednio wystandaryzowane. Zazwyczaj dużym wachlarzem tego typu narzędzi dysponują agencje pracy oraz doradcy zawodowi.

2. Analiza SWOT

To technika, która polega na identyfikacji i wypisaniu naszych kluczowych mocnych stron (Strengths), słabych stron (Weaknesses), potencjalnych szans (Opportunities) oraz prawdopodobnych zagrożeń (Threats). Dzięki tej metodzie sami i w szybki sposób możemy przeanalizować nasze atuty, posiadane kompetencje, które stanowią o naszej wartości i przewadze na rynku pracy, dostrzec nasze ograniczenia, brak kwalifikacji, które przeszkadzają nam w osiągnięciu sukcesu lub zdobyciu pracy. Dodatkowo ocenić szanse, które pojawiają się w otoczeniu i dzięki umiejętnemu ich wykorzystaniu mogą pozytywnie wpływać na nasz rozwój i sytuację zawodową, a także zagrożenia czyli zewnętrzne czynniki, których należy unikać, gdyż mogą mieć negatywny wpływ na nasze postawy, działania i myślenie. Uczciwa analiza swoich kompetencji daje cenne i ważne informacje, które w praktyce możemy przełożyć na konkretne działania. Dzięki temu łatwiej będziemy mogli określić w jakiej branży chcemy rozwijać się zawodowo, a także czy będziemy odpowiednim kandydatem na stanowisko, na które chcemy aplikować.

3. Rozmowa z przełożonym

Osoby, które są aktywne zawodowo, do określenia stylu pracy i funkcjonowania w firmie, mogą wykorzystać okresową ocenę pracownika, która jest praktykowana w wielu firmach. Oczywiście na rezultat takiej oceny wpływa postawa przełożonego, narzędzia oceny i styl jej przeprowadzenia, jednak wciąż poprzez taką rozmowę możemy podsumować swoje sukcesy zawodowe, opowiedzieć o zadaniach, które lubimy wykonywać w pracy, a przede wszystkim uzyskać informację zwrotną od osób, które na co dzień oceniają naszą efektywność, wyniki i funkcjonowanie w środowisku pracy. Warto przygotować się do takiej rozmowy i podejść do niej pozytywnie, wtedy rozmowa z przełożonym może przynieść więcej wartościowych informacji o nas samych np. o tym jak przełożony widzi nas w pracy, czy za co nas ceni.

4. Spotkanie z doradcą zawodowym

Ostatnim z proponowanych rozwiązań jest indywidualne spotkanie z doradcą kariery czy też doradcą zawodowym. Często sami możemy mieć problem żeby uczciwie określić swoje słabości, nie mamy na tyle motywacji żeby konsekwentnie wprowadzać w życie pozytywne zmiany lub zwyczajnie nie wiemy jak zabrać się do oceny swojego potencjału. Wtedy łatwiej jest poprosić o pomoc osoby, które się w tym specjalizują. Przy określaniu naszych predyspozycji zawodowych doradcy, korzystają najczęściej ze wspomnianej wcześniej techniki analizy SWOT lub różnego rodzaju testów. Natomiast dzięki swojej wiedzy na temat rynku i panujących w nim trendów, poprzez uzyskane wyniki, pomogą określić ścieżkę kariery, stanowiska i branże, w których się sprawdzimy i chcemy się rozwijać, a także stworzyć odpowiednie dokumenty aplikacyjne. Dodatkowo takie spotkanie daje nam szansę na rozmowę o własnych wątpliwościach i planach.

Poprzez świadomość oczekiwań jakie mamy w stosunku do pracy i trafne określenie swoich predyspozycji zawodowych zdecydowanie szybciej możemy stwierdzić jakie stanowiska pracy są dla nas interesujące i czy warto wysyłać aplikację w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia. Wiedza na temat własnych kompetencji i możliwości sprawia, że częściej myślimy o rozwoju zawodowym nie jak o przypadkowym zdarzeniu, ale świadomie go kształtujemy. Praca jest ważnym elementem naszego życia i często wpływa na nasze funkcjonowanie w innych aspektach dlatego warto poznać siebie w tym obszarze i znać odpowiedź na pytanie „czy ja się do tego nadaję?”.

***

Ewelina Mazurek jest Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

[mc4wp_form]

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij