Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Jak się przygotować do rozmowy, by przekonać do siebie pracodawcę?

Jak się przygotować do rozmowy, by przekonać do siebie pracodawcę?

Od czego zacząć? Na co zwrócić uwagę? Radzi Barbara Kowalewska z Talent Solution.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów rekrutacyjnych, poprzedzający zatrudnienie kandydata.
Podczas rozmowy masz możliwość zaprezentowania swojej osoby i przekonania potencjalnego pracodawcy do nawiązania współpracy. Dlatego tak ważne jest solidne przygotowanie i pozostawienie po sobie dobrego wrażenia. Od czego zacząć ?

Co Pani wie o naszej firmie?

Przede wszystkim zdobądź informacje o firmie, w której ubiegasz się o pracę. W dobie internetu informacje te łatwo można znaleźć na stronie internetowej firmy, portalach czy forach branżowych. Można również zaczerpnąć wiedzę z Gowork.pl, przy czym przestrzegałabym przed budowaniem wyobrażenia o firmie wyłącznie na tej podstawie – pamiętajmy, że na tego typu portalach swoje „żale” wylewają najczęściej osoby zwolnione lub niezadowolone z pracy. Ci, którym jest dobrze rzadko piszą o tym publicznie.
Na jakie wiadomości należy zwrócić szczególną uwagę? Na pewno ważna jest wiedza dotycząca segmentu rynku, w którym działa firma, jej oferty czy kluczowych konkurentów. Możesz sprawdzić, w jakich projektach firma uczestniczyła ostatnio, ilu pracowników zatrudnia, jakie są jej mocne strony. Takie przygotowanie ograniczy stres związany z częstym rekrutacyjnym pytaniem: „Co Pani wie o naszej firmie?”, a także sprawi, że pracodawca odbierze Cię jako zainteresowaną i świetnie przygotowaną kandydatkę.

Szukamy osoby kreatywnej, dynamicznej, samodzielnej w działaniu

Dowiedz się jak najwięcej o stanowisku, na które aplikujesz. Przeanalizuj obowiązki i wymagania ustalone przez pracodawcę. Zastanów się, czy wymagane kompetencje to także Twoje cechy, czy posiadasz odpowiednią wiedzę, by wykonywać codzienne obowiązki. Czy jeżeli pracodawca oczekuje od kandydata pracowitości, kreatywności i sumienności, to możesz śmiało powiedzieć, że cechy te są zbieżne z Twoją osobowością? Jeśli tak, to już możesz poczuć się pewniej!

Czy ja tutaj pasuję?

Zgromadź informacje dotyczące kultury organizacyjnej i wartości cenionych przez firmę. Pomocna może być informacja od osób z „wewnątrz”, postaraj się więc ustalić, czy ktoś z Twojego grona znajomych pracuje lub pracował w danej organizacji. To właśnie oni mogą dostarczyć cennych informacji „kuluarowych”, jak na co dzień „żyje” się w firmie. Być może okaże się, że idealnie pasujesz do tego typu organizacji. Czemu więc nie wspomnieć o tym na rozmowie kwalifikacyjnej?

Dzień dobry, jestem umówiona na spotkanie z Panią…

Jeśli już posiadasz informacje o firmie i stanowisku, czas na zebranie wiadomości na temat osoby, z którą odbywać się będzie rozmowa. To ważny aspekt przygotowania, ponieważ może Ci wiele podpowiedzieć o potencjalnych pytaniach. Przykładowo, jeżeli rozmowa rekrutacyjna przeprowadzana będzie przez osobę z działu personalnego – możesz spodziewać się pytań dotyczących umiejętności interpersonalnych. Jeżeli natomiast rozmowa ma się odbyć z przełożonym działu, do którego aplikujesz – możesz oczekiwać pytań związanych z doświadczeniem czy wiedzą specjalistyczną.

Dlaczego chce Pani zmienić pracę?

W większości rozmów kwalifikacyjnych pojawia się sztandarowy zestaw pytań zadawanych przez rekruterów. Możesz więc liczyć przynajmniej na jedno z poniższych:

  • Jakie są Pani cele zawodowe?
  • Co skłoniło Panią, by aplikować na to stanowisko?
  • Dlaczego chce Pani zmienić pracę?
  • Jakie są Pani oczekiwania wobec pracy?
  • Ma Pani do nas jakieś pytania?

Przeanalizuj przykładowe pytania i przygotuj się na nie, byś z przekonaniem potrafiła udzielić odpowiedzi. Im mniej niespodzianek, tym mniejszy stres podczas spotkania.

Co by o Pani powiedział przełożona/y ?
Bardzo często rekruterzy czy potencjalni pracodawcy pytają o mocne i słabe strony. Jeżeli je znasz – pomyśl o sytuacjach, w jakich się przejawiały i opowiedz o nich na spotkaniu. Nie pomijaj jednak słabości, bo możesz wydać się niewiarygodną w oczach rekrutującego. Każdy ma jakieś ograniczenia, więc i Ty na pewno coś znajdziesz. Ważne tylko, żeby mówiąc o nich, wskazywać jak sobie z nimi radzisz. Jeśli masz trudność w określeniu swoich atutów czy słabych stron – zapytaj znajomych, na pewno udzielą Ci podpowiedzi. Osobiście często zadaję pytanie „Co by o Pani/Panu powiedział przełożony?” – to uruchamia myślenie kategoriami szefa i jego oczekiwań. Przygotowując się do spotkania spróbuj więc postawić się w roli osoby, której raportujesz swoje działania i zastanów się, co mogłaby powiedzieć na Twój temat. Być może brałaś ostatnio udział w okresowych ocenach pracowniczych – wykorzystaj te informacje. Nadal masz wątpliwości? Sięgnij po typowe kobiece talenty! Jesteś matką, gotujesz, prasujesz, wyprawiasz dzieci do szkoły, sprzątasz, a w drodze po zakupy opłacasz rachunki? Taką organizacją pracy mógłby się pochwalić niejeden Menedżer!

Jaki jest Pani największy błąd zawodowy ?

Pojawiają się też tzw. „trudne” pytania. Pytanie o największą błąd zawodowy, powód rozstania z poprzednim pracodawcą czy o przerwę w zatrudnieniu – mogą na spotkaniu wprawić w chwilową konsternację. Jak zatem zręcznie odpowiedzieć na pytanie o największą porażka zawodową? Przede wszystkim dobrze, żeby nie nazywać swoich „potknięć” porażkami, tylko lekcjami – to pokazuje, że masz autorefleksję i świadomość zaistniałych sytuacji. Sugeruję opowiedzieć o wybranym doświadczeniu przez pryzmat tego, co ono Ciebie nauczyło. Być może w kolejnych działaniach udało Ci się już wyeliminować tego typu zdarzenia. Przykładem niech będzie jedna z rozmów, podczas której kandydat zapytany o swój największy błąd zawodowy, powiedział o sytuacji, w której na skutek nie dopilnowania przez niego terminu realizacji zlecenia, jego firma o mały włos nie straciła ważnego Klienta. Nie skupił się na tym błędzie, tylko na tym, czego się nauczył. Podkreślił, że od tego czasu podobna sytuacja nie miała już miejsca, co więcej jest na to wyjątkowo wyczulony i teraz jako Menedżer tak samo uwrażliwia na te kwestie swój zespół. Nie daj się więc zaskoczyć! Warto wcześniej przemyśleć wybrane „potknięcie” i obrócić je w pozytywne dla Twojej pracy doświadczenie.

Szpilki czy balerinki?

Zadbaj o swój wizerunek. Odpowiednio dobrany strój pokaże Twój szacunek do pracodawcy. Pamiętaj, że na pierwsze spotkanie lepiej ubrać się nieco bardziej elegancko niż zbyt swobodnie. Zadbaj o drobiazgi świadczące o Twoim stosunku do pracy, np. wyprasowana bluzka czy wypolerowane buty. Rozważ także kolor ubrania i jego styl. Spójrz na swój wizerunek pod kątem firmy i stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli masz wątpliwości, a przeszłaś już pomyślnie spotkanie z rekruterem, poradź się go, jak powinnaś się ubrać na spotkanie z potencjalnym pracodawcą.

10 minut przed czasem

Bądź punktualna. Przyjdź na spotkanie odpowiednio wcześniej. Weź pod uwagę, że środki transportu mogą płatać figle, upewnij się też, że wiesz jak trafić na miejsce. Najlepiej być 10 minut wcześniej i oswoić się z pomieszczeniem, w którym ma się odbyć spotkanie. To także może zmniejszyć stres związany z rozmową.

Co ja tam napisałam?

Zdarzały mi się sytuacje, że kandydaci pytani o doświadczenie wpisane do CV zupełnie nie kojarzyli danego zapisu. To nie przysparzało im punktów. Ma się wrażenie, że albo pisał je ktoś inny, albo zostało skądś „ściągnięte” i niekoniecznie odzwierciedla stan faktyczny, nie mówiąc już o kwestii braku przygotowania do rozmowy. Przed rozmową jeszcze raz przejrzyj swoje CV i zobacz, czy nie ma w nim błędów. Zwróć uwagę na daty i chronologię pracodawców. Jeśli zauważyłaś błąd, popraw go i wydrukuj dodatkowy komplet dokumentów dla Twoich rozmówców.

Przygotowując się finalnie do spotkania sprawdź wszystko, na co masz wpływ – przyjdź odpowiednio wcześniej, popraw przed lustrem swój wygląd i zabierz ze sobą potrzebne dokumenty oraz notes. Jeśli wszystko już opanowałaś – pozostaje mi tylko życzyć Ci owocnych rozmów rekrutacyjnych!

***

Barbara Kowalewska jest Partnerem Zarządzającym w firmie Talent Solution.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

[mc4wp_form]

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij