Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Ucz się programować i zdobądź pracę

Ucz się programować i zdobądź pracę

branża IT

Nie znasz się na programowaniu? Świetnie – ten projekt jest dla ciebie! Software Development Academy i Ericsson nauczą programowania i zagwarantują pracę 30 osobom z Krakowa i Łodzi.

Branża IT jest dziś jedną z najszybciej rozwijających i najbardziej pożądanych dziedzin. Jest też niezwykle elastyczna, co najlepiej pokazuje program, który został stworzony przez największą akademię programowania w Polsce, Software Development Academy wraz z liderem w branży telekomunikacyjne Ericsson. Otwiera bowiem drzwi osobom, które nigdy wcześniej nie programowały i na programowaniu się nie znają. Są za to chętne, żeby zdobyć nowe kwalifikacje i zmienić zawód. Obojętnie więc, czy do tej pory byłaś fryzjerką, specjalistką od PR czy junior brand managerem – możesz wziąć udział w programie, a przy okazji zmienić także pracę.

Co zrobić, by kobiety chętniej otwierały się na nowe technologie, a pracodawcy w długofalowy plan budowania zespołu wpisywali aktywną rekrutację kobiet? Pokazać obu stronom korzyści. Dowiedz się więcej!

Tak, nie przywidziało się Państwu. Celem programu jest bowiem nie tylko wyłonienie 30 przyszłych programistów i programistek, ale i zaoferowanie im pracy. Na czym dokładnie to polega? Software Development Academy i Ericsson wspólnie szukają 30 osób z Krakowa i Łodzi, posiadających predyspozycje, które można u nich rozwinąć, nauczyć programować, a później zatrudnić w firmie Ericsson na stanowisku junior software developer.

IT to branża, w której pracownicy rozdają karty. Na rynku pracy zmienia się układ sił. O wyzwaniach i możliwościach z tym związanych opowiada Barbara Kowalewska, CEO IT-Leaders.

Poszukiwani kandydaci nie powinni posiadać wykształcenia technicznego. Jednak wymagane są umiejętności logicznego i analitycznego myślenia oraz wysokie kompetencje interpersonalne. Niezbędna jest również dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną konwersację oraz umiejętność czytania dokumentacji technicznej. Rekrutacja będzie miała trzy etapy. W pierwszym uczestnicy będą rekrutowani pod kątem dopasowania do profilu kandydata. W drugim odbędą się rozmowy kwalifikacyjne w języku polskim oraz angielskim, a także testy analitycznego i logicznego myślenia. Najlepsi kandydaci – zostaną zakwalifikowani do trzeciego etapu, który zostanie poprzedzony przekazaniem tzw. prework, czyli pracy przedkursowej. W trzecim etapie kandydaci będą mieli możliwość porozmawiania z przedstawicielami firmy Ericsson, a także zostaną poddani testom technicznym opartym o wcześniej przekazaną pracę przedkursową. Rekrutacja już się rozpoczęła i potrwa do 31 stycznia 2017 r.

W sumie wyłonionych zostanie 15 osób w Krakowie i 15 w Łodzi. Kurs jest intensywny i trwa 360 godzin. Odbywać się będzie w trybie wieczorowo-zaocznym, tj. od poniedziałku do czwartku między godziną 17:30 a 21:00 oraz w soboty 9:00-16:00 przez 4 miesiące. Nauka jest częściowo odpłatna. 50% kosztów kursu ponosi przyszły pracodawca czyli Ericsson, a drugą połowę należy opłacić samemu. Czesne za kurs (50%) wynosi 3997,5 zł brutto w Łodzi, zaś w Krakowie 5227 zł brutto. Uczestnicy posiadają możliwość rozłożenia płatności do 60 rat.

Udział w programie to znakomita okazja zwłaszcza dla kobiet, które w IT są coraz chętniej poszukiwanymi pracownikami. W 4 miesiące mają szansę zdobyć wiedzę potrzebną, żeby się przekwalifikować i zdobyć nowy, atrakcyjny zawód. – Ericsson na całym świecie stawia na tzw. Diversity, czyli różnorodność. Widzimy, że zespoły zróżnicowane pod względem płci, narodowości, wieku czy doświadczenia pracują efektywniej i kreują bardziej twórcze, innowacyjne rozwiązania. Stąd pomysł wyjścia do osób, które na co dzień stanowią w naszych zespołach zdecydowaną mniejszość. Z jednej strony są to osoby nietechniczne, które ze względu na braki w wiedzy merytorycznej nie miałyby szans przejścia naszego standardowego procesu rekrutacji. Z drugiej strony to kobiety, których na kierunkach informatycznych jest nadal niewiele – tłumaczy Olga Błaszczyk HR Coordinator Ericsson Ericpol.

Więcej na www.sdacademy.pl

Sukces Pisany Szminką jest patronem programu.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

[mc4wp_form]

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij