Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Przyjazne miejsce pracy

Przyjazne miejsce pracy

Aby przyciągnąć specjalistów, nie wystarczy im dobrze zapłacić. Liczą się też motywacje pozafinansowe przekonuje Agnieszka Godlewska ze Smart MBC.

Na zadowolenie z miejsca pracy nie wpływa tylko przysłowiowa liczba zer, jaką widzimy każdego miesiąca na swoim koncie. Wielkość wynagrodzenia, choć nie można powiedzieć, że zupełnie nie ma znaczenia, nie jest już dla pracowników najważniejsza. Co zatem jest? Odpowiedź prosta, lecz jak się okazuje nieoczywista – atmosfera w pracy.
Kiedy na pewnym etapie zawodowym zmieniałam pracę, zostałam poproszona o wypełnienie ankiety dla osób opuszczających firmę, która miała stanowić odpowiedź na pytanie: dlaczego zdecydowałam się na zmianę? Na końcu ankiety znalazły się dwa najważniejsze według  mnie pytania: Czy było coś co firma mogła zrobić aby Cię zatrzymać? oraz Czy jest coś co chcesz nam powiedzieć?

Przykład ten pokazuje, że pracodawcy chcą posiadać wiedzę na temat powodów podjęcia decyzji o zmianie pracy. Starają się zrozumieć swoich pracowników i zyskać informację zwrotną, którą wykorzystają do zminimalizowania lub całkowitego zatrzymania rotacji. Bardzo często możemy spotkać się z przekonaniem, że nic tak nie przywiązuje pracownika do firmy, jak wysokie zarobki. Jak się okazuje – nic bardziej mylnego. Rynek pracy bardzo szybko się zmienia i pracodawcy zaczynają uświadamiać sobie, że aby przyciągnąć specjalistów nie wystarczy im dobrze zapłacić. Trzeba dać coś od siebie, zaproponować coś więcej.

O ile szkolenia, możliwość rozwoju osobistego, różnego rodzaju benefity są coraz bardziej popularne w Polskiej rzeczywistości, to jeszcze stosunkowo mało organizacji dostrzega potencjał tkwiący w zaoferowaniu pracownikom elastycznego czasu pracy czy stworzeniu dobrej atmosfery. To, że przyjemniej pracuje się w sprzyjającym środowisku wie każdy, a przede wszystkim ci pracownicy, których praca wymaga silnych nerwów i cierpliwości. Wówczas dodatkowy stres w postaci nieprzyjemnej atmosfery jest jeszcze bardziej trudny do zniesienia.

Jak można scharakteryzować przyjazne miejsce pracy?

Jest to miejsce, w którym chcemy przebywać pomimo tego, że przychodzimy do niego pięć dni w tygodniu i wykonujemy różne obowiązki. Gdzie panuje życzliwa atmosfera, koledzy z pracy chętnie pomagają i wspierają dobrą radą.  Istotne są także zadania – ważne, żeby być o nich informowanym odpowiednio wcześnie i podczas ich realizacji nie rzucać sobie wzajemnie kłód pod nogi. Atmosfera wpływa także na rozwój pracowników. Jeżeli nie można jej nic zarzucić, zespół może skupić się na osiąganiu zamierzonych celów i podejmowaniu nowych wyzwań. Wówczas można zauważyć, że ludzie chcą się starać, że mają motywację. W dobrej atmosferze pomysły same przychodzą do głowy, ponieważ sprzyja ona kreatywnemu myśleniu. Co jest równie ważne? Podejście szefa. Jeżeli będzie oferował swoją pomoc i służył wsparciem w rozwiązywaniu problemów wówczas pracownicy będą darzyć go szacunkiem i sympatią.

Oczywiście są sytuacje, w których konieczne jest zastosowanie krytyki. Należy jednak pamiętać, żeby robić to w sposób konstruktywny. Nie można pozwolić sobie na podnoszenie głosu i jakiekolwiek wyzwiska. Szef powinien być jak kapitan statku – kierować swoim zespołem i wyznaczać cel jego trasy. Załoga powinna czuć się bezpieczna, ponieważ tylko wtedy będzie zdolna do efektywnej pracy.

Jeżeli pracodawcom zależy na stabilności całej organizacji nie mogą zaniedbywać atmosfery. O wiele przyjemniej widzieć pracownika, który przychodzi do pracy uśmiechnięty i pełen energii, niż zmęczonego i zdemotywowanego. Miejsce pracy powinno zachęcać do rozwoju, prezentowania swoich pomysłów i wygłaszania swojej opinii. Dobrze jest od czasu do czasu pozwolić na odrobinę swobody i wspólnie pożartować.  W końcu w pracy spędzamy większość swojego dnia.

***

Agnieszka Godlewska jest Managerem w firmie SMART MBC.

***

W cyklu przygotowywanym przez specjalistów SMART MBC ukazały się także:

Jak stworzyć nowoczesne CV.

Zwróć uwagę pracodawcy – stwórz profesjonalną wideoprezentację. 

Testy psychometryczne w procesie rekrutacji.

Dress Code na rozmowie o pracę.

Jak pisać list motywacyjny.

Referencje to nasze wizytówki.

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

[mc4wp_form]

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij