Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Problemy matki pracującej

Problemy matki pracującej

Choć Polacy w rodzinie stawiają na partnerstwo, sytuacja na rynku pracy wciąż nie sprzyja kobietom. O wyzwaniach z tym związanych mówi nowy raport RPO.

Rodzice – partnerzy

Polacy w kwestiach rodzinno-zawodowych stawiają na partnerstwo. To ciekawy wniosek płynący z badań przeprowadzonych przez CBOS. Na model, w którym oboje rodzice pracują i zajmują się domem oraz dziećmi wskazało aż 48% badanych. Nieco mniej, bo 27% uznało, że satysfakcjonuje ich rozwiązanie, w którym obie osoby pracują, ale to mąż lub partner poświęca więcej czasu na obowiązki zawodowe. Najmniej, bo 22% respondentów opowiedziało się za modelem tradycyjnym, w którym kobieta zajmuje się dziećmi, a mąż utrzymuje dom. Mimo nowoczesnego podejścia Polaków, ich potrzeby nie do końca odzwierciedla sytuacja na rynku pracy. I to właśnie tej sytuacji, zjawisku godzenia ról zawodowych i rodzinnych oraz równemu traktowaniu rodziców w tych obszarach postanowił przyjrzeć się Rzecznik Praw Obywatelskich. Efektem jest Raport, w którym zasygnalizowano główne problemy i wyzwania leżące zarówno po stronie rodziców, jak i pracodawców oraz możliwe rozwiązania i pomysły na polepszenie sytuacji.

Macierzyństwo w Polsce – fakty i mity

Badania potwierdziły przede wszystkim powszechne przekonanie, że odpowiedzialnością za opiekę nad dziećmi i pracę w domu obarczane są przede wszystkim kobiety. Ojcowie angażują się okazjonalnie i głównie wtedy, kiedy znajdą czas. Kobiety, znacznie częściej niż mężczyźni, padają także ofiarami dyskryminacji ze względu na macierzyństwo. Nadal powtarzają się sytuacje niezatrudniania kobiet ze względu na (potencjalne) macierzyństwo lub zwalniania pracowników, w szczególności kobiet, powracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad małym dzieckiem. Trudno ocenić realną skalę problemu, ponieważ w wielu przypadkach firmy nie przedłużają po prostu z kobietami umów terminowych.

Urlopy macierzyńskie a utrata pracy

Lęk przed utratą pracy jest jednym z najważniejszych czynników, który powoduje, że kobiety postanawiają wrócić szybciej do pracy, tuż po wykorzystaniu 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego. Wiele z nich uważa, że dłuższa nieobecność wynikająca ze skorzystania z rocznego urlopu macierzyńskiego lub dłuższych nieobecności, takich jak urlop wychowawczy, może mocno zahamować lub nawet przerwać jej karierę. W takich przypadkach bowiem pracodawca zatrudnia inną osobę na zastępstwo. „Badani przedstawiciele pracodawców przyznawali, że osoba zastępująca posiada bieżącą wiedzę potrzebną do wykonywania obowiązków służbowych i to może wzbudzać wątpliwości pracodawcy, którego pracownika należy zatrzymać po powrocie kobiety przebywającej na urlopie” – czytamy w Raporcie.

Elastyczność kontra stabilizacja

Kolejny problem dotyczy sytuacji kobiet zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych lub prowadzących własne firmy. Z jednej strony mogą liczyć na większą elastyczność czasu pracy, która jest atutem w przypadku opieki nad dziećmi. Z drugiej jednak strony oznacza znacznie mniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy oraz mniejszą stabilność finansową. W praktyce bowiem każda przerwa w pracy oznacza brak dochodów przy stałych kosztach (w przypadku prowadzenia firmy, np. jest to składka na ZUS, którą trzeba opłacać bez względu na przychody).

A co z ojcami?

Wciąż na korzystanie z tzw. urlopów tacierzyńskich decyduje się niewielu mężczyzn, choć ich liczba wzrasta. W Raporcie czytamy – „ojcowie coraz częściej decydują się na skorzystanie z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Jednak wykorzystywanie innych dostępnych dla nich form urlopów (6-tygodniowych dodatkowych urlopów macierzyńskich, 26-tygodniowych urlopów rodzicielskich czy urlopu wychowawczego) wciąż należy do rzadkości i decydują się na takie rozwiązania pojedyncze osoby”. Głównymi barierami są wciąż stereotypowe traktowanie ról ojca i matki, ale przede wszystkim kryterium finansowe – to wciąż ojcowie zarabiają więcej, więc zwyczajnie nie opłaca się, żeby zostawali w domu z dziećmi.

Firmy przyjazne rodzicom?

Choć wiele firm dostrzega już, jak ważne jest wsparcie udzielane pracownikom i stara się wdrażać strategie i polityki przyjazne rodzicom, w wielu przypadkach młodzi pracownicy narzekają na brak elastyczności ze strony pracodawców. „Nie zawsze uwzględniają oni potrzeby, jakie mają pracownicy w związku ze swoimi rolami rodzinnymi. Urlopy, dłuższe zwolnienia, konieczność wyjścia w ciągu dnia, np. do lekarza, na wywiadówkę lub spotkanie w przedszkolu, w opinii badanych rodziców często nie spotyka się z przychylnym nastawieniem pracodawców. Innym problemem jest organizacja wyjazdów służbowych oraz wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Młodzi rodzice przyznają, że nawet pomimo konieczności wyrażenia przez nich zgody na pracę w godzinach nocnych czy poza stałym miejscem zatrudnienia, które przysługuje im w związku z wychowywaniem małych dzieci, czując presję ze strony pracodawcy, tę zgodę wyrażają” – piszą autorzy Raportu.

Cały Raport “Godzenie ról rodzinnych i zawodowych. Równe traktowanie rodziców na rynku pracy” można przeczytać TUTAJ.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close