Kobieta pracuj─ůca przy biurku

Ponad ┬╝ firm jest zarz─ůdzana przez osoby w wieku 40 lat

Pierwszy raz przeanalizowano pod k─ůtem wieku 811 tys. prezes├│w(-ek) i cz┼éonk├│w(-i┼ä) zarz─ůd├│w, zajmuj─ůcych ponad milion stanowisk, z firm zarejestrowanych w Polsce. Z danych wynika, ┼╝e statystyczna osoba na stanowisku prezesa to czterdziestoletni m─Ö┼╝czyzna z du┼╝ego miasta zarz─ůdzaj─ůcy firm─ů powsta┼é─ů w latach 1995-2005. Wed┼éug KRS ponad ÔůĽ firm zarejestrowanych jest w r─Ökach trzydziestolatk├│w(-tek), ponad ┬╝ ÔÇô czterdziestolatk├│w(-tek), a niemal co sz├│sty prezes(-ka) ma ponad 70 lat.

Wiek jest jedn─ů z kluczowych kwestii budowania r├│┼╝norodnego ┼Ťwiata biznesu. Premierowe narz─Ödzie Living Library Klubu Champions of Change zrzeszaj─ůcego lider├│w i liderki dzia┼éaj─ůce w Polsce stworzy przestrze┼ä do dialogu z grupami, kt├│re cz─Östo w biznesie mierz─ů si─Ö ze stereotypami i uprzedzeniami.

Jedno z pierwszych praktycznych narz─Ödzi Diversity, Equity & Inclusion

Podczas wydarzenia z okazji 5-lecia Klubu Champions of Change odb─Ödzie si─Ö premiera narz─Ödzia Living Library, wspieraj─ůcego polityk─Ö Diversity & Inclusion w biznesie. Projekt, realizowany poprzez partnerstwo kilkunastu firm, jest fenomenem nie tylko na skal─Ö polsk─ů, lecz tak┼╝e europejsk─ů. Celem inicjatywy jest zmierzenie si─Ö Czytelnik├│w twarz─ů w twarz ze stereotypami i w┼éasnymi uprzedzeniami. Spotkanie z cz┼éowiekiem, pe┼éni─ůcym rol─Ö ┼╗ywej Ksi─ů┼╝ki, inicjuje dialog mi─Ödzy lud┼║mi r├│┼╝nymi od siebie oraz pozwala budowa─ç zrozumienie dla inno┼Ťci, jednocze┼Ťnie redukuj─ůc niech─Ö─ç wobec tego, co obce.

Pierwsza analiza KRS pod k─ůtem wieku prezes├│w(-ek) firm zarejestrowanych w Polsce

Klub Champions of Change zrzesza lider├│w i liderki du┼╝ych firm dzia┼éaj─ůcych w Polsce. Jego ide─ů jest wsp├│lne dzia┼éanie na rzecz wspierania r├│┼╝norodno┼Ťci w biznesie, dzia┼éa┼ä w┼é─ůczaj─ůcych, kt├│re wyr├│wnuj─ů szanse kobiet i m─Ö┼╝czyzn na rynku pracy oraz inspirowanie do zmian innych. Jednym z kontekst├│w najcz─Ö┼Ťciej r├│┼╝nicuj─ůcych w biznesie jest wiek pracownik├│w. Na zlecenie Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů i jej inicjatywy ÔÇô Klubu Champions of Change, wywiadownia gospodarcza Dun & Bradstreet Poland zbada┼éa sk┼éad osobowy polskich firm. Analizie poddano ponad 811 tys. os├│b zajmuj─ůcych ponad milion stanowisk. Na potrzeby badania przyj─Öto siedem przedzia┼é├│w wiekowych, od 14 do 23 lat i kolejno: 23-30, 31-40, 41-50, 51-60, 61-70 i powy┼╝ej 70 lat.

Ponad ┬╝ firm w r─Ökach czterdziestolatk├│w(-ek)

Z danych wynika, ┼╝e podczas, gdy udzia┼é os├│b w wieku do 23 roku ┼╝ycia pe┼éni─ůcych kluczow─ů rol─Ö w firmie nie przekracza 1 proc., tak ju┼╝ w wieku od 23 do 30 lat ten odsetek stanowi 4,7 proc. Udzia┼é trzydziestolatk├│w(-ek) na kluczowych stanowiskach w firmach zarejestrowanych w Polsce stanowi 21,5 proc., a czterdziestolatk├│w(-ek) ÔÇô a┼╝ 28,4 proc. W kolejnych grupach wiekowych odsetek ten zaczyna spada─ç: udzia┼é pi─Ö─çdziesi─Öciolatk├│w(-ek) w kadrach kierowniczych to 22,9 proc., sze┼Ť─çdziesi─Öciolatk├│w(-ek) ÔÇô 14,14 proc., a os├│b powy┼╝ej 70 lat ÔÇô 7,5 proc.

Profil statystycznego prezesa ÔÇô czterdziestoletni m─Ö┼╝czyzna z du┼╝ego miasta

Z pierwszej analizy KRS pod k─ůtem wieku zarz─ůdzaj─ůcych firmami wynika, ┼╝e w Polsce statystyczna osoba na stanowisku prezesa to m─Ö┼╝czyzna w wieku 40 lat, kieruj─ůcy przedsi─Öbiorstwem produkcyjnym, przemys┼éu ci─Ö┼╝kiego lub firm─ů budowlan─ů, z du┼╝ych aglomeracji miejskich dobrze prosperuj─ůcych wojew├│dztw: Warszawy, Wroc┼éawia, Tr├│jmiasta, Poznania, Krakowa czy Katowic. Zarz─ůdza on firm─ů za┼éo┼╝on─ů w latach 1995-2005.

Niemal co sz├│sty dyrektor(-ka) ma powy┼╝ej 70 lat

Blisko 14 proc. cz┼éonk├│w(-i┼ä) zarz─ůd├│w w bran┼╝y us┼éugowej to osoby maj─ůce 70 lat i wi─Öcej. Ta grupa wiekowa ma tak┼╝e swoj─ů siln─ů reprezentacj─Ö w administracji publicznej i obronie narodowej (11 proc.), le┼Ťnictwie, ┼éowiectwie i rolnictwie (8,2 proc.) oraz obs┼éudze rynku nieruchomo┼Ťci (6 proc.). W przypadku funkcji prezesa(-ski) tak┼╝e jest to sektor le┼Ťnictwa, ┼éowiectwa i rolnictwa (9,3 proc.), a dodatkowo g├│rnictwo i wydobywanie (8,7 proc.), przetw├│rstwo przemys┼éowe (6,4 proc.) oraz pozosta┼éa dzia┼éalno┼Ť─ç us┼éugowa (7,1 proc.).

Analiza wykonana przez wywiadowni─Ö gospodarcz─ů Dun & Bradstreet Poland obejmowa┼éa ponad 811 tys. os├│b zajmuj─ůcych ponad milion stanowisk. Na potrzeby badania przyj─Öto siedem przedzia┼é├│w wiekowych, od 14 do 23 lat i kolejno: 23-30, 31-40, 41-50, 51-60, 61-70 i powy┼╝ej 70 lat.