R贸wno艣膰 (Foto. Canva Pro)

PMI po raz kolejny otrzymuje Certyfikat R贸wnych P艂ac

Philip Morris International og艂osi艂 w艂a艣nie osi膮gni臋cie swojego globalnego celu w zakresie poprawy r贸wnowagi p艂ci, zapewniaj膮c do 2022 r. co najmniej 40% udzia艂 kobiet na stanowiskach managerskich. O sukcesie mo偶na te偶 m贸wi膰 w przypadku rynku polskiego, gdzie tak膮 rol臋 pe艂ni ju偶 ponad 45% zatrudnionych kobiet. Firma og艂osi艂a r贸wnie偶, 偶e po raz drugi zosta艂a certyfikowana przez niezale偶n膮 szwajcarsk膮 Fundacj臋 EQUAL-SALARY. Ponowna certyfikacja potwierdza, 偶e PMI p艂aci swoim pracownikom jednakowo za jednakow膮 prac臋, bez wzgl臋du na p艂e膰.

Philip Morris od zawsze stawia na r贸wno艣膰, kt贸ra przejawia si臋 w wielu aspektach dzia艂ania firmy. Mowa m.in. o r贸wnym dost臋pie do awansu, r贸wnym wynagrodzeniu, bez wzgl臋du na p艂e膰 czy wiek oraz o rozwi膮zaniach wspieraj膮cych rodzicielstwo r贸wno艣ci. Budowanie firmy, kt贸ra przechodzi najwi臋ksz膮 transformacj臋 w swojej historii, w艂a艣nie na takich warto艣ciach, przybli偶a j膮 do osi膮gni臋cia celu, jakim jest tworzenie przysz艂o艣ci bez dymu tytoniowego, co podkre艣la Jacek Olczak, Dyrektor Generalny PMI:

„Jestem niezmiernie dumny z wizji, zaanga偶owania i osi膮gni臋膰 PMI w zakresie zapewnienia r贸wnych szans wszystkim w miejscu pracy, niezale偶nie od p艂ci. Osi膮gni臋cie tego celu jest dowodem na to, 偶e nasza strategia integracji i r贸偶norodno艣ci przynosi efekty. R贸偶norodno艣膰 profili, 艣rodowisk i perspektyw pozwala nam podejmowa膰 lepsze i聽bardziej przemy艣lane decyzje, a tak偶e przyczynia si臋 do osi膮gania lepszych i bardziej zr贸wnowa偶onych wynik贸w. Jestem g艂臋boko przekonany, 偶e kultura sprawiedliwo艣ci, integracji i r贸偶norodno艣ci ma kluczowe znaczenie dla post臋p贸w PMI w d膮偶eniu do聽przysz艂o艣ci wolnej od dymu tytoniowego i b臋dzie nadal przynosi膰 korzy艣ci firmie.鈥

Mimo osi膮gni臋cia jednego z za艂o偶onych cel贸w, firma nie ustaje w staraniach i wyznacza kolejne ambitne kierunki w drodze do budowania 艣rodowiska r贸wnych szans. Mowa o聽35% kobiet na wy偶szych stanowiskach kierowniczych do 2025 r. Posiadanie zr贸偶nicowanej kadry pracowniczej jest bowiem kluczowym elementem w trwaj膮cym w艂a艣nie procesie transformacji. Nowy cel 艣wiadczy te偶 o d膮偶eniu firmy do ci膮g艂ej poprawy reprezentacji p艂ci.

鈥濿yznaczony globalnie przez firm臋 cel, uda艂o nam si臋 osi膮gn膮膰 nieco wcze艣niej 鈥 w聽Philip Morris w Polsce to ju偶 45%. Jeste艣my niezwykle dumni z takiego wyniku i z tak zbalansowanej organizacji na szczeblu zarz膮dczym. Jednocze艣nie, mamy pe艂n膮 艣wiadomo艣膰, 偶e jako tak du偶y pracodawca, na naszych barkach spoczywa ogromna odpowiedzialno艣膰 w zakresie tworzenia dobrych praktyk oraz wyznaczania wysokich standard贸w rynkowych w zakresie r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci. Za tymi wynikami stoj膮 konkretne programy i narz臋dzia, kt贸re ka偶dego dnia przybli偶aj膮 nas do celu. Jest to m.in. globalny certyfikat Equal Salary, kt贸ry otrzymali艣my po raz kolejny i kt贸ry potwierdza, 偶e PMI p艂aci pracownikom jednakowo za jednakow膮 prac臋, bez wzgl臋du na p艂e膰, na ponad 90 rynkach. Philip Morris przechodz膮c najwi臋ksz膮 transformacj臋 w swojej historii i聽zmieniaj膮c si臋 w firm臋 technologiczn膮, mo偶e z sukcesem realizowa膰 biznesowe cele w艂a艣nie w oparciu o takie warto艣ci jak r贸wno艣膰, r贸偶norodno艣膰 i w艂膮czanie, dlatego jako firma, tak bardzo o nie dbamy globalnie i lokalnie鈥 鈥 dodaje Karolina G臋bura-Nowak, Dyrektorka Dzia艂u Kapita艂u Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Polska i Kraje Ba艂tyckie

Fundacja EQUAL-SALARY jest niezale偶n膮 organizacj膮 non-profit z siedzib膮 w Szwajcarii. Certyfikat EQUAL-SALARY weryfikuje, czy organizacje stosuj膮 zr贸wnowa偶one polityki i聽praktyki w celu zapewnienia r贸wnego wynagradzania pracownik贸w za tak膮 sam膮 prac臋, bez wzgl臋du na p艂e膰. Uzyskanie globalnej recertyfikacji EQUAL-SALARY przez du偶膮 mi臋dzynarodow膮 firm臋 to historyczny moment dla ponad 89 tysi臋cy pracownik贸w na ponad 90 rynkach, ale tak偶e dla sprawy r贸wno艣ci p艂ci na ca艂ym 艣wiecie.

Budowanie 艣rodowiska r贸wnych szans jest wpisane w DNA firmy Philip Morris. Firma stwarza tak偶e r贸wne mo偶liwo艣ci dla os贸b w r贸偶nym wieku. Jako partner merytoryczny, do艂膮czy艂a do programu zainicjowanego przez Krajowy Instytut Gospodarki Senioralnej: 鈥濪ialog Pokole艅鈥, kt贸ry stanowi zbi贸r narz臋dzi i standard贸w maj膮cych na celu dostosowanie organizacji do potrzeb zr贸偶nicowanych wiekowo zespo艂贸w. Philip Morris przechodz膮c najwi臋ksz膮 transformacj臋 w swojej historii, wspiera r贸wnie偶 kobiety w 艣wiecie nowych technologii, wsp贸艂pracuj膮c z Women in Tech, czyli organizacj膮 wspieraj膮c膮 kobiety w 艣wiecie nowych technologii. Projekt ma na celu wsparcie w szczeg贸lno艣ci pa艅, aby mog艂y rozwin膮膰 si臋 do roli liderek w bran偶y. Organizacja jest tak偶e cz臋艣ci膮 klubu Champions of Change, kt贸rego ide膮 jest wsp贸lne dzia艂anie na rzecz wspierania r贸偶norodno艣ci w biznesie, dzia艂a艅 w艂膮czaj膮cych, kt贸re wyr贸wnuj膮 szanse kobiet i m臋偶czyzn na rynku pracy oraz inspirowanie do zmian innych. Micha艂 Mierzejewski, Prezes Zarz膮du i Dyrektor Zarz膮dzaj膮cy Philip Morris Polska i Kraje Ba艂tyckie jest tak偶e laureatem nagrody Male Champion of Change przyznawanej co roku przez Fundacj臋 Sukcesu Pisanego Szmink膮.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close