Champions of Change

Klub Champions of Change zrzesza prezesów dużych firm działających w Polsce. Jego ideą jest wspólne działanie na rzecz wspierania różnorodności w biznesie, działań włączających, które wyrównują szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz inspirowanie do zmian innych.

Klub powstał w 2018 roku z inicjatywy Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką oraz Ambasadora Australii w Polsce, Paula Wojciechowskiego (idea organizacji pochodzi bowiem z Australii, gdzie w 2008 roku powstał klub Male Champions of Change). W momencie założenia jego członkowie zdecydowali m.in., że nie będą uczestniczyć w panelach i dyskusjach, w których nie ma przynajmniej jednej kobiety. To pierwsza tego typu organizacja w Polsce.

Deklarację powołującą klub do życia 25 października 2018 roku podpisało 6 prezesów – Bartosz Ciołkowski, Dyrektor Generalny w polskim oddziale Mastercard, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, Stoyan Ivanov, Dyrektor Generalny Coca-Cola Poland Services, Mark Loughran, Dyrektor Generalny Microsoft Polska, Marek Metrycki, Partner Zarządzający Deloitte Polska oraz Sławomir S. Sikora, Prezes Zarządu Citi Handlowy.

Wspieranie równości i różnorodności jest nie tylko ważną wartością, ale także kwestią o znaczeniu społeczno-gospodarczym. Do tej pory kobiety działały samodzielnie na rzecz zmian. Mamy świadomość, że dziś to już nie wystarczy. Czas, by w zmiany włączyli się także kolejni mężczyźni – liderzy, którzy mając władzę i czynnie angażując się w działania mogą te zmiany przyspieszyć.

Olga Kozierowska
Prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką

Misja Klubu Champions of Change

Misją klubu Champions of Change jest edukacja, budowanie świadomości i dzielenie się praktykami, ale przede wszystkim stworzenie narzędzi, przynoszących konkretne rezultaty oraz dających się zastosować także w innych firmach zainteresowanych lepszym wykorzystaniem talentów kobiet i mężczyzn oraz czerpaniem z różnorodności.

Cele Klubu Champions of Change

  • zwiększanie liczby kobiet na wysokich stanowiskach,
  • dążenie do likwidacji luki płacowej,
  • skuteczniejsze wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów kobiet i mężczyzn.

Wśród inicjatyw Klubu Champions of Change są m.in.:

  1. Rezygnacja członków Klubu Champions of Change lub przedstawicieli z ich firm z udziału panelach, dyskusjach biznesowych, gdzie nie ma reprezentacji kobiet.
  2. Regularne panele/konferencje jako best practice sharing prowadzone w formie np. śniadań w siedzibach firm członkowskich lub w innych miejscach.
  3. Re-onboarding dla kobiet powracających z urlopów macierzyńskich oraz możliwość awansu oraz podwyżek podczas urlopów macierzyńskim.
  4. Zapewnienie elastycznego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzinowym oraz hybrydowego trybu pracy.
  5. Zapewnienie w procesie rekrutacji kobiet i mężczyzn na każdym etapie szczególnie z uwzględnieniem shortlisty.
  6. Upowszechnianie urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn.

aktualności

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close