Klub Champions of Change - Sukces Pisany Szminką

Champions of Change

Klub Champions of Change zrzesza prezesów i prezeski dużych firm działających w Polsce. Jego ideą jest wspólne działanie na rzecz wspierania różnorodności w biznesie, działań włączających, które wyrównują szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz inspirowanie do zmian innych.

Klub powstał w 2018 roku z inicjatywy Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką oraz Ambasadora Australii w Polsce, Paula Wojciechowskiego (idea organizacji pochodzi bowiem z Australii, gdzie w 2008 roku powstał klub Male Champions of Change). W momencie założenia jego członkowie zdecydowali m.in., że nie będą uczestniczyć w panelach i dyskusjach, w których nie ma przynajmniej jednej kobiety. To pierwsza tego typu organizacja w Polsce.

Deklarację powołującą klub do życia 25 października 2018 roku podpisało 6 prezesów – Bartosz Ciołkowski, Dyrektor Generalny w polskim oddziale Mastercard, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, Stoyan Ivanov, Dyrektor Generalny Coca-Cola Poland Services, Mark Loughran, Dyrektor Generalny Microsoft Polska, Marek Metrycki, Partner Zarządzający Deloitte Polska oraz Sławomir S. Sikora, Prezes Zarządu Citi Handlowy.

Wspieranie równości i różnorodności jest nie tylko ważną wartością, ale także kwestią o znaczeniu społeczno-gospodarczym. Do tej pory kobiety działały samodzielnie na rzecz zmian. Mamy świadomość, że dziś to już nie wystarczy. Czas, by w zmiany włączyli się także kolejni mężczyźni – liderzy, którzy mając władzę i czynnie angażując się w działania mogą te zmiany przyspieszyć.

Olga Kozierowska
Prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką

Misja Klubu Champions of Change

Misją klubu Champions of Change jest edukacja, budowanie świadomości i dzielenie się praktykami, ale przede wszystkim stworzenie narzędzi, przynoszących konkretne rezultaty oraz dających się zastosować także w innych firmach zainteresowanych lepszym wykorzystaniem talentów kobiet i mężczyzn oraz czerpaniem z różnorodności.

Cele Klubu Champions of Change

zwiększanie liczby kobiet na wysokich stanowiskach,
dążenie do likwidacji luki płacowej,
skuteczniejsze wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów kobiet i mężczyzn.

Wśród inicjatyw Klubu Champions of Change są m.in.:

Rezygnacja członków Klubu Champions of Change lub przedstawicieli z ich firm z udziału panelach, dyskusjach biznesowych, gdzie nie ma reprezentacji kobiet.
Regularne panele/konferencje jako best practice sharing prowadzone w formie np. śniadań w siedzibach firm członkowskich lub w innych miejscach.
Re-onboarding dla kobiet powracających z urlopów macierzyńskich oraz możliwość awansu oraz podwyżek podczas urlopów macierzyńskim.
Zapewnienie elastycznego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzinowym oraz hybrydowego trybu pracy.
Zapewnienie w procesie rekrutacji kobiet i mężczyzn na każdym etapie szczególnie z uwzględnieniem shortlisty.
Upowszechnianie urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn.