Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Chcesz pracować z domu? A może potrzebujesz elastycznego czasu pracy? Sprawdź jak rozmawiać o tym z pracodawcą.

Chcesz pracować z domu? A może potrzebujesz elastycznego czasu pracy? Sprawdź jak rozmawiać o tym z pracodawcą.

jak rozmawiać o tym z pracodawcą
Business image created by Jcomp - Freepik.com

 


Rozmowę z potencjalnym pracodawcą czy dotyczy ona formy współpracy, rodzaju umowy lub ścieżki kariery, możemy porównać do negocjacji handlowych.

Etap rozmów z potencjalnym pracodawcą to moment kiedy mamy przestrzeń, aby swobodnie lecz umiejętnie zakomunikować nasze oczekiwania dotyczące sposobu pracy i elastycznego podejścia do godzin pracy. Aby taka negocjacja przebiegła w oczekiwany sposób, jak do każdej rozmowy trzeba się do niej przygotować.

Inne teksty ekspertów firmy Jobhouse znajdziecie –> TUTAJ

Już na samym początku zacznijmy od miejsca, gdzie odbywamy taką rozmowę. Jeśli będzie ona przebiegać w siedzibie firmy potencjalnego pracodawcy, gdzie zazwyczaj to ma miejsce, to na pewno będzie on korzystać z tzw. przywilejów gospodarza i narzuci swój własny styl prowadzenia rozmowy. Dlatego warto zaproponować neutralne środowisko na takie spotkanie np. obiad w przytulanej knajpce obok biura. W tym momencie to my korzystamy z przywilejów gospodarza, bo regulujemy rachunek. Dodatkowo neutralne miejsce sprzyja rozładowaniu dystansu i rozluźnia atmosferę. Dzięki temu łatwiej zyskujemy przychylność pracodawcy.

TEGO LEPIEJ NIE MÓWIĆ PRZYSZŁEMU PRACODAWCY! ZOBACZ 5 NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANYCH BŁĘDÓW.

Istotne, abyśmy widzieli czy osoba z którą prowadzimy rozmowy jest jednocześnie ostatecznym decydentem. Jeśli rozmowa i decyzja dotycząca naszych oczekiwań będzie podejmowana i przeprowadzona „one to one”, w krótkim czasie powinniśmy ustalić ramy naszej przyszłej pracy i formalnie spisać umowę.

Ustępstwo za ustępstwo

Prawdziwą siłą komunikacji i negocjacji jest niedopuszczanie do obniżenia wartości naszej usługi. W przypadku elastycznego podejścia do pracy musimy otwarcie powiedzieć, że takie rozwiązanie jest korzystne dla obu stron bo np. nie tracimy czasu na długi dojazd do pracy, możemy pogodzić pracę z obowiązkami rodzicielskimi, pracodawca ogranicza koszty powierzchni biurowej itd. Oczywiście podczas każdej argumentacji potencjalny szef będzie miał obiekcje. Z punktu widzenia pracownika należy pamiętać, że jeśli robimy ustępstwo ze swojej strony należy również poprosić o ustępstwo naszego przyszłego pracodawcę. Jeżeli tego nie zrobimy uprzejmość, jaką pierwsi wyświadczymy bardzo szybko traci na wartości.

Podczas rozmowy z szefem nie bądźmy zbyt pewni siebie i nie bójmy się zadawać pytań. Ludzie z reguły niechętnie to robią, ponieważ aby je zadać muszą się przyznać do niewiedzy. Dodatkowo przy takich rozmowach pośpiech jest niewskazany. Jeśli jedna ze stron „zmusza nas” do szybkiego podjęcia decyzji, a my nie jesteśmy na to gotowi możemy zasugerować, że nasza decyzja nie będzie pozytywna jeśli nie da nam czasu na przemyślenie.

Rozmowa z potencjalnym przełożonym nie jest łatwym etapem w komunikacji. W określonym czasie musimy porozumieć się co do oczekiwań i sposobu naszej przyszłej pracy. Forma pracy oraz możliwości muszą być dla nas jasne przed rozpoczęciem pracy, abyśmy chcieli i czuli się zmotywowani, by pozostać w organizacji na lata.

O autorce:

Maria Szykuła jest specjalistką ds. rekrutacji i sprzedaży w Jobhouse.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close