Katarzyna Pawlikowska o tym, ┼╝e kobiety lepiej radz─ů sobie z pandemi─ů

Czas na wsparcie systemowe kobiet w biznesie ÔÇô stanowimy ponad 51% talent├│w!

Katarzyna Pawlikowska

Scenka z ┼╝ycia codziennego. Dziewczynki i ch┼éopcy graj─ů w siatk├│wk─Ö. Kiedy ch┼éopcy ko┼äcz─ů gr─Ö? Wtedy, kiedy kto┼Ť wygra. Kiedy ko┼äcz─ů dziewczynki? Kiedy przestaj─ů mie─ç z tej gry przyjemno┼Ť─ç albo si─Ö znudz─ů. Ta sama prawid┼éowo┼Ť─ç dotyczy naszego doros┼éego ┼╝ycia. Liczy si─Ö nie tylko ostateczny wynik, cho─ç jest przecie┼╝ wa┼╝ny, tak samo wa┼╝na jest droga do tego, by ten wynik osi─ůgn─ů─ç. Dla kobiet z regu┼éy cel nie u┼Ťwi─Öca ┼Ťrodk├│w. W ka┼╝dej przestrzeni ┼╝ycia potrzebne jest nam poczucie misji, idea i wizja jak j─ů zrealizowa─ç.

W biznesie i polityce efekty ┼éatwo zmierzy─ç ÔÇô z bada┼ä przeprowadzonych w 2017 roku, kt├│re opublikowa┼é magazyn ÔÇ×Harvard Business Review” wynika, ┼╝e kobiety na najwy┼╝szych stanowiskach zarz─ůdzaj─ů r├│wnie skutecznie co m─Ö┼╝czy┼║ni (wykazuj─ů co najmniej takie same kompetencje kierownicze i przygotowanie), ale w drodze do wyznaczonego celu s─ů bardziej nastawione na wsp├│┼éprac─Ö z innymi lud┼║mi, czuj─ů wi─Öksz─ů osobist─ů odpowiedzialno┼Ť─ç za dzia┼éania firmy i … s─ů przy tym r├│wnie silne jak p┼ée─ç m─Öska.

Nie tylko droga do celu ma dla kobiet inny wymiar ni┼╝ dla m─Ö┼╝czyzn, tak┼╝e motywacje – status, w┼éadza i wynagrodzenie, b─Öd─ůce najwi─Ökszym motywatorem tych ostatnich, znacznie mniej kusz─ů kobiety, dla kt├│rych g┼é├│wnym motywatorem jest idea i poczucie sensu, u┼Ťwiadomienie sobie, ┼╝e mog─ů mie─ç wp┼éyw na kszta┼étowanie kultury organizacji, oraz ch─Ö─ç udzia┼éu we wsp├│lnym tworzeniu prawdziwych warto┼Ťci.

Pozytywny wp┼éyw na ludzi i lokaln─ů spo┼éeczno┼Ť─ç

Ponad dwie trzecie kobiet bior─ůcych udzia┼é w badaniu i zajmuj─ůcych najwy┼╝sze stanowiska w zarz─ůdach firm przyzna┼éo, ┼╝e zdecydowa┼éy si─Ö one na zostanie szefem, poniewa┼╝ czu┼éy zasadno┼Ť─ç tej decyzji, wiedzia┼éy, ┼╝e mog─ů wywrze─ç pozytywny wp┼éyw na pracownik├│w, na spo┼éeczno┼Ť─ç lokaln─ů, na ┼Ťwiat.

Polki w kontek┼Ťcie opisywanych zachowa┼ä i motywacji nie r├│┼╝ni─ů si─Ö od przedstawicielek ┼Ťwiata zachodu. Ba, jeste┼Ťmy od nich cz─Östo bardziej przedsi─Öbiorcze i wida─ç to nie tylko po coraz wi─Ökszej ilo┼Ťci managerek w korporacjach, ale te┼╝ po stale rosn─ůcej po ilo┼Ťci Polek zak┼éadaj─ůcych dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Jak wykorzystać talenty i pozbyć się uprzedzeń?

Wiele problem├│w w tej sferze jest jeszcze do rozwi─ůzania (np. zarobki ÔÇô 43% Polek deklarowa┼éo w 2012 roku, ┼╝e ich m─ů┼╝/partner zarabia wi─Öcej. Dzi┼Ť deklaruje tak 46% kobiet. 27% Polek deklarowa┼éo w 2012 roku, ┼╝e to one s─ů osob─ů najwi─Öcej zarabiaj─ůc─ů w rodzinie dzi┼Ť twierdzi tak 25% kobiet, natomiast podobnie jak w 2012 roku 14 % kobiet twierdzi, ┼╝e zarabiaj─ů mniej wi─Öcej tyle samo co partner), ale co┼Ť drgn─Ö┼éo. Widz─Ö to nie tylko w wynikach bada┼ä, tak┼╝e b─Öd─ůc mentork─ů w sieci

Przedsi─Öbiorczych Kobiet, czy jurork─ů w konkursie Bizneswoman Roku Sukcesu Pisanego Szmink─ů. W ci─ůgu ostatnich lat ilo┼Ť─ç kobiet bior─ůcych udzia┼é w tych projektach i ich stopie┼ä przygotowania, poziom merytoryczny i determinacja ci─ůgle rosn─ů. To powinno napawa─ç optymizmem. Czas jednak na wsparcie systemowe i biznesowe kobiet w biznesie ÔÇô stanowimy ponad 51% talent├│w, warto o tym pami─Öta─ç.

***

Poni┼╝szy komentarz ekspertki jest cz─Ö┼Ťci─ů Raportu Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů – „Szanse i bariery dla kobiet na rynku pracy oraz w biznesie. CA┼üY RAPORT ZNAJDZIEJSZ TUTAJ!

***

O Autorce:

Katarzyna Pawlikowska

Kobietolo┼╝ka, pionierka w zakresie wprowadzania kobiecych kod├│w komunikacji oraz wykorzystywania potencja┼éu p┼éci w podnoszeniu efektywno┼Ťci zarz─ůdzania, marketingu i sprzeda┼╝y.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close