co mo┼╝na zrobi─ç, gdy w zespole znika motywacja

Czy czeka nas zmiana uk┼éadu si┼é w ÔÇ×m─ÖskichÔÇŁ bran┼╝ach?

Zuzanna Taraszewska

Budownictwo, motoryzacja, lotnictwo i IT - jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracuj─ůcych w tych bran┼╝ach by┼é bliski lub r├│wny zeru. Dzi┼Ť kobieta jest tam nawet co pi─ůt─ů aplikuj─ůc─ů. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy z┼éo┼╝onych przez panie w 2019 roku.

Jeszcze kilkana┼Ťcie lat temu kobieta na stanowisku in┼╝yniera budowlanego, pracuj─ůca w IT czy w takich bran┼╝ach, jak lotnictwo lub motoryzacja, to nawet nie by┼éa rzadko┼Ť─ç. Kobiet tam w og├│le nie by┼éo. Dzi┼Ť wyra┼║nie zarysowuje si─Ö ich udzia┼é w rekrutacjach informatycznych, a w bran┼╝y budowlanej i w sektorze zwi─ůzanym z lotnictwem kobieta jest co ju┼╝ pi─ůtym aplikuj─ůcym. Jednocze┼Ťnie nadal utrzymuje si─Ö tendencja do zajmowania niekt├│rych stanowisk wy┼é─ůcznie albo najcz─Ö┼Ťciej przez kobiety. Tak wynika z 876 430 aplikacji i 15 620 ofert obejmuj─ůcych 2019 rok, kt├│re dla szko┼éy programowania online Kodilla.com przygotowa┼éa firma Randstad.

ÔÇťKobieceÔÇŁ bran┼╝e, czyli zawody najch─Ötniej wybierane przez panie

Cho─ç rynek pracy zmienia si─Ö dynamicznie i dzi┼Ť nie powinni┼Ťmy m├│wi─ç o stereotypach zwi─ůzanych z p┼éci─ů, to z naszych statystyk wynika, ┼╝e nadal istniej─ů bran┼╝e typowo ÔÇ×kobieceÔÇŁ, w kt├│rych odsetek pa┼ä zatrudnianych spo┼Ťr├│d wszystkich aplikuj─ůcych wynosi 100%. Chodzi o sektor kosmetyczny i firmy zwi─ůzane z dzia┼éalno┼Ťci─ů sportow─ů oraz rekreacyjn─ů – przyznaje Mateusz ┼╗ydek z Randstad.

Poza tym nadal du┼╝ym zainteresowaniem kobiet ciesz─ů si─Ö: sektor ubezpieczeniowy (83% zatrudnionych kobiet), bran┼╝a HR (81%), prawo (80%), ksi─Ögowo┼Ť─ç i audyt (80%), a tak┼╝e gastronomia (76%), nauka i badania (72%) czy biotechnologia i farmacja (72%).

Nie tylko kosmetyczki, trenerki fitnessu, agentki ubezpieczeniowe i specjalistki HR

Analiza Randstad pokazuje jeszcze jeden trend – to, ┼╝e kobiety coraz ┼Ťmielej si─Ögaj─ů po stanowiska w zawodach do tej pory zdominowanych przez m─Ö┼╝czyzn. Mowa na przyk┼éad o bran┼╝y ochroniarskiej, w kt├│rej w ubieg┼éym roku na 10 kandydat├│w staraj─ůcych si─Ö o prac─Ö, co trzeci─ů aplikacj─Ö (33%) sk┼éada┼éy kobiety. W wy┼Ťcigu o posad─Ö z m─Ö┼╝czyznami lepsza okaza┼éa si─Ö ponad po┼éowa z nich (57% aplikuj─ůcych pa┼ä zosta┼éo zatrudnionych).

Kobiety coraz odwa┼╝niej wkraczaj─ů tak┼╝e do sektora zwi─ůzanego z technik─ů (gdzie na 25% sk┼éadaj─ůcych aplikacj─Ö pa┼ä, prac─Ö dosta┼éo 13%), do lotnictwa (z 21% aplikuj─ůcych co czwarta zosta┼éa zatrudniona) oraz budownictwa, gdzie kobieta jest ju┼╝ co pi─ůtym, zatrudnionym w ubieg┼éym roku pracownikiem (na 20% kandydatek w stosunku do wszystkich ofert, 23% zdoby┼éo prac─Ö).

Trend ten dotyczy tak┼╝e bran┼╝y IT, w kt├│rej w ubieg┼éym roku kobieta by┼éa co czwart─ů aplikuj─ůc─ů. Potwierdza to Magdalena Rog├│┼╝, ekspertka ds. rynku IT ze szko┼éy programowania online Kodilla.com:

Kobiety ┼Ťmia┼éo stawiaj─ů swoje kroki w do niedawna zdominowanej przez m─Ö┼╝czyzn bran┼╝y. Coraz cz─Ö┼Ťciej aplikuj─ů na stanowiska kierownik├│w projekt├│w IT, analityk├│w danych, programist├│w, tester├│w czy grafik├│w komputerowych. Pracodawcy ceni─ů ich umiej─Ötno┼Ťci, w tym kompetencje spo┼éeczne i otwarto┼Ť─ç we wsp├│┼épracy z innymi dzia┼éami firm – m├│wi ekspertka.

Na otwarto┼Ť─ç i wsp├│┼éprac─Ö ze strony koleg├│w nie narzeka Natalia Gromulska, kt├│ra jest testerk─ů oprogramowania w firmie intive:

By┼éam zielona, zaczyna┼éam zupe┼énie od zera, co wymaga┼éo pewnie z ich strony du┼╝o cierpliwo┼Ťci, ale nikt nie zwraca┼é uwagi na to, ┼╝e jestem kobiet─ů. Wa┼╝niejsze by┼éo to, ┼╝e ca┼éy czas chcia┼éam si─Ö uczy─ç. Dlatego mog┼éam liczy─ç na du┼╝e wsparcie ze strony os├│b bardziej do┼Ťwiadczonych.

Zanim Natalia trafi┼éa do bran┼╝y IT, przesz┼éa jednak mn├│stwo innych ┼Ťcie┼╝ek.

Sko┼äczy┼éam zarz─ůdzanie na uniwersytecie ekonomicznym, studiowa┼éam te┼╝ turystyk─Ö i rekreacj─Ö na politechnice, ale do┼Ť─ç d┼éugo szuka┼éam swojego miejsca. Pracowa┼éam po kilka miesi─Öcy w rozmaitych firmach: rozwija┼éam sprzeda┼╝ na Europ─Ö i ┼Ťwiat w bran┼╝y kosmetycznej, pisa┼éam artyku┼éy dla social media, pracowa┼éam w biurze rachunkowym, a nawet w fabryce mro┼╝onej pizzy w Anglii. W ko┼äcu, za namow─ů kolegi, zainteresowa┼éam si─Ö testowaniem oprogramowania i ju┼╝ trzeci rok robi─Ö co┼Ť, co naprawd─Ö mi si─Ö podoba. Jednym z pierwszych projekt├│w, w kt├│rych bra┼éam udzia┼é, by┼éa praca nad opartym na sztucznej inteligencji systemem do otwierania drzwi. Autoryzacja os├│b wchodz─ůcych zosta┼éa powi─ůzana z rozpoznawaniem twarzy.┬á

Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy będzie coraz wyraźniejszy

Ten trend dotyczy szczeg├│lnie bran┼╝y nowych technologii. Przypomnijmy, ┼╝e ju┼╝ w 2018 roku Komisja Europejska szacowa┼éa, ┼╝e gdyby w pe┼éni wykorzysta─ç udzia┼é kobiet w bran┼╝y IT, to unijny PKB m├│g┼éby wzrasta─ç nawet o 16 mld euro rocznie. To, ┼╝e firmy, kt├│rych zespo┼éy s─ů zr├│┼╝nicowane pod wzgl─Ödem p┼éci, osi─ůgaj─ů lepsze wyniki finansowe potwierdzaj─ů badania przeprowadzone przez mi─Ödzynarodow─ů firm─Ö doradztwa strategicznego Boston Consulting Group. BCG przyjrza┼éo si─Ö 1700 r├│┼╝nym firmom w 8 krajach. Raport wykaza┼é, ┼╝e przedsi─Öbiorstwa posiadaj─ůce zespo┼éy zr├│┼╝nicowane, a nie typowo m─Öskie, odnotowa┼éy przychody wy┼╝sze o nawet 19%.

Je┼Ťli chodzi o zainteresowanie nowymi technologiami ze strony pa┼ä, dzi┼Ť nie jest ono wcale mniejsze ni┼╝ ze strony m─Ö┼╝czyzn. Ju┼╝ oko┼éo 50% os├│b zg┼éaszaj─ůcych si─Ö do nas z pytaniami dotycz─ůcymi szkole┼ä programistycznych to kobiety. Chc─ů si─Ö uczy─ç programowania w takich j─Özykach jak Java, JavaScript czy coraz modniejszy Python, ale tak┼╝e planuj─ů karier─Ö jako testerki oprogramowania – podsumowuje Magdalena Rog├│┼╝.

Co warte zauwa┼╝enia, nadal istniej─ů bran┼╝e, do kt├│rych dostanie si─Ö przez kobiety jest wyj─ůtkowo trudne. To rolnictwo, le┼Ťnictwo i rybo┼é├│wstwo – cho─ç w ubieg┼éym roku na 100% kandyduj─ůcych by┼éo 16% kobiet, to ┼╝adna z nich nie przesz┼éa pozytywnie procesu kwalifikacyjnego.

*** 

Zdjęcie główne do artykułu: 

Business image created by Peoplecreations – Freepik.com

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close