Pokonaj barierę
Przekonania powiązane z wrażliwością często stanowią barierę, która przeszkadza dostrzec jej zalety i z nich skorzystać. Dotyczy to zarówno samych osób wysoko wrażliwych, jak i całego otoczenia. A tymczasem w świecie, który charakteryzuje się dużą zmiennością, niejednoznacznością, złożonością i niepewnością (nazywany światem VUCA) talenty, osób o wysokiej wrażliwości mogą okazać się game changerem, który pozwoli nam uniknąć zagrożeń, dostrzec nisze i skorzystać z nieoczywistych rozwiązań. Samym osobom WWO możliwość współpracy pozwoli wykorzystać pełnię swojego potencjału i przyniesie satysfakcję. Poniżej znajdziecie 3 rady dla WWO i ich pracodawców, partnerów biznesowych, szefów, które zamienią pozwolą wysoką wrażliwość zamienić w talent. W czasach VUCA to prawdziwa Supermoc.
Optymalne środowisko
Osoby WWO czują i widzą więcej. To ludzie o bardzo wysokiej rozdzielczości emocjonalnej. Ilość pikseli na cm2 jest wielokrotnie wyższa niż u osób o przeciętnej wrażliwości i tych nisko wrażliwych. Jak każdy talent także wysoka wrażliwość potrzebuje optymalnych warunków. Z tego powodu osoby WWO powinny szczególnie zwracać uwagę na swoje środowisko w pracy. Przeciążać je może bardziej praca w open space, hałas, presja, czyli wszystko, co generuje stres i dodatkowe pobudzenie. Aby osoba WWO mogła efektywnie wykonywać swoje obowiązki, powinna pracować w optymalnym dla siebie środowisku, bez wyrzutów sumienia. Pamiętajmy, że nie jest to kaprys, ale raczej informacja na temat specyficznych wymagań. Podobnie jak w świecie roślin – innego środowiska i pielęgnacji potrzebuje kaktus a innego róża czy eustoma, by wyrosły. Efektywność jest także związana z odpowiednim poziomem komfortu u każdego – warto o tym pamiętać, bo biznes to maraton nie sprint. Ostatnio nawet z przeszkodami.
Plusy dodatnie
Trudno przekonać kogokolwiek do czegoś, jeśli samu się tego nie ceni, prawda? Z powodu uwarunkowań środowiska biznesowego bardzo często sami wysoko wrażliwi deprecjonują swoje właściwości, by się dopasować i przetrwać. Tymczasem podobnie jak inne cechy, także wysoka wrażliwość ma swoje plusy dodatnie, jak i plus ujemne. Wszystkim może pomóc zmiana perspektywy na wrażliwość poprzez znalezienie jej zwykle niedocenianych stron. Spróbujmy przygotować listę zalet osób charakteryzujących się wysoką wrażliwością i zastanówmy się samodzielnie albo razem w zespole, jakie profity przynoszą naszej organizacji, branży, danemu stanowisku etc. Może okazać się, że znajdziemy nieoszlifowany diament.
Czuły radar w biznesie
Osoby WWO to często perfekcjoniści ze skłonnością do zamartwiania się. Charakteryzuje je duża sumienność, lojalność i zaangażowanie. Nastawione na szczegół potrafią dostrzec więcej niż inni i mogą stanowić dobry zasób antykryzysowy, pod warunkiem, że zostaną potraktowani jako ci, co niosą dobrą nowinę, pozwalającą ustrzec się przed potencjalnymi zagrożeniami, a nie siewcy pesymizmu. To wymaga od WWO zaufania do swoich zalet a od przełożonych, zarządzających otwartości na rozmowy o potencjale tego, co nie działa i jak temu zapobiec. Unikalne umiejętności WWO, mogą stać się ogromnym wsparciem i wpłynąć na wzmocnienie naszej pozycji w biznesie.
Zamiast zakończenia
Rozwój to nieustanny proces, który wymaga zarówno działania, jak i refleksji. Niepogłębiona analiza może prowadzić na manowce, z których potem trudno zawrócić. Podobnie jest z budowaniem biznesu. Dlatego warto zwłaszcza w nowej rzeczywistości, wykorzystać wysoką wrażliwość jako talent czy swoistą Supermoc w biznesie. To mimo pozornego zwolnienia tempa pozwoli mimo przeszkód zmierzać w możliwe najlepszą stronę.
***
O autorce:
Patrycja Sawicka-Sikora – Psycholog Biznesu, Coach Kariery, Trener, Wykładowca na Uniwersytecie SWPS w Warszawie i Poznaniu, Ambasadorka Programu Sukces TO JA Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką. Współzałożycielka projektu „EMOCJE W PRACY”, którego celem głównym celem jest edukacja i budowanie kapitału społecznego w obszarze inteligencji emocjonalnej. Więcej na www.emocjewbiznesie.pl oraz na Facebooku.
