Diversity&Inclusion to klucz do konkurencyjno艣ci firmy. Klub Champions of Change kontynuuje swoje dzia艂ania na rzecz zwalczania dyskryminacji i nier贸wno艣ci w biznesie.

Natalia Kosarska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

 

Firmy oraz liderzy coraz cz臋艣ciej zdaj膮 sobie spraw臋, 偶e aby osi膮gn膮膰 sukces w biznesie potrzeba kultury zr贸偶nicowania i w艂膮czania. Liczne badania pokazuj膮, 偶e zwi臋kszenie r贸偶norodno艣ci i dzia艂ania inkluzywne w 艣rodowisku pracy u艂atwiaj膮 wprowadzanie innowacji, zwi臋kszaj膮 zaanga偶owanie pracownik贸w i znacz膮co wp艂ywaj膮 na popraw臋 wynik贸w finansowych firmy. Tego zdania s膮 cz艂onkowie Klubu Champions of Change, jedynej takiej organizacji w Polsce, kt贸ra od ponad roku dzia艂a na rzecz promowania r贸偶norodno艣ci oraz szeroko rozumianej aktywizacji kobiet w biznesie.

Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink膮 nie pozostaje oboj臋tna na zjawisko r贸wno艣ci i r贸偶norodno艣ci w miejscu pracy. Z inicjatywy jej prezes i wsp贸艂za艂o偶ycielki Olgi Kozierowskiej w pa藕dzierniku 2018 r. powsta艂 Klub Champions of Change. To pierwsza taka organizacja w Polsce, zrzeszaj膮ca ju偶 11 prezes贸w du偶ych firm i walcz膮ca o prawa kobiet w firmach. Druga taka istnieje w Australii, co wyr贸偶nia nasz kraj pod wzgl臋dem walki z nier贸wno艣ci膮 p艂ci.

W 2019 roku jej cz艂onkowie postawili przed sob膮 trzy najwa偶niejsze cele: zwi臋kszenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki p艂acowej oraz wprowadzanie narz臋dzi sprzyjaj膮cych lepszemu wykorzystaniu talent贸w obu p艂ci.

>> PRZECZYTAJ TAK呕E: PHILIP MORRIS W POLSCE WYR脫呕NIONY PRESTI呕OWYM CERTYFIKATEM R脫WNYCH P艁AC, POTWIERDZAJ膭CYM R脫WNO艢膯 WYNAGRODZE艃 NIEZALE呕NIE OD P艁CI <<

Coraz wi臋cej kobiet w zarz膮dach鈥

Kobiety, tak偶e w ocenie m臋偶czyzn, s膮 艣wietnymi przedsi臋biorcami i pracownikami, ale nadal spotykaj膮 si臋 z nier贸wnym traktowaniem w niekt贸rych obszarach biznesowych, takich jak wynagrodzenia czy mo偶liwo艣ci rozwoju zawodowego.

Z ankiety przeprowadzonej przez Fundacj臋 Sukcesu Pisanego Szmink膮 wynika, 偶e a偶 93,2 proc. badanych uwa偶a, 偶e kobiety powinny zajmowa膰 kierownicze stanowiska i by膰 cz艂onkiniami zarz膮d贸w. Dodatkowo prawie 100 proc. odpowiedzia艂o, 偶e zaakceptowa艂oby kobiet臋 – szefa.

Awanse kobiet w miejscu pracy wspiera ponad 84 proc. respondent贸w badania. 77 proc. os贸b (trzy czwarte to m臋偶czy藕ni) uwa偶a, 偶e kobiety posiadaj膮 cechy wyr贸偶niaj膮ce je jako pracownik贸w.

W Polsce kobiety stoj膮 ju偶 na czele 6,3 proc. firm, stanowi膮 r贸wnie偶 13 proc. cz艂onk贸w zarz膮d贸w i maj膮 15,8 proc. udzia艂u w radach nadzorczych 480 sp贸艂ek gie艂dowych – wynika z najnowszego raportu 鈥濿omen in the Boardroom: A Global Perspective鈥 przygotowanego na zlecenie Deloitte Global przez firm臋 MSCI ESG Research Inc. na podstawie danych z 66 kraj贸w.

PRZECZYTAJ TAK呕E: LIKWIDACJA LUKI P艁ACOWEJ, DODATKOWY URLOP DLA RODZIC脫W 鈥 TA FIRMA WIE, JAK WSPIERA膯 KOBIETY. O ROZWI膭ZANIACH, KT脫RE SI臉 SPRAWDZI艁Y M脫WI BARTOSZ CIO艁KOWSKI Z MASTERCARD.

Potrzebne s膮 sta艂e i konkretne dzia艂ania

Cz艂onkowie klubu Champions of Change – prezesi firm Mastercard, BNP Paribas, Shell, Philip Morris Polska, Mars, Ultimo, Citi Bank, Deloitte, Coca-Cola, TVN Discovery Polska i Microsoft, intensyfikuj膮 takie dzia艂ania. Pracuj膮 tak偶e na rzecz wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz budowania 艣cie偶ki kariery kobiet w firmie z uwzgl臋dnieniem urlop贸w macierzy艅skich oraz tacierzy艅skich.

Jak podkre艣laj膮 prezesi, istotne jest upowszechnianie urlop贸w rodzicielskich w艣r贸d m臋偶czyzn. Tak, aby m臋偶czy藕ni korzystali nie tylko z urlop贸w tacierzy艅skich, ale r贸wnie偶 wsp贸艂dzielili z partnerkami urlopy rodzicielskie. Dzi臋ki temu kobieta mo偶e szybciej powr贸ci膰 do pracy.

Celem klubu jest edukacja, budowanie 艣wiadomo艣ci i dzielenie si臋 dobrymi praktykami, ale przede wszystkim stworzenie narz臋dzi, przynosz膮cych konkretne rezultaty i daj膮cych si臋 zastosowa膰 tak偶e w innych firmach, zainteresowanych lepszym wykorzystaniem talent贸w kobiet i m臋偶czyzn oraz budowaniem r贸偶norodno艣ci.

>> DOWIEDZ SI臉 WI臉CEJ O KLUBIE CHAMPIONS O CHANGE TUTAJ <<

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close