Diversity&Inclusion to klucz do konkurencyjności firmy. Klub Champions of Change kontynuuje swoje działania na rzecz zwalczania dyskryminacji i nierówności w biznesie.

Natalia Kosarska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

 

Firmy oraz liderzy coraz częściej zdają sobie sprawę, że aby osiągnąć sukces w biznesie potrzeba kultury zróżnicowania i włączania. Liczne badania pokazują, że zwiększenie różnorodności i działania inkluzywne w środowisku pracy ułatwiają wprowadzanie innowacji, zwiększają zaangażowanie pracowników i znacząco wpływają na poprawę wyników finansowych firmy. Tego zdania są członkowie Klubu Champions of Change, jedynej takiej organizacji w Polsce, która od ponad roku działa na rzecz promowania różnorodności oraz szeroko rozumianej aktywizacji kobiet w biznesie.

Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką nie pozostaje obojętna na zjawisko równości i różnorodności w miejscu pracy. Z inicjatywy jej prezes i współzałożycielki Olgi Kozierowskiej w październiku 2018 r. powstał Klub Champions of Change. To pierwsza taka organizacja w Polsce, zrzeszająca już 11 prezesów dużych firm i walcząca o prawa kobiet w firmach. Druga taka istnieje w Australii, co wyróżnia nasz kraj pod względem walki z nierównością płci.

W 2019 roku jej członkowie postawili przed sobą trzy najważniejsze cele: zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki płacowej oraz wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów obu płci.

>> PRZECZYTAJ TAKŻE: PHILIP MORRIS W POLSCE WYRÓŻNIONY PRESTIŻOWYM CERTYFIKATEM RÓWNYCH PŁAC, POTWIERDZAJĄCYM RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ NIEZALEŻNIE OD PŁCI <<

Coraz więcej kobiet w zarządach…

Kobiety, także w ocenie mężczyzn, są świetnymi przedsiębiorcami i pracownikami, ale nadal spotykają się z nierównym traktowaniem w niektórych obszarach biznesowych, takich jak wynagrodzenia czy możliwości rozwoju zawodowego.

Z ankiety przeprowadzonej przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką wynika, że aż 93,2 proc. badanych uważa, że kobiety powinny zajmować kierownicze stanowiska i być członkiniami zarządów. Dodatkowo prawie 100 proc. odpowiedziało, że zaakceptowałoby kobietę – szefa.

Awanse kobiet w miejscu pracy wspiera ponad 84 proc. respondentów badania. 77 proc. osób (trzy czwarte to mężczyźni) uważa, że kobiety posiadają cechy wyróżniające je jako pracowników.

W Polsce kobiety stoją już na czele 6,3 proc. firm, stanowią również 13 proc. członków zarządów i mają 15,8 proc. udziału w radach nadzorczych 480 spółek giełdowych – wynika z najnowszego raportu „Women in the Boardroom: A Global Perspective” przygotowanego na zlecenie Deloitte Global przez firmę MSCI ESG Research Inc. na podstawie danych z 66 krajów.

PRZECZYTAJ TAKŻE: LIKWIDACJA LUKI PŁACOWEJ, DODATKOWY URLOP DLA RODZICÓW – TA FIRMA WIE, JAK WSPIERAĆ KOBIETY. O ROZWIĄZANIACH, KTÓRE SIĘ SPRAWDZIŁY MÓWI BARTOSZ CIOŁKOWSKI Z MASTERCARD.

Potrzebne są stałe i konkretne działania

Członkowie klubu Champions of Change – prezesi firm Mastercard, BNP Paribas, Shell, Philip Morris Polska, Mars, Ultimo, Citi Bank, Deloitte, Coca-Cola, TVN Discovery Polska i Microsoft, intensyfikują takie działania. Pracują także na rzecz wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz budowania ścieżki kariery kobiet w firmie z uwzględnieniem urlopów macierzyńskich oraz tacierzyńskich.

Jak podkreślają prezesi, istotne jest upowszechnianie urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Tak, aby mężczyźni korzystali nie tylko z urlopów tacierzyńskich, ale również współdzielili z partnerkami urlopy rodzicielskie. Dzięki temu kobieta może szybciej powrócić do pracy.

Celem klubu jest edukacja, budowanie świadomości i dzielenie się dobrymi praktykami, ale przede wszystkim stworzenie narzędzi, przynoszących konkretne rezultaty i dających się zastosować także w innych firmach, zainteresowanych lepszym wykorzystaniem talentów kobiet i mężczyzn oraz budowaniem różnorodności.

>> DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O KLUBIE CHAMPIONS O CHANGE TUTAJ <<

Zarejestruj się aby otrzymać newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close