Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Dwukrotnie niższe premie dla kobiet

Dwukrotnie niższe premie dla kobiet

Problem luki płacowej to wciąż jedna z największych barier dla kobiet na rynku pracy. Z badań MonsterPolska.pl wynika, że kobiety nie tylko zarabiają mniej, ale otrzymują też niższe premie.

Kobiety choć są świetnie wykształcone, rozwijają swoje kompetencje, są równie przedsiębiorcze jak mężczyźni, wciąż muszą zmagać się ze zjawiskiem luki płacowej. To sytuacja, w której za pracę na tym samym stanowisku i z tym samym zakresem obowiązków mężczyźni otrzymują wyższe wynagrodzenie niż kobiety. Ostatnie wyliczenia Komisji Europejskiej pokazały, że dysproporcje są wciąż znaczące. Najgorzej wypadła Estonia, gdzie różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn to prawie 30%. Na kolejnych miejscach znalazły się Austria (23%), Czechy (22,1%) oraz Niemcy (21,6%). Najlepsza sytuacja i najmniejsze dysproporcje są na Słowenii (3,2%), na Malcie (5,1%) oraz w Polsce. W polskich firmach różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 6,4%. Zanim ktoś uzna to za powód do dumy, warto podkreślić, że jakiekolwiek różnicowanie zarobków ze względu na płeć jest przejawem dyskryminacji. Okazuje się, że płace to nie jedyny obszar, w którym kobiety przegrywają z mężczyznami.

Przeczytaj także: Kobiety w UE wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni

Z ciekawej ankiety, którą serwis z ofertami pracy MonsterPolska.pl przeprowadził w Polsce, Czechach, na Słowacji oraz w Finlandii wynika, że mężczyźni częściej otrzymują premie oraz, że są one znacznie wyższe niż premie kobiet. I to ponad dwukrotnie. W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Otrzymywanie premii zadeklarowała co piąta osoba biorąca udział w ankiecie – 17% spośród ankietowanych kobiet oraz 23% mężczyzn. Na tym tle wyróżnia się tylko Finlandia, gdzie aż 60% kobiet zadeklarowało, że otrzymuje premie. Nadal były jednak niższe niż premie mężczyzn. Średnia wartość „męskiej” premii wynosi 6057 zł brutto rocznie, co stanowi ok. 12% całości wynagrodzenia. W przypadku kobiet zadeklarowana kwota wyniosła znacząco mniej: 2563 zł brutto, co odpowiada ok. 7% całkowitego rocznego wynagrodzenia. – Te dysproporcje wynikają z dwóch czynników. Przede wszystkim kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej, a to przekłada się również na wysokość otrzymywanych premii. Drugi aspekt wynika z uwarunkowań psychologicznych. Mężczyznom nadal łatwiej przychodzi „dopominanie się o swoje” – wyjaśnia Bartosz Struzik, ekspert serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

Ankieta jest cały czas aktywna, co znaczy że ciągle można wpłynąć na jej wyniki. W Polsce udział w niej wzięło 1496 respondentów. Więcej informacji na: www.pensjometr.pl.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close