Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Dylematy młodej mamy

Dylematy młodej mamy

Wiele kobiet staje przed wyborem – wychowanie dzieci czy kariera? Jakie szanse na rynku pracy mają młode matki? Jak pokonać bariery i własne wątpliwości?

Kiedy jest odpowiedni moment, żeby wrócić do pracy? Jakie jest nastawienie pracodawców wobec kobiet mających dzieci? Czy kobieta-matka może być atrakcyjnym i wydajnym pracownikiem? – zastanawia się Ewelina Opala, trenerka biznesu i warsztatów rozwojowych dla kobiet, a prywatnie młoda mama.

Bariery i utrudnienia

Pozycja kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka zdecydowanie nie należy do łatwych. Młode mamy obawiają się licznych barier i utrudnień. Stereotypowe myślenie oraz mała świadomość kobiet na temat sposobów pokonywania licznych problemów jest cały czas bardzo mała. Decyzja, przed którą stoi kobieta chcąca powrócić na rynek pracy, jest nie tylko bardzo trudna, ale i odpowiedzialna. Nierzadko wiąże się z ogromnym stresem i napięciem. Kobiety zastanawiają się nad tym, czy pogodzą obowiązki bycia mamą z obowiązkami bycia dobrym pracownikiem, czy pracodawca będzie postrzegał młodą mamę przez pryzmat ograniczeń związanych z posiadaniem dzieci. To wciąż kobiety częściej są rodzicem, który bierze urlop lub zwolnienie w przypadku choroby dziecka, czy innej nagłej sytuacji. Rzeczywiście zatrudnienie młodej mamy wiąże się z koniecznością pewnej elastyczności. Jednak co jest ważne i stanowi atut młodej mamy to fakt, iż pracodawca, który zapewnia pomoc w pogodzeniu roli pracownika i matki, zyskuje pracownika, który bardzo poważnie podchodzi do swoich obowiązków zawodowych. Są to osoby lojalne, oddane firmie w której pracują i pragnące sprostać wymaganiom pracodawcy.

Wyzwania

Bardzo często pojawiają się również dylematy moralne, wewnętrzne. Jest to przede wszystkim lęk o dziecko. Pojawia się w głowie szereg pytań, z którymi zmagają się młode mamy marzące o powrocie do pracy zawodowej: jak dziecko zniesie rozłąkę z mamą? Pod czyją opieką je zostawić?, czy opieka, którą wybierzemy dla naszych pociech będzie odpowiednia, wystarczająca?, jak zostanę przyjęta przez współpracowników i pracodawcę?, czy będę doceniana i szanowana? Ponadto po długiej przerwie związanej z urlopem macierzyńskim i wychowawczym młode mamy obawiają się o swoje kwalifikacje, stanowisko. Bardzo często pojawia się również brak wiary w siebie, we własne możliwości. Dużym wyzwaniem jest znalezienia przez młode mamy ofert pracy, które będą dla nich odpowiednie pod względem kwalifikacji, miejsca i godzin wykonywania pracy, czy możliwych do osiągnięcia zarobków.

Jak pokonać strach i obawy utrudniające aktywny powrót na rynek pracy?

Przede wszystkim przeanalizować aktualną sytuację, która panuje na rynku pracy, znać swoje prawa, czasami trzeba też zmienić swoje wewnętrzne nastawienie – z muszę na chcę, potrafię, dam radę!
Optymistyczny jest fakt, że liczne analizy dowodzą, iż współczesny rynek pracy jest coraz przychylniejszy dla młodych mam. Pracodawcy, w zależności od branży, coraz częściej proponują korzystne rozwiązania i udogodnienia dla mam powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. To mogą być bardziej zaawansowane benefity, jak na przykład przedszkola, dofinansowanie do przedszkoli czy żłobków, ale również możliwość wykonywania pracy z domu, przynajmniej w krótkim wymiarze czy elastyczne godziny pracy. W tworzeniu i rozwijaniu powyższych udogodnień istotną rolę pełni także państwo.

Atut na rynku pracy

Zdaniem ekspertów rozwiązania przyjazne dla mam będą pojawiały się na rynku coraz częściej. Ze względu na niż demograficzny będą po prostu konieczne. Ponadto firmom brakuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów, co oznacza, że pracodawcy będą gotowi zapewnić dogodne warunki młodym mamom, tak, aby zdobyć odpowiednio wykwalifikowaną kadrę. Na licznych portalach oferujących pracę pojawia się coraz więcej ofert pracy dotyczących elastycznych form zatrudnienia lub takich, które już w samym opisie stanowiska zawierają informację, że możliwe jest częściowe wykonywanie pracy z domu, bądź dopasowanie godzin do potrzeb kandydata.
Zauważalna staje się również zmiana w postrzeganiu młodych mam jako pracownika. A zatem fakt, że jesteś młodą mamą możesz przedstawić zdecydowanie jako twój atut na rynku pracy. Macierzyństwo z pewnością uczy świetnej organizacji, umiejętnego zarządzania czasem, planowania, empatii i otwartości. Pracowitość, zaangażowanie, solidność, konsekwencja w działaniu, mnóstwo ciekawych i innowacyjnych pomysłów, chęć inwestowania w siebie, zaradność w każdej sytuacji, dociekliwość przy rozwiązywaniu wszelkich problemów, sumienność i rzetelność – to cechy, które są niezbędne w kontaktach interpersonalnych. A Ty, jako mama, z pewnością je posiadasz.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close