Kobieta pracuje, siedzi przy komputerze

Kobieta pracuj─ůca, czyli dlaczego feminatywy s─ů wa┼╝ne

Karolina Szkaradnik

Feminatywy sta┼éy si─Ö ostatnio gor─ůcym tematem rozm├│w i dyskusji. To najwy┼╝szy czas. Wiemy nie od dzi┼Ť, ┼╝e j─Özyk kszta┼étuje rzeczywisto┼Ť─ç ÔÇô brak ┼╝e┼äskich ko┼äc├│wek w nazwach zawod├│w mo┼╝e wp┼éywa─ç na nasze przekonania i stereotypy odno┼Ťcie r├│l spo┼éecznych kobiet i m─Ö┼╝czyzn. Kolejne pokolenia dziewczynek nie powinny dorasta─ç w przekonaniu, ┼╝e praca np. na stanowiskach zwi─ůzanych z technologiami, in┼╝ynieri─ů i zarz─ůdzaniem jest zarezerwowana tylko dla m─Ö┼╝czyzn.

Wed┼éug bada┼ä pracuj.pl 89% Polek popiera wykorzystanie ┼╝e┼äskich ko┼äc├│wek w nazwach stanowisk. Czy firmy mog─ů pozosta─ç na to oboj─Ötne? Obserwuj─Ö, ┼╝e cz─Ö┼Ť─ç organizacji pod─ů┼╝a t─ů drog─ů i daje na przyk┼éad mo┼╝liwo┼Ť─ç wyboru, jaka forma ma by─ç uj─Öta w umowie o prac─Ö. Publikuj─ůc og┼éoszenia o prac─Ö firmy staraj─ů si─Ö uwzgl─Ödniaj─ůc ┼╝e┼äskie ko┼äc├│wki – w latach 2020-2022 widoczny by┼é znaczny wzrost feminatyw├│w w, natomiast nie mog─Ö powiedzie─ç, ┼╝e jest to standard. Do tego nam jeszcze daleko.

Mniejsza aktywno┼Ť─ç zawodowa, ni┼╝sze p┼éace

Nie spos├│b m├│wi─ç o feminatywach nie podejmuj─ůc tematu sytuacji kobiet na rynku pracy. Wska┼║nik aktywno┼Ťci zawodowej kobiet w Polsce wynosi 68 proc ÔÇô to o 4 pp. mniej ni┼╝ ┼Ťrednia w krajach Unii Europejskiej. Wynika to przede wszystkim z wci─ů┼╝ istniej─ůcego w naszej ┼Ťwiadomo┼Ťci tradycyjnego modelu rodzinnego, kt├│ry oznacza ┼╝e m─Ö┼╝czyzna jest osob─ů zarabiaj─ůc─ů, a kobieta troszczy si─Ö o ognisko domowe. Nadal to przede wszystkim kobiety s─ů zaanga┼╝owane w obowi─ůzki rodzinne, opiek─Ö dzie─çmi i osobami starszymi, co wp┼éywa na zawodowe plany – jak podaje ZUS, w 2021 roku z urlopu rodzicielskiego skorzysta┼éo 99 proc. kobiet i┬ázaledwie 1 proc. m─Ö┼╝czyzn. Jednocze┼Ťnie niewydolny system opieki nad dzie─çmi do lat trzech skutecznie utrudnia powr├│t do pracy po urlopie macierzy┼äskim lub wychowawczym.

Sytuacja na rynku pracy kobiet odbiega od idea┼éu. Cho─ç na tle innych europejskich kraj├│w prezentujemy si─Ö pod wzgl─Ödem r├│┼╝nicy p┼éac mi─Ödzy kobietami i m─Ö┼╝czyznami lepiej ni┼╝ ┼üotwa, Estonia, a nawet Austria czy Francja, daleko nam do Luxemburga, gdzie r├│┼╝nica w zarobkach kobiet i m─Ö┼╝czyzn wynosi 0,7 proc. W Polsce to 4,5 proc. Co istotne – jest to nieskorygowana luka p┼éacowa. Ta skorygowana, uwzgl─Ödniaj─ůca p┼éace na podobnych stanowiskach i o podobnych kompetencjach, jest znacznie wy┼╝sza – Instytut Bada┼ä Strukturalnych wskazuje na r├│┼╝nic─Ö od 14 do 24 proc.

R├│┼╝nice w wynagrodzeniach wynikaj─ů z ni┼╝szego odsetka kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, przede wszystkim tych najwy┼╝szych oraz niewielkiej obecno┼Ťci kobiet w bran┼╝ach, w kt├│rych zarobki s─ů du┼╝o wy┼╝sze ni┼╝ ┼Ťrednia, np. technologicznej i in┼╝ynierskiej. Co ciekawe ÔÇô fakt, ┼╝e znacznie wi─Öcej kobiet w Polsce ko┼äczy studia wy┼╝sze nie wp┼éywa znacznie na zmniejszenie luki p┼éacowej. Dobr─ů widomo┼Ťci─ů s─ů na przyk┼éad liczby wskazuj─ůce na to, ┼╝e Polki na tle innych Europejek cz─Ö┼Ťciej wybieraj─ů kierunki studi├│w w obszarze STEM. Dlatego za kilka lat zdecydowanie wi─Öcej b─Ödziemy mie─ç na rynku in┼╝ynierek i programistek ni┼╝ obecnie. Wed┼éug raportu Global Gender Gap 2022 dotycz─ůcego luki p┼éacowej potrzebujemy 130 lat, by zniwelowa─ç r├│┼╝nice w zarobkach.

Sytuacja kobiet na rynku pracy b─Ödzie si─Ö powoli si─Ö zmienia─ç tak┼╝e dzi─Öki przej┼Ťciu od modelu tradycyjnego do partnerskiego, w kt├│rym m─Ö┼╝czy┼║ni na r├│wni z kobietami zajmuj─ů si─Ö opiek─ů nad dzie─çmi oraz anga┼╝uj─ů si─Ö w obowi─ůzki domowe. Wierz─Ö, ┼╝e ta zmiana spo┼éeczna w ci─ůgu kilku najbli┼╝szych lat sprawi, ┼╝e wi─Öcej kobiet b─Ödzie aktywna zawodowo. Cieszy coraz wi─Öksza liczba fundacji i inicjatyw, kt├│re wspieraj─ů kobiety w aktywizacji zawodowej, takich jak ÔÇ×Mamo PracujÔÇŁ, ÔÇ×Women in Technology PolandÔÇŁ czy ÔÇ×Dare ITÔÇŁ, w szczeg├│lno┼Ťci w zawodach zwi─ůzanych z rozwojem oprogramowania. Tego rodzaju inicjatywy maj─ů bardzo du┼╝─ů warto┼Ť─ç, nie tylko umo┼╝liwiaj─ů kobietom przekwalifikowanie si─Ö, ale tak┼╝e buduj─ů ┼Ťwiadomo┼Ť─ç znaczenia kobiet na rynku pracy. Wszystko wskazuje te┼╝ na to, ┼╝e sytuacja kobiet b─Ödzie si─Ö zmienia─ç wraz z wprowadzeniem europejskiej dyrektywy dotycz─ůcej r├│wno┼Ťci i przejrzysto┼Ťci wynagrodze┼ä.

Tymczasem ÔÇô dbajmy o feminatywy.

O autorce

Karolina Szkaradnik┬á – managerka ds. relacji z Klientami IT | Senior Tech rekruterka, Grafton Recruitment

Grafton Recruitment to mi─Ödzynarodowa firma rekrutacyjna dzia┼éaj─ůca od 1982 roku, specjalizuj─ůca si─Ö w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze ┼Ťredniego i wy┼╝szego szczebla. Wspiera firmy i kandydat├│w w rekrutacjach w obszarze pracy sta┼éej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us┼éug dope┼énia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te┼╝ wy┼é─ůcznym dostawc─ů narz─Ödzi Thomas International w Polsce.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close