Kobieta pracuje, siedzi przy komputerze

Kobieta pracuj─ůca, czyli dlaczego feminatywy s─ů wa┼╝ne

Karolina Szkaradnik

Feminatywy sta┼éy si─Ö ostatnio gor─ůcym tematem rozm├│w i dyskusji. To najwy┼╝szy czas. Wiemy nie od dzi┼Ť, ┼╝e j─Özyk kszta┼étuje rzeczywisto┼Ť─ç ÔÇô brak ┼╝e┼äskich ko┼äc├│wek w nazwach zawod├│w mo┼╝e wp┼éywa─ç na nasze przekonania i stereotypy odno┼Ťcie r├│l spo┼éecznych kobiet i m─Ö┼╝czyzn. Kolejne pokolenia dziewczynek nie powinny dorasta─ç w przekonaniu, ┼╝e praca np. na stanowiskach zwi─ůzanych z technologiami, in┼╝ynieri─ů i zarz─ůdzaniem jest zarezerwowana tylko dla m─Ö┼╝czyzn.

Wed┼éug bada┼ä pracuj.pl 89% Polek popiera wykorzystanie ┼╝e┼äskich ko┼äc├│wek w nazwach stanowisk. Czy firmy mog─ů pozosta─ç na to oboj─Ötne? Obserwuj─Ö, ┼╝e cz─Ö┼Ť─ç organizacji pod─ů┼╝a t─ů drog─ů i daje na przyk┼éad mo┼╝liwo┼Ť─ç wyboru, jaka forma ma by─ç uj─Öta w umowie o prac─Ö. Publikuj─ůc og┼éoszenia o prac─Ö firmy staraj─ů si─Ö uwzgl─Ödniaj─ůc ┼╝e┼äskie ko┼äc├│wki – w latach 2020-2022 widoczny by┼é znaczny wzrost feminatyw├│w w, natomiast nie mog─Ö powiedzie─ç, ┼╝e jest to standard. Do tego nam jeszcze daleko.

Mniejsza aktywno┼Ť─ç zawodowa, ni┼╝sze p┼éace

Nie spos├│b m├│wi─ç o feminatywach nie podejmuj─ůc tematu sytuacji kobiet na rynku pracy. Wska┼║nik aktywno┼Ťci zawodowej kobiet w Polsce wynosi 68 proc ÔÇô to o 4 pp. mniej ni┼╝ ┼Ťrednia w krajach Unii Europejskiej. Wynika to przede wszystkim z wci─ů┼╝ istniej─ůcego w naszej ┼Ťwiadomo┼Ťci tradycyjnego modelu rodzinnego, kt├│ry oznacza ┼╝e m─Ö┼╝czyzna jest osob─ů zarabiaj─ůc─ů, a kobieta troszczy si─Ö o ognisko domowe. Nadal to przede wszystkim kobiety s─ů zaanga┼╝owane w obowi─ůzki rodzinne, opiek─Ö dzie─çmi i osobami starszymi, co wp┼éywa na zawodowe plany – jak podaje ZUS, w 2021 roku z urlopu rodzicielskiego skorzysta┼éo 99 proc. kobiet i┬ázaledwie 1 proc. m─Ö┼╝czyzn. Jednocze┼Ťnie niewydolny system opieki nad dzie─çmi do lat trzech skutecznie utrudnia powr├│t do pracy po urlopie macierzy┼äskim lub wychowawczym.

Sytuacja na rynku pracy kobiet odbiega od idea┼éu. Cho─ç na tle innych europejskich kraj├│w prezentujemy si─Ö pod wzgl─Ödem r├│┼╝nicy p┼éac mi─Ödzy kobietami i m─Ö┼╝czyznami lepiej ni┼╝ ┼üotwa, Estonia, a nawet Austria czy Francja, daleko nam do Luxemburga, gdzie r├│┼╝nica w zarobkach kobiet i m─Ö┼╝czyzn wynosi 0,7 proc. W Polsce to 4,5 proc. Co istotne – jest to nieskorygowana luka p┼éacowa. Ta skorygowana, uwzgl─Ödniaj─ůca p┼éace na podobnych stanowiskach i o podobnych kompetencjach, jest znacznie wy┼╝sza – Instytut Bada┼ä Strukturalnych wskazuje na r├│┼╝nic─Ö od 14 do 24 proc.

R├│┼╝nice w wynagrodzeniach wynikaj─ů z ni┼╝szego odsetka kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, przede wszystkim tych najwy┼╝szych oraz niewielkiej obecno┼Ťci kobiet w bran┼╝ach, w kt├│rych zarobki s─ů du┼╝o wy┼╝sze ni┼╝ ┼Ťrednia, np. technologicznej i in┼╝ynierskiej. Co ciekawe ÔÇô fakt, ┼╝e znacznie wi─Öcej kobiet w Polsce ko┼äczy studia wy┼╝sze nie wp┼éywa znacznie na zmniejszenie luki p┼éacowej. Dobr─ů widomo┼Ťci─ů s─ů na przyk┼éad liczby wskazuj─ůce na to, ┼╝e Polki na tle innych Europejek cz─Ö┼Ťciej wybieraj─ů kierunki studi├│w w obszarze STEM. Dlatego za kilka lat zdecydowanie wi─Öcej b─Ödziemy mie─ç na rynku in┼╝ynierek i programistek ni┼╝ obecnie. Wed┼éug raportu Global Gender Gap 2022 dotycz─ůcego luki p┼éacowej potrzebujemy 130 lat, by zniwelowa─ç r├│┼╝nice w zarobkach.

Sytuacja kobiet na rynku pracy b─Ödzie si─Ö powoli si─Ö zmienia─ç tak┼╝e dzi─Öki przej┼Ťciu od modelu tradycyjnego do partnerskiego, w kt├│rym m─Ö┼╝czy┼║ni na r├│wni z kobietami zajmuj─ů si─Ö opiek─ů nad dzie─çmi oraz anga┼╝uj─ů si─Ö w obowi─ůzki domowe. Wierz─Ö, ┼╝e ta zmiana spo┼éeczna w ci─ůgu kilku najbli┼╝szych lat sprawi, ┼╝e wi─Öcej kobiet b─Ödzie aktywna zawodowo. Cieszy coraz wi─Öksza liczba fundacji i inicjatyw, kt├│re wspieraj─ů kobiety w aktywizacji zawodowej, takich jak ÔÇ×Mamo PracujÔÇŁ, ÔÇ×Women in Technology PolandÔÇŁ czy ÔÇ×Dare ITÔÇŁ, w szczeg├│lno┼Ťci w zawodach zwi─ůzanych z rozwojem oprogramowania. Tego rodzaju inicjatywy maj─ů bardzo du┼╝─ů warto┼Ť─ç, nie tylko umo┼╝liwiaj─ů kobietom przekwalifikowanie si─Ö, ale tak┼╝e buduj─ů ┼Ťwiadomo┼Ť─ç znaczenia kobiet na rynku pracy. Wszystko wskazuje te┼╝ na to, ┼╝e sytuacja kobiet b─Ödzie si─Ö zmienia─ç wraz z wprowadzeniem europejskiej dyrektywy dotycz─ůcej r├│wno┼Ťci i przejrzysto┼Ťci wynagrodze┼ä.

Tymczasem ÔÇô dbajmy o feminatywy.

O autorce

Karolina Szkaradnik┬á – managerka ds. relacji z Klientami IT | Senior Tech rekruterka, Grafton Recruitment

Grafton Recruitment to mi─Ödzynarodowa firma rekrutacyjna dzia┼éaj─ůca od 1982 roku, specjalizuj─ůca si─Ö w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze ┼Ťredniego i wy┼╝szego szczebla. Wspiera firmy i kandydat├│w w rekrutacjach w obszarze pracy sta┼éej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us┼éug dope┼énia doradztwo inwestycyjne i doradztwo HR, analizy i raporty rynkowe. Grafton Recruitment jest te┼╝ wy┼é─ůcznym dostawc─ů narz─Ödzi Thomas International w Polsce.