Bizneswoman Roku edycja XIV

Poznaj grono fina艂owe XIV edycji konkursu Bizneswoman Roku

Zobacz, kto zawalczy o nagrody g艂贸wne w 8 kategoriach otwartych XIV edycji konkursu Bizneswoman Roku

KATEGORIA: Mikrobiznes

Marta Dahlig-Or艂owska

Marta Dahlig-Or艂owska

W艂a艣cicielka wydawnictwa dla dzieci Tumilu, kt贸re prowadzi ze swoj膮 mam膮. Tworz膮 ksi膮偶ki szerz膮ce idee tolerancji, szacunku i empatii. Utrzymane s膮 w duchu rodzicielstwa blisko艣ci i komunikacji bez przemocy, a ich tre艣ci konsultowane s膮 z pedago偶kami i psycholo偶kami.

Agnieszka Kulik

Agnieszka Kulik

Wsp贸艂w艂a艣cicielka WOMAI Centrum Nauki i Zmys艂贸w, wyj膮tkowego miejsca, kt贸re 艂膮czy ze sob膮 dwa przeciwstawne 艣wiaty: 艣wiat艂o i ciemno艣膰. Centrum tworz膮 niewidomi bohaterowie i naukowcy, a jego misj膮 jest edukacja oraz u艣wiadamianie spo艂ecze艅stwa o warto艣ci os贸b niewidomych.

Alicja Staszewska

Alicja Staszewska

CEO KACASE, marki profesjonalnych akcesori贸w dla bran偶y beauty, kt贸r膮 tworzy wraz ze swoj膮 mam膮 Anet膮 Kacprzak. Najwy偶sza dba艂o艣膰 o ergonomi臋 projekt贸w, trwa艂o艣膰 i spos贸b wyko艅czenia sprawiaj膮, 偶e ich rozwi膮zania staj膮 si臋 nieodzowne w pracy wiza偶yst贸w, charakteryzator贸w i fryzjer贸w, gdzie niezb臋dny jest szybki dost臋p do zawarto艣ci torby czy kosmetyczki. Ich produkty s膮 w 100% produkowane w Polsce.

KATEGORIA: Start-up Roku

Katarzyna Geiger

Katarzyna Geiger

Prezeska H+H Labs PSA – sp贸艂ki deeptechowej o du偶ym impakcie klimatycznym. Rozwi膮zuje problem dost臋pu do czystej wody zar贸wno w kraju, jak i zagranic膮. Opracowane przez firm臋 rozwi膮zanie zapewnia m.in. efektywne i niskoenergetyczne oczyszczanie wody procesowej, 艣ciekowej, zasolonej, poprodukcyjnej, a tak偶e najefektywniejsze na rynku 鈥 w por贸wnaniu do konwencjonalnych metod takich jak osmoza.

Magda Kordon-Kiszala

Magdalena Kordon-Kiszala

Prezeska i wsp贸艂za艂o偶ycielka biotechnologicznego startupu intoDNA – rozwij膮cego technologi臋 platformow膮 STRIDE do detekcji wolnych ko艅c贸w DNA w kom贸rkach. Ma to znacz膮co u艂atwi膰 firmom biotechnologicznym i koncernom farmaceutycznym rozw贸j oraz聽 wprowadzenie na rynek spersonalizowanych, celowanych terapii onkologicznych.

Anna Szkulmowska

Anna Szkulmowska

CEO startupu Inoko Vision, kt贸ry zajmuje si臋 pracami badawczo-rozwojowymi w obszarze med-techu, w tym prototypowaniem i rozwijaniem nowych metod obrazowania biomedycznego. Firma specjalizuje si臋 w nieinwazyjnym obrazowaniu struktury i funkcjonowania oka, kt贸re traktowane jest jako platforma dost臋pu do uk艂adu nerwowego i krwiono艣nego.

KATEGORIA: Biznes Roku: przych贸d poni偶ej 10 mln z艂otych

Magdalena Rzymanek-Paczkowska i Zuzanna Rzymanek-Omulecka

Magdalena Rzymanek-Paczkowska
i Zuzanna Rzymanek-Omulecka

Za艂o偶ycielki firmy Wege Siostry,
kt贸ra produkuje ro艣linne alternatywy dla sera – z orzech贸w nerkowca z 偶ywymi kulturami bakterii. S膮 to innowacyjne produkty wytwarzane tradycyjn膮 metod膮 serowarstwa.

Iga Sarzy艅ska-Komorowska

Iga Sarzy艅ska-Komorowska

tw贸rczyni marki Iga Sarzy艅ska Wzrusza Toru艅.

Cho膰 sztuki cukiernictwa uczy艂a si臋 na ca艂ym 艣wiecie, swoje 偶ycie postanowi艂a po艣wi臋ci膰 odbudowaniu jednej z polskich tradycji. Podbi艂a serca Polak贸w i turyst贸w, tworz膮c autorskie i artystyczne pierniki oraz s艂odko艣ci premium.

Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Tw贸rczyni marki HR na szpilkach, edukuje i wspiera w rozwoju zawodowym w obszarze kadr, p艂ac i HR poprzez certyfikowane szkolenia. Jej Akademie Mistrzostwa uko艅czy艂o ju偶 ponad 20 000 os贸b z ca艂ej Polski.

KATEGORIA: Biznes Roku: przych贸d powy偶ej 10 mln z艂otych

Aldona Laczy艅ska

Aldona Laczycka

Prezeska Zarz膮du firmy Almot, certyfikowanego producenta k贸艂 samochodowych i dystrybutora opon. Wraz z zespo艂em wychodz膮 naprzeciw potrzebom nie tylko swoich klient贸w, ale te偶 zmieniaj膮cego si臋 艣wiata, wprowadzaj膮c szereg ultranowoczesnych rozwi膮za艅 z zakresu ekologii.聽

Eliza Trzmiel

Eliza Trzmiel

Wsp贸艂w艂a艣cicielka Inter Group – firmy specjalizuj膮cej si臋 w sprzeda偶y, dystrybucji, a tak偶e produkcji artyku艂贸w 艣ciernych w bran偶y beauty. W portfolio grupy znajduje si臋 kilka marek (m.in. Mani King, Aba Group, Elda Beauty), a w ofercie dost臋pnych jest ponad 150 wersji pilnik贸w. Firma sprzedaje swoje produkty zar贸wno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych.

El偶bieta Zajezierska

El偶bieta Zajezierska

Prezeska Piekarni NOWEL – rodzinnej firmy o niemal 100-letniej tradycji. Znajduje si臋 w 艣cis艂ej czo艂贸wce producent贸w pieczywa do odpieku w Polsce. Dzi臋ki sta艂ej inwestycji w park maszynowy, firma posiada jeden z najnowocze艣niejszych zak艂ad贸w w Europie. Marka jest obecna na 27 rynkach zagranicznych.

KATEGORIA: Liderka w Nowych Technologiach

Klaudia Kloc

Klaudia Kloc

Wsp贸艂za艂o偶ycielka firmy Vidoc Security Lab, kt贸ra tworzy platform臋 s艂u偶膮c膮 do automatyzowania test贸w bezpiecze艅stwa. Autorskie narz臋dzie – Vidoc Research – automatyzuje metody badawcze ekspert贸w od cyberbezpiecze艅stwa. Dzi臋ki temu osoby nie posiadaj膮ce specjalistycznej wiedzy mog膮 oceni膰 i pom贸c zabezpiecza膰 swoje aplikacje webowe.

Magdalena Koz艂owska

Magdalena Koz艂owska

Prezeska sp贸艂ki NapiFeryn Biotech, kt贸ra opatentowa艂a nowatorsk膮 technologi臋 pozyskiwania bia艂ek ro艣linnych z rzepaku, kt贸re mog膮 by膰 wykorzystane jako alternatywa dla bia艂ka pochodzenia zwierz臋cego i bia艂ek sojowych.

Izabela Saba艂a

Izabela Saba艂a

Wsp贸艂w艂a艣cicielka firmy Enzybiotx, kt贸ra opracowa艂a alternatywn膮 metod臋 walki z bakteriami, tak偶e tymi opornymi na antybiotyki. Ich enzybiotyki niszcz膮 bakterie bardzo szybko i efektywnie. S膮 selektywne, wi臋c nie szkodz膮 pozosta艂ym mikroorganizmom obecnym w 艣rodowisku, w tym naszemu naturalnemu mikrobiomowi.

KATEGORIA: Przeciwdzia艂anie Wykluczeniu Cyfrowemu

Magdalena Grzankowska

Magdalena Grzankowska

Prezeska Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju.
Ich najwi臋kszym projektem jest Centralny Dom Technologii, poprzez kt贸ry prowadzone s膮 zaj臋cia dla dzieci, m艂odzie偶y i doros艂ych. Fundacja realizuje projekty edukacji cyfrowej dla kobiet (Akademia Rozwoju), senior贸w (Cyfrowi Debiutanci), m艂odzie偶y z pieczy zast臋pczej (SamoDZIELNI), nauczycieli (Edukacja Jutra),czy student贸w w trudnej sytuacji 偶yciowej (Pasjonaci Edukacji).聽

Jowita Michalska i El偶bieta Wojciechowska

Jowita Michalska i El偶bieta Wojciechowska

Fundacja Digital University, kt贸rej misj膮 jest edukacja w zakresie nowych technologii, poszerzanie 艣wiadomo艣ci z zakresu cyberbezpiecze艅stwa oraz pomoc w rozumieniu i dostosowaniu si臋 do wci膮偶 zmieniaj膮cego si臋 艣wiata. Ucz膮 zawod贸w przysz艂o艣ci daj膮c wsparcie podopiecznym dom贸w dziecka, 艣wietlic 艣rodowiskowych i 艣rodowisk wykluczonych. Prowadz膮 projekty edukacyjne dla uczni贸w i nauczycieli, a tak偶e dzia艂ania na rzecz obywateli Ukrainy poszkodowanych w wyniku wojny.

KATEGORIA: Organizacja Przyjazna Rodzicom

  • Credit Suisse Poland to organizacja, kt贸ra mo偶e pochwali膰 si臋 szeregiem rozwi膮za艅 wprowadzanych z my艣l膮 o aktywnych zawodowo rodzicach i pracownikach posiadaj膮cych rodziny. Oferuje m.in. dodatkowy dzie艅 na odzyskanie dobrego samopoczucie (tzw. Wellbeing Day), 艣wiadczenie dla pracownik贸w dzieci niepe艂nosprawnych, dofinansowanie do 偶艂obka lub przedszkola, a tak偶e dodatkowy p艂atny urlop (sabbatical leave) do 3 m-cy (na dowolny cel, w tym opiek臋 nad dzieckiem). Firma posiada r贸wnie偶 wewn臋trzn膮 sie膰 Family Network, kt贸ra organizuje spotkania dla pracownik贸w z ekspertami czy inne wydarzenia dedykowane pracuj膮cym rodzicom.

  • IKEA Retail w Polsce to jedna z pierwszych organizacji w Polsce, kt贸ra wprowadzi艂a dodatkowy miesi膮c p艂atnego urlopu ojcowskiego, wspieraj膮c tym samym d膮偶enia do r贸wnowagi p艂ci w obowi膮zkach opieku艅czych. IKEA Retail w Polsce na bie偶膮co monitoruje nier贸wno艣ci w wynagrodzeniach kobiet i m臋偶czyzn, a raz do roku przeprowadza badanie ewaluacyjne. W przypadku nier贸wno艣ci w wynagrodzeniach pracownik贸w i pracowniczek pe艂ni膮cych te same lub zbli偶one role przygotowywany jest indywidualny plan zniwelowania luki. Luka dotyczy zwykle d艂u偶szych nieobecno艣ci, np. urlop贸w rodzicielskich.

    Nokia Solutions and Networks to firma, kt贸ra kompleksowo dba o potrzeby zatrudnianych rodzic贸w i promuje zaanga偶owanie ojc贸w w wychowanie dzieci. Oferuj膮 m.in. dodatkowy, pozakodeksowy 90-dniowy w pe艂ni p艂atny urlop dla ojc贸w, posiadaj膮 przyzak艂adowe dwuj臋zyczne przedszkole i 偶艂obek, oferuj膮 dofinansowanie do 偶艂obka, przedszkola, niani czy wypoczynku dziecka. Organizuj膮 r贸wnie偶 warsztaty zar贸wno dla rodzic贸w, jak i ich dzieci oraz wsparcie psychologiczne dla pracownik贸w.

  • State Street Bank International tworzy przyjazn膮 przestrze艅 dla swoich pracownik贸w posiadaj膮cych dzieci. Istotn膮 rol臋 w poprawie dobrostanu zatrudnionych rodzic贸w pe艂ni dedykowana grupa pracownicza 鈥 Working Parents鈥 Club, kt贸ra dzia艂a z powodzeniem ju偶 od ponad 10 lat. Organizuje ona m.in. warsztaty z psychologami oraz pedagogami, a tak偶e prowadzi ko艂a wsparcia dla r贸偶nych grup rodzic贸w, np. rodzic贸w dzieci z niepe艂nosprawno艣ci膮, rodzic贸w dzieci do lat 3, itp. W艣r贸d wielu dobrych praktyk realizuje tak偶e dedykowany program coachingowy dla pracownik贸w-rodzic贸w powracaj膮cych z urlop贸w rodzicielskich.

KATEGORIA: Pracodawca R贸wnych Szans

  • AstraZeneca Pharma to organizacja przyjazna pracownikom ze szczeg贸lnymi potrzebami. Firma stworzy艂a nowe pi臋tro w biurze przystosowane dla os贸b neuroatypowych. Przestrze艅 ta, dzi臋ki licznym i nowoczesnym rozwi膮zaniom, pozwala na wyciszenie si臋 oraz odci臋cie od bod藕c贸w. Firma posiada r贸wnie偶 sie膰 pracownicz膮 dedykowan膮 neuroatypowo艣ci, edukuje w obszarze nieneuronormatywno艣ci i realizuje szereg inicjatyw wewn臋trznych (m.in. Autistic Pride Day czy Uniwersum dyslekcji). Zapewnia wszystkim pracownikom bezp艂atne wsparcie psychologiczne.
  • CD PROJEKT RED to pracodawca, kt贸ry swoimi projektami zwi臋ksza 艣wiadomo艣膰 na temat neuroatypowo艣ci i niepe艂nosprawno艣ci. Osoby pracuj膮ce w firmie mog膮 skorzysta膰 z bezp艂atnego wsparcia psychologicznego, wzi膮膰 udzia艂 w webinarach prowadzonych przez specjalist贸w. Prowadzone s膮 r贸wnie偶 szkolenia z j臋zyka inkluzywnego i prostego, na bazie kt贸rych powstaje zbi贸r dobrych praktyk. Ca艂y czas pracuje nad dostosowaniem przestrzeni biura do potrzeb os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami fizycznymi i neuror贸偶norodnych, wprowadzaj膮c systemy wyciszaj膮ce, dostosowuj膮c o艣wietlenie, czy modernizuj膮c zen room dla os贸b potrzebuj膮cych wyciszenia.

  • DELL Products Poland, fabryka produkt贸w Dell w Polsce to firma, kt贸ra r贸偶norodno艣膰 i inkluzywno艣膰 ma w swoim DNA. Firma wspiera wolontariat pracowniczy dzi臋ki r贸偶nym grupom ERG (Employee Resource Groups), skupionym wok贸艂 dzia艂a艅 na rzecz m.in. os贸b z niepe艂nosprawno艣ciami, ochrony 艣rodowiska, rozwoju zawodowego kobiet i innych. W ramach jednego z projekt贸w, pracownicy firmy opracowali kompleksowy program zatrudniania i codziennej pracy z osobami g艂uchymi i niedos艂ysz膮cymi w fabryce. Zrealizowane zosta艂y szkolenia z j臋zyka migowego dla ca艂ej kadry zarz膮dzaj膮cej oraz webinary dla wszystkich pracownik贸w. Przeprowadzono szereg szkole艅 z zakresu savoir-vivre wobec os贸b g艂uchych. Stworzona zosta艂a tak偶e dedykowana przestrze艅, gdzie pracownicy z niepe艂nosprawno艣ci膮 s艂uchu mog膮 na osobno艣ci porozmawia膰 ze swoim prze艂o偶onym przy wsparciu zdalnego t艂umacza. Wszystkie te dzia艂ania mia艂y na celu nie tylko usprawnienie wsp贸lnej pracy, lecz tak偶e w艂膮czenie wszystkich pracownik贸w – tak偶e tych z niepe艂nosprawno艣ci膮 – w 偶ycie fabryki. 

Grono fina艂owe_XIV edycja Bizneswoman Roku

Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szmink膮
Partner strategiczny: Mastercard
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, Fundacja Polska Bezgot贸wkowa, Google Cloud, home.pl, HUAWEI, IGT Poland, NatWest Group w Polsce, Orange
Partnerzy konkursu: Vital Voices, Humanites, Perspektywy Women in Tech
Parter gali: Ekaterra
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Sto艂ecznego Warszawy
Patroni medialni: PAP, ITWiz, MamStartup, Magazyn Rekruter, ONA Strona Kobiet, Imperium Kobiet, Law Business Quality, Tw贸j STYL.pl, ISBtech, G艂os Mordoru

Wi臋cej o konkursie na stronie:
www.bizneswomanroku.pl

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close