Bizneswoman Roku edycja XIV

Poznaj grono finałowe XIV edycji konkursu Bizneswoman Roku

Zobacz, kto zawalczy o nagrody główne w 8 kategoriach otwartych XIV edycji konkursu Bizneswoman Roku

KATEGORIA: Mikrobiznes

Marta Dahlig-Orłowska

Marta Dahlig-Orłowska

Właścicielka wydawnictwa dla dzieci Tumilu, które prowadzi ze swoją mamą. Tworzą książki szerzące idee tolerancji, szacunku i empatii. Utrzymane są w duchu rodzicielstwa bliskości i komunikacji bez przemocy, a ich treści konsultowane są z pedagożkami i psycholożkami.

Agnieszka Kulik

Agnieszka Kulik

Współwłaścicielka WOMAI Centrum Nauki i Zmysłów, wyjątkowego miejsca, które łączy ze sobą dwa przeciwstawne światy: światło i ciemność. Centrum tworzą niewidomi bohaterowie i naukowcy, a jego misją jest edukacja oraz uświadamianie społeczeństwa o wartości osób niewidomych.

Alicja Staszewska

Alicja Staszewska

CEO KACASE, marki profesjonalnych akcesoriów dla branży beauty, którą tworzy wraz ze swoją mamą Anetą Kacprzak. Najwyższa dbałość o ergonomię projektów, trwałość i sposób wykończenia sprawiają, że ich rozwiązania stają się nieodzowne w pracy wizażystów, charakteryzatorów i fryzjerów, gdzie niezbędny jest szybki dostęp do zawartości torby czy kosmetyczki. Ich produkty są w 100% produkowane w Polsce.

KATEGORIA: Start-up Roku

Katarzyna Geiger

Katarzyna Geiger

Prezeska H+H Labs PSA – spółki deeptechowej o dużym impakcie klimatycznym. Rozwiązuje problem dostępu do czystej wody zarówno w kraju, jak i zagranicą. Opracowane przez firmę rozwiązanie zapewnia m.in. efektywne i niskoenergetyczne oczyszczanie wody procesowej, ściekowej, zasolonej, poprodukcyjnej, a także najefektywniejsze na rynku – w porównaniu do konwencjonalnych metod takich jak osmoza.

Magda Kordon-Kiszala

Magdalena Kordon-Kiszala

Prezeska i współzałożycielka biotechnologicznego startupu intoDNA – rozwijącego technologię platformową STRIDE do detekcji wolnych końców DNA w komórkach. Ma to znacząco ułatwić firmom biotechnologicznym i koncernom farmaceutycznym rozwój oraz  wprowadzenie na rynek spersonalizowanych, celowanych terapii onkologicznych.

Anna Szkulmowska

Anna Szkulmowska

CEO startupu Inoko Vision, który zajmuje się pracami badawczo-rozwojowymi w obszarze med-techu, w tym prototypowaniem i rozwijaniem nowych metod obrazowania biomedycznego. Firma specjalizuje się w nieinwazyjnym obrazowaniu struktury i funkcjonowania oka, które traktowane jest jako platforma dostępu do układu nerwowego i krwionośnego.

KATEGORIA: Biznes Roku: przychód poniżej 10 mln złotych

Magdalena Rzymanek-Paczkowska i Zuzanna Rzymanek-Omulecka

Magdalena Rzymanek-Paczkowska
i Zuzanna Rzymanek-Omulecka

Założycielki firmy Wege Siostry,
która produkuje roślinne alternatywy dla sera – z orzechów nerkowca z żywymi kulturami bakterii. Są to innowacyjne produkty wytwarzane tradycyjną metodą serowarstwa.

Iga Sarzyńska-Komorowska

Iga Sarzyńska-Komorowska

twórczyni marki Iga Sarzyńska Wzrusza Toruń.

Choć sztuki cukiernictwa uczyła się na całym świecie, swoje życie postanowiła poświęcić odbudowaniu jednej z polskich tradycji. Podbiła serca Polaków i turystów, tworząc autorskie i artystyczne pierniki oraz słodkości premium.

Monika Smulewicz

Monika Smulewicz

Twórczyni marki HR na szpilkach, edukuje i wspiera w rozwoju zawodowym w obszarze kadr, płac i HR poprzez certyfikowane szkolenia. Jej Akademie Mistrzostwa ukończyło już ponad 20 000 osób z całej Polski.

 

KATEGORIA: Biznes Roku: przychód powyżej 10 mln złotych

Aldona Laczyńska

Aldona Laczycka

Prezeska Zarządu firmy Almot, certyfikowanego producenta kół samochodowych i dystrybutora opon. Wraz z zespołem wychodzą naprzeciw potrzebom nie tylko swoich klientów, ale też zmieniającego się świata, wprowadzając szereg ultranowoczesnych rozwiązań z zakresu ekologii. 

 

Eliza Trzmiel

Eliza Trzmiel

Współwłaścicielka Inter Group – firmy specjalizującej się w sprzedaży, dystrybucji, a także produkcji artykułów ściernych w branży beauty. W portfolio grupy znajduje się kilka marek (m.in. Mani King, Aba Group, Elda Beauty), a w ofercie dostępnych jest ponad 150 wersji pilników. Firma sprzedaje swoje produkty zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych.

Elżbieta Zajezierska

Elżbieta Zajezierska

Prezeska Piekarni NOWEL – rodzinnej firmy o niemal 100-letniej tradycji. Znajduje się w ścisłej czołówce producentów pieczywa do odpieku w Polsce. Dzięki stałej inwestycji w park maszynowy, firma posiada jeden z najnowocześniejszych zakładów w Europie. Marka jest obecna na 27 rynkach zagranicznych.

 

KATEGORIA: Liderka w Nowych Technologiach

Klaudia Kloc

Klaudia Kloc

Współzałożycielka firmy Vidoc Security Lab, która tworzy platformę służącą do automatyzowania testów bezpieczeństwa. Autorskie narzędzie – Vidoc Research – automatyzuje metody badawcze ekspertów od cyberbezpieczeństwa. Dzięki temu osoby nie posiadające specjalistycznej wiedzy mogą ocenić i pomóc zabezpieczać swoje aplikacje webowe.

Magdalena Kozłowska

Magdalena Kozłowska

Prezeska spółki NapiFeryn Biotech, która opatentowała nowatorską technologię pozyskiwania białek roślinnych z rzepaku, które mogą być wykorzystane jako alternatywa dla białka pochodzenia zwierzęcego i białek sojowych.

 

Izabela Sabała

Izabela Sabała

Współwłaścicielka firmy Enzybiotx, która opracowała alternatywną metodę walki z bakteriami, także tymi opornymi na antybiotyki. Ich enzybiotyki niszczą bakterie bardzo szybko i efektywnie. Są selektywne, więc nie szkodzą pozostałym mikroorganizmom obecnym w środowisku, w tym naszemu naturalnemu mikrobiomowi.

KATEGORIA: Przeciwdziałanie Wykluczeniu Cyfrowemu

Magdalena Grzankowska

Magdalena Grzankowska

Prezeska Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju.
Ich największym projektem jest Centralny Dom Technologii, poprzez który prowadzone są zajęcia dla dzieci, młodzieży i dorosłych. Fundacja realizuje projekty edukacji cyfrowej dla kobiet (Akademia Rozwoju), seniorów (Cyfrowi Debiutanci), młodzieży z pieczy zastępczej (SamoDZIELNI), nauczycieli (Edukacja Jutra),czy studentów w trudnej sytuacji życiowej (Pasjonaci Edukacji). 

Jowita Michalska i Elżbieta Wojciechowska

Jowita Michalska i Elżbieta Wojciechowska

Fundacja Digital University, której misją jest edukacja w zakresie nowych technologii, poszerzanie świadomości z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz pomoc w rozumieniu i dostosowaniu się do wciąż zmieniającego się świata. Uczą zawodów przyszłości dając wsparcie podopiecznym domów dziecka, świetlic środowiskowych i środowisk wykluczonych. Prowadzą projekty edukacyjne dla uczniów i nauczycieli, a także działania na rzecz obywateli Ukrainy poszkodowanych w wyniku wojny.

 

KATEGORIA: Organizacja Przyjazna Rodzicom

  • Credit Suisse Poland to organizacja, która może pochwalić się szeregiem rozwiązań wprowadzanych z myślą o aktywnych zawodowo rodzicach i pracownikach posiadających rodziny. Oferuje m.in. dodatkowy dzień na odzyskanie dobrego samopoczucie (tzw. Wellbeing Day), świadczenie dla pracowników dzieci niepełnosprawnych, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola, a także dodatkowy płatny urlop (sabbatical leave) do 3 m-cy (na dowolny cel, w tym opiekę nad dzieckiem). Firma posiada również wewnętrzną sieć Family Network, która organizuje spotkania dla pracowników z ekspertami czy inne wydarzenia dedykowane pracującym rodzicom.

  • IKEA Retail w Polsce to jedna z pierwszych organizacji w Polsce, która wprowadziła dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego, wspierając tym samym dążenia do równowagi płci w obowiązkach opiekuńczych. IKEA Retail w Polsce na bieżąco monitoruje nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a raz do roku przeprowadza badanie ewaluacyjne. W przypadku nierówności w wynagrodzeniach pracowników i pracowniczek pełniących te same lub zbliżone role przygotowywany jest indywidualny plan zniwelowania luki. Luka dotyczy zwykle dłuższych nieobecności, np. urlopów rodzicielskich.

    Nokia Solutions and Networks to firma, która kompleksowo dba o potrzeby zatrudnianych rodziców i promuje zaangażowanie ojców w wychowanie dzieci. Oferują m.in. dodatkowy, pozakodeksowy 90-dniowy w pełni płatny urlop dla ojców, posiadają przyzakładowe dwujęzyczne przedszkole i żłobek, oferują dofinansowanie do żłobka, przedszkola, niani czy wypoczynku dziecka. Organizują również warsztaty zarówno dla rodziców, jak i ich dzieci oraz wsparcie psychologiczne dla pracowników.

  • State Street Bank International tworzy przyjazną przestrzeń dla swoich pracowników posiadających dzieci. Istotną rolę w poprawie dobrostanu zatrudnionych rodziców pełni dedykowana grupa pracownicza – Working Parents’ Club, która działa z powodzeniem już od ponad 10 lat. Organizuje ona m.in. warsztaty z psychologami oraz pedagogami, a także prowadzi koła wsparcia dla różnych grup rodziców, np. rodziców dzieci z niepełnosprawnością, rodziców dzieci do lat 3, itp. Wśród wielu dobrych praktyk realizuje także dedykowany program coachingowy dla pracowników-rodziców powracających z urlopów rodzicielskich.

KATEGORIA: Pracodawca Równych Szans

  • AstraZeneca Pharma to organizacja przyjazna pracownikom ze szczególnymi potrzebami. Firma stworzyła nowe piętro w biurze przystosowane dla osób neuroatypowych. Przestrzeń ta, dzięki licznym i nowoczesnym rozwiązaniom, pozwala na wyciszenie się oraz odcięcie od bodźców. Firma posiada również sieć pracowniczą dedykowaną neuroatypowości, edukuje w obszarze nieneuronormatywności i realizuje szereg inicjatyw wewnętrznych (m.in. Autistic Pride Day czy Uniwersum dyslekcji). Zapewnia wszystkim pracownikom bezpłatne wsparcie psychologiczne.
  • CD PROJEKT RED to pracodawca, który swoimi projektami zwiększa świadomość na temat neuroatypowości i niepełnosprawności. Osoby pracujące w firmie mogą skorzystać z bezpłatnego wsparcia psychologicznego, wziąć udział w webinarach prowadzonych przez specjalistów. Prowadzone są również szkolenia z języka inkluzywnego i prostego, na bazie których powstaje zbiór dobrych praktyk. Cały czas pracuje nad dostosowaniem przestrzeni biura do potrzeb osób z niepełnosprawnościami fizycznymi i neuroróżnorodnych, wprowadzając systemy wyciszające, dostosowując oświetlenie, czy modernizując zen room dla osób potrzebujących wyciszenia.

  • DELL Products Poland, fabryka produktów Dell w Polsce to firma, która różnorodność i inkluzywność ma w swoim DNA. Firma wspiera wolontariat pracowniczy dzięki różnym grupom ERG (Employee Resource Groups), skupionym wokół działań na rzecz m.in. osób z niepełnosprawnościami, ochrony środowiska, rozwoju zawodowego kobiet i innych. W ramach jednego z projektów, pracownicy firmy opracowali kompleksowy program zatrudniania i codziennej pracy z osobami głuchymi i niedosłyszącymi w fabryce. Zrealizowane zostały szkolenia z języka migowego dla całej kadry zarządzającej oraz webinary dla wszystkich pracowników. Przeprowadzono szereg szkoleń z zakresu savoir-vivre wobec osób głuchych. Stworzona została także dedykowana przestrzeń, gdzie pracownicy z niepełnosprawnością słuchu mogą na osobności porozmawiać ze swoim przełożonym przy wsparciu zdalnego tłumacza. Wszystkie te działania miały na celu nie tylko usprawnienie wspólnej pracy, lecz także włączenie wszystkich pracowników – także tych z niepełnosprawnością – w życie fabryki. 

Grono finałowe_XIV edycja Bizneswoman Roku

Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką
Partner strategiczny: Mastercard
Partner merytoryczny: Accenture
Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, Fundacja Polska Bezgotówkowa, Google Cloud, home.pl, HUAWEI, IGT Poland, NatWest Group w Polsce, Orange
Partnerzy konkursu: Vital Voices, Humanites, Perspektywy Women in Tech
Parter gali: Ekaterra
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: PAP, ITWiz, MamStartup, Magazyn Rekruter, ONA Strona Kobiet, Imperium Kobiet, Law Business Quality, Twój STYL.pl, ISBtech, Głos Mordoru

Więcej o konkursie na stronie:
www.bizneswomanroku.pl 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close