firmy przyjazne cz艂owiekowi

Zatrudniamy pracownik贸w czy ludzi? Sprawd藕, kt贸re firmy s膮 przyjazne cz艂owiekowi

Dominika Jajszczak

6 godzinny dzie艅 pracy, dodatkowe dni urlop贸w macierzy艅skich i tacierzy艅skich, elastyczne podej艣cie do urlop贸w, bud偶et partycypacyjny i r贸wne traktowanie bez wzgl臋du na status rodzinny, to tylko kilka z wielu praktyk i benefit贸w jakie proponuj膮 swoim pracownikom zwyci臋zcy konkursu Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz艂owiekowi (Family&Human Humanites Wellbeing Award 2020) wychodz膮c poza utarte schematy i pokazuj膮ce kompleksowe podej艣cie do cz艂owieka.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Jak wybierani s膮 pracodawcy w konkursie?

Instytut Humanites zako艅czy艂 trwaj膮cy sze艣膰 miesi臋cy proces oceny firm w wyj膮tkowym konkursie dla pracodawc贸w. To konkurs, kt贸ry wy艂ania finalist贸w na podstawie kompleksowej oceny 360. W czteroetapowym procesie oceniono strategiczne podej艣cie do polityki zatrudnienia i rozwoju dobrostanu pracownik贸w, rozwi膮zania dotycz膮ce elastycznej organizacji pracy, wspieraj膮ce integracj臋 偶ycia rodzinnego i zawodowego jak r贸wnie偶 wsparcie dla pracownik贸w bez zobowi膮za艅 rodzinnych i takich, kt贸rzy sprawuj膮 opiek臋 nad osobami starszymi, a tak偶e podej艣cie firm do proces贸w reorganizacji np. w wyniku pandemii. Jest to wyra藕ny sygna艂 o tym, jak dzi艣 szczeg贸lnie wa偶ne jest docenienie cz艂owieka i otwarcie si臋 na jego potrzeby. Imponuj膮cy jest wp艂yw spo艂eczny firm, kt贸re zg艂osi艂y si臋 do tegorocznej edycji konkursu, zatrudniaj膮 one 艂膮cznie ponad 64 tysi膮ce pracownik贸w. W ko艅cowym etapie konkursu zapytano pracownik贸w jak oceniaj膮 dzia艂ania pracodawcy i za co ich ceni膮.

Jaka jest firma przyjzna cz艂owiekowi?

Na podstawie ca艂o艣ci zgromadzonego materia艂u mo偶emy powiedzie膰, 偶e Firma Przyjazna Rodzinie i聽Cz艂owiekowi to przede wszystkim firma sp贸jna 鈥 w kt贸rej zar贸wno prze艂o偶eni jak i podw艂adni zgadzaj膮 si臋 co do warunk贸w jakie panuj膮 w firmie, a zarz膮d stara si臋 dostosowa膰 programy wellbeingowe do strategii rozwoju i prawdziwych potrzeb pracownik贸w.

Co jest najs艂abszym ogniwem pracodawc贸w?

W oczach pracownik贸w firm uczestnicz膮cych w konkursie, najs艂abszym ogniwem pracodawcy jest dzi艣 element wsparcia pozasystemowego m.in pomoc psychologiczna czy 艣wi臋towanie wa偶nych wydarze艅 rodzinnych. Ponad 40% pracownik贸w zwraca uwag臋 na brak lub istotny niedosyt obu tych element贸w w ich miejscu pracy, a pami臋tajmy, 偶e ankietowani pochodz膮 z firm b臋d膮cych liderami w聽budowania kultury dobrostanu pracownik贸w. Zjawiska samotno艣ci i depresji nasilaj膮 si臋 ju偶 od wielu lat. Stosunkowo niska ocena wsparcia psychologicznego – nawet w przypadku firm, kt贸re s膮 liderami w聽budowania kultury dobrostanu pracownik贸w – pokazuje tym bardziej dobitnie z艂y poziom kondycji psychicznej wsp贸艂czesnego cz艂owieka, na co Instytut Humanites konsekwentnie zwraca uwag臋 ju偶 od 10 lat. Kondycja ta dodatkowo uleg艂a istotnemu pogorszeniu ze wzgl臋du na pandemi臋 i izolacj臋 spo艂eczn膮. Obszarem wymagaj膮cym uwagi jest r贸wnie偶 ci膮gle niski poziom wykorzystywania urlop贸w ojcowskich.

Pracodawcy kontra starzej膮ce si臋 艣rodowisko

Nowym tematem, kt贸ry wynikn膮艂 z analizowanych przez nas danych firm, na kt贸ry pracodawcy jeszcze nie s膮 gotowi, to wyzwania zwi膮zane z demografi膮, np. zjawiskiem starzej膮cego si臋 spo艂ecze艅stwa i聽tworzeniem wsparcia dla pracownik贸w sprawuj膮cych trwa艂膮 opiek臋 np. nad swoimi przewlekle chorymi rodzicami.

Du偶o m贸wi si臋 dzi艣 o kulturze wellbeingu/dobrostanu, ale g艂贸wnie tylko w kontek艣cie architektury przestrzeni biura, kolorowych 艣cian i owoc贸w w kuchni. Wellbeing przede wszystkim wymaga tworzenia d艂ugoterminowych strategii w zakresie budowy kultury organizacyjnej uwzgl臋dniaj膮cej wielowymiarowe podej艣cie cz艂owieka we wszystkich jego rolach 偶yciowych. Zw艂aszcza, 偶e tempo zmian technologicznych nie sprzyja zdolno艣ci cz艂owieka do tak szybkiej adaptacji.

Zofia Dzik, Prezeska Zarz膮du Instytutu Humanites

Kt贸ra z organizacja wypad艂a najlepiej w konkursie?

Na podstawie samooceny firm, pracy jury oraz prawie 2 tysi臋cy ankiet pracowniczych i zgromadzonych materia艂贸w wy艂onili艣my finalist贸w we wszystkich 3 kategoriach. Oto one:

Kategoria Firm Ma艂ych (do 50 pracownik贸w) – Tradedoubler

Doceniony za szczeg贸lnie innowacyjne rozwi膮zania dla pracownik贸w, takie jak Projekt Smart Working, elastyczny czas聽 pracy oraz wiele dzia艂a艅 wyprzedzaj膮cych trendy, np w zakresie podej艣cia do pracy zdalnej. Zarz膮d firmy ogromny nacisk na du偶膮 elastyczno艣膰 pracy w wielu wymiarach dbaj膮c nie tylko o pracownik贸w, ale r贸wnie偶 o ich bliskich.

Wszystkie badania dotycz膮ce potrzeb ludzi w kontek艣cie pracy wskazuj膮 na jeden bardzo szczeg贸lny i聽wa偶ny aspekt - to czas. Czas potrzebny dla rodziny, potrzebny do rozwijania swoich pasji, czas dla przyjaci贸艂, czas dla siebie. W p臋dz膮cym 艣wiecie, z nadmiern膮 ilo艣ci膮 pracy mamy go coraz mniej i dlatego czas staje si臋 dobrem istotnym. Coraz cz臋艣ciej ludzie przedk艂adaj膮 czas nad pieni膮dz. Efekt lockdown pokaza艂 ju偶, 偶e mo偶na troch臋 inaczej funkcjonowa膰, zwolni膰, sp臋dza膰 ze sob膮 wi臋cej czasu, realizowa膰 swoje indywidualne potrzeby. Do tego bardzo wa偶nym elementem jest bezpiecze艅stwo (w tym oczywi艣cie bezpiecze艅stwo finansowe), poczucie sensu i szcz臋艣cia.

艁ukasz Szymula, Country Manager CEE & Poland Tradedubler

Kategoria Firm 艢rednich (od 50 do 250 pracownik贸w) – Bibby Financial Services Sp. z o.o.聽

Nagrodzona za du偶膮 dba艂o艣膰 o poczucie przynale偶no艣ci, otwart膮 komunikacj臋 i tworzenie rodzinnej atmosfery oraz wyj膮tkowo proaktywne podej艣cie do problem贸w, kt贸re mog膮 mie膰 rodzice 艂膮cz膮c na co dzie艅 sfer臋 zawodow膮 i rodzinn膮. Firma oferuje swoim pracownikom dodatkowe dni wolne, organizuje ciekawe aktywno艣ci dla pracownik贸w, celebruje ich wa偶ne wydarzenia i rocznice.聽

Przedsi臋biorstwo nie mo偶e by膰 jedynie mechanizmem s艂u偶膮cym pomna偶aniu kapita艂u. To tak nie dzia艂a. Ka偶da firma to przede wszystkim spo艂eczno艣膰, kt贸ra w swojej konstytucji powinna mie膰 jasne cele socjalne uwzgl臋dniaj膮ce potrzeby okre艣lonych pracownik贸w i grup. Ka偶dy z nas chce pracowa膰 w organizacji i z lud藕mi, kt贸rych lubi, na kt贸rych mo偶e liczy膰, kt贸rzy ogl膮daj膮 rzeczywisto艣膰 ze wsp贸lnej perspektywy. To mi艂o i przyjemnie dzia艂a膰 na co dzie艅 w艣r贸d takich w艂a艣nie os贸b. Cudownie jest by膰 dumnym z firmy, w kt贸rej si臋 pracuje.

Jerzy D膮browski, Prezes Bibby Financial Services Sp. z o.o.

Kategoria Firm Du偶ych (powy偶ej 250 pracownik贸w) – Johnson & Johnson

Firma zosta艂a doceniona za wyj膮tkowe, realne wyr贸偶niaj膮ce si臋 na tle innych du偶ych firm materialne i merytoryczne wsparcie swoich pracownik贸w w 艂膮czeniu r贸l prywatnych i zawodowych, dzia艂ania wspieraj膮ce jak np. Employee Assistance Program: dedykowany program wspieraj膮cy pracownik贸w w trudnych momentach 偶ycia zar贸wno zawodowego jak i prywatnego.

Staramy si臋, aby nasze dzia艂ania by艂y sp贸jne na zewn膮trz i wewn膮trz organizacji. Tym samym, J&J dbaj膮c o zdrowie spo艂eczno艣ci na ca艂ym 艣wiecie, du偶膮 wag臋 przyk艂ada do dobrobytu pracownik贸w, co wynika wprost z naszego Credo. Identyfikujemy obszary, gdzie zesp贸艂 potrzebuje realnego wsparcia i staramy si臋 wdra偶a膰 rozwi膮zania szyte na miar臋. Zdrowie, 艂膮czenie z powodzeniem r贸l prywatnych i zawodowych, zaufanie do pracodawcy, to elementy, kt贸re wynikaj膮 z wyzwa艅 cywilizacyjnych i s膮 dzi艣 szczeg贸lnie wa偶ne dla pracownik贸w. Cieszymy si臋 wi臋c, 偶e nasze starania s膮 doceniane, bo zadowolony zesp贸艂, to efektywny zesp贸艂.

m贸wi Katarzyna Branny, Commercial Director CEE w imieniu zarz膮d贸w sp贸艂ek J&J w Polsce

O Konkursie Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz艂owiekowi

Celem konkursu jest wyr贸偶nienie pionier贸w i przekazanie szerokiej inspiracji, podnoszenie 艣wiadomo艣ci i propagowanie najlepszych praktyk w zakresie zatrudnienia przyjaznego rodzinie/cz艂owiekowi z uwzgl臋dnieniem aspektu wielopokoleniowo艣ci, integracji r贸l zawodowych i聽prywatnych, dba艂o艣ci o profesjonalizm, wielowymiarowy rozw贸j pracownik贸w oraz dba艂o艣ci o聽miejsce pracy i wsparcie w czasach kryzysu i restrukturyzacji.

Organizator konkursu: Instytut Humanites
Partner strategiczny: Instytut Biznesu Rodzinnego
Partnerzy wspieraj膮cy: Google Cloud, THINKTANK, Konfederacja Lewiatan, LiderSHE, Fundacja Liderek Biznesu, Vital Voices Poland,聽Sukces Pisany Szmink膮, Great Place to Work, Praca.money.pl

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close