Radosław Kędzia (Huawei) i Majka Lipiak (Fundacja Leżę i Pracuję)

„Nie tylko ┼éamiemy stereotypy, ale te┼╝ tabu na temat niepe┼énosprawno┼Ťci” opowiada Majka Lipiak

Magda Mikos

O odczarowywaniu tego co zosta┼éo zaczarowane i owiane mitem, o pracy z osobami niepe┼énosprawnymi i warto┼Ťciach jakimi si─Ö kieruj─ů w firmie z Majk─ů Lipiak, Laureatk─ů konkursu Bizneswoman Roku w kategorii Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éeczna, rozmawia┼éa Magda Mikos.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Bizneswoman Roku 2019 w kategorii Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éeczna. Jak czujesz si─Ö z tym tytu┼éem?┬á

Czuj─Ö si─Ö dobrze. Wyr├│┼╝nienie w konkursie jest oczywi┼Ťcie bardzo mi┼ée. Ka┼╝dy z nas potrzebuje by─ç zauwa┼╝ony. Tego typu konkursy odpowiadaj─ů na takie potrzeby z nadwy┼╝k─ů. Z drugiej strony pojawia si─Ö (i jestem pewna, ┼╝e nie tylko u mnie ale u niejednej docenionej kole┼╝anki tak┼╝e) takie uczucie, ┼╝e mo┼╝e to na wyrost, ┼╝e pewnie po prostu mi si─Ö uda┼éo, ┼╝e mo┼╝e by┼éo ma┼éo zg┼éosze┼ä. W mojej g┼éowie pojawiaj─ů si─Ö te┼╝ pytania w stylu: czy m├│j w┼éasny zesp├│┼é da┼éby mi taki tytu┼éÔÇŽ

Stworzy┼éa┼Ť pierwsz─ů w Polsce agencj─Ö marketingow─ů, kt├│ra zatrudnia osoby sparali┼╝owane,
a wcze┼Ťniej dzia┼éa┼éa ju┼╝ Fundacja. Sk─ůd pomys┼é i co by┼éo inspiracja do rozpocz─Öcia takiej dzia┼éalno┼Ťci?

Fundacja jest w┼éa┼Ťcicielem agencji. Prowadzimy dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů, ale nie robimy tego dla pieni─Ödzy samych w sobie – s┼éu┼╝─ů nam one do realizacji celu spo┼éecznego. To, co robimy ma swoj─ů nazw─Ö (cho─ç nie ma w Polsce osobnej osobowo┼Ťci prawnej) i nazywa si─Ö przedsi─Öbiorstwo spo┼éeczne. Inspiracj─ů do za┼éo┼╝enia agencji by┼é Artur Szaflik, kt├│rego pozna┼éam 4 lata temu. Artur jest sparali┼╝owany i przed prac─ů w Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö przez 20 lat nie pracowa┼é b─Öd─ůc przekonanym podobnie jak jego otoczenie, ┼╝e nie ma dla niego pracy. Nasze spotkanie troch─Ö to jego ┼╝ycie wywr├│ci┼éo do g├│ry nogami :) Moje zreszt─ů te┼╝, poniewa┼╝ z pracy na etacie zdecydowa┼éam si─Ö zrezygnowa─ç dla bycia przedsi─Öbiorczyni─ů spo┼éeczn─ů.

M├│wisz cz─Östo ┼╝e odczarowujecie niepe┼énosprawno┼Ť─ç. Co daje osobom niepe┼énosprawnym kt├│re mog─ů podj─ů─ç prac─Ö wasza ÔÇ×magiaÔÇŁ?

M├│wi─ůc o odczarowywaniu niepe┼énosprawno┼Ťci mam na my┼Ťli to, ┼╝e odczarowujemy to co zosta┼éo zaczarowane, owiane mitami na sw├│j temat. Niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie ma dobrej s┼éawy. Raczej kojarzymy j─ů ze smutkiem, bied─ů, niezdolno┼Ťci─ů. Sam przedrostek┬áÔÇ×nieÔÇŁ sugeruje w ko┼äcu pewien brak.
Jako Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö staramy si─Ö pokazywa─ç, ┼╝e taki obraz jest niepe┼ény, a przez to krzywdz─ůcy. Pokazujemy, ┼╝e mo┼╝na nawet b─Öd─ůc osob─ů na w├│zku (z uwagi na uszkodzenie rdzenia kr─Ögowego czy rdzeniowy zaniki mi─Ö┼Ťni) wykonywa─ç prac─Ö i nie musi to by─ç praca na ochronie czy w sprz─ůtaniu. Nasi ludzie to graficy, webmasterzy i copywriterzy. Nie tylko ┼éamiemy stereotypy, ale te┼╝ tabu na temat niepe┼énosprawno┼Ťci. Na naszym blogu mo┼╝na znale┼║─ç np.┬áwpisy o seksie os├│b┬áz niepe┼énosprawno┼Ťciami.

Jak wygl─ůda praca w waszej agencji? Jak pracuje si─Ö i zarz─ůdza zespo┼éem tak zr├│┼╝nicowanym?

Nasza praca to przede wszystkim praca zdalna. Robili┼Ťmy to, zanim to by┼éo modne :) Pracujemy zdalnie dlatego, ┼╝e dla cz─Ö┼Ťci naszego zespo┼éu to jedyna sensowna i dost─Öpna forma pracy. W przypadku Artura, kt├│ry dos┼éownie le┼╝y i pracuje, ale i innych cz┼éonk├│w zespo┼éu – codzienny dojazd do pracy jest niemo┼╝liwy lub bardzo utrudniony, a specjalistyczny transport do pracy stacjonarnej kosztowa┼éby i trwa┼éby na tyle d┼éugo, ┼╝e nie mia┼éoby to uzasadnienia ekonomicznego.

Jakie s─ů warto┼Ťci, kt├│rymi kierujecie si─Ö w firmie?

Takich podstawowych jest 5. Godna praca, bo tylko taka praca, w kt├│rej drugi cz┼éowiek jest szanowany ma sens. Solidarno┼Ť─ç, bo #jestesmywtymrazem. Ci─ůg┼ée doskonalenie, bo ono warunkuje rozw├│j i mo┼╝liwo┼Ť─ç funkcjonowania naszej organizacji. ┼Üwiadomy wp┼éyw, bo tym co robimy chcemy dzieli─ç si─Ö z innymi i inspirowa─ç innych do dzia┼éania. Dobro jako fundament, bo to ono sprawia, ┼╝e inne maj─ů sens.

Z jakimi wyzwaniami mierzysz się na co dzień?

Jest ich sporo. Aktualnie, jak wi─Ökszo┼Ť─ç organizacji, walczymy o przychody. Nasza sytuacja jest du┼╝o lepsza ni┼╝ firm z tych bran┼╝, kt├│re odg├│rnie zosta┼éy ÔÇ×zamkni─ÖteÔÇŁ.

Jak szukasz pracownik├│w?

Aktualnie, niestety jak wi─Ökszo┼Ť─ç firm, nie poszukujemy pracownik├│w. Cho─ç wierz─Ö, ┼╝e za jaki┼Ť czas to si─Ö zmieni. Przed┬ákoronawirusem┬áuda┼éo nam si─Ö do┼Ť─ç┬ászybko┬ázbudowa─ç┬ábaz─Ö┬ách─Ötnych do pracy w naszej agencji. Obecnie liczy ona 180 os├│b, kt├│re trafi┼éy na nas widz─ůc nas w programie ┼Ťniadaniowym, czytaj─ůc o nas artyku┼é czy s┼éysz─ůc od znajomego, ┼╝e istnieje taka agencja jak my – dedykowana zatrudnianiu os├│b z┬ániepe┼énosprawno┼Ťciami.

Czy proces rekrutacji to trudne wyzwanie, a mo┼╝e wr─Öcz przeciwnie ┬á– macie wielu ch─Ötnych?

Ch─Ötnych nie brakuje, ale jako agencja marketingowa nie jeste┼Ťmy w stanie przyj─ů─ç do pracy wszystkich, st─ůd mi─Ödzy innymi zrodzi┼é si─Ö pomys┼é na Zdalniak├│w, czyli portal/rozwi─ůzanie, ┼é─ůcz─ůce pracodawc├│w z pracownikami z niepe┼énosprawno┼Ťciami. Mamy nadziej─Ö, ┼╝e wspieraj─ůc innych pracodawc├│w dokonamy wi─Ökszej zmiany ni┼╝ b─Öd─ůc podawani jako przyk┼éadÔÇŽ , za kt├│rym idzie niewielu, poniewa┼╝ nie wie jak to robi─ç, boi si─Ö etc.


ÔÇ×Jestem pod ogromnym wra┼╝eniem inicjatywy agencji Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö. Dzi─Öki takim dzia┼éaniom wszyscy mamy szans─Ö dostrzec osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami i zobaczy─ç, jak ich talenty mog─ů by─ç wykorzystane na rynku pracy. Integracja os├│b z niepe┼énosprawno┼Ťciami, szacunek, akceptacja, poczucie wsp├│lnoty i przeciwdzia┼éanie wykluczeniom ÔÇô s─ů bardzo bliskie warto┼Ťciom naszej firmy. Ludzie, kt├│rzy tworz─ů ÔÇ×Le┼╝─Ö i Pracuj─ÖÔÇŁ w niezwyk┼éy spos├│b pokazuj─ů, ┼╝e najwi─Öksze bariery cz─Östo znajduj─ů si─Ö g┼é├│wnie w naszych g┼éowach.ÔÇŁ – powiedzia┼é podczas gali fina┼éowej konkursu Bizneswoman Roku wr─Öczaj─ůcy nagrod─Ö w kategorii ÔÇ×Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éecznaÔÇŁ Rados┼éaw K─Ödzia, wiceprezes Huawei w regionie Europy ┼Ürodkowo-Wschodniej i krajach nordyckich.


Co Was wyr├│┼╝nia na tle konkurencji?

Wyr├│┼╝nia nas w┼éa┼Ťnie to, ┼╝e jeste┼Ťmy przedsi─Öbiorstwem spo┼éecznym, ┼╝e niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie jest dla nas powodem do wstydu, nie unikamy jej, a wr─Öcz przeciwnie – jest ona u nas na pierwszym planie, tylko pokazana w nowy spos├│b.

Najwi─Ökszy sukces jaki odnotowali┼Ťcie toÔÇŽ?

Trudno powiedzie─ç. Dostali┼Ťmy sporo nagr├│d i wyr├│┼╝nie┼ä. Ka┼╝da i ka┼╝de jest dla nas powodem do rado┼Ťci. Najwi─Ökszym sukcesem jest chyba jednak to, ┼╝e nadal si─Ö razem trzymamy jako zesp├│┼é. I to, ┼╝e mimo i┼╝ by┼éy trudne momenty i nawet ich d┼éu┼╝sze okresy, to jednak przetrwali┼Ťmy je i wci─ů┼╝ ÔÇ×idziemyÔÇŁ do przodu.

Jakie odbieraj─ů was Klienci, z jakimi firmami wsp├│┼épracujecie? Czy trudno jest/by┼éo ich przekona─ç ┼╝e jeste┼Ťcie jak inne agencje marketingowe?

Wszyscy nasi klienci wiedz─ů o tym, ┼╝e zatrudniamy osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami. Trudno to ukry─ç maj─ůc tak─ů nazw─Ö jak nasza :) Zreszt─ů w┼éa┼Ťnie o to chodzi┼éo od pocz─ůtku, by tego nie ukrywa─ç. Wsp├│┼épracujemy z ma┼éymi i du┼╝ymi ┬áfirmami, ale te┼╝ z instytucjami publicznymi i organizacjami pozarz─ůdowymi. Obecnie naszymi klientami s─ů np. Sp├│┼éka Ambra (dystrybutor chemii gospodarczej i kosmetyk├│w), Pilkington (producent szk┼éa), Biuromax (dystrybutor cz─Ö┼Ťci do eksploatacji urz─ůdze┼ä biurowych), Instytut Przyw├│dztwa, Wroc┼éawskie Hospicjum dla Dzieci czy Wojew├│dzki Urz─ůd Pracy w Katowicach. Nie musieli┼Ťmy przekonywa─ç, ┼╝e jeste┼Ťmy tacy jak inne agencje, bo tacy nie jeste┼Ťmy :) Jeste┼Ťmy inni. Mamy to szcz─Ö┼Ťcie, ┼╝e trafiaj─ů do nas w wi─Ökszo┼Ťci klienci, kt├│rzy ┼Ťwiadomie wybieraj─ů w┼éa┼Ťnie nasz─ů agencj─Ö, poniewa┼╝ szukaj─ů nie tylko us┼éugi marketingowej, ale te┼╝ sposobu na to jak do┼éo┼╝y─ç swoje 3 grosze do tego, by ┼Ťwiat by┼é troch─Ö lepszym miejscem.

Według statystyk w Polsce jest między 3, a 7 mln niepełnosprawnych osób. Tylko co trzecia z nich ma pracę. Co można zrobić, a może raczej co powinno się wydarzyć żeby to zmienić?

Mam nadziej─Ö, ┼╝e to w┼éa┼Ťnie Zdalniacy (www.lezeipracuje.pl/zdalniacy) b─Öd─ů rozwi─ůzaniem. Zdalniacy to nasz startup, w ramach kt├│rego pracujemy nad platform─ů do ┼é─ůczenia pracodawc├│w z pracownikami z niepe┼énoprawno┼Ťciami. Mamy prototyp, aktualnie prowadzimy badania perspektywy pracodawc├│w na zatrudnianie OzN. Generalnie to, co powinno si─Ö zmieni─ç to po pierwsze j─Özyk – nadal w systemie orzecznictwa o niepe┼énosprawno┼Ťci funkcjonuje termin ÔÇ×niezdolny do pracyÔÇŁ, kt├│ry sprawia ┼╝e osoba z niepe┼énosprawno┼Ťci─ů znaczn─ů jest przekonana o swojej niezdolno┼Ťci, podobnie jakÔÇŽ potencjalny pracodawca. My┼Ťl─Ö, ┼╝e usuni─Öcie tego s┼éowa ju┼╝ by wiele zmieni┼éo. Zamiast tego powinni┼Ťmy wzmacnia─ç pozytywnie i diagnozowa─ç osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami poprzez pryzmat tego do czego s─ů zdolne i co mog─ů zrobi─ç, nie szufladkuj─ůc ich z automatu terminem ÔÇ×niezdolny do pracyÔÇŁ. Po drugie, wzrost kompetencji i motywacji. Niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie jest najwi─Öksza przeszkod─ů w aktywizacji zawodowej. Moim zdaniem s─ů ni─ů w┼éa┼Ťnie kompetencje. Wiele z os├│b, kt├│re mia┼éy wypadek np. w wieku 17-19 lat nie posz┼éy na studia, bo okres po wypadku w ca┼éo┼Ťci dedykowa┼éy rehabilitacji. Po czasie one same i ich otocznie przywyk┼éy do tego, ┼╝e pracy dla nich nie ma, a wiara w siebie i motywacja do rozwoju gdzie┼Ť po drodze wygas┼éy.

Co powiedzia┼éaby┼Ť innym pracodawcom i jakby┼Ť ich przekona┼éa do tego, aby zatrudniali osoby niepe┼énosprawne?

Przede wszystkim uwa┼╝am, ┼╝e jest to m─ůdry spos├│b pomagania. Pomoc Pa┼ästwa w postaci renty jest oczywi┼Ťcie potrzebna. Niemniej renta stanowi bardzo skromny przych├│d, a co wa┼╝niejsze nie daje tego wszystkiego co daje godna praca – nowych umiej─Ötno┼Ťci, cel├│w, relacji, satysfakcji, itp.┬á Uwa┼╝am te┼╝, ┼╝e zatrudnianie os├│b z niepe┼énosprawno┼Ťciami to ┼Ťwietny spos├│b na wzrost kreatywno┼Ťci i r├│┼╝norodno┼Ťci w zespole. Zatrudnienie np. osoby g┼éuchej czy niewidomej mo┼╝e by─ç ┼Ťwietn─ů okazj─ů do zwi─Ökszenia empatii i zaanga┼╝owania pracownik├│w w stworzenie komfortowego i dostosowanego miejsca pracy dla nowego cz┼éonka zespo┼éu. Oczywi┼Ťcie aspekt finansowy dla niekt├│rych pracodawc├│w r├│wnie┼╝ mo┼╝e by─ç dobrym argumentem. Niemniej ÔÇ×robienie biznesu na niepe┼énosprawno┼ŤciÔÇŁ to raczej kiepska przes┼éanka i ja sama do niej nie zach─Öcam. Co wi─Öcej, w bran┼╝y takiej jak nasza dofinansowanie z PFRON naprawd─Ö nie pokrywa koszt├│w inwestycji w pracownika – mam na my┼Ťli g┼é├│wnie wielomiesi─Öczn─ů prac─Ö mentor├│w. My┼Ťl─Ö, ┼╝e wa┼╝niejsze jest to i┼╝ praca w r├│┼╝norodnym zespole, takim jak nasz z poczuciem misji, daje po prostu satysfakcj─Ö i sprawia, ┼╝e nie robimy sztuki dla sztuki. Widzimy wi─Ökszy sens w codzienno┼Ťci, nawet je┼Ťli bywa ona trudna.

Cykl #PrzepisNaBizneswomanRoku

  • Ksi─ů┼╝ki, publikacje┬álub autorzy, kt├│rych polecam:
    ÔÇ×Przedsi─Öbiorstwo spo┼éeczneÔÇŁ Muhammad Yunus
  • Sw├│j dzie┼ä zaczynam od:
    ┼Ťniadania
  • Najwi─Ökszy sukces:
    Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö
  • Warto┼Ťci jakimi kieruj─Ö si─Ö w biznesie:
    dobro, ┼Ťwiadomy wp┼éyw, solidarno┼Ť─ç
  • Motywuje mnie:
    dobry pomysł i chęć zobaczenia, że został zrealizowany
  • Kobieta, kt├│r─ů podziwiam:
    Karolina Kuszlewicz, adwokatka dzia┼éaj─ůca na rzecz zwierz─ůt i przyrody

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close