Radosław Kędzia (Huawei) i Majka Lipiak (Fundacja Leżę i Pracuję)

„Nie tylko ┼éamiemy stereotypy, ale te┼╝ tabu na temat niepe┼énosprawno┼Ťci” opowiada Majka Lipiak

Magda Mikos

O odczarowywaniu tego co zosta┼éo zaczarowane i owiane mitem, o pracy z osobami niepe┼énosprawnymi i warto┼Ťciach jakimi si─Ö kieruj─ů w firmie z Majk─ů Lipiak, Laureatk─ů konkursu Bizneswoman Roku w kategorii Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éeczna, rozmawia┼éa Magda Mikos.

Bizneswoman Roku 2019 w kategorii Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éeczna. Jak czujesz si─Ö z tym tytu┼éem?┬á

Czuj─Ö si─Ö dobrze. Wyr├│┼╝nienie w konkursie jest oczywi┼Ťcie bardzo mi┼ée. Ka┼╝dy z nas potrzebuje by─ç zauwa┼╝ony. Tego typu konkursy odpowiadaj─ů na takie potrzeby z nadwy┼╝k─ů. Z drugiej strony pojawia si─Ö (i jestem pewna, ┼╝e nie tylko u mnie ale u niejednej docenionej kole┼╝anki tak┼╝e) takie uczucie, ┼╝e mo┼╝e to na wyrost, ┼╝e pewnie po prostu mi si─Ö uda┼éo, ┼╝e mo┼╝e by┼éo ma┼éo zg┼éosze┼ä. W mojej g┼éowie pojawiaj─ů si─Ö te┼╝ pytania w stylu: czy m├│j w┼éasny zesp├│┼é da┼éby mi taki tytu┼éÔÇŽ

Stworzy┼éa┼Ť pierwsz─ů w Polsce agencj─Ö marketingow─ů, kt├│ra zatrudnia osoby sparali┼╝owane,
a wcze┼Ťniej dzia┼éa┼éa ju┼╝ Fundacja. Sk─ůd pomys┼é i co by┼éo inspiracja do rozpocz─Öcia takiej dzia┼éalno┼Ťci?

Fundacja jest w┼éa┼Ťcicielem agencji. Prowadzimy dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů, ale nie robimy tego dla pieni─Ödzy samych w sobie – s┼éu┼╝─ů nam one do realizacji celu spo┼éecznego. To, co robimy ma swoj─ů nazw─Ö (cho─ç nie ma w Polsce osobnej osobowo┼Ťci prawnej) i nazywa si─Ö przedsi─Öbiorstwo spo┼éeczne. Inspiracj─ů do za┼éo┼╝enia agencji by┼é Artur Szaflik, kt├│rego pozna┼éam 4 lata temu. Artur jest sparali┼╝owany i przed prac─ů w Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö przez 20 lat nie pracowa┼é b─Öd─ůc przekonanym podobnie jak jego otoczenie, ┼╝e nie ma dla niego pracy. Nasze spotkanie troch─Ö to jego ┼╝ycie wywr├│ci┼éo do g├│ry nogami :) Moje zreszt─ů te┼╝, poniewa┼╝ z pracy na etacie zdecydowa┼éam si─Ö zrezygnowa─ç dla bycia przedsi─Öbiorczyni─ů spo┼éeczn─ů.

M├│wisz cz─Östo ┼╝e odczarowujecie niepe┼énosprawno┼Ť─ç. Co daje osobom niepe┼énosprawnym kt├│re mog─ů podj─ů─ç prac─Ö wasza ÔÇ×magiaÔÇŁ?

M├│wi─ůc o odczarowywaniu niepe┼énosprawno┼Ťci mam na my┼Ťli to, ┼╝e odczarowujemy to co zosta┼éo zaczarowane, owiane mitami na sw├│j temat. Niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie ma dobrej s┼éawy. Raczej kojarzymy j─ů ze smutkiem, bied─ů, niezdolno┼Ťci─ů. Sam przedrostek┬áÔÇ×nieÔÇŁ sugeruje w ko┼äcu pewien brak.
Jako Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö staramy si─Ö pokazywa─ç, ┼╝e taki obraz jest niepe┼ény, a przez to krzywdz─ůcy. Pokazujemy, ┼╝e mo┼╝na nawet b─Öd─ůc osob─ů na w├│zku (z uwagi na uszkodzenie rdzenia kr─Ögowego czy rdzeniowy zaniki mi─Ö┼Ťni) wykonywa─ç prac─Ö i nie musi to by─ç praca na ochronie czy w sprz─ůtaniu. Nasi ludzie to graficy, webmasterzy i copywriterzy. Nie tylko ┼éamiemy stereotypy, ale te┼╝ tabu na temat niepe┼énosprawno┼Ťci. Na naszym blogu mo┼╝na znale┼║─ç np.┬áwpisy o seksie os├│b┬áz niepe┼énosprawno┼Ťciami.

Jak wygl─ůda praca w waszej agencji? Jak pracuje si─Ö i zarz─ůdza zespo┼éem tak zr├│┼╝nicowanym?

Nasza praca to przede wszystkim praca zdalna. Robili┼Ťmy to, zanim to by┼éo modne :) Pracujemy zdalnie dlatego, ┼╝e dla cz─Ö┼Ťci naszego zespo┼éu to jedyna sensowna i dost─Öpna forma pracy. W przypadku Artura, kt├│ry dos┼éownie le┼╝y i pracuje, ale i innych cz┼éonk├│w zespo┼éu – codzienny dojazd do pracy jest niemo┼╝liwy lub bardzo utrudniony, a specjalistyczny transport do pracy stacjonarnej kosztowa┼éby i trwa┼éby na tyle d┼éugo, ┼╝e nie mia┼éoby to uzasadnienia ekonomicznego.

Jakie s─ů warto┼Ťci, kt├│rymi kierujecie si─Ö w firmie?

Takich podstawowych jest 5. Godna praca, bo tylko taka praca, w kt├│rej drugi cz┼éowiek jest szanowany ma sens. Solidarno┼Ť─ç, bo #jestesmywtymrazem. Ci─ůg┼ée doskonalenie, bo ono warunkuje rozw├│j i mo┼╝liwo┼Ť─ç funkcjonowania naszej organizacji. ┼Üwiadomy wp┼éyw, bo tym co robimy chcemy dzieli─ç si─Ö z innymi i inspirowa─ç innych do dzia┼éania. Dobro jako fundament, bo to ono sprawia, ┼╝e inne maj─ů sens.

Z jakimi wyzwaniami mierzysz się na co dzień?

Jest ich sporo. Aktualnie, jak wi─Ökszo┼Ť─ç organizacji, walczymy o przychody. Nasza sytuacja jest du┼╝o lepsza ni┼╝ firm z tych bran┼╝, kt├│re odg├│rnie zosta┼éy ÔÇ×zamkni─ÖteÔÇŁ.

Jak szukasz pracownik├│w?

Aktualnie, niestety jak wi─Ökszo┼Ť─ç firm, nie poszukujemy pracownik├│w. Cho─ç wierz─Ö, ┼╝e za jaki┼Ť czas to si─Ö zmieni. Przed┬ákoronawirusem┬áuda┼éo nam si─Ö do┼Ť─ç┬ászybko┬ázbudowa─ç┬ábaz─Ö┬ách─Ötnych do pracy w naszej agencji. Obecnie liczy ona 180 os├│b, kt├│re trafi┼éy na nas widz─ůc nas w programie ┼Ťniadaniowym, czytaj─ůc o nas artyku┼é czy s┼éysz─ůc od znajomego, ┼╝e istnieje taka agencja jak my – dedykowana zatrudnianiu os├│b z┬ániepe┼énosprawno┼Ťciami.

Czy proces rekrutacji to trudne wyzwanie, a mo┼╝e wr─Öcz przeciwnie ┬á– macie wielu ch─Ötnych?

Ch─Ötnych nie brakuje, ale jako agencja marketingowa nie jeste┼Ťmy w stanie przyj─ů─ç do pracy wszystkich, st─ůd mi─Ödzy innymi zrodzi┼é si─Ö pomys┼é na Zdalniak├│w, czyli portal/rozwi─ůzanie, ┼é─ůcz─ůce pracodawc├│w z pracownikami z niepe┼énosprawno┼Ťciami. Mamy nadziej─Ö, ┼╝e wspieraj─ůc innych pracodawc├│w dokonamy wi─Ökszej zmiany ni┼╝ b─Öd─ůc podawani jako przyk┼éadÔÇŽ , za kt├│rym idzie niewielu, poniewa┼╝ nie wie jak to robi─ç, boi si─Ö etc.


ÔÇ×Jestem pod ogromnym wra┼╝eniem inicjatywy agencji Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö. Dzi─Öki takim dzia┼éaniom wszyscy mamy szans─Ö dostrzec osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami i zobaczy─ç, jak ich talenty mog─ů by─ç wykorzystane na rynku pracy. Integracja os├│b z niepe┼énosprawno┼Ťciami, szacunek, akceptacja, poczucie wsp├│lnoty i przeciwdzia┼éanie wykluczeniom ÔÇô s─ů bardzo bliskie warto┼Ťciom naszej firmy. Ludzie, kt├│rzy tworz─ů ÔÇ×Le┼╝─Ö i Pracuj─ÖÔÇŁ w niezwyk┼éy spos├│b pokazuj─ů, ┼╝e najwi─Öksze bariery cz─Östo znajduj─ů si─Ö g┼é├│wnie w naszych g┼éowach.ÔÇŁ – powiedzia┼é podczas gali fina┼éowej konkursu Bizneswoman Roku wr─Öczaj─ůcy nagrod─Ö w kategorii ÔÇ×Dzia┼éalno┼Ť─ç Spo┼éecznaÔÇŁ Rados┼éaw K─Ödzia, wiceprezes Huawei w regionie Europy ┼Ürodkowo-Wschodniej i krajach nordyckich.


Co Was wyr├│┼╝nia na tle konkurencji?

Wyr├│┼╝nia nas w┼éa┼Ťnie to, ┼╝e jeste┼Ťmy przedsi─Öbiorstwem spo┼éecznym, ┼╝e niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie jest dla nas powodem do wstydu, nie unikamy jej, a wr─Öcz przeciwnie – jest ona u nas na pierwszym planie, tylko pokazana w nowy spos├│b.

Najwi─Ökszy sukces jaki odnotowali┼Ťcie toÔÇŽ?

Trudno powiedzie─ç. Dostali┼Ťmy sporo nagr├│d i wyr├│┼╝nie┼ä. Ka┼╝da i ka┼╝de jest dla nas powodem do rado┼Ťci. Najwi─Ökszym sukcesem jest chyba jednak to, ┼╝e nadal si─Ö razem trzymamy jako zesp├│┼é. I to, ┼╝e mimo i┼╝ by┼éy trudne momenty i nawet ich d┼éu┼╝sze okresy, to jednak przetrwali┼Ťmy je i wci─ů┼╝ ÔÇ×idziemyÔÇŁ do przodu.

Jakie odbieraj─ů was Klienci, z jakimi firmami wsp├│┼épracujecie? Czy trudno jest/by┼éo ich przekona─ç ┼╝e jeste┼Ťcie jak inne agencje marketingowe?

Wszyscy nasi klienci wiedz─ů o tym, ┼╝e zatrudniamy osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami. Trudno to ukry─ç maj─ůc tak─ů nazw─Ö jak nasza :) Zreszt─ů w┼éa┼Ťnie o to chodzi┼éo od pocz─ůtku, by tego nie ukrywa─ç. Wsp├│┼épracujemy z ma┼éymi i du┼╝ymi ┬áfirmami, ale te┼╝ z instytucjami publicznymi i organizacjami pozarz─ůdowymi. Obecnie naszymi klientami s─ů np. Sp├│┼éka Ambra (dystrybutor chemii gospodarczej i kosmetyk├│w), Pilkington (producent szk┼éa), Biuromax (dystrybutor cz─Ö┼Ťci do eksploatacji urz─ůdze┼ä biurowych), Instytut Przyw├│dztwa, Wroc┼éawskie Hospicjum dla Dzieci czy Wojew├│dzki Urz─ůd Pracy w Katowicach. Nie musieli┼Ťmy przekonywa─ç, ┼╝e jeste┼Ťmy tacy jak inne agencje, bo tacy nie jeste┼Ťmy :) Jeste┼Ťmy inni. Mamy to szcz─Ö┼Ťcie, ┼╝e trafiaj─ů do nas w wi─Ökszo┼Ťci klienci, kt├│rzy ┼Ťwiadomie wybieraj─ů w┼éa┼Ťnie nasz─ů agencj─Ö, poniewa┼╝ szukaj─ů nie tylko us┼éugi marketingowej, ale te┼╝ sposobu na to jak do┼éo┼╝y─ç swoje 3 grosze do tego, by ┼Ťwiat by┼é troch─Ö lepszym miejscem.

Według statystyk w Polsce jest między 3, a 7 mln niepełnosprawnych osób. Tylko co trzecia z nich ma pracę. Co można zrobić, a może raczej co powinno się wydarzyć żeby to zmienić?

Mam nadziej─Ö, ┼╝e to w┼éa┼Ťnie Zdalniacy (www.lezeipracuje.pl/zdalniacy) b─Öd─ů rozwi─ůzaniem. Zdalniacy to nasz startup, w ramach kt├│rego pracujemy nad platform─ů do ┼é─ůczenia pracodawc├│w z pracownikami z niepe┼énoprawno┼Ťciami. Mamy prototyp, aktualnie prowadzimy badania perspektywy pracodawc├│w na zatrudnianie OzN. Generalnie to, co powinno si─Ö zmieni─ç to po pierwsze j─Özyk – nadal w systemie orzecznictwa o niepe┼énosprawno┼Ťci funkcjonuje termin ÔÇ×niezdolny do pracyÔÇŁ, kt├│ry sprawia ┼╝e osoba z niepe┼énosprawno┼Ťci─ů znaczn─ů jest przekonana o swojej niezdolno┼Ťci, podobnie jakÔÇŽ potencjalny pracodawca. My┼Ťl─Ö, ┼╝e usuni─Öcie tego s┼éowa ju┼╝ by wiele zmieni┼éo. Zamiast tego powinni┼Ťmy wzmacnia─ç pozytywnie i diagnozowa─ç osoby z niepe┼énosprawno┼Ťciami poprzez pryzmat tego do czego s─ů zdolne i co mog─ů zrobi─ç, nie szufladkuj─ůc ich z automatu terminem ÔÇ×niezdolny do pracyÔÇŁ. Po drugie, wzrost kompetencji i motywacji. Niepe┼énosprawno┼Ť─ç nie jest najwi─Öksza przeszkod─ů w aktywizacji zawodowej. Moim zdaniem s─ů ni─ů w┼éa┼Ťnie kompetencje. Wiele z os├│b, kt├│re mia┼éy wypadek np. w wieku 17-19 lat nie posz┼éy na studia, bo okres po wypadku w ca┼éo┼Ťci dedykowa┼éy rehabilitacji. Po czasie one same i ich otocznie przywyk┼éy do tego, ┼╝e pracy dla nich nie ma, a wiara w siebie i motywacja do rozwoju gdzie┼Ť po drodze wygas┼éy.

Co powiedzia┼éaby┼Ť innym pracodawcom i jakby┼Ť ich przekona┼éa do tego, aby zatrudniali osoby niepe┼énosprawne?

Przede wszystkim uwa┼╝am, ┼╝e jest to m─ůdry spos├│b pomagania. Pomoc Pa┼ästwa w postaci renty jest oczywi┼Ťcie potrzebna. Niemniej renta stanowi bardzo skromny przych├│d, a co wa┼╝niejsze nie daje tego wszystkiego co daje godna praca – nowych umiej─Ötno┼Ťci, cel├│w, relacji, satysfakcji, itp.┬á Uwa┼╝am te┼╝, ┼╝e zatrudnianie os├│b z niepe┼énosprawno┼Ťciami to ┼Ťwietny spos├│b na wzrost kreatywno┼Ťci i r├│┼╝norodno┼Ťci w zespole. Zatrudnienie np. osoby g┼éuchej czy niewidomej mo┼╝e by─ç ┼Ťwietn─ů okazj─ů do zwi─Ökszenia empatii i zaanga┼╝owania pracownik├│w w stworzenie komfortowego i dostosowanego miejsca pracy dla nowego cz┼éonka zespo┼éu. Oczywi┼Ťcie aspekt finansowy dla niekt├│rych pracodawc├│w r├│wnie┼╝ mo┼╝e by─ç dobrym argumentem. Niemniej ÔÇ×robienie biznesu na niepe┼énosprawno┼ŤciÔÇŁ to raczej kiepska przes┼éanka i ja sama do niej nie zach─Öcam. Co wi─Öcej, w bran┼╝y takiej jak nasza dofinansowanie z PFRON naprawd─Ö nie pokrywa koszt├│w inwestycji w pracownika – mam na my┼Ťli g┼é├│wnie wielomiesi─Öczn─ů prac─Ö mentor├│w. My┼Ťl─Ö, ┼╝e wa┼╝niejsze jest to i┼╝ praca w r├│┼╝norodnym zespole, takim jak nasz z poczuciem misji, daje po prostu satysfakcj─Ö i sprawia, ┼╝e nie robimy sztuki dla sztuki. Widzimy wi─Ökszy sens w codzienno┼Ťci, nawet je┼Ťli bywa ona trudna.

Cykl #PrzepisNaBizneswomanRoku

  • Ksi─ů┼╝ki, publikacje┬álub autorzy, kt├│rych polecam:
    ÔÇ×Przedsi─Öbiorstwo spo┼éeczneÔÇŁ Muhammad Yunus
  • Sw├│j dzie┼ä zaczynam od:
    ┼Ťniadania
  • Najwi─Ökszy sukces:
    Le┼╝─Ö i Pracuj─Ö
  • Warto┼Ťci jakimi kieruj─Ö si─Ö w biznesie:
    dobro, ┼Ťwiadomy wp┼éyw, solidarno┼Ť─ç
  • Motywuje mnie:
    dobry pomysł i chęć zobaczenia, że został zrealizowany
  • Kobieta, kt├│r─ů podziwiam:
    Karolina Kuszlewicz, adwokatka dzia┼éaj─ůca na rzecz zwierz─ůt i przyrody