Jak osi─ůgn─ů─ç stan flow w pracy? Gdzie zarabia si─Ö najwi─Öcej na start

Przebran┼╝owienie w pandemii. Gdzie zarobisz najwi─Öcej ÔÇťna startÔÇŁ?

Zuzanna Taraszewska

W dobie pandemii przebran┼╝owienie si─Ö do zupe┼énie innego zawodu sta┼éo si─Ö realne dla przedstawicieli wielu bran┼╝. Sprawdzili┼Ťmy wi─Öc, w jakich sektorach nadal jest praca i na jakie zarobki mog─ů liczy─ç osoby zmuszone przekwalifikowa─ç si─Ö do nowej profesji.┬á

Jeszcze przed pandemi─ů na przebran┼╝owienie decydowa┼éy si─Ö przede wszystkim osoby niezadowolone z dotychczasowej pracy. Po nowe kwalifikacje si─Ögali pracownicy maj─ůcy nadziej─Ö na popraw─Ö swojej sytuacji zawodowej i podniesienie zarobk├│w. Dzisiejsza sytuacja powoduje, ┼╝e do grona os├│b chc─ůcych zmieni─ç sw├│j zaw├│d do┼é─ůczaj─ů pracownicy zwyczajnie zmuszeni do szukania nowej profesji. Ponadto, jak wynika z badania ÔÇ×Monitor Rynku PracyÔÇŁ Randstad, zmiany dotykaj─ů te┼╝ mieszka┼äc├│w mniejszych miast, kobiet i najm┼éodszych pracownik├│w (do 29. roku ┼╝ycia).

W kt├│rych sektorach nadal trwaj─ů rekrutacje?

Odpowiedzi dostarczaj─ů eksperci ze szko┼éy programowania online Kodilla.com, kt├│rzy na bazie danych pozyskanych od agencji rekrutacyjnych Randstad i Devire przygotowali zestawienie zawod├│w, na kt├│re jest popyt na rynku pracy, wraz z prognozowanymi zarobkami. Analiza pokaza┼éa, ┼╝e w wielu przypadkach rozpocz─Öcie kariery nie musi wymaga─ç zaawansowanych umiej─Ötno┼Ťci.

Pracownik magazynowy – od 3,5 tys. z┼é brutto

Rozw├│j e-commerce wraz z coraz cz─Östszym przenoszeniem handlu do przestrzeni online, przyspieszonym przez pandemi─Ö, lockdown i zahamowanie dzia┼éalno┼Ťci du┼╝ej cz─Ö┼Ťci sklep├│w stacjonarnych, spowodowa┼é wzrost popytu na pracownik├│w magazynowych. Czy to dobry zaw├│d? Plusem, jak wyja┼Ťnia Mateusz ┼╗ydek, ekspert rynku pracy w Randstad jest to, ┼╝e od kandydat├│w, cz─Ö┼Ťciej ni┼╝ do┼Ťwiadczenia, wymaga si─Ö po prostu skrupulatno┼Ťci w wykonywaniu zada┼ä, czasem sprawno┼Ťci fizycznej i manualnej czy gotowo┼Ťci do pracy w systemie zmianowym.

Pracodawcy na start p┼éac─ů przeci─Ötnie 3,5 tys. z┼é brutto, czyli ok. 2,5 tys. z┼é na r─Ök─Ö. Pracownikom przys┼éuguj─ů te┼╝ premie, m.in. za frekwencj─Ö, prac─Ö w weekendy czy wyniki. W wielu przypadkach maj─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç rozwoju, np. awansu na brygadzist─Ö czy doszkolenia si─Ö w zakresie obs┼éugi w├│zk├│w wid┼éowych (co pozwala na uzyskanie wy┼╝szych stawek godzinowych). Perspektywy rozwoju s─ů nawet szersze i obejmuj─ů stanowisko logistyka, in┼╝yniera proces├│w logistycznych czy managera.

Specjalista ds. aktywnego pozyskiwania klient├│w – od 4 tys. z┼é brutto

Obecnie wiele bran┼╝ mierzy si─Ö ze spadkiem zam├│wie┼ä, dlatego w┼Ťr├│d propozycji dla os├│b szukaj─ůcych nowej pracy, eksperci wymieniaj─ů oferty dotycz─ůce aktywnych handlowc├│w.

Na propozycje pracy mog─ů liczy─ç osoby dobrze czuj─ůce si─Ö w sprzeda┼╝y, generowaniu lead├│w i pozyskiwaniu nowych klient├│w w obszarze szeroko poj─Ötych us┼éug dla biznesu. Poza tym takie stanowiska nie musz─ů by─ç osadzone w centrum us┼éug wsp├│lnych. Cz─Östo s─ů po prostu cz─Ö┼Ťci─ů lokalnych zespo┼é├│w sprzeda┼╝owych. Wynagrodzenia wahaj─ů si─Ö od 4 do 6 tys. z┼é brutto na start i s─ů skorelowane z systemem premiowym, uzale┼╝nionym od osi─ůganych wynik├│w – m├│wi Dorota Hechner, manager pionu rekrutacji sta┼éych w Devire.

Pracownik telefonicznej obs┼éugi klienta – od 4,5 tys. z┼é brutto

Przemiany w sposobie obs┼éugi klienta obserwuje si─Ö ju┼╝ od kilku lat. Firmy coraz cz─Ö┼Ťciej decyduj─ů si─Ö na scentralizowane dzia┼éy, wyspecjalizowane w komunikacji z konsumentami, dost─Öpne telefonicznie lub internetowo, czasem wr─Öcz ca┼éodobowo.

– Ze wzgl─Ödu na kwalifikacje pracownik├│w, Polska jest wr─Öcz ┼Ťwiatowym liderem takich us┼éug – twierdzi Mateusz ┼╗ydek.

Sama praca w scentralizowanych dzia┼éach obs┼éugi klienta to dobry start w tej specjalizacji. Podj─ů─ç si─Ö jej mog─ů nawet studenci czy osoby ze ┼Ťrednim wykszta┼éceniem. Centra obs┼éugi klienta skierowane na Polsk─Ö nie wymagaj─ů pos┼éugiwania si─Ö j─Özykami obcymi. Od pracownik├│w wspieraj─ůcych klient├│w zagranicznych wymaga si─Ö jednak znajomo┼Ťci j─Özyka angielskiego i niemieckiego, ale cz─Östo te┼╝ francuskiego, hiszpa┼äskiego, w┼éoskiego, rosyjskiego, niderlandzkiego czy portugalskiego. Zreszt─ů znajomo┼Ť─ç j─Özyk├│w jest premiowana wy┼╝szym wynagrodzeniem. Poza tym od pracownik├│w raczej nie wymaga si─Ö znajomo┼Ťci bran┼╝y. Pracodawcy sami organizuj─ů szkolenia i wprowadzaj─ů pracownik├│w w zagadnienia zwi─ůzane z obs┼éug─ů klienta.

W scentralizowanym dziale obs┼éugi klienta osoba na stanowisku m┼éodszego specjalisty zarabia ok. 4,5 tys. z┼é brutto, czyli 3,2 tys. z┼é na r─Ök─Ö. Pracownik na stanowisku specjalistycznym dostaje 3,7 tys. z┼é na r─Ök─Ö, a na stanowisku starszego specjalisty – 4,5 tys. z┼é. W ci─ůgu zaledwie 3 ostatnich lat zarobki w tym zawodzie wzros┼éy przeci─Ötnie o 25%.

Pracownik helpdesku IT – od 4,8 tys. z┼é brutto

Rozwijaj─ůce si─Ö w Polsce firmy coraz cz─Ö┼Ťciej potrzebuj─ů bardziej scentralizowanego wsparcia informatycznego. Szczeg├│lnie dla du┼╝ych organizacji uzasadnione jest tworzenie zespo┼é├│w helpdesku ÔÇô pierwszej linii pomocy. Jej zadaniem jest rozwi─ůzywanie najprostszych wyzwa┼ä, z kt├│rymi mierz─ů si─Ö u┼╝ytkownicy rozwi─ůza┼ä informatycznych w firmie (od niedzia┼éaj─ůcych drukarek, poprzez odzyskiwanie utraconych danych, a┼╝ po instalowanie potrzebnych aplikacji).

Problemy rozwi─ůzywane przez pierwsz─ů lini─Ö wsparcia IT na og├│┼é nie nale┼╝─ů do skomplikowanych. Dlatego od kandydat├│w cz─Östo nie wymaga si─Ö zaawansowanej wiedzy informatycznej – zreszt─ů wielu procedur mo┼╝na nauczy─ç si─Ö w trakcie wdro┼╝enia stanowiskowego. Jednocze┼Ťnie helpdesk to otwarte drzwi do rozwoju w innych dziedzinach informatycznych, a tak┼╝e przej┼Ťcia np. do dzia┼é├│w zajmuj─ůcych si─Ö projektowaniem oprogramowania, administrowaniem sieciami informatycznymi czy bezpiecze┼ästwem danych.

Pocz─ůtkuj─ůcy pracownik helpdesku IT mo┼╝e liczy─ç w Polsce na 4,8 tys. z┼é brutto (3,5 tys. z┼é na r─Ök─Ö), by po kilku latach jego wynagrodzenie wzros┼éo do 4 tys. z┼é, a w przypadku starszych specjalist├│w czy lider├│w zespo┼é├│w do 6-6,5 tys. z┼é netto. Na podstawowych stanowiska w ci─ůgu zaledwie 3 ostatnich lat wynagrodzenia wzros┼éy o po┼éow─Ö.


PRZECZYTAJ: JAK SZUKA─ć PRACY W KRYZYSIE? 4 G┼ü├ôWNE STRATEGIE SZUKANIA PRACY


Junior w IT – od 4,8 tys. z┼é brutto. A ile po 5 latach?

– Obserwuj─ůc rozw├│j kariery Java Developera czy .NET Developera od stanowiska juniorskiego widzimy, ┼╝e cho─ç taki pracownik pocz─ůtkowo mo┼╝e liczy─ç na niewielk─ů pensj─Ö, to po 5 latach ma szans─Ö na kilkukrotnie wy┼╝sze wynagrodzenie. W zale┼╝no┼Ťci od stanowiska i formy wsp├│┼épracy to mo┼╝e by─ç 14-16 tys. z┼é brutto na UoP, albo nawet 25 tys. z┼é przy B2B – m├│wi Dorota Hechner z Devire.

Nic dziwnego, ┼╝e zainteresowanie bran┼╝─ů IT nie maleje, nawet w┼Ťr├│d os├│b nietechnicznych. Zgodnie z danymi Kodilla.com za okres od marca 2020 do chwili obecnej, najwi─Öksz─ů gotowo┼Ť─ç do przekwalifikowania si─Ö na stanowisko programisty wykazuj─ů przedstawiciele takich bran┼╝, jak: gastronomia, budownictwo, edukacja, logistyka, marketing, finanse i in┼╝ynieria.

Wystartowa─ç w bran┼╝y chc─ů zar├│wno osoby techniczne, jak np. analitycy danych lub graficy, jak i pracownicy, kt├│rzy z IT wcze┼Ťniej mia┼éy niewiele wsp├│lnego. To np. specjali┼Ťci ds. marketingu czy HR-u, nauczyciele, pracownicy gastronomii, hotelarstwa czy turystyki – dodaje Magdalena Rog├│┼╝, ekspertka ds. rynku IT ze szko┼éy programowania online Kodilla.com.

Specjalista od contentu – od 5 tys. z┼é brutto

Marketingowcy czy webmasterzy mog─ů stara─ç si─Ö o prac─Ö jako E-commerce Content Specialist (lub: ÔÇ×E-merchandising SpecialistÔÇŁ). To osoba czuwaj─ůca nad firmow─ů stron─ů www, dbaj─ůca o dane i content (np. przypisywanie produkt├│w do kategorii, podpisanie zdj─Ö─ç, tworzenie opis├│w, tag├│w etc.). Z ciekawostek, cz─Ö┼Ť─ç sieci retailowych (nie maj─ůc obecnie co zrobi─ç z pracownikami sklep├│w) ju┼╝ teraz tymczasowo anga┼╝uje ich w┼éa┼Ťnie do tego zadania.

Rynkowo takie stanowisko mo┼╝emy wyceni─ç na ok. 5 tys. z┼é brutto dla osoby pocz─ůtkuj─ůcej (juniora), z perspektyw─ů rozwoju do ok. 7 tys. z┼é brutto przy bardziej samodzielnym stanowisku – m├│wi Dorota Hechner.

Junior Property Manager – od 9 tys. z┼é brutto

Ciekawie wypadaj─ů te┼╝ dane dotycz─ůce rynku nieruchomo┼Ťci pozyskane od agencji Devire. Ze wzgl─Ödu na ustaw─Ö deregulacyjn─ů z 2014 roku, od os├│b zajmuj─ůcych si─Ö po┼Ťrednictwem nieruchomo┼Ťci nie wymaga si─Ö wy┼╝szego wykszta┼écenia kierunkowego, odbycia praktyk ani zdania pa┼ästwowego egzaminu zawodowego. Dlatego jest to jeden z nowych kierunk├│w zawodowych dla os├│b bez do┼Ťwiadczenia w bran┼╝y. Osoby przekwalifikowuj─ů si─Ö, bo licz─ů na wysokie zarobki zwi─ůzane z prowizjami, ale ceni─ů sobie r├│wnie┼╝ elastyczny czas pracy.  Je┼Ťli chodzi o wynagrodzenia, to Junior Property Manager mo┼╝e liczy─ç na 7-9 tys. z┼é brutto (5-6,4 tys. z┼é netto). Awans na Property Managera to ju┼╝ 10-12 tys. z┼é brutto, z kolei Senior Property Manager zarabia 13-16 tys. z┼é brutto (9,2-11,3 tys. z┼é na r─Ök─Ö).

Rozw├│j niejedno ma imi─Ö

Jak podkre┼Ťla Magdalena Rog├│┼╝ z Kodilla.com, w poszukiwaniach nowego zawodu nie nale┼╝y si─Ö ogranicza─ç wy┼é─ůcznie do analizowania zarobk├│w.

W ka┼╝dej bran┼╝y funkcjonuj─ů zar├│wno osoby bez do┼Ťwiadczenia, dopiero rozpoczynaj─ůce swoj─ů karier─Ö, jak i do┼Ťwiadczeni seniorzy i eksperci. Aby m├│c liczy─ç na taki awans, przede wszystkim trzeba chcie─ç si─Ö rozwija─ç. To od nas samych zale┼╝y, jak szybko i czy w og├│le osi─ůgniemy wy┼╝szy poziom umiej─Ötno┼Ťci, zyskamy zaufanie szefa, otrzymamy powa┼╝niejsze, samodzielne zadania i zostaniemy za to odpowiednio wynagrodzeni. Im wi─Öksze mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju w danej bran┼╝y, tym wi─Öksza mo┼╝liwo┼Ť─ç awansu i lepszych zarobk├│w. Bran┼╝a IT jest jedn─ů z tych, kt├│re ju┼╝ dawno to dostrzeg┼éy i jest to jeden z jej najwi─Ökszych atut├│w sprawiaj─ůcych, ┼╝e nawet w czasie kryzysu nadal si─Ö rozwija – podsumowuje.

Ekspertka ostrzega jednak, ┼╝e nawet w tak rozwojowych sektorach pracownicy, kt├│rzy zapomn─ů o samorozwoju i pozostan─ů w tyle, mog─ů zosta─ç wykluczeni. Rzadko s┼éyszy si─Ö jednak o programi┼Ťcie, kt├│ry postanowi┼é si─Ö przebran┼╝owi─ç.

***

Foto g┼é├│wne: Business image created by Jcomp – Freepik.com