darmowe webinaria dla kobiet

Jak odnale藕膰 si臋 na rynku pracy w trakcie pandemii?

Dominika Jajszczak

Pandemia wp艂yn臋艂a na ka偶dy aspekt naszego 偶ycia i cho膰 coraz cz臋艣ciej staramy si臋 poszukiwa膰 pozytyw贸w nowej rzeczywisto艣ci to wielu z nas stan臋艂o przed wa偶nymi wyborami 偶yciowymi dotycz膮cymi kariery i zatrudnienia.

Polacy na bakier z CV

Wed艂ug bada艅InterviewMe przeprowadzonych na blisko 50 tys. dokument贸w aplikacyjnych wynika, 偶e Polacy tworz膮 swoje CV w spos贸b nieprzemy艣lany, pomijaj膮c wiele wa偶nych kwestii. Tylko 54 proc. Polak贸w opisuje w swoim CV wykszta艂cenie, a 49 proc. w og贸le nie umieszcza w nim swoich umiej臋tno艣ci. Najwi臋kszy b艂膮d, jaki praktykuj膮 osoby poszukuj膮ce pracy, to wysy艂anie jednego i tego samego CV do wi臋kszo艣ci potencjalnych pracodawc贸w. Tylko 25 proc. aplikant贸w podejmuje si臋 utworzenia wi臋cej ni偶 jednego CV i dostosowania go do oferty pracy.

Portal LiveCareer niedawno opublikowa艂 badania dotycz膮ce tego, jak Polacy k艂ami膮 w CV. 99 proc. z nich twierdzi, 偶e zna kogo艣, kto sk艂ama艂 w swoich dokumentach aplikacyjnych, a 26 proc. jawnie przyznaje si臋 do oszustwa w swoim CV. Wi臋kszo艣膰 z nich przyznaje, 偶e nigdy nie zosta艂a przy艂apana na tym k艂amstwie.

W jakich bran偶ach poszukiwa膰 pracy?

Pandemia dla wielu z nas jest jednoznaczna z konieczno艣ci膮 przebran偶owienia. Zawirowania na rynku powoduj膮, 偶e coraz wi臋cej os贸b traci prac臋 i musi poszuka膰 nowego zatrudnienia. Ale gdzie? W ostatnim czasie Kodilla.com wraz z agencjami rekrutacyjnymi Randstad i Devire przygotowali zestawienie zawod贸w, na kt贸re ca艂y czas jest popyt na rynku pracy wraz z wynagrodzeniami 鈥瀗a start鈥. Oto one:

  • Pracownik magazynowy 鈥 od 3,5 tys. z艂 brutto,
  • Pracownik magazynowy 鈥 od 3,5 tys. z艂 brutto,
  • Pracownik telefonicznej obs艂ugi klienta 鈥 od 4,5 tys. z艂 brutto,
  • Pracownik helpdesku IT 鈥 od 4,8 tys. z艂 brutto,
  • Junior w IT 鈥 od 4,8 tys. z艂 brutto,
  • Specjalista od contentu 鈥 od 5 tys. z艂 brutto,
  • Junior Property Manager 鈥 od 9 tys. z艂 brutto.

Ze wzgl臋du na to, 偶e pandemia znacznie przyspieszy艂a cyfryzacj臋 i digitalizacj臋 wielu polskich firm (kt贸re zosta艂y zmuszone dos艂ownie z dnia na dzie艅 do przeniesienia swojego biznesu do internetu), znacznie wzros艂a rola tester贸w oprogramowania.

Czy op艂aca si臋 by膰 takim testerem w Polsce?

– Chodzi przede wszystkim o takie sektory, jak medyczny, finansowy czy e-commerce. W ich przypadku liczba ofert pracy dla tester贸w w ostatnich miesi膮cach wzros艂a 艣rednio o 15 proc. 鈥 t艂umaczy Dominika Opozda, starszy rekruter IT & Telecoms w Devire i podkre艣la, 偶e od pocz膮tku pandemii wida膰 dynamiczny wzrost popytu na tester贸w w bran偶ach niezwi膮zanych z programowaniem. Z do艣wiadczenia firmy wynika, 偶e na najwi臋cej ofert pracy w pandemii mog膮 liczy膰 kolejno:

  • testerzy manualni/QA,
  • testerzy automatyczni, w聽tym testuj膮cy cyberbezpiecze艅stwo,
  • specjali艣ci do艣wiadczeni w聽testowaniu sklep贸w internetowych, us艂ug telemedycznych i nowych rozwi膮za艅 bankowych.

Zarobki przedstawiaj膮 si臋 atrakcyjnie nawet dla najm艂odszego sta偶em stanowiska jakim jest junior (tester manualny), kt贸ry mo偶e liczy膰 na 5 500 z艂otych brutto wynagrodzenia.

Polscy pracodawcy kontra przepisy prawa

Najnowsze badania serwisu kariery LiveCareer pozbawiaj膮 z艂udze艅. Ponad 38% polskich pracownik贸w przyznaje, 偶e do艣wiadczy艂o 艂amania ich praw w pracy przez swojego pracodawc臋. Tylko 29 proc. os贸b otrzymuje dodatek za to, 偶e zostaj膮 po godzinach, a 20 proc. jest wr臋cz zmuszanych do pracy b臋d膮c na L4. Jakie s膮 najbardziej dotkliwe nadu偶ycia pracodawc贸w?

  • 29% – brak wyp艂aty wynagrodzenia w ustalonym terminie,
  • 29% – zawieranie umowy 鈥炁沵ieciowej鈥 zamiast umowy o prac臋,
  • 21% – dyskryminowanie ze wzgl臋du na p艂e膰,
  • 21% – niewyposa偶enie pracownika w narz臋dzia niezb臋dne do pracy, np. laptop czy telefon.

Portal LiveCareer zauwa偶y艂 tak偶e, 偶e to, co jest obowi膮zkiem lub powinno by膰 standardem na rynku w wielu ofertach pracy pracodawcy przedstawiaj膮 jako benefit zatrudnienia u nich 鈥 umowa o prac臋, czy s艂u偶bowy komputer.

Skorzystaj z bezp艂atnej pomocy

Na pomoc w znalezieniu nowej pracy i lepszego zatrudnienia w pandemii przybywa nowy program #Jeste艣myWTymRazem realizowany przez Fundacj臋 Sukcesu Pisanego Szmink膮 przy wsparciu Fundacji Coca-Cola w Atlancie. #Jeste艣myWTymRazem to wsparcie merytoryczne dla spo艂eczno艣ci dotkni臋tej skutkami COVID-19. To wsparcie dla przedsi臋biorc贸w, kt贸rych biznesy ucierpia艂y z powodu koronawirusa. W szczeg贸lno艣ci tych dzia艂aj膮cych w bran偶ach najbardziej dotkni臋tych przez pandemi臋 – gastronomia czy hotelarstwo. To tak偶e wsparcie dla ludzi aktywnych zawodowo, kt贸rzy z dnia na dzie艅 stracili prac臋 i musz膮 szybko znale藕膰 nowe zatrudnienie a niejednokrotnie przebran偶owi膰 si臋. Program jest bezp艂atny.