Polacy na bakier z CV
Według badań InterviewMe przeprowadzonych na blisko 50 tys. dokumentów aplikacyjnych wynika, że Polacy tworzą swoje CV w sposób nieprzemyślany, pomijając wiele ważnych kwestii. Tylko 54 proc. Polaków opisuje w swoim CV wykształcenie, a 49 proc. w ogóle nie umieszcza w nim swoich umiejętności. Największy błąd, jaki praktykują osoby poszukujące pracy, to wysyłanie jednego i tego samego CV do większości potencjalnych pracodawców. Tylko 25 proc. aplikantów podejmuje się utworzenia więcej niż jednego CV i dostosowania go do oferty pracy.
Portal LiveCareer niedawno opublikował badania dotyczące tego, jak Polacy kłamią w CV. 99 proc. z nich twierdzi, że zna kogoś, kto skłamał w swoich dokumentach aplikacyjnych, a 26 proc. jawnie przyznaje się do oszustwa w swoim CV. Większość z nich przyznaje, że nigdy nie została przyłapana na tym kłamstwie.
W jakich branżach poszukiwać pracy?
Pandemia dla wielu z nas jest jednoznaczna z koniecznością przebranżowienia. Zawirowania na rynku powodują, że coraz więcej osób traci pracę i musi poszukać nowego zatrudnienia. Ale gdzie? W ostatnim czasie Kodilla.com wraz z agencjami rekrutacyjnymi Randstad i Devire przygotowali zestawienie zawodów, na które cały czas jest popyt na rynku pracy wraz z wynagrodzeniami „na start”. Oto one:
- Pracownik magazynowy – od 3,5 tys. zł brutto,
- Pracownik magazynowy – od 3,5 tys. zł brutto,
- Pracownik telefonicznej obsługi klienta – od 4,5 tys. zł brutto,
- Pracownik helpdesku IT – od 4,8 tys. zł brutto,
- Junior w IT – od 4,8 tys. zł brutto,
- Specjalista od contentu – od 5 tys. zł brutto,
- Junior Property Manager – od 9 tys. zł brutto.
Ze względu na to, że pandemia znacznie przyspieszyła cyfryzację i digitalizację wielu polskich firm (które zostały zmuszone dosłownie z dnia na dzień do przeniesienia swojego biznesu do internetu), znacznie wzrosła rola testerów oprogramowania.
Czy opłaca się być takim testerem w Polsce?
– Chodzi przede wszystkim o takie sektory, jak medyczny, finansowy czy e-commerce. W ich przypadku liczba ofert pracy dla testerów w ostatnich miesiącach wzrosła średnio o 15 proc. – tłumaczy Dominika Opozda, starszy rekruter IT & Telecoms w Devire i podkreśla, że od początku pandemii widać dynamiczny wzrost popytu na testerów w branżach niezwiązanych z programowaniem. Z doświadczenia firmy wynika, że na najwięcej ofert pracy w pandemii mogą liczyć kolejno:
- testerzy manualni/QA,
- testerzy automatyczni, w tym testujący cyberbezpieczeństwo,
- specjaliści doświadczeni w testowaniu sklepów internetowych, usług telemedycznych i nowych rozwiązań bankowych.
Zarobki przedstawiają się atrakcyjnie nawet dla najmłodszego stażem stanowiska jakim jest junior (tester manualny), który może liczyć na 5 500 złotych brutto wynagrodzenia.
Polscy pracodawcy kontra przepisy prawa
Najnowsze badania serwisu kariery LiveCareer pozbawiają złudzeń. Ponad 38% polskich pracowników przyznaje, że doświadczyło łamania ich praw w pracy przez swojego pracodawcę. Tylko 29 proc. osób otrzymuje dodatek za to, że zostają po godzinach, a 20 proc. jest wręcz zmuszanych do pracy będąc na L4. Jakie są najbardziej dotkliwe nadużycia pracodawców?
- 29% – brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie,
- 29% – zawieranie umowy „śmieciowej” zamiast umowy o pracę,
- 21% – dyskryminowanie ze względu na płeć,
- 21% – niewyposażenie pracownika w narzędzia niezbędne do pracy, np. laptop czy telefon.
Portal LiveCareer zauważył także, że to, co jest obowiązkiem lub powinno być standardem na rynku w wielu ofertach pracy pracodawcy przedstawiają jako benefit zatrudnienia u nich – umowa o pracę, czy służbowy komputer.
Skorzystaj z bezpłatnej pomocy
Na pomoc w znalezieniu nowej pracy i lepszego zatrudnienia w pandemii przybywa nowy program #JesteśmyWTymRazem realizowany przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką przy wsparciu Fundacji Coca-Cola w Atlancie. #JesteśmyWTymRazem to wsparcie merytoryczne dla społeczności dotkniętej skutkami COVID-19. To wsparcie dla przedsiębiorców, których biznesy ucierpiały z powodu koronawirusa. W szczególności tych działających w branżach najbardziej dotkniętych przez pandemię – gastronomia czy hotelarstwo. To także wsparcie dla ludzi aktywnych zawodowo, którzy z dnia na dzień stracili pracę i muszą szybko znaleźć nowe zatrudnienie a niejednokrotnie przebranżowić się. Program jest bezpłatny.
