Jak odnale┼║─ç si─Ö w nowej pracy

Jak odnaleźć się w nowej pracy? O tych 7 rzeczach warto pamiętać, żeby zmiana była łatwiejsza.

Małgorzata Delies

Dress code, zwyczaje panuj─ůce w zespole, role pe┼énione przez pracownik├│w, kultura organizacji ÔÇô to wszystko trzeba wiedzie─ç, ┼╝eby w nowej pracy ┼éatwiej si─Ö odnale┼║─ç. Oto 7 rzeczy, o kt├│rych warto pami─Öta─ç, gdy zaczynacie prac─Ö w nowej firmie.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

1. W co si─Ö ubra─ç? Sprawd┼║ dress code!

– Rozpoczynaj─ůc now─ů prac─Ö w firmie, w kt├│rej panuje okre┼Ťlony dress code, sprawa ubioru jest rozwi─ůzana. Z regu┼éy firmy wymagaj─ů od kobiet ÔÇô koszul, kostium├│w, ciemnych rajstop i krytych but├│w, a od m─Ö┼╝czyzn ÔÇô koszul, marynarek, materia┼éowych spodni lub klasycznie skrojonych jeans├│w ÔÇô radzi Joanna ┼╗ukowska, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. – Paradoksalnie trudniej ubiera─ç si─Ö do firmy, w kt├│rej spos├│b ubierania si─Ö pozostawiony jest w r─Ökach pracownik├│w. Brak oficjalnego dress codeÔÇÖu nie oznacza bowiem, ┼╝e tych zasad nie ma. S─ů ÔÇô niepisane ÔÇô i trzeba je jak najszybciej pozna─ç ÔÇô dodaje.

2. Zadbaj o sw├│j wizerunek

Wed┼éug ┼Ťwiatowej ankiety przeprowadzonej przez Harvard Business Review 50 proc. badanych czuje, ┼╝e w pracy nikt nie traktuje ich powa┼╝nie. Nie chc─ůc do┼é─ůczy─ç do tej grupy, o swoj─ů pozycj─Ö musimy dba─ç ka┼╝dego dnia. Wa┼╝ne jest zar├│wno to, co m├│wimy, w jaki spos├│b m├│wimy (lepszy odbi├│r zapewnia spokojny i pewny siebie ton) oraz jak si─Ö przy tym zachowujemy (wielk─ů sztuk─ů jest kontrola mowy cia┼éa). Pewna sp├│jno┼Ť─ç wizerunkowa, zapewni nam lepszy odbi├│r naszej osoby w┼Ťr├│d wsp├│┼épracownik├│w.

3. Kto jest kim w zespole

Nieformalny lider, ulubieniec szefa, motywator ÔÇô to role, w kt├│rych nierzadko obsadzani s─ů (lub ┼Ťwiadomie si─Ö na takich kreuj─ů) cz┼éonkowie dzia┼é├│w. Warto dowiedzie─ç si─Ö kto, jak─ů ma nieformaln─ů rol─Ö, gdy┼╝ to pozwoli nam pewniej poczu─ç si─Ö w danej firmie. Oczywi┼Ťcie tego etapu nie nale┼╝y przyspiesza─ç, bo wchodzenie do nowego zespo┼éu wymaga czasu. Na pocz─ůtku warto by─ç obserwatorem, a nie komentatorem. Je┼Ťli chcemy wzbudzi─ç zaufanie we wsp├│┼épracownikach, powinni┼Ťmy da─ç im czas na oswojenie si─Ö z now─ů osob─ů ÔÇô czyli z nami ÔÇô w zespole.

Przeczytaj tak┼╝e: Z nimi nie lubimy pracowa─ç. Poznaj 6 typ├│w toksycznych ludzi

4. Poznaj i respektuj zwyczaje

Zespo┼éy, kt├│re pracuj─ů razem miesi─ůcami lub latami maj─ů swoje zwyczaje: wsp├│lnie pij─ů porann─ů kaw─Ö, rozmawiaj─ů na prywatne tematy, a wychodz─ůc w pi─ůtki, ┼╝ycz─ů sobie mi┼éego weekendu. S─ů te┼╝ dzia┼éy, kt├│re funkcjonuj─ů zupe┼énie inaczej, gdzie kontakt jest ograniczony do spraw zawodowych. Poznanie nowych zwyczaj├│w i respektowanie ich jest bardzo wa┼╝ne i szczeg├│lnie trudne, zw┼éaszcza gdy regu┼éy obowi─ůzuj─ůce w nowej firmie s─ů inne, ni┼╝ u wcze┼Ťniejszego pracodawcy.

5. Kiedy na urlop?

W wielu firmach funkcjonuje e-system wype┼éniania wniosk├│w urlopowych. To w systemie zaznaczamy liczb─Ö dni, wybieramy rodzaj urlopu, a drog─ů mailow─ů otrzymujemy powiadomienie czy szef dany wniosek zaakceptowa┼é, czy te┼╝ nie ÔÇô m├│wi ┼╗ukowska z MonsterPolska.pl. – Wci─ů┼╝ aktualny jest jednak system, w kt├│rym pracownicy musz─ů i┼Ť─ç do szefa na rozmow─Ö w kwestii urlopu, a potem wype┼éniaj─ů druk. Id─ůc do nowej pracy warto zapyta─ç wsp├│┼épracownik├│w, jakie obowi─ůzuj─ů zasady uzyskiwania urlopu. Nieoficjaln─ů drog─ů dowiemy si─Ö, czy szefowie maj─ů w zwyczaju anulowa─ç urlop w ostatnim momencie i w jakiej sytuacji to robi─ů. Wa┼╝na jest tak┼╝e kwestia tego, na ile wcze┼Ťniej nale┼╝y stara─ç si─Ö o urlop ÔÇô dodaje.

6. Co wolno w mediach spo┼éeczno┼Ťciowych?

W dobie social medi├│w pracownicy, a i cz─Östo ich prze┼éo┼╝eni, maj─ů ze sob─ů kontakt w┼éa┼Ťnie na Facebooku czy Twitterze. Warto do┼Ť─ç szybko dowiedzie─ç si─Ö, jakie relacje panuj─ů w danej firmie w wirtualnej rzeczywisto┼Ťci. Je┼Ťli wyra┼║nie oddzielamy ┼╝ycie prywatne od zawodowego, a w firmie panuj─ů zupe┼énie inne zasady, staniemy przed dylematem. Pozostaje tak┼╝e kwestia messengera, kt├│re wiele manager├│w w firmach u┼╝ywa do kontaktowania si─Ö ze wsp├│┼épracownikami w godzinach poza prac─ů.

7. B─ůd┼║ uwa┼╝na!

I to dos┼éownie. W wielu firmach ÔÇô na holach i w kuchniach ÔÇô cz─Östo zawieszane s─ů kartki z pro┼Ťbami od pracownik├│w np. ÔÇ×Pami─Ötaj, obok kuchni pracuje dzia┼é sprzeda┼╝y. Wszystko s┼éyszymyÔÇŁ, ÔÇ×Prosz─Ö zga┼Ť ┼Ťwiat┼éoÔÇŁ, ÔÇ×Strefa ciszyÔÇŁ. Warto zwraca─ç uwag─Ö na takie pro┼Ťby, gdy┼╝ cz─Östo s─ů reakcj─ů na konkretny problem ÔÇô ha┼éas czy intensywny zapach z kuchni.

Poznanie i przyzwyczajenie si─Ö do nowej firmy wymaga czasu. Nie ma drogi na skr├│ty. Wa┼╝ne jest to, aby przeby─ç t─Ö drog─Ö uwzgl─Ödniaj─ůc zasady panuj─ůce w danej organizacji, a nie wnosi─ç zasady z by┼éej firmy. Wtedy mamy szans─Ö na szybsze odnalezienie si─Ö w nowym miejscu. Poza tym Ameryka┼äska badaczka Michelle Gielan przekonuje, ┼╝e w pracy warto dba─ç o pozytywne relacje, bo wp┼éywaj─ů na komfort w pracy i jej efektywno┼Ť─ç. Wychodz─ůc zadowoleni z pracy, jeste┼Ťmy te┼╝ szcz─Ö┼Ťliwsi w czasie wolnym.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter