Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Jaka ochrona przysługuje rodzicom dzieci przewlekle chorych? Ostatnie badania pokazują, że jest w tej kwestii bardzo dużo do zrobienia.

Jaka ochrona przysługuje rodzicom dzieci przewlekle chorych? Ostatnie badania pokazują, że jest w tej kwestii bardzo dużo do zrobienia.

People image created by Prostooleh - Freepik.com

 

Łączenie kariery zawodowej z byciem mamą nie zawsze jest łatwe. Ty też masz pewnie czasem wrażenie, że przydałoby ci się parę dodatkowych godzin w ciągu doby, żeby pogodzić wszystko ze sobą. Oczywiście łatwiej jest, kiedy możemy liczyć na pomoc innych. Nie każda z nas jednak ma tyle szczęścia. Nie raz pewnie czułaś, że wszystko jest na twojej głowie, prawda? A dodatkowym wyzwaniem stają się choroby dzieci.

Posiadanie dzieci, wiąże się też nieodłącznie z chorobami, tymi mniej lub bardziej poważnymi, a co za tym idzie z koniecznością opieki nad chorym maluchem. I wtedy pojawia się problem, co zrobić z chorym maluchem, kiedy my musimy iść do pracy? Pół biedy jeśli to tylko niegroźne przeziębienie, a ty możesz liczyć np. na pomoc babci. Ale co jeśli cięższa choroba dziecka wymaga opieki niemal przez cały czas? Co wtedy z pracą? Czy wiesz jak wygląda to od strony prawnej?

Jeśli nie, to przeczytaj koniecznie 5 rzeczy, które musisz wiedzieć, jeśli starasz się pogodzić pracę z opieką nad chorym dzieckiem.

1. Co gwarantuje obecne prawo?

Opiekunom chorego dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy, który obejmuje 60 dni w roku w przypadku, gdy dziecko nie ukończyło jeszcze 14 lat oraz 14 dni dla opieki nad tym, który już taki wiek osiągnęło. Ponadto na dziecko w wieku do 14 lat przysługują jeszcze 2 dni wolne w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i niezależnie od indywidualnego wymiaru urlopu. Zasiłek przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych.

2. Co zrobić jeśli twoje dziecko jest chore, a ty musisz iść do pracy?

Twoje dziecko po raz kolejny się rozchorowało, a szef nie chce słyszeć o kolejnej nieobecności? Masz kilka opcji. Możesz poprosić o pomoc członka rodziny lub przyjaciółkę. Popytaj – może mama, teściowa albo ciocia, są w stanie zastąpić cię w opiece nad maluchem, kiedy ty będziesz w pracy. W ostateczności możesz poszukać na kilka dni opiekunki. Jeśli masz starsze dzieci, a choroba nie jest bardzo poważna, pozwól im zostać w domu. Nic złego raczej im się nie stanie, a w dobie smartfonów możesz kontrolować sytuację, nie ruszając się od biurka.

3. Co jeśli choroba jest bardziej poważna?

Niestety polskie prawo, w przypadku zasiłku opiekuńczego nie rozróżnia rodzaju choroby dziecka i wpływu na długość urlopu. Oznacza to, że rodzicowi dziecka z ospą przysługuje tyle samo dni na opiekę co rodzicowi dziecka chorującego np. na nowotwór albo innej choroby, która wymaga długotrwałej hospitalizacji. Kodeks pracy nie ma też żadnych regulacji, które chroniłyby rodziców dzieci przewlekle chorych przed utratą zatrudnienia lub zmniejszeniem zarobków.

4. Dylemat – praca czy dziecko?

Instytut Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego na zlecenie Fundacji DKMS przeprowadził badania pt. „Koszty społeczne chorób onkohematologicznych u dzieci i dorosłych”. Pokazały one w praktyce, jak dalekie od rzeczywistych potrzeb rodziców chorych dzieci są przepisy prawne. Choć badanie skupiło się na nowotworach krwi, pokazuje rzeczywistość dotycząca wszelkich chorób przewlekłych. Według badania, rodzic chorego na nowotwór krwi dziecka (94% z nich stanowią matki) spędza z nim średnio 27 dni w miesiącu, co w skali roku znacznie przekracza 60 dni gwarantowane przez ZUS. Aż 59% opiekunów w początkowej fazie leczenia zaprzestało jakiejkolwiek aktywności zawodowej, a 29% znacznie ją ograniczyło. W miarę postępowania choroby u dziecka i coraz większej potrzeby opieki aż 40,3% rodziców zmuszonych było do zrezygnowania z pracy lub zostało zwolnionych. 21% badanych wskazało również na zmniejszenie pobieranego wynagrodzenia.

5. Jak potem wrócić do pracy?

Kiedy wreszcie wszystko zaczyna się układać, a naszemu dziecku udało się pokonać chorobę, przychodzi czas, kiedy musimy pomyśleć o powrocie do życia zawodowego. Często niestety ci, którzy prowadzili własne biznesy, mają trudności ze wznowieniem działalności, ze względu na poniesione koszty. Powrót na rynek pracy po długiej przerwie może być jeszcze trudniejszy. Nasze stanowisko nie czekało na nas, a im starsi jesteśmy, tym trudniej znaleźć nową pracę. W ostatnim okresie wybrzmiał temat ustawy w sprawie realizacji programu „Za życie”, która została uchwalona przez Sejm 22 czerwca 2017 roku. Zakłada ona m.in. wsparcie dla opiekunów osób niepełnosprawnością w powrocie na rynek pracy czy pomoc w obowiązkach domowych. Niestety rodzice przewlekle chorych dzieci nie mogą na razie liczyć na takie wsparcie. Nie znaczy to jednak, że jest to niemożliwe. Istnieją np. takie programy jak „Sukces TO JA”, które pomogą Ci wrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie.

 

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!