Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Jak pozbyć się problemu nierównych płac kobiet i mężczyzn? Władze Nowego Jorku mają na to pomysł.

Jak pozbyć się problemu nierównych płac kobiet i mężczyzn? Władze Nowego Jorku mają na to pomysł.

Jak pozbyć się problemu nierównych płac kobiet i mężczyzn

 

Czasy, kiedy to kobiety zajmowały się domem, podczas gdy mężczyźni zarabiali, aby utrzymać rodzinę już dawno minęły. Nadal jednak w wielu przypadkach brakuje równowagi. W dzisiejszych czasach zarówno kobiety jak i mężczyźni robią kariery i angażują się w życie rodziny. Niestety pełnej równości, szczególnie w kwestiach finansowych, nadal nie ma.

Jak podaje serwis Europe Direct, w krajach UE różnica w wysokości płac kobiet i mężczyzn kształtuje się na poziomie 16 proc., jeśli porówna się wynagrodzenia za godzinę pracy, i aż 31 proc., jeżeli weźmie się pod uwagę wynagrodzenia całoroczne.

CZYTAJ TAKŻE: „Gdybym miała dzieci, jak mogłabym mówić, że mój syn zasługuje na więcej niż moja córka?” – zapytała Serena Williams w gorącej dyskusji nt. równych zarobków. 

Na szczęście coraz więcej mówi się o tym problemie, a także dokłada wszelkich starań, żeby te różnice zniknęły. Nowy Jork w najbliższym czasie będzie głosował nad przepisami, które mają zabronić pytań dotyczących historii zarobków osoby ubiegającej się o pracę. Tym sposobem dołączą oni do ciągle rosnącej grupy miast, które walczą za pomocą tej strategii z różnicami w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.

„To że nie dostawałaś należytego wynagrodzenia raz, nie powinno definiować tego ile będziesz zarabiać w przyszłości!” powiedziała Letitia James zastępca burmistrza Nowego Jorku. To właśnie ona jest pomysłodawczynią wprowadzenia tej ustawy w mieście.

Zerwać ze schematami

Celem nowego rozporządzenia jest zerwanie z dotychczasowym schematem wynagrodzeń i próba nadrobienia zaległości dotyczących pensji kobiet. W rozmowie z Huffington Post, Emily Martin doradca generalny i wiceprezes ds. sprawiedliwości w miejscu pracy w Krajowym Centrum Praw Kobiet, powiedziała:

„Jeśli w obecnej pracy zarabiasz mniej tylko dlatego, że jesteś kobietą – co jest bardzo prawdopodobne – a potem będziesz starać się o inną pracę, potencjalny pracodawca nie powinien płacić Ci mniej, tylko dlatego że byłaś dyskryminowana już wcześniej!”

Nowe rozporządzenie oczywiście nie rozwiąże natychmiastowo wszystkich problemów dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jest natomiast na pewno krokiem ku poprawie sytuacji i ideą, która powinna zainspirować do działania inne miasta i kraje.

 

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close