Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Nie zatrudniaj tylko osób, które są takie same jak ty. Dlaczego? Odpowiedź w 4. części podcastu “Jak twój styl myślenia wpływa na rozwój twojego biznesu”.

Nie zatrudniaj tylko osób, które są takie same jak ty. Dlaczego? Odpowiedź w 4. części podcastu “Jak twój styl myślenia wpływa na rozwój twojego biznesu”.

 

Jeśli zastanawiasz się po co zatrudniać w firmie ludzi, którzy się z tobą nie zawsze zgadzają – ten odcinek naszego cyklu o tym, jak twój styl myślenia wpływa na rozwój twojego biznesu jest zdecydowanie dla ciebie. Sprawdź, co zyskuje firma, kiedy ludzie patrzą na rozwiązania z różnych perspektyw.

Możesz mieć wątpliwości, czy pracownik, który ciągle szuka dziury w całym lub ciągle wkłada kij w mrowisko to dobry wybór. Dla lidera zespołu to zawsze większe wyzwanie. A jednak – dla firmy nieporównanie większa wartość. Bo dzięki różnym perspektywom, łatwiej zdjąć klapki z oczu, wypracować lepsze i bardziej innowacyjne pomysły, a w konsekwencji stworzyć lepszy produkt.

Posłuchaj jak różnorodność zabezpiecza przed popełnieniem błędów i jak twój styl myślenia wpływa na rozwój twojego biznesu:

Posłuchaj pierwszej części – o tym, czym styl myślenia różni się od stylu działania oraz jaką rolę w naszym zachowaniu odgrywają nawyki i automatyzmy.

Posłuchaj drugiej części – o tym, jak perspektywa wpływa na budowanie modelu biznesowego i jak sprawdzić, czy to, co nam się wydaje naprawdę jest korzystne dla naszego biznesu.

Posłuchaj trzeciej części – o tym, jak określić swoje mocny i wykorzystać swoje talenty w budowaniu firmy. 

O NASZEJ EKSPERTCE:

W podcaście Sukcesu Pisanego Szminką rozpoczynamy nowy cykl - Jak twój styl myślenia wpływa na rozwój twojego biznesu. W pięciu kolejnych odcinkach, które znajdziecie na naszej stronie w poniedziałki porozmawiamy z ekspertką, Anną Gruszecką o budowaniu firmy w zgodzie ze swoim stylem myślenia, wartościami oraz o zarządzaniu zespołem, w którym pojawiają się różnorodne perspektywy.

Anna Gruszecka

Konsultant, Coach, Trener. Założycielka TalentDiversity. Entuzjastka tematu różnorodności. Ukończyła SGH, Erickson Coaching International oraz World Institute od Action Learning. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobywała pracując w renomowanych firmach rekrutacyjnych i assessmentowych realizując projekty dla klientów z sektora FMCG, IT, finansowego, produkcyjnego, retail i usług. Jest Certyfikowanym Trenerem FRIS@ oraz współtwórcą polskiej wersji językowej narzędzia diagnostycznego Talent Q. Od ponad 8 lat zajmuje się diagnozą potencjału i rozwojem kompetencji. Pracuje coachingowo oraz warsztatowo wspierając rozwój managerów oraz zespołów.
Anna przez wiele lat pracowała w sprzedaży i marketingu. Jej unikalne doświadczenie pozwala na wspieranie organizacji i managerów nie tylko w procesach rozwojowych, ale przede wszystkim w realizacji ich celów biznesowych.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close