Konferencja online o tym, jak budowac karier─Ö w IT

Ta konferencja pomo┼╝e Ci budowa─ç ┼Ťwiadomie swoj─ů karier─Ö w IT

Dzie┼ä Kariery Kobiety w IT to wyj─ůtkowa konferencja online dla kobiet, kt├│re interesuj─ů si─Ö bran┼╝─ů IT lub ju┼╝ w niej pracuj─ů i chc─ů ┼Ťwiadomie kierowa─ç swoj─ů karier─ů zawodow─ů. W ramach wydarzenia odb─Öd─ů si─Ö prelekcje, debaty, warsztaty i sesje speed mentoringowe umo┼╝liwiaj─ůce uczestniczkom lepsze poznanie perspektyw rozwojowych, jakie oferuje bran┼╝a IT. To r├│wnie┼╝ okazja do zdobycia nowych umiej─Ötno┼Ťci, odnalezienia motywacji do dzia┼éania i nabrania odwagi do obejmowania coraz wy┼╝szych stanowisk. Organizatorem jest Future Collars, nowoczesna szko┼éa programowania i kompetencji cyfrowych online.

Do kogo skierowana jest konferencja?

8 grudnia 2021 r. po raz trzeci Future Collars organizuje Dzie┼ä Kariery Kobiety w IT. W tym roku konferencja jest dedykowana dw├│m grupom kobiet i zosta┼éa podzielona na dwie ┼Ťcie┼╝ki: RESTART i UPGRADE.

RESTART

Pierwszy blok adresowany jest do kobiet, kt├│re znajduj─ů si─Ö dopiero na pocz─ůtku drogi do zmiany swojego ┼╝ycia zawodowego i wej┼Ťcia do IT. Jego celem jest umocnienie uczestniczek w podj─Ötej decyzji oraz dodanie im wiary we w┼éasne mo┼╝liwo┼Ťci, kt├│rej niestety kobietom brakuje. Jak wynika z raportu ÔÇťTytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacjiÔÇŁ przygotowanego przez Future Collars we wsp├│┼épracy z o┼Ťrodkiem badawczym DELab UW, a┼╝ 29% kobiet nie podejmuje decyzji o zmianie pracy ze wzgl─Ödu na strach, a 23% z powodu braku pewno┼Ťci siebie[1]. S─ů to niepokoj─ůce dane, zw┼éaszcza, ┼╝e kryzys pandemiczny mocno uderzy┼é w sfeminizowane sektory gospodarki ÔÇô a┼╝ 3 mln Polek pracuje w sektorach silnie nara┼╝onych na negatywne oddzia┼éywanie COVID-19, takich jak: handel hurtowy i detaliczny, przetw├│rstwo przemys┼éowe, zakwaterowanie czy us┼éugi gastronomiczne[2]. Natomiast wed┼éug szacunk├│w SoDA w IT ÔÇô bran┼╝y, kt├│ra z kryzysu covidowego wysz┼éa obronn─ů r─Ök─ů ÔÇô w Polsce brakuje 250-300 tys. specjalist├│w[3]. Dodatkowo w 2020 roku kobiety stanowi┼éy zaledwie 14% pracownik├│w IT[4], a w┼Ťr├│d pracuj─ůcych kobiet tylko jedna na sto jest specjalistk─ů ICT[5]. To pokazuje, jak wa┼╝ne jest, aby przekonywa─ç kobiety, ┼╝e IT stoi przed nimi otworem i jest w stanie zapewni─ç im stabiln─ů, satysfakcjonuj─ůc─ů i bezpieczn─ů przysz┼éo┼Ť─ç zawodow─ů. To z jednej strony olbrzymia mo┼╝liwo┼Ť─ç rozwoju kariery dla kobiet, z drugiej za┼Ť, to nowe ┼║r├│d┼éo talent├│w oraz wspieranie r├│┼╝norodno┼Ťci na rynku pracy.

UPGRADE

Drugi blok powsta┼é z kolei z my┼Ťl─ů o kobietach, kt├│re maj─ů ju┼╝ kilkuletnie do┼Ťwiadczenie w pracy w IT i zastanawiaj─ů si─Ö, jakie umiej─Ötno┼Ťci zdobywa─ç i jak kierowa─ç swoj─ů karier─ů, aby wspi─ů─ç si─Ö na szczyt. ┼Ücie┼╝ka UPGRADE ma na celu przedstawienie im mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju oraz zach─Öcenie do obejmowania liderskich stanowisk.

IT to bran┼╝a dla kobiet, kt├│ra potrzebuje ich cennego wk┼éadu ÔÇô ta my┼Ťl towarzyszy┼éa nam, kiedy organizowa┼éy┼Ťmy Dzie┼ä Kariery Kobiety w IT po raz pierwszy. Dzisiaj z dum─ů mo┼╝emy og┼éosi─ç, ┼╝e 8 grudnia b─Ödzie mia┼éa miejsce trzecia ju┼╝ edycja tego wydarzenia. W tym roku chcemy zainspirowa─ç uczestniczki do ┼Ťwiadomego kszta┼étowania swojej kariery oraz doda─ç im odwagi do obejmowania coraz wy┼╝szych stanowisk, poniewa┼╝ wiemy, ┼╝e kobiety cz─Östo nie wierz─ů w siebie i nie aplikuj─ů na stanowiska, do kt├│rych maj─ů potrzebne kwalifikacje. To ogromna strata nie tylko dla nich samych, ale r├│wnie┼╝ dla zespo┼é├│w i pracownik├│w, kt├│rzy mogliby czerpa─ç z ich cennego do┼Ťwiadczenia i wiedzy. Dlatego inicjatywy zach─Öcaj─ůce kobiety do odwa┼╝nego pi─Öcia si─Ö po szczeblach kariery i realizowania swoich ambicji i marze┼ä, s─ů dalej bardzo potrzebne.

Inspiruj─ůce wyk┼éady, debaty, warsztaty i sesje speed mentoringowe

Podczas wydarzenia wyst─ůpi─ů m.in. liderki polskiej bran┼╝y IT pracuj─ůce dla najbardziej rozpoznawalnych firm na rynku, kobiety, kt├│re si─Ö przebran┼╝owi┼éy i wesz┼éy do IT oraz ekspertki od motywacji i proces├│w rekrutacyjnych. Spotkania z nimi poka┼╝─ů, jak ciekaw─ů i r├│┼╝norodn─ů bran┼╝─ů jest IT oraz o┼Ťmiel─ů uczestniczki do wchodzenia na coraz wy┼╝sze szczeble kariery. Nie zabraknie r├│wnie┼╝ warsztat├│w, podczas kt├│rych uczestniczki zdob─Öd─ů nowe umiej─Ötno┼Ťci i wiedz─Ö m.in. z zakresu cyberbezpiecze┼ästwa czy sztucznej inteligencji oraz pokazuj─ůcych, jak m├│wi─ç o swoim przebran┼╝owieniu z dum─ů. Sesje speed mentoringowe b─Öd─ů doskona┼é─ů okazj─ů, aby dowiedzie─ç si─Ö od wi─Öcej o specyfice pracy na danych stanowiskach w IT. Z kolei dzi─Öki Strefie Expo uczestniczki b─Öd─ů mog┼éy lepiej pozna─ç pracodawc├│w, porozmawia─ç z rekruterami topowych partner├│w wydarzenia i pozna─ç ich aktualne oferty pracy.

kt├│rego BNP Paribas Bank Polska jest partnerem, to brak wiary w siebie i strach przed zmianami hamuje Polki w d─ů┼╝eniu do poprawy swojej sytuacji zawodowej. Dlatego w Banku BNP Paribas nieustannie podejmujemy dzia┼éania na rzecz wzmacniania roli kobiet w organizacji, ale r├│wnie┼╝ anga┼╝ujemy si─Ö w inicjatywy zewn─Ötrzne, takie jak Dzie┼ä Kariery Kobiety w IT, bo wiemy, jak wa┼╝nym zadaniem jest przekonywanie kobiet, ┼╝e drzemie w nich niezwyk┼éy potencja┼é.

Bibliografia

[1] J. Pokojska, J. Mazur (2021) Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji, Dost─Öp: https://womanupdate.org/dla-mediow/#raport

[2] K. ┼Üledziewska, R. W┼éoch (2020), Cyfrowy klucz do przysz┼éo┼Ťci zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontek┼Ťcie kryzysu gospodarczego

[3] A. B┼éaszczak Nowe technologie przyci─ůgaj─ů kobiety. Wielka zmiana w IT, Dost─Öp: https://cyfrowa.rp.pl/cyfryzacja/art19025281-nowe-technologie-przyciagaja-kobiety-wielka-zmiana-w-it

[4] https://bulldogjob.pl/it-report/2021

[5] DESI (2021) Indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) na 2020 r.: Polska, s. 9. Dostęp: https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/digital-economy-and-society-index-desi-2020.