Jakie b┼é─Ödy pope┼éniaj─ů osoby z du┼╝ym do┼Ťwiadczeniem, gdy szukaj─ů pracy? awans polacy dane

Jakie b┼é─Ödy w poszukiwaniu pracy pope┼éniaj─ů osoby z du┼╝ym do┼Ťwiadczeniem?

Martyna Ładkowska, Jobhouse

Poszukiwanie pracy to nie tylko wyzwanie i ch─Ö─ç zmiany, ale r├│wnie┼╝ z┼éo┼╝ony proces. Okre┼Ťlenie w┼éasnych oczekiwa┼ä, umiej─Ötno┼Ťci i ┼Ťcie┼╝ki zawodowej ÔÇô u┼éatwi podj─Öcie decyzji w procesie rekrutacji. A aktywne i konsekwentne poszukiwanie pracy z wykorzystaniem dost─Öpnych narz─Ödzi, to ju┼╝ pierwszy krok do osi─ůgni─Öcia sukcesu.

Jak odnale┼║─ç si─Ö na rynku pracy?

Osoby, kt├│re posiadaj─ů d┼éugoletnie do┼Ťwiadczenie, stanowisko i pozycj─Ö w swojej bran┼╝y, niejednokrotnie nie wiedz─ů, jak odnale┼║─ç si─Ö na obecnym rynku pracy, jakie zmiany zasz┼éy w prowadzeniu proces├│w rekrutacyjnych lub te┼╝ zwyczajnie, do tej pory nie chcieli i nie musieli szuka─ç pracy w innej organizacji. Tym samym, to w┼éa┼Ťnie ta grupa os├│b, mimo mocnego zaplecza w postaci wiedzy, umiej─Ötno┼Ťci, kompetencji nie potrafi w pe┼éni wykorzysta─ç najistotniejszych narz─Ödzi w poszukiwaniu nowej pracy.

CZYTAJ TAK┼╗E: TO PRACA TWOICH MARZE┼â, ALE NIE MASZ POTRZEBNEGO DO┼ÜWIADCZENIA? ZOBACZ, CO MO┼╗ESZ ZROBI─ć, ┼╗EBY J─ä ZDOBY─ć!

CV – zb─Ödny dokument czy nieodzowna wizyt├│wka kandydata?

Kandydaci, kt├│rzy przez d┼éugi okres nie byli aktywni na rynku pracy, najcz─Ö┼Ťciej posiadaj─ů niezaktualizowan─ů wersj─Ö CV lub w og├│le nie dysponuj─ů tym dokumentem. W jednym i drugim przypadku osoby te cz─Östo czuj─ů si─Ö zniech─Öcone do napisania czegokolwiek. Powod├│w jest kilka, jednak najcz─Ö┼Ťciej kandydaci, zaznaczaj─ů, ┼╝e nie potrafi─ů umie┼Ťci─ç d┼éugoletniej kariery w sztywnych ramach ┼╝yciorysu.

Kwestia ,,dobrego CV” np. formy czy oprawy wizualnej zmienia si─Ö na bie┼╝─ůco. Pojawiaj─ů si─Ö nowe ,,trendyÔÇÖÔÇÖ, zwyczaje, czy zasady, jakich nale┼╝y przestrzega─ç przy jego pisaniu. Zachowanie 1-stronnicowej formy CV – cho─ç nasze do┼Ťwiadczenie zajmuje ponad po┼éow─Ö tego formatu – jak i wiele innych archaicznych regu┼é, wp┼éywa negatywnie na nastawienie i opini─Ö kandydat├│w.

Osoby, kt├│re maj─ů bogate do┼Ťwiadczenie zawodowe, powinny, opr├│cz stanowiska pracy, opisa─ç r├│wnie┼╝ swoje obowi─ůzki, nawet je┼╝eli CV mia┼éoby zaj─ůc 2 strony. Ponadto wiele portali rekrutacyjnych, dysponuje dobrze zaprojektowanymi szablonami. W przypadku, kiedy mamy w─ůtpliwo┼Ťci, czy nasz ┼╝yciorys spe┼éni swoj─ů rol─Ö, skorzystajmy z us┼éug specjalisty. Z naszego do┼Ťwiadczenia wynika, ┼╝e w┼éa┼Ťnie osoby z d┼éugoletnim do┼Ťwiadczeniem, najcz─Ö┼Ťciej korzystaj─ů z us┼éug naszego Doradcy Kariery, kt├│ry pokazuje im zupe┼énie inne oblicze poszukiwania pracy, tworzenia w atrakcyjny spos├│b dokument├│w czy w┼éasnego wizerunku.

Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e dobre CV to nadal podstawowa forma aplikacji na pojawiaj─ůce si─Ö oferty, a dobrze stworzone, aktualne i ,,szyte na miar─ÖÔÇÖÔÇÖ mo┼╝e przyczyni─ç si─Ö do osi─ůgni─Öcia obranego celu , jakim jest nowa praca.

Komunikacja – ┼Ťrodowisko biznesowe mo┼╝e by─ç wsz─Ödzie

Komunikacja i informacja to w procesie poszukiwania pracy wa┼╝na zasada. Komunikujmy, przypominajmy o tym, ┼╝e szukamy nowej pracy, np. w┼Ťr├│d naszych znajomych, rodziny, doradc├│w zawodowych. Mo┼╝emy np. doda─ç informacj─Ö, o poszukiwaniu nowych wyzwa┼ä na naszym profilu w portalach bran┼╝owych tj. Goldenline czy LinkedIn.

B─ůd┼║ widoczny – wykorzystaj nowe narz─Ödzia

Obecnie wi─Ökszo┼Ť─ç proces├│w rekrutacyjnych odbywa si─Ö poprzez portale spo┼éeczno┼Ťciowe dotycz─ůce pracy i kariery tj. Goldenline czy LinkedIn, kt├│re pozwalaj─ů w jednym miejscu, znale┼║─ç osoby z wielu bran┼╝. Zak┼éadaj─ůc konto na takich portalach zwi─Ökszamy swoje szanse na kontakt z potencjalnym pracodawc─ů lub headhunterem. Portale te oferuj─ů dost─Öp do ofert pracy w firmach na ca┼éym ┼Ťwiecie. Uzupe┼éniony profil zawieraj─ůcy wszystkie kluczowe informacje: do┼Ťwiadczenie, wykszta┼écenie, umiej─Ötno┼Ťci pozwala rekruterowi w szybki spos├│b odnale┼║─ç nasz─ů osob─Ö.

Warto pami─Öta─ç, ┼╝e nasz wizerunek ma niezwykle wa┼╝ne znaczenie r├│wnie┼╝ w procesie rekrutacji, st─ůd te┼╝ zadbajmy o najmniejszy detal na naszym profilu. Dopilnujmy, aby kluczowe informacje, sukcesy i umiej─Ötno┼Ťci umie┼Ťci─ç w odpowiednim miejscu, je┼╝eli chcemy, aby kontaktowano si─Ö z nami bezpo┼Ťrednio, umie┼Ť─çmy numer telefonu lub adres mailowy.

Takie portale to nie tylko szansa na otrzymanie ciekawych ofert pracy, informacji o wydarzeniach bran┼╝owych, konferencjach, dost─Öpu do artyku┼é├│w, wiedzy ale r├│wnie┼╝ na nawi─ůzanie relacji biznesowych.

Rekruter – wr├│g czy specjalista?

Osoby, kt├│re posiadaj─ů ugruntowan─ů wiedz─Ö i pozycj─Ö, bardzo cz─Östo niech─Ötnie podchodz─ů do rozm├│w rekrutacyjnych. Szczeg├│lnie z przedstawicielami dzia┼éu HR, rekruterami. Uwa┼╝aj─ů, ┼╝e taka osoba, nie zna si─Ö na specyfice ich pracy i nie posiada wystarczaj─ůcej wiedzy. Pytania za┼Ť dotycz─ůce ich zachowania, osobowo┼Ťci na takich stanowiskach s─ů zb─Ödnym dodatkiem.

Niejednokrotnie kandydaci, przyjmuj─ů r├│wnie┼╝ wrog─ů postaw─Ö wobec rekruter├│w, chc─ůc za wszelk─ů cen─Ö sprawdzi─ç i udowodni─ç osobie rekrutuj─ůcej, ┼╝e nie zna ona zagadnie┼ä i specyfiki na danym stanowisku.

Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e rekruter to osoba, kt├│ra jest odpowiedzialna za proces. Odpowiada za poszukiwanie osoby, kt├│ra posiada nie tylko odpowiednie do┼Ťwiadczenie, ale r├│wnie┼╝ cechy osobowo┼Ťci, wyznaje podobne warto┼Ťci i b─Ödzie w stanie uto┼╝sami─ç si─Ö z kultur─ů organizacyjn─ů firmy. Profesjonalny proces to rzeczowa rozmowa o oczekiwaniach obu stron, o zakresie obowi─ůzk├│w, wykorzystanie r├│┼╝nych narz─Ödzi. Ale r├│wnie┼╝ rozmowa, kt├│ra opiera si─Ö na wsp├│lnym szacunku i zrozumieniu. Zasada, ┼╝e zawsze warto rozmawia─ç odnosi si─Ö r├│wnie┼╝ do biznesu. A rekruter to z pewno┼Ťci─ů specjalista, kt├│ry je┼╝eli nie teraz, to w przysz┼éo┼Ťci mo┼╝e ponownie zaproponowa─ç nam ciekaw─ů ofert─Ö. Mo┼╝e te┼╝ poleci─ç nas do r├│wnolegle prowadzonych w organizacji proces├│w rekrutacyjnych.