Jakie b┼é─Ödy pope┼éniaj─ů osoby z du┼╝ym do┼Ťwiadczeniem, gdy szukaj─ů pracy

Jakie b┼é─Ödy w poszukiwaniu pracy pope┼éniaj─ů osoby z du┼╝ym do┼Ťwiadczeniem?

Martyna Ładkowska, Jobhouse

Poszukiwanie pracy to nie tylko wyzwanie i ch─Ö─ç zmiany, ale r├│wnie┼╝ z┼éo┼╝ony proces. Okre┼Ťlenie w┼éasnych oczekiwa┼ä, umiej─Ötno┼Ťci i ┼Ťcie┼╝ki zawodowej ÔÇô u┼éatwi podj─Öcie decyzji w procesie rekrutacji. A aktywne i konsekwentne poszukiwanie pracy z wykorzystaniem dost─Öpnych narz─Ödzi, to ju┼╝ pierwszy krok do osi─ůgni─Öcia sukcesu.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Jak odnale┼║─ç si─Ö na rynku pracy?

Osoby, kt├│re posiadaj─ů d┼éugoletnie do┼Ťwiadczenie, stanowisko i pozycj─Ö w swojej bran┼╝y, niejednokrotnie nie wiedz─ů, jak odnale┼║─ç si─Ö na obecnym rynku pracy, jakie zmiany zasz┼éy w prowadzeniu proces├│w rekrutacyjnych lub te┼╝ zwyczajnie, do tej pory nie chcieli i nie musieli szuka─ç pracy w innej organizacji. Tym samym, to w┼éa┼Ťnie ta grupa os├│b, mimo mocnego zaplecza w postaci wiedzy, umiej─Ötno┼Ťci, kompetencji nie potrafi w pe┼éni wykorzysta─ç najistotniejszych narz─Ödzi w poszukiwaniu nowej pracy.

CZYTAJ TAK┼╗E: TO PRACA TWOICH MARZE┼â, ALE NIE MASZ POTRZEBNEGO DO┼ÜWIADCZENIA? ZOBACZ, CO MO┼╗ESZ ZROBI─ć, ┼╗EBY J─ä ZDOBY─ć!

CV- zb─Ödny dokument czy nieodzowna wizyt├│wka kandydata?

Kandydaci, kt├│rzy przez d┼éugi okres nie byli aktywni na rynku pracy, najcz─Ö┼Ťciej posiadaj─ů niezaktualizowan─ů wersj─Ö CV lub w og├│le nie dysponuj─ů tym dokumentem. W jednym i drugim przypadku osoby te cz─Östo czuj─ů si─Ö zniech─Öcone do napisania czegokolwiek. Powod├│w jest kilka, jednak najcz─Ö┼Ťciej kandydaci, zaznaczaj─ů, ┼╝e nie potrafi─ů umie┼Ťci─ç d┼éugoletniej kariery w sztywnych ramach ┼╝yciorysu.

Kwestia ,,dobrego CV” np. formy czy oprawy wizualnej zmienia si─Ö na bie┼╝─ůco. Pojawiaj─ů si─Ö nowe ,,trendyÔÇÖÔÇÖ, zwyczaje, czy zasady, jakich nale┼╝y przestrzega─ç przy jego pisaniu. Zachowanie 1-stronnicowej formy CV – cho─ç nasze do┼Ťwiadczenie zajmuje ponad po┼éow─Ö tego formatu – jak i wiele innych archaicznych regu┼é, wp┼éywa negatywnie na nastawienie i opini─Ö kandydat├│w.

Osoby, kt├│re maj─ů bogate do┼Ťwiadczenie zawodowe, powinny, opr├│cz stanowiska pracy, opisa─ç r├│wnie┼╝ swoje obowi─ůzki, nawet je┼╝eli CV mia┼éoby zaj─ůc 2 strony. Ponadto wiele portali rekrutacyjnych, dysponuje dobrze zaprojektowanymi szablonami. W przypadku, kiedy mamy w─ůtpliwo┼Ťci, czy nasz ┼╝yciorys spe┼éni swoj─ů rol─Ö, skorzystajmy z us┼éug specjalisty. Z naszego do┼Ťwiadczenia wynika, ┼╝e w┼éa┼Ťnie osoby z d┼éugoletnim do┼Ťwiadczeniem, najcz─Ö┼Ťciej korzystaj─ů z us┼éug naszego Doradcy Kariery, kt├│ry pokazuje im zupe┼énie inne oblicze poszukiwania pracy, tworzenia w atrakcyjny spos├│b dokument├│w czy w┼éasnego wizerunku.

Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e dobre CV to nadal podstawowa forma aplikacji na pojawiaj─ůce si─Ö oferty, a dobrze stworzone, aktualne i ,,szyte na miar─ÖÔÇÖÔÇÖ mo┼╝e przyczyni─ç si─Ö do osi─ůgni─Öcia obranego celu , jakim jest nowa praca.

Komunikacja – ┼Ťrodowisko biznesowe mo┼╝e by─ç wsz─Ödzie

Komunikacja i informacja to w procesie poszukiwania pracy wa┼╝na zasada. Komunikujmy, przypominajmy o tym, ┼╝e szukamy nowej pracy, np. w┼Ťr├│d naszych znajomych, rodziny, doradc├│w zawodowych. Mo┼╝emy np. doda─ç informacj─Ö, o poszukiwaniu nowych wyzwa┼ä na naszym profilu w portalach bran┼╝owych tj. Goldenline czy LinkedIn.

B─ůd┼║ widoczny – wykorzystaj nowe narz─Ödzia

Obecnie wi─Ökszo┼Ť─ç proces├│w rekrutacyjnych odbywa si─Ö poprzez portale spo┼éeczno┼Ťciowe dotycz─ůce pracy i kariery tj. Goldenline czy LinkedIn, kt├│re pozwalaj─ů w jednym miejscu, znale┼║─ç osoby z wielu bran┼╝. Zak┼éadaj─ůc konto na takich portalach zwi─Ökszamy swoje szanse na kontakt z potencjalnym pracodawc─ů lub headhunterem. Portale te oferuj─ů dost─Öp do ofert pracy w firmach na ca┼éym ┼Ťwiecie. Uzupe┼éniony profil zawieraj─ůcy wszystkie kluczowe informacje: do┼Ťwiadczenie, wykszta┼écenie, umiej─Ötno┼Ťci pozwala rekruterowi w szybki spos├│b odnale┼║─ç nasz─ů osob─Ö.

Warto pami─Öta─ç, ┼╝e nasz wizerunek ma niezwykle wa┼╝ne znaczenie r├│wnie┼╝ w procesie rekrutacji, st─ůd te┼╝ zadbajmy o najmniejszy detal na naszym profilu. Dopilnujmy, aby kluczowe informacje, sukcesy i umiej─Ötno┼Ťci umie┼Ťci─ç w odpowiednim miejscu, je┼╝eli chcemy, aby kontaktowano si─Ö z nami bezpo┼Ťrednio, umie┼Ť─çmy numer telefonu lub adres mailowy.

Takie portale to nie tylko szansa na otrzymanie ciekawych ofert pracy, informacji o wydarzeniach bran┼╝owych, konferencjach, dost─Öpu do artyku┼é├│w, wiedzy ale r├│wnie┼╝ na nawi─ůzanie relacji biznesowych.

Skorzystaj z bezp┼éatnego kursu online “Jak znale┼║─ç prac─Ö krok po kroku?”

Rekruter – wr├│g czy specjalista?

Osoby, kt├│re posiadaj─ů ugruntowan─ů wiedz─Ö i pozycj─Ö, bardzo cz─Östo niech─Ötnie podchodz─ů do rozm├│w rekrutacyjnych. Szczeg├│lnie z przedstawicielami dzia┼éu HR, rekruterami. Uwa┼╝aj─ů, ┼╝e taka osoba, nie zna si─Ö na specyfice ich pracy i nie posiada wystarczaj─ůcej wiedzy. Pytania za┼Ť dotycz─ůce ich zachowania, osobowo┼Ťci na takich stanowiskach s─ů zb─Ödnym dodatkiem.

Niejednokrotnie kandydaci, przyjmuj─ů r├│wnie┼╝ wrog─ů postaw─Ö wobec rekruter├│w, chc─ůc za wszelk─ů cen─Ö sprawdzi─ç i udowodni─ç osobie rekrutuj─ůcej, ┼╝e nie zna ona zagadnie┼ä i specyfiki na danym stanowisku.

Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e rekruter to osoba, kt├│ra jest odpowiedzialna za proces. Odpowiada za poszukiwanie osoby, kt├│ra posiada nie tylko odpowiednie do┼Ťwiadczenie, ale r├│wnie┼╝ cechy osobowo┼Ťci, wyznaje podobne warto┼Ťci i b─Ödzie w stanie uto┼╝sami─ç si─Ö z kultur─ů organizacyjn─ů firmy. Profesjonalny proces to rzeczowa rozmowa o oczekiwaniach obu stron, o zakresie obowi─ůzk├│w, wykorzystanie r├│┼╝nych narz─Ödzi. Ale r├│wnie┼╝ rozmowa, kt├│ra opiera si─Ö na wsp├│lnym szacunku i zrozumieniu. Zasada, ┼╝e zawsze warto rozmawia─ç odnosi si─Ö r├│wnie┼╝ do biznesu. A rekruter to z pewno┼Ťci─ů specjalista, kt├│ry je┼╝eli nie teraz, to w przysz┼éo┼Ťci mo┼╝e ponownie zaproponowa─ç nam ciekaw─ů ofert─Ö. Mo┼╝e te┼╝ poleci─ç nas do r├│wnolegle prowadzonych w organizacji proces├│w rekrutacyjnych.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close