O stanowisko i organizację pracy
Dzięki tym pytaniom możesz jasno ustalić, jakie będą Twoje obowiązki, czy jakiego rodzaju aktywności i umiejętności będziesz musiała wykorzystywać na danym stanowisku oraz w jakim trybie możesz je wykonywać.
Pytania, które możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, aby to sprawdzić to:
- Jaki jest rzeczywisty zakres obowiązków na stanowisku, na które aplikuję?
- Jak wygląda typowy dzień pracy?
- Czy stanowisko wymaga pracy stacjonarnej czy można wykonywać ją zdalnie/ hybrydowo?
- W jakich godzinach czynne jest biuro?
- W jaki sposób mierzone są efekty pracy na tym stanowisku?
- Czy praca na tym stanowisku wiąże się z podróżami służbowymi?
- Jakie największe wyzwania są związane z pracą na tym stanowisku?
- Czy stanowisko to wcześniej obejmował ktoś inny czy jest całkiem nowe w organizacji?
- Jakich rezultatów spodziewacie się wobec nowego pracownika podczas okresu próbnego?
O zespół
Jeżeli atmosfera w pracy jest dla Ciebie ważna, to warto zainteresować się jak wygląda praca w zespole, którego potencjalnie masz być częścią.
Przykładowe pytania:
- Jak duży jest zespół, w którym miałabym pracować?
- Kto byłby moim przełożonym?
- Czy w zespole są osoby, z którymi moja współpraca będzie szczególnie istotna czy raczej przy tym stanowisku ważna jest indywidualność i autonomiczność?
- Czy w najbliższej przyszłości planujecie zatrudnić więcej osób do tego działu/ zespołu?
- Czy w biurze lub zespole panują jakieś wewnętrzne tradycje?
- Jaka atmosfera panuje w zespole?
O firmę
Dla wielu pracowników misja i wizja firmy, dla której pracują są bardzo istotne. Na rozmowie kwalifikacyjnej w prosty sposób możesz sprawdzić, czym kieruje się organizacja, do której aplikujesz i czy jest to zgodne z Twoimi wartościami.
- Jakie są najważniejsze wartości firmy?
- Jak wygląda kultura organizacji?
- Czy wymagany jest szczególny dresscode?
- Jakie są cele firmy i jej strategia rozwoju?
- Z jakiego projektu/produktu jesteście najbardziej dumni w swojej organizacji?
- Czy firma realizuje jakieś inicjatywy z zakresu CSR? Wspiera osoby LGBTQ+, kobiety, pracowników w trudnej sytuacji życiowej?
O karierę i rozwój
Dla pracodawcy rozwój pracownika jest niezwykle ważny. Wnosząc do zespołu nowe umiejętności i kompetencje stanowi ogromną wartość dodaną. Warto więc, byś pokazała swoją otwartość na systematyczne doszkalanie.
Aby pokazać swoje zaangażowanie i zainteresowanie, możesz zadać jedno/ kilka z poniższych pytań:
- Czy dla nowych pracowników przewidziane są szkolenia wprowadzające?
- Jakie są możliwości rozwoju i ścieżka kariery w firmie?
- Jak często pracownicy mają szanse brać udział w szkoleniach?
- Czy w organizacji istnieją jakieś sieci pracownicze, w które można się zaangażować?
- Czy istnieje możliwość działalności dodatkowej w ramach wolontariatu pracowniczego?
- Czy będę miała możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych?
- Na rozwój jakich kompetencji i umiejętności kładziony jest największy nacisk w firmie?
O rekrutację i warunki zatrudnienia
Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, w którym warto rozpocząć rozmowę o warunkach zatrudnienia. Jeśli masz jakiekolwiek kwestie, które firma musi spełnić, abyś chciała podjąć z nią współpracę, to czas, abyś zadała odpowiednie pytania.
Wśród nich mogą się znaleźć m.in.:
- Jakie są następne kroki w procesie rekrutacji?
- W jaki sposób zostanę poinformowany o wyniku rozmowy?
- Czy pracownicy otrzymują jakieś benefity?
- Jakie są widełki finansowe wynagrodzenia przewidziane na to stanowisko?
- Czy w organizacji istnieje system przyznawania premii?
- W jakich slotach czasowych przyznawane są awanse i podwyżki?
- Rozmowa rekrutacyjna to zazwyczaj zarówno dla kandydata, jak i firmy pierwsza okazja do lepszego poznania się, zrozumienia swoich motywacji i sprawdzenia, czy do siebie wzajemnie pasują. To zrozumiałe, że dla kandydata takie spotkanie może być źródłem stresu i wiązać się z niepewnością. Jednocześnie jednak warto podejść do niego nie tylko jako do jednostronnego wywiadu, ale partnerskiej rozmowy. Nawet najlepsze ogłoszenie o pracę czy strona kariery nie odpowie na wszystkie pytania, które mogą się zrodzić w naszej głowie. Większość pracodawców docenia kandydatów, którzy nie tylko chcą opowiedzieć o samych sobie, swoich umiejętnościach i doświadczeniach, ale także dowiedzieć się czegoś więcej o miejscu, w którym mogą w przyszłości pracować. Warto zadawać pytania o możliwości rozwoju zawodowego i kultury organizacji – to pokaże rekruterowi, że poważnie podchodzimy do procesu rekrutacji. Warto przed taką rozmową przygotować listę pytań, na które chcemy uzyskać odpowiedź, oczywiście wcześniej dowiadując się więcej o firmie z powszechnie dostępnych źródeł
– komentuje Justyna Barczyk-Zielińska, ekspertka ds. szkoleń i rozwoju pracowników w Grupie Pracuj.
Pamiętaj, kto pyta – szybciej dociera do celu.
Powodzenia!