kim s─ů slashies

Dla nich liczy si─Ö pasja i poszukiwania ÔÇô kim s─ů slashies? To nowy typ pracownika i kolejne wyzwanie dla pracodawc├│w!

Krystyna Marcinkowska

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

 

 


M├│wiono ju┼╝ o pokoleniu X, Y, Z, teraz przysz┼éa pora na slashies. Kim s─ů? To przedstawiciele generacji millenials├│w, kt├│rzy r├│wnocze┼Ťnie poszukuj─ů inspiracji w r├│┼╝nych bran┼╝ach i nie ograniczaj─ů si─Ö do jednego zaj─Öcia czy zawodu.

Takie podej┼Ťcie do zatrudnienia jest coraz bardziej widoczne w┼Ťr├│d m┼éodych mieszka┼äc├│w du┼╝ych polskich miast. Jaki mo┼╝e mie─ç wp┼éyw na rynek pracy i co oznacza to dla pracodawc├│w?

Copywriterka, malarka czy programistka?

┼ü─ůczenie kilku r├│┼╝nych r├│l ÔÇô zawod├│w czy hobby to dla slashies nie problem, a spos├│b ┼╝ycia. Nazwa tej generacji pochodzi od angielskiego s┼éowa slash, kt├│re oznacza uko┼Ťnik (┼éamane przez). Naraz mog─ů wi─Öc by─ç na przyk┼éad copywriterami / studentami / programistami / muzykami lub baristami / malarzami / grafikami. Mo┼╝liwo┼Ťci po┼é─ůcze┼ä jest niesko┼äczenie wiele. Dla tych os├│b istotna jest zar├│wno praca, jak i pasja. Chc─ů je ┼é─ůczy─ç ÔÇô zarabia─ç na tym, co lubi─ů robi─ç. A ┼╝e zainteresowa┼ä maj─ů wiele, anga┼╝uj─ů si─Ö w r├│┼╝ne bran┼╝e.

ÔÇô W tych osobach mo┼╝na dostrzec tak zwanych multipotencjalist├│w, czyli ludzi, kt├│rzy pasjonuj─ů si─Ö wieloma tematami. Maj─ů zadatki na rozw├│j w kilku dziedzinach i nie chc─ů wybiera─ç tylko jednej z nich. R├│wnocze┼Ťnie odcinaj─ů si─Ö od rozumienia kariery jako osi─ůganych kolejno szczebli na drabinie sukcesu w jednej firmie na rzecz tworzenia ca┼éego portfolio r├│┼╝norodnych aktywno┼Ťci zawodowych i nauki przez ca┼ée ┼╝ycie. Takie podej┼Ťcie do pracy raczej nie stanie si─Ö trendem dominuj─ůcym. Jednak jest coraz cz─Ö┼Ťciej spotykane w┼Ťr├│d 20- i 30-latk├│w mieszkaj─ůcych w du┼╝ych polskich miastach ÔÇô zauwa┼╝a Aleksandra Budzi┼äska, M┼éodszy Konsultant ds. Rekrutacji z firmy doradczo-szkoleniowej Integra Consulting Poland.

Elastyczno┼Ť─ç ponad wszystko

Slashies dzia┼éaj─ů bardzo aktywnie na wielu p┼éaszczyznach, dlatego u pracodawc├│w ceni─ů sobie elastyczno┼Ť─ç i sami te┼╝ si─Ö ni─ů charakteryzuj─ů. R├│wnocze┼Ťnie do perfekcji opanowuj─ů sztuk─Ö planowania, kt├│ra pozwala im znale┼║─ç czas na wszystko, co chc─ů robi─ç. Zdarza si─Ö, ┼╝e odpoczywaj─ůc maj─ů poczucie, ┼╝e marnuj─ů czas, kt├│ry ich zdaniem mogliby wykorzysta─ç bardziej produktywnie. Niekt├│rzy badacze zastanawiaj─ů si─Ö nad tym, czy d┼éugotrwa┼ée funkcjonowanie w ten spos├│b nie b─Ödzie skutkowa┼éo przepracowaniem i w efekcie zbyt ma┼é─ů ilo┼Ťci─ů snu czy czasu dla najbli┼╝szych. Tymczasem slashies wychodz─ů z za┼éo┼╝enia, ┼╝e w ka┼╝dym momencie mog─ů zrezygnowa─ç z kt├│rego┼Ť z zaj─Ö─ç, je┼Ťli przestanie ich pasjonowa─ç lub zacznie ich przerasta─ç zbyt du┼╝a liczba aktywno┼Ťci.

Poza schematami

Bez problemu prze┼é─ůczaj─ů si─Ö wi─Öc z jednej roli na drug─ů ÔÇô na przyk┼éad w ci─ůgu dnia studiuj─ů lub pracuj─ů na etacie, popo┼éudniami po┼Ťwi─Öcaj─ů si─Ö swojemu hobby, a wieczorami czy w weekendy podejmuj─ů si─Ö dodatkowych, dorywczych zlece┼ä. ÔÇô Funkcjonowanie na co dzie┼ä poza schematami, w r├│┼╝nych ┼Ťrodowiskach i kontekstach mo┼╝e da─ç szersz─ů i unikaln─ů perspektyw─Ö, prowadzi─ç do otwarto┼Ťci i prze┼éamywa─ç bariery przed podejmowaniem ryzyka. ┼ü─ůczenie kilku etat├│w pozwala lepiej wykorzysta─ç potencja┼é i daje mo┼╝liwo┼Ť─ç zdobywania szerszego spektrum kompetencji, nowych do┼Ťwiadcze┼ä. Osoby, kt├│re czerpi─ů inspiracje, idee i trendy z r├│┼╝nych bran┼╝, cz─Östo mog─ů zaoferowa─ç swoim pracodawcom ┼Ťwie┼╝e spojrzenie i nieszablonowe pomys┼éy wykraczaj─ůce poza rozwi─ůzania z jednej dziedziny ÔÇô komentuje Aleksandra Budzi┼äska.

Pot─Öga r├│┼╝norodno┼Ťci

Slashies lubi─ů r├│┼╝norodno┼Ť─ç i anga┼╝uj─ů si─Ö w to, co robi─ů, istnieje jednak niebezpiecze┼ästwo, ┼╝e szybko si─Ö znudz─ů, a nawet zako┼äcz─ů wsp├│┼éprac─Ö, je┼Ťli zatrudniaj─ůcy nie b─Ödzie w stanie zapewni─ç im interesuj─ůcych wyzwa┼ä. Doceni─ů jednak mened┼╝era, kt├│ry dostrze┼╝e tak┼╝e ich inne pasje i b─Ödzie stara┼é si─Ö ┼é─ůczy─ç je z aktywno┼Ťciami firmy lub co najmniej umo┼╝liwi ich realizacj─Ö, na przyk┼éad poprzez indywidualne dostosowanie grafiku pracy.

ÔÇô Nie ka┼╝de stanowisko wymaga bowiem fizycznej obecno┼Ťci w pe┼énym wymiarze godzinowym lub o okre┼Ťlonej porze dnia, niekt├│re nakierowane s─ů na bardziej zadaniowy tryb. R├│wnie┼╝ rozw├│j nowych technologii znacznie u┼éatwia elastyczne formy zatrudnienia. Wiele zada┼ä mo┼╝na wykonywa─ç zdalnie w ca┼éo┼Ťci lub chocia┼╝ cz─Ö┼Ťciowo, w├│wczas ┼éatwiej jest je pogodzi─ç z innymi zaj─Öciami. M┼éodzi ludzie ceni─ů pracodawc├│w, kt├│rzy indywidualnie podchodz─ů do ich potrzeb, mi─Ödzy innymi tej dotycz─ůcej aktywno┼Ťci na wielu polach r├│wnocze┼Ťnie. To dobry spos├│b na wzbudzenie ich zaufania i lojalno┼Ťci ÔÇô zauwa┼╝a Aleksandra Budzi┼äska z Integra Consulting Poland. Dla tych m┼éodych ludzi spore znaczenie ma te┼╝ kultura organizacji ÔÇô wa┼╝ne, ┼╝eby sprzyja┼éa rozwojowi i dawa┼éa im poczucie, ┼╝e s─ů cz─Ö┼Ťci─ů czego┼Ť wa┼╝nego.

Co na to rynek pracy?

Wed┼éug specjalist├│w pojawienie si─Ö slashies wp┼éynie na rynek pracy, ale nie zadzia┼éa na niego ÔÇô jak obawiaj─ů si─Ö niekt├│rzy ÔÇô jednoznacznie negatywnie. Obecnie mo┼╝na przecie┼╝ podpisa─ç umow─Ö mi─Ödzy innymi na p├│┼é etatu. Jest to cz─Östa praktyka na przyk┼éad student├│w b─ůd┼║ rodzic├│w, kt├│rzy chc─ů jednocze┼Ťnie wychowywa─ç swoje dzieci.

ÔÇô Wielu pracodawcom indywidualne dostosowywanie grafik├│w nie przeszkadza i tak raczej pozostanie. Niekt├│rzy jednak, ze wzgl─Ödu na specyfik─Ö bran┼╝y, dzia┼éalno┼Ťci lub stanowiska, b─Öd─ů nadal poszukiwa─ç os├│b, kt├│re s─ů dost─Öpne w pe┼énym wymiarze godzin, a dodatkowo skupiaj─ů si─Ö na jednej konkretnej dziedzinie i inwestuj─ů sw├│j czas w pog┼é─Öbianie wiedzy czy zdobywanie umiej─Ötno┼Ťci w jej zakresie. Mimo to coraz cz─Ö┼Ťciej b─Ödziemy s┼éysze─ç o ┼é─ůczeniu r├│┼╝nych r├│l. Z jednej strony to rozwi─ůzanie jest bowiem odpowiedzi─ů na potrzeby kandydat├│w, a z drugiej daje firmom mo┼╝liwo┼Ť─ç zabezpieczenia realizacji ich cel├│w biznesowych. Podczas gdy rekruterom trudno pozyska─ç talenty, elastyczno┼Ť─ç ze strony pracodawcy mo┼╝e zach─Öci─ç potencjalnych pracownik├│w. Rynek musi by─ç otwarty na takie rozwi─ůzania ÔÇô zauwa┼╝a Aleksandra Budzi┼äska.

ÔÇô Czy specjalista ds. HR, je┼Ťli tylko wywi─ůzuje si─Ö ze swoich zada┼ä i realizuje cele organizacji, nie m├│g┼éby jednocze┼Ťnie w weekendy lub wieczorami by─ç barist─ů? Jedno jest pewne: ka┼╝dy powinien robi─ç to, co sprawia mu przyjemno┼Ť─ç i to, z czego obie strony czerpi─ů wymierne korzy┼Ťci ÔÇô dodaje.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close