Od 2018 roku, w Polsce działa Klub Champions of Change. Został powołany przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką. Głównym założeniem projektu jest działanie na rzecz wspierania różnorodności, polityk włączania oraz promowania narzędzi wyrównujących szanse kobiet i mężczyzn w biznesie, a także na rynku pracy poprzez osobiste zaangażowanie liderów – prezesów dużych firm. Pionierskie działania Klubu stanowią istotny element propagowania i praktycznego wdrażania najlepszych rozwiązań, a tym samym inspirowania innych firm do zmiany.
15 mln złotych przekazanych na walkę z wirusem
W czasie pandemii działania Klubu zostały wzbogacone o te, które pozwolą przeciwdziałać tej trudnej sytuacji. Tym sposobem, firmy członkowskie: BNP Paribas, Citi Handlowy, Deloitte, Discovery TVN, Mars Petcare, Mastercard, Microsoft, NatWest, Philip Morris, Shell i Unilever przekazały łącznie ponad 15 mln złotych polskim szpitalom, a także firmom i organizacjom, które pracują nad lekiem czy szczepionką na koronawirusa. Dodatkowo trzeba doliczyć finansowanie testów genetycznych na COVID-19 czy przekazanie płynów antywirusowych, maseczek, rękawiczek i innych środków ochrony osobistej.
Zdrowie przede wszystkim
Pracownicy firm członkowskich Klubu, korzystają ze specjalnych programów, które mają na celu dbanie o ich zdrowie, zarówno fizyczne jak i psychiczne. Do wyboru są specjalne aplikacje mobilne, z przepisami, poradami i sposobami na zdrowsze życie, opieka specjalistów: lekarzy, coachów, psychologów czy trenerów. Działania obejmowały też wirtualne zajęcia sportowe. Ważna jest też ergonomia pracy. Kiedy okazało się, że domowe krzesło jest mniej wygodne, niż to z biura, wtedy zaczęto wyposażać domy pracowników w odpowiedni sprzęt.
Aktywności wspierające życie rodzinne
Dużą trudnością, z którą spotykają się rodzice, jest edukacja w domu, dlatego stworzono specjalne programy, które wspierają pracowników w nauczaniu zdalnym swoich dzieci. Eventy integracyjne czy, te które po prostu miały urozmaicić czas wolny, przeniosły się do Internetu. Najlepszym przykładem jest tu Dzień Dziecka, a także półkolonie, które odbyły się online. Można też liczyć na minimum dziesięć dodatkowych dni wolnych, skrócony czas pracy czy 100% wypłacanego zasiłku opiekuńczego.
To tylko niektóre z wielu działań, jakie wprowadziły firmy członkowskie Klubu Champions of Change, jednak bez wątpienia warto wymieniać się i inspirować dobrymi praktykami, które wdrażają firmy na polskim rynku.
