Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Co zrobić, by więcej kobiet zostawało liderkami? Zapraszamy do Wrocławia na konferencję “Kobieta Liderem”.

Co zrobić, by więcej kobiet zostawało liderkami? Zapraszamy do Wrocławia na konferencję “Kobieta Liderem”.

Anna Stanclik Ambasadorka Sukces TO JA
Anna Stanclik Ambasadorka Sukces TO JA

 

„Jeśli twoje działania inspirują innych, by odważnie marzyli, uczyli się więcej i byli coraz lepsi, to znaczy, że jesteś wspaniałą liderką” – Dolly Parton

Projekt “KOBIETA LIDEREM” został stworzony z myślą o młodych kobietach, które przygotowują się do wejścia na rynek pracy i chcą świadomie zarządzać swoją ścieżką kariery. Celem projektu jest wsparcie studentek – młodych liderek w rozwoju swoich kompetencji oraz w planowaniu dalszej drogi zawodowej. Najbliższa edycja rozpocznie się już 9 kwietnia we Wrocławiu.

Dotychczasowe edycje kongresu spotkały się z ogromną sympatią zarówno ze strony pracodawców jak i uczelni wyższych Dolnego Śląska. Zgromadziły łącznie 1660 uczestników. W tym roku postanowiliśmy pójść o krok dalej. Tegoroczna, czwarta już edycja projektu jest jednocześnie pierwszą edycją ogólnopolską. W organizację kongresu zaangażowały się studentki i doktorantki z całej Polski.

Dlaczego warto inwestować w kobiecy potencjał?

W Polsce aż 37% osób zajmujących kierownicze stanowiska to kobiety, co plasuje nas na trzeciej pozycji zestawienia Women in Business 2017, przygotowanego przez firmę Grant Thornton. Na świecie i w UE odsetek ten wynosi 25%. Oznacza to, że Polki posiadają olbrzymi biznesowy potencjał, w który warto inwestować.

Liczne badania jednoznacznie potwierdzają korzyści wynikające z funkcjonowania w organizacjach zespołów składających się z przedstawicieli obu płci. Jakie kompetencje kobiet sprawiają, że są równie skuteczne jak mężczyźni i doskonale sprawdzają się na wysokich stanowiskach m.in. jako liderki, managerki i prezeski? Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, empatia, otwartość na innych, niezamykanie się na nowe rozwiązania, elastyczność i wielozadaniowość. Wszystkie te cechy przekładają się na wysoką skuteczność w budowaniu zespołów, zatrzymywanie talentów w firmie, dbałość o satysfakcję klienta, zaangażowanie pracowników czy rentowność. O tym jak pielęgnować te umiejętności i jak je wykorzystać w środowisku pracy opowiedzą eksperci podczas Kongresu Kobieta Liderem.

Dodatkową wartością dla młodych liderek będą z pewnością konsultacje z praktykami, warsztaty oraz webinary, których celem jest jak najlepsze wsparcie kobiet w dążeniu do zdobycia wymarzonej pracy.

Mimo wielu talentów i szerokich kompetencji, tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów firm. Najczęściej najwyższe stanowiska w firmach zajmują mężczyźni. Mniejszy odsetek kobiet na wyższych stanowiskach nie wynika jednak z ich gorszego wykształcenia i doświadczenia, ale często ze sposobu zarządzania talentami oraz tego, że większość kobiet nie ma opracowanego planu rozwoju swojej kariery. Kobiety odczuwają brak wsparcia ze strony pracodawcy i często uważają, że znajdują się w gorszej sytuacji niż ich koledzy. W konsekwencji mniej planują i niżej mierzą (Kobiety na rynku pracy. Ambicje i wyzwania – Raport 2017, Hays Poland).

Dołącz do nas!

Równie ważne jak wsparcie kobiet, które są już aktywne zawodowo i wspinają się po szczeblach organizacji, jest przygotowanie młodych kobiet – studentek do wejścia na rynek pracy. To one wkrótce staną na czele organizacji, jako specjalistki, managerki i liderki.

Coraz więcej firm chce wdrażać różnorodność i czerpać z niej pełnymi garściami. Nie tylko inwestuje w rozwój kobiet, ale także buduje wewnętrzne mechanizmy wspierające panie w ich drodze na najwyższe szczeble organizacyjne. Doskonałą okazją, a zarazem pierwszym krokiem do podjęcia tego typu działań może być udział w projekcie Kobieta Liderem. Wsparcie uczelni, pracodawców, przedsiębiorców oraz mediów ma ogromny wpływ na budowanie pewności siebie i rozwój kompetencji wśród kobiet, których znaczenie staje się kluczowe w rozwoju polskiej i światowej gospodarki.

***

Podczas konferencji “Kobieta Liderem” Anna Stanclik poprowadzi warsztat „Work-life balance, czyli jak być produktywnym, a nie zajętym” (Budynek CKU, sala 27, 13:00-14:30).

Anna Stanclik – Ambasadorka programu Sukces TO JA, naukowiec, wykładowca, trener. Pasjonatka pracy z ludźmi. Wspiera studentów w rozwoju kariery oraz przygotowuje ich do wejścia na rynek pracy. Pomysłodawczyni i założycielka serwisu efektywnego zarządzania karierą Lean Studying. Interesuje się socjologią, psychologią społeczną i aktualnymi trendami na rynku pracy.

***

Na konferencję “Kobieta Liderem” zapraszamy w dniach 9-13 kwietnia 2018 rok. Spotkania odbędą się na 3 największych uczelniach we Wrocławiu – Politechnice Wrocławskiej, Uniwersytecie Ekonomicznym, Uniwersytecie Wrocławskim. Zapraszamy także przed komputer – dzięki technologii będziesz mógł/mogła spotkać się z prelegentami online!

Więcej informacji na stronie: www.kobieta-liderem.pl

O PROJEKCIE

Projekt Kobieta Liderem skierowany jest do osób, które pragną się realizować, spełniać marzenia i są głodne życia. W tym roku akademickim odbędzie się już czwarta edycja tego przedsięwzięcia. Kobieta, do której skierowana jest inicjatywa jest ambitna, chłonąca wiedzę, chcąca się ciągle doskonalić i oczekuje od życia coraz więcej. Czym według założeń projektu wyróżnia się prawdziwy lider? Przede wszystkich tym, że potrafi swoimi działaniami zainspirować innych. Dlatego tegoroczna edycja projektu Kobieta Liderem jest unikalna, nieznająca granic, inspirująca, innowacyjna, kreatywna, angażująca najlepszych ekspertów w swoich dziedzinach i przede wszystkim uświadamiająca. Dlaczego uświadamiająca? Poprzez poruszane przez nas tematy i przekaz projektu, który ma za zadanie pokazać, że wskaźnikiem tego jakim jesteś liderem nie jest płeć, lecz wiedza jaką posiadasz!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera. Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji w postaci wiedzy biznesowej, zawodowej i psychologicznej, informacji o wydarzeniach, które organizujemy i  nowościach w serwisach SukcesPisanySzminka.pl i SukcesToJa.pl oraz informacji handlowych. Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-722) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.

Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!






Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close