kobiety na rynku pracy

Ile mogłaby zyskać polska gospodarka, gdyby więcej kobiet weszło na rynek pracy?

Dagny Kurdwanowska

Od 90 do 180 mld zł mogłaby zyskać polska gospodarka, gdyby więcej kobiet weszło na rynek pracy. Na razie aż 4 na 10 Polek nie pracuje i nie szuka pracy.
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

ÔÇ×Ja jestem kobiet─ů pracuj─ůc─ů ÔÇô ┼╝adnej pracy si─Ö nie boj─ÖÔÇŁ

Pami─Ötacie s┼éynn─ů rol─Ö Ireny Kwiatkowskiej w serialu ÔÇ×CzterdziestolatekÔÇŁ? Cho─ç mia┼éa by─ç ┼╝artobliwym symbolem emancypacji kobiet, szybko sta┼éa si─Ö idolk─ů innych kobiet pracuj─ůcych. Bo Kobieta Pracuj─ůca naprawd─Ö ┼╝adnej pracy si─Ö nie ba┼éa. Inkasentka z gazowni, sprzedawczyni ciel─Öciny, kominiarz, stewardessa, rzeczoznawczyni w Desie, ekspert samochodowy z PZMotu ÔÇô to tylko kilka z kilkudziesi─Öciu jej wciele┼ä. Kobieta pracuj─ůca ÔÇô to brzmia┼éo dumnie.

Min─Ö┼éo kilkadziesi─ůt lat, zmieni┼éa si─Ö epoka ÔÇô jak to dzisiaj jest z polskimi kobietami pracuj─ůcymi?

Wychodzi na to, ┼╝e niezbyt optymistycznie. Najnowszy raport ÔÇ×Praca i przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç kobiet ÔÇô potencja┼é do wykorzystania w PolsceÔÇŁ przygotowany na zlecenie firmy Coca-Cola przez Deloitte CE pokazuje, ┼╝e nie pracuje i nie szuka pracy 4 na 10 Polek. Wska┼║nik aktywno┼Ťci zawodowej kobiet w Polsce wynosi obecnie 61,4%. To mniej ni┼╝ ┼Ťrednia w krajach UE ÔÇô 67,1% i du┼╝o mniej ni┼╝ wska┼║nik ┼Ťredniej aktywno┼Ťci m─Ö┼╝czyzn w Polsce, kt├│ry wynosi 74,8%. Taka sytuacja ma powa┼╝ne konsekwencje dla polskiej gospodarki.

– Polska stoi w obliczu powa┼╝nego kryzysu demograficznego wynikaj─ůcego ze starzenia si─Ö spo┼éecze┼ästwa. Tylko od 2010 roku w Polsce uby┼éo niemal 1 mln os├│b w wieku produkcyjnym. Dlatego tak wa┼╝ne s─ů inwestycje w kapita┼é ludzki, kt├│ry stanowi jedn─ů z najsilniejszych d┼║wigni rozwoju ekonomicznego kraju. Widzimy du┼╝─ů potrzeb─Ö aktywizacji zawodowej grup spo┼éecznych, kt├│re stanowi─ů rezerwy na rynku pracy w Polsce. Jedn─ů z takich grup s─ů kobiety. Bardzo mocno wierz─Ö w potencja┼é, jaki mog─ů nam zaoferowa─ç. Jestem przekonana, ┼╝e zwi─Ökszenie aktywno┼Ťci zawodowej kobiet w Polsce przynios┼éoby wiele korzy┼Ťci spo┼éecznych i ekonomicznych ÔÇô t┼éumaczy Anna Solarek, dyrektor kontakt├│w zewn─Ötrznych i komunikacji w Coca-Cola Poland Services, partnera programu Sukces TO JA.

Wed┼éug prognoz proces starzenia si─Ö spo┼éecze┼ästwa szczeg├│lnie mocno dotknie polsk─ů gospodark─Ö po 2020 r.

Zosta┼éo wi─Öc niewiele czasu, by wesprze─ç te grupy, kt├│re nie s─ů aktywne zawodowo, a kt├│re chc─ů pracowa─ç. W tej chwili to przede wszystkim kobiety ÔÇô grupa specyficzna, bo z jednej strony nastawiona na rozw├│j, kszta┼écenie si─Ö, z drugiej natrafiaj─ůca na rynku pracy na szereg barier, kt├│re ograniczaj─ů ich aktywno┼Ť─ç zawodow─ů. Katalog bariery jest bardzo szeroki, od braku miejsca w przedszkolach publicznych a┼╝ po luk─Ö p┼éacow─ů, brak poczucia bezpiecze┼ästwa, ┼╝e praca b─Ödzie na kobiet─Ö czeka─ç, kiedy wr├│ci z urlopu macierzy┼äskiego czy zwyk┼é─ů elastyczno┼Ť─ç pracodawcy, dla kt├│rego problemem bywa to, ┼╝e kobiety nie mog─ů zosta─ç na zebraniach po godz. 17:00. Raport ma by─ç punktem wyj┼Ťcia do dyskusji o wspieraniu kobiet i przysz┼éo┼Ťci polskiego rynku pracy. Dyskusji tym wa┼╝niejszej, ┼╝e uruchomienie potencja┼éu kobiet mo┼╝e przynie┼Ť─ç gospodarce wymierne korzy┼Ťci.

– Jak pokazuje symulacja, kt├│r─ů przedstawili┼Ťmy w raporcie, je┼Ťli stopa aktywno┼Ťci zawodowej Polek w wieku 20-64 w najbli┼╝szych latach osi─ůgnie ┼Ťredni poziom kraj├│w UE-15, to liczba pracuj─ůcych kobiet wzro┼Ťnie o ponad p├│┼é miliona. Dzi─Öki temu polska gospodarka do 2025 r. mo┼╝e zyska─ç od 90 mld do 180,7 mld z┼é dodatkowego. Tym samym wzrost PKB w tym okresie mo┼╝e wynie┼Ť─ç ┼Ťrednio o ok. 0,4%-0,94% wi─Öcej. Jednak┼╝e, aby to osi─ůgn─ů─ç potrzebne s─ů systemowe zmiany. Warto wzi─ů─ç przyk┼éad z Norwegii, Finlandii, Szwecji, czy Islandii ÔÇô te kraje notuj─ů jedne z wy┼╝szych st├│p aktywno┼Ťci zawodowej kobiet i stosuj─ů zaawansowane mechanizmy umo┼╝liwiaj─ůce godzenie pracy zawodowej i obowi─ůzk├│w rodzicielskich ÔÇô podkre┼Ťla Julia Patorska, zast─Öpca dyrektora w firmie doradczej Deloitte.

Jednym z pomys┼é├│w jest wspieranie przedsi─Öbiorczo┼Ťci.

Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç nie jest rozumiana tylko jako tworzenie firm, ale szerzej ÔÇô jako postawa wobec zarz─ůdzania swoim czasem, prac─ů i projektami. Zwi─ůzane jest to ze zmianami na rynku pracy, gdzie coraz cz─Ö┼Ťciej warunki zaczyna dyktowa─ç pracownik, dla kt├│rego wa┼╝ny jest rozw├│j, zdobywanie do┼Ťwiadczenia i elastyczny czas pracy. W jaki spos├│b wspiera─ç j─ů u kobiet? Jednym z przyk┼éad├│w jest program Sukces To JA Coca-Coli i Sukcesu Pisanego Szmink─ů.

– Polki oceniaj─ů swoje umiej─Ötno┼Ťci w obszarze przedsi─Öbiorczo┼Ťci podobnie pozytywnie jak przeci─Ötna Europejka. Jednocze┼Ťnie osi─ůgamy trzeci najgorszy wynik w Unii, je┼Ťli chodzi o obaw─Ö przed niepowodzeniem w prowadzeniu swojego biznesu. Okazuje si─Ö, ┼╝e mi─Ökka sfera potrafi blokowa─ç kobiety w rozwoju zawodowym. W ramach projektu Sukces to JA staramy si─Ö rozwiewa─ç t─Ö niepewno┼Ť─ç i budowa─ç wiar─Ö we w┼éasne mo┼╝liwo┼Ťci. Spotykamy si─Ö z paniami osobi┼Ťcie na warsztatach i konferencjach, p├│┼║niej zach─Öcamy do pracy indywidualnej i budowania swoich kompetencji na platformie wiedzy sukcestoja.pl ÔÇô powiedzia┼éa Anna Solarek.

O tym jak du┼╝a jest potrzeba rozwoju kobiet w tym zakresie mo┼╝e ┼Ťwiadczy─ç fakt, ┼╝e w ci─ůgu zaledwie trzech miesi─Öcy zarejestrowa┼éo si─Ö do niego ponad 2 tysi─ůce kobiet.

O raporcie

Raport ÔÇ×Praca i przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç kobiet ÔÇô potencja┼é do wykorzystania w PolsceÔÇŁ mo┼╝na przeczyta─ç TUTAJ. Raport jest cz─Ö┼Ťci─ů og├│lnopolskiego programu aktywizacji zawodowej kobiet ÔÇ×Sukces TO JAÔÇŁ, realizowanego przez Sukces Pisany Szmink─ů, kt├│rego partnerem jest Coca-Cola. Dzia┼éanie stanowi element globalnej strategii firmy Coca-Cola ÔÇ×5by20ÔÇŁ, kt├│ra zak┼éada aktywizacj─Ö 5 milion├│w kobiet na ca┼éym ┼Ťwiecie do 2020 roku.

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close