kobieta pracuje przy komputerze_programowanie

Na rynku IT brakuje a┼╝ 150 tys. specjalist├│w. Najbardziej kobiet!

Polskie firmy IT, aby w pe┼éni rozwija─ç si─Ö i zasypa─ç r├│┼╝nic─Ö do innych kraj├│w Unii Europejskiej, ÔÇ×na dzi┼ŤÔÇŁ potrzebuj─ů 150 tys. pracownik├│w. Tak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Tyle te┼╝ os├│b mo┼╝e do┼é─ůczy─ç do grona ludzi dobrze zarabiaj─ůcych, w firmach oferuj─ůcych stabiln─ů i cz─Östo ciekaw─ů prac─Ö. Jednak a┼╝ 42 proc. wakat├│w wynika z braku odpowiednich kandydat├│w. W sektorze IT pracuje zaledwie 15 proc. kobiet. Jednak na bran┼╝owych kursach jest ich coraz wi─Öcej i w niekt├│rych zawodach z sektora IT stanowi─ů nawet 75 proc. nowych pracownik├│w.

Bran┼╝a IT od lat cierpi na niedob├│r pracownik├│w. Media prze┼Ťciga┼éy si─Ö w kolejnych liczbach, ale raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego rozwiewa wiele w─ůtpliwo┼Ťci. Tak, polska bran┼╝a cyfryzacyjna ma problem z zatrudnieniem. Wed┼éug PIE braki s─ů spore i si─Ögaj─ů nawet 150 tys. specjalist├│w. Tylu zdaniem analityk├│w brakuje w Polsce programist├│w, ale te┼╝ innych ekspert├│w z bran┼╝y IT, aby udzia┼é wszystkich pracownik├│w w Polsce by┼é taki sam jaki jest udzia┼é specjalist├│w IT w liczbie pracuj─ůcych w tym sektorze w ca┼éej Unii Europejskiej. Jak podkre┼Ťlaj─ů autorzy badania, jest to tzw. luka aspiracyjna.

PIE rozpatrzy┼é ten problem jeszcze z innej perspektywy ÔÇô potencja┼éu polskiej gospodarki. Wzi─Öto pod uwag─Ö m.in. warto┼Ť─ç PKB, wielko┼Ť─ç i potencja┼é eksportu us┼éug IT oraz cyfryzacj─Ö polskich przedsi─Öbiorstw. Bior─ůc pod uwag─Ö te czynniki, w Polsce brakuje ok. 25 tys. pracownik├│w.

Luka aspiracyjna jest ogromna i dodatkowo szkodliwa dla ca┼éej polskiej gospodarki. Z danych wskazanych przez PIE wynika bowiem, ┼╝e a┼╝ ok. 150 tys. os├│b mo┼╝e zarabia─ç znacznie wi─Öcej ni┼╝ dotychczas, pracowa─ç w stabilnych warunkach i w firmach, kt├│re ┼╝eby przyci─ůgn─ů─ç kandydat├│w, odznaczaj─ů si─Ö ÔÇô co do zasady ÔÇô wysok─ů kultur─ů organizacji, kt├│r─ů nieco trywialnie nazywamy ÔÇ×atmosfer─ů w pracyÔÇŁ. Gdyby zasypa─ç t─Ö luk─Ö, to nie ma w─ůtpliwo┼Ťci, ┼╝e ca┼éa polska gospodarka zyska┼éaby kolejny bodziec do rozwoju

Wakaty s─ů, dobrych kandydat├│w nie ma, projekty uciekaj─ů

Rozw├│j firm IT utrudniaj─ů te┼╝ inne czynniki, takie jak zale┼╝no┼Ť─ç naszego rynku IT od koniunktury zagranicznej i silna konkurencja w postaci mi─Ödzynarodowych korporacji, kt├│re drenuj─ů rynek pracowniczy.

Konsekwencje dla polskich firm mog─ů by─ç op┼éakane. Co pi─ůta musia┼éa odm├│wi─ç realizacji projektu ze wzgl─Ödu na ma┼ée zatrudnienie. A┼╝ 60 proc. przekracza terminy, a w po┼éowie z nich pracownicy musz─ů pracowa─ç po godzinach. Co najwa┼╝niejsze, w Polsce wyst─Öpuje te┼╝ luka jako┼Ťciowa, kt├│r─ů zbadano na podstawie ankiet przeprowadzanych w 100 polskich firmach IT. Wniosek? Ok. 42 proc. wakat├│w bierze si─Ö z niewystarczaj─ůcych kompetencji kandydat├│w, a a┼╝ 85 proc.┬á firm zg┼éasza braki kadrowe.

Przedsi─Öbiorstwa specjalizuj─ůce si─Ö w IT zaznaczaj─ů jednak, ┼╝e borykaj─ů si─Ö z wci─ů┼╝ za ma┼é─ů zg┼éosze┼ä. Problemem s─ů te┼╝ zbyt wysokie oczekiwania finansowe.

Firmy IT potrzebuj─ů przede wszystkim specjalist├│w. Lider├│w, kt├│rzy swoim do┼Ťwiadczeniem poprowadz─ů zesp├│┼é, ale te┼╝ przeka┼╝─ů wiedz─Ö. Co ciekawe w raporcie PIE wskazano, ┼╝e kierunki studi├│w wprost zwi─ůzane z cyfryzacj─ů ciesz─ů si─Ö mniejsz─ů popularno┼Ťci─ů ni┼╝ kilka lat temu. Wbrew pozorom jest to po prostu urealnienie sytuacji, w kt├│rej kiedy┼Ť ka┼╝dy uniwersytet chcia┼é mie─ç kierunek IT, bo mia┼é z tego tytu┼éu finansowanie z UE. Z drugiej strony jest to odpowied┼║ na zapotrzebowanie rynku. Firmy IT nie szukaj─ů pracownik├│w z og├│ln─ů wiedz─ů cyfrow─ů, kt├│ra serwowana jest na uczelniach, ale specjalist├│w z w─ůskich dziedzin, kt├│rzy bardzo cz─Östo na w┼éasn─ů r─Ök─Ö zdobywaj─ů umiej─Ötno┼Ťci.

Emigrantki uratuj─ů bran┼╝─Ö?

W raporcie PIE zaznaczono te┼╝, ┼╝e a┼╝ 65 proc. firm zatrudnia cudzoziemc├│w, g┼é├│wnie ze Wschodu, a od stycznia do lipca 2022 r. blisko 23 proc. z nich zg┼éosi┼éo nowych pracownik├│w z Bia┼éorusi lub Ukrainy. Przedsi─Öbiorstwa z sektora IT przekonuj─ů, ┼╝e maj─ů oni podobne kwalifikacje oraz ni┼╝sze wymagania finansowe.

ÔÇô Pracownicy ze Wschodu to wa┼╝na cz─Ö┼Ť─ç polskiego sektora IT; dobrze, ┼╝e ich mamy, ale oni w niewielkim stopniu niweluj─ů braki. Skala migracji nadal jest niewielka, a pracownikami IT z tych kraj├│w s─ů g┼é├│wnie m─Ö┼╝czy┼║ni. Jak wiemy, szczeg├│lnie z Ukrainy tylko nieliczni m─Ö┼╝czy┼║ni mog─ů dzi┼Ť wyjecha─ç. Dodatkowo rynek jest silnie zinternacjonalizowany, wi─Öc nawet je┼Ťli kto┼Ť przyjedzie ze Wschodu, to mo┼╝e, mieszkaj─ůc w Polsce, pracowa─ç dla firmy z innego kraju. Trzymaj─ůc si─Ö tej zasady, mo┼╝na jednak stara─ç si─Ö o pracownik├│w spoza Polski, kt├│rzy niekoniecznie musz─ů mieszka─ç w naszym kraju ÔÇô przekonuje Rados┼éaw Pawlak z Symetrii UX, kt├│rej kursy UX/PM┬á uko┼äczy┼éo ju┼╝ ponad 10 tys. os├│b.

Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, ┼╝e w Polsce zatrudnionych jest 586 tys. specjalist├│w IT, ale tylko 15 proc. s─ů to kobiety.

Wci─ů┼╝ ┼╝ywy jest fatalny mit, ┼╝e praca informatyka to zadanie dla m─Ö┼╝czyzn. Nic bardziej mylnego. Na poziomie szko┼éy podstawowej czy wczesnych lat licealnych widzimy przecie┼╝ podobne zainteresowanie zar├│wno dziewczyn, jak i ch┼éopc├│w naukami ┼Ťcis┼éymi czy aspektami zwi─ůzanymi z cyfryzacj─ů. Polski system nie potrafi jednak tego zainteresowania odpowiednio skanalizowa─ç i wykorzysta─ç. Warto podkre┼Ťla─ç, ┼╝e firmy IT s─ů otwarte na kobiety. R├│wnie┼╝ na emigrantki, kt├│re w ostatnich miesi─ůcach coraz ch─Ötniej zg┼éaszaj─ů si─Ö na szkolenia, kt├│re mog┼éyby pom├│c im w przebran┼╝owieniu i znalezieniu stabilnego zatrudnienia w Polsce ÔÇô konkluduje Pawlak.

Co wi─Öcej, z si├│dmej edycji raportu ÔÇ×UX i Product Design w PolsceÔÇŁ, w kt├│rym autorzy przepytali blisko 700 os├│b (co, jak sami podali, stanowi ÔÇ×znaczn─ů cz─Ö┼Ť─çÔÇŁ bran┼╝y UX w Polsce), wynika, ┼╝e najch─Ötniej na zmian─Ö bran┼╝y decyduj─ů si─Ö kobiety. ┼Üwiadczy o tym fakt, ┼╝e blisko 75 pro. os├│b, kt├│re maj─ů sta┼╝ kr├│tszy ni┼╝ dwa lata w zawodzie UX designera, stanowi─ů w┼éa┼Ťnie kobiety.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close