kobieta pracuje przy komputerze_programowanie

Na rynku IT brakuje a┼╝ 150 tys. specjalist├│w. Najbardziej kobiet!

Polskie firmy IT, aby w pe┼éni rozwija─ç si─Ö i zasypa─ç r├│┼╝nic─Ö do innych kraj├│w Unii Europejskiej, ÔÇ×na dzi┼ŤÔÇŁ potrzebuj─ů 150 tys. pracownik├│w. Tak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Tyle te┼╝ os├│b mo┼╝e do┼é─ůczy─ç do grona ludzi dobrze zarabiaj─ůcych, w firmach oferuj─ůcych stabiln─ů i cz─Östo ciekaw─ů prac─Ö. Jednak a┼╝ 42 proc. wakat├│w wynika z braku odpowiednich kandydat├│w. W sektorze IT pracuje zaledwie 15 proc. kobiet. Jednak na bran┼╝owych kursach jest ich coraz wi─Öcej i w niekt├│rych zawodach z sektora IT stanowi─ů nawet 75 proc. nowych pracownik├│w.

Bran┼╝a IT od lat cierpi na niedob├│r pracownik├│w. Media prze┼Ťciga┼éy si─Ö w kolejnych liczbach, ale raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego rozwiewa wiele w─ůtpliwo┼Ťci. Tak, polska bran┼╝a cyfryzacyjna ma problem z zatrudnieniem. Wed┼éug PIE braki s─ů spore i si─Ögaj─ů nawet 150 tys. specjalist├│w. Tylu zdaniem analityk├│w brakuje w Polsce programist├│w, ale te┼╝ innych ekspert├│w z bran┼╝y IT, aby udzia┼é wszystkich pracownik├│w w Polsce by┼é taki sam jaki jest udzia┼é specjalist├│w IT w liczbie pracuj─ůcych w tym sektorze w ca┼éej Unii Europejskiej. Jak podkre┼Ťlaj─ů autorzy badania, jest to tzw. luka aspiracyjna.

PIE rozpatrzy┼é ten problem jeszcze z innej perspektywy ÔÇô potencja┼éu polskiej gospodarki. Wzi─Öto pod uwag─Ö m.in. warto┼Ť─ç PKB, wielko┼Ť─ç i potencja┼é eksportu us┼éug IT oraz cyfryzacj─Ö polskich przedsi─Öbiorstw. Bior─ůc pod uwag─Ö te czynniki, w Polsce brakuje ok. 25 tys. pracownik├│w.

Luka aspiracyjna jest ogromna i dodatkowo szkodliwa dla ca┼éej polskiej gospodarki. Z danych wskazanych przez PIE wynika bowiem, ┼╝e a┼╝ ok. 150 tys. os├│b mo┼╝e zarabia─ç znacznie wi─Öcej ni┼╝ dotychczas, pracowa─ç w stabilnych warunkach i w firmach, kt├│re ┼╝eby przyci─ůgn─ů─ç kandydat├│w, odznaczaj─ů si─Ö ÔÇô co do zasady ÔÇô wysok─ů kultur─ů organizacji, kt├│r─ů nieco trywialnie nazywamy ÔÇ×atmosfer─ů w pracyÔÇŁ. Gdyby zasypa─ç t─Ö luk─Ö, to nie ma w─ůtpliwo┼Ťci, ┼╝e ca┼éa polska gospodarka zyska┼éaby kolejny bodziec do rozwoju

Wakaty s─ů, dobrych kandydat├│w nie ma, projekty uciekaj─ů

Rozw├│j firm IT utrudniaj─ů te┼╝ inne czynniki, takie jak zale┼╝no┼Ť─ç naszego rynku IT od koniunktury zagranicznej i silna konkurencja w postaci mi─Ödzynarodowych korporacji, kt├│re drenuj─ů rynek pracowniczy.

Konsekwencje dla polskich firm mog─ů by─ç op┼éakane. Co pi─ůta musia┼éa odm├│wi─ç realizacji projektu ze wzgl─Ödu na ma┼ée zatrudnienie. A┼╝ 60 proc. przekracza terminy, a w po┼éowie z nich pracownicy musz─ů pracowa─ç po godzinach. Co najwa┼╝niejsze, w Polsce wyst─Öpuje te┼╝ luka jako┼Ťciowa, kt├│r─ů zbadano na podstawie ankiet przeprowadzanych w 100 polskich firmach IT. Wniosek? Ok. 42 proc. wakat├│w bierze si─Ö z niewystarczaj─ůcych kompetencji kandydat├│w, a a┼╝ 85 proc.┬á firm zg┼éasza braki kadrowe.

Przedsi─Öbiorstwa specjalizuj─ůce si─Ö w IT zaznaczaj─ů jednak, ┼╝e borykaj─ů si─Ö z wci─ů┼╝ za ma┼é─ů zg┼éosze┼ä. Problemem s─ů te┼╝ zbyt wysokie oczekiwania finansowe.

Firmy IT potrzebuj─ů przede wszystkim specjalist├│w. Lider├│w, kt├│rzy swoim do┼Ťwiadczeniem poprowadz─ů zesp├│┼é, ale te┼╝ przeka┼╝─ů wiedz─Ö. Co ciekawe w raporcie PIE wskazano, ┼╝e kierunki studi├│w wprost zwi─ůzane z cyfryzacj─ů ciesz─ů si─Ö mniejsz─ů popularno┼Ťci─ů ni┼╝ kilka lat temu. Wbrew pozorom jest to po prostu urealnienie sytuacji, w kt├│rej kiedy┼Ť ka┼╝dy uniwersytet chcia┼é mie─ç kierunek IT, bo mia┼é z tego tytu┼éu finansowanie z UE. Z drugiej strony jest to odpowied┼║ na zapotrzebowanie rynku. Firmy IT nie szukaj─ů pracownik├│w z og├│ln─ů wiedz─ů cyfrow─ů, kt├│ra serwowana jest na uczelniach, ale specjalist├│w z w─ůskich dziedzin, kt├│rzy bardzo cz─Östo na w┼éasn─ů r─Ök─Ö zdobywaj─ů umiej─Ötno┼Ťci.

Emigrantki uratuj─ů bran┼╝─Ö?

W raporcie PIE zaznaczono te┼╝, ┼╝e a┼╝ 65 proc. firm zatrudnia cudzoziemc├│w, g┼é├│wnie ze Wschodu, a od stycznia do lipca 2022 r. blisko 23 proc. z nich zg┼éosi┼éo nowych pracownik├│w z Bia┼éorusi lub Ukrainy. Przedsi─Öbiorstwa z sektora IT przekonuj─ů, ┼╝e maj─ů oni podobne kwalifikacje oraz ni┼╝sze wymagania finansowe.

ÔÇô Pracownicy ze Wschodu to wa┼╝na cz─Ö┼Ť─ç polskiego sektora IT; dobrze, ┼╝e ich mamy, ale oni w niewielkim stopniu niweluj─ů braki. Skala migracji nadal jest niewielka, a pracownikami IT z tych kraj├│w s─ů g┼é├│wnie m─Ö┼╝czy┼║ni. Jak wiemy, szczeg├│lnie z Ukrainy tylko nieliczni m─Ö┼╝czy┼║ni mog─ů dzi┼Ť wyjecha─ç. Dodatkowo rynek jest silnie zinternacjonalizowany, wi─Öc nawet je┼Ťli kto┼Ť przyjedzie ze Wschodu, to mo┼╝e, mieszkaj─ůc w Polsce, pracowa─ç dla firmy z innego kraju. Trzymaj─ůc si─Ö tej zasady, mo┼╝na jednak stara─ç si─Ö o pracownik├│w spoza Polski, kt├│rzy niekoniecznie musz─ů mieszka─ç w naszym kraju ÔÇô przekonuje Rados┼éaw Pawlak z Symetrii UX, kt├│rej kursy UX/PM┬á uko┼äczy┼éo ju┼╝ ponad 10 tys. os├│b.

Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, ┼╝e w Polsce zatrudnionych jest 586 tys. specjalist├│w IT, ale tylko 15 proc. s─ů to kobiety.

Wci─ů┼╝ ┼╝ywy jest fatalny mit, ┼╝e praca informatyka to zadanie dla m─Ö┼╝czyzn. Nic bardziej mylnego. Na poziomie szko┼éy podstawowej czy wczesnych lat licealnych widzimy przecie┼╝ podobne zainteresowanie zar├│wno dziewczyn, jak i ch┼éopc├│w naukami ┼Ťcis┼éymi czy aspektami zwi─ůzanymi z cyfryzacj─ů. Polski system nie potrafi jednak tego zainteresowania odpowiednio skanalizowa─ç i wykorzysta─ç. Warto podkre┼Ťla─ç, ┼╝e firmy IT s─ů otwarte na kobiety. R├│wnie┼╝ na emigrantki, kt├│re w ostatnich miesi─ůcach coraz ch─Ötniej zg┼éaszaj─ů si─Ö na szkolenia, kt├│re mog┼éyby pom├│c im w przebran┼╝owieniu i znalezieniu stabilnego zatrudnienia w Polsce ÔÇô konkluduje Pawlak.

Co wi─Öcej, z si├│dmej edycji raportu ÔÇ×UX i Product Design w PolsceÔÇŁ, w kt├│rym autorzy przepytali blisko 700 os├│b (co, jak sami podali, stanowi ÔÇ×znaczn─ů cz─Ö┼Ť─çÔÇŁ bran┼╝y UX w Polsce), wynika, ┼╝e najch─Ötniej na zmian─Ö bran┼╝y decyduj─ů si─Ö kobiety. ┼Üwiadczy o tym fakt, ┼╝e blisko 75 pro. os├│b, kt├│re maj─ů sta┼╝ kr├│tszy ni┼╝ dwa lata w zawodzie UX designera, stanowi─ů w┼éa┼Ťnie kobiety.