Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Kobiety do zarządów!

Kobiety do zarządów!

Firmy, w których jest więcej kobiet na wysokich stanowiskach i w kadrze zarządzającej osiągają lepsze wyniki finansowe – wynika z raportu MSCI.

W listopadzie tego roku premier Kanady Justin Trudeau powołał rząd, w którym połowa stanowisk trafiła do kobiet. Jego ruch to nie tylko piękny gest i działanie na rzecz idei różnorodności, ale także mądry ruch w dziedzinie zarządzania. Nowy raport MSCI udowadnia, że tam, gdzie na stanowiskach zarządzających są kobiety, organizacje lepiej sobie radzą. I to zarówno w dziedzinie finansów, jak i transparentności.
Raport przygotowany przez MSCI napawa optymizmem. W porównaniu z zeszłym rokiem na świecie wzrosła liczba kobiet na stanowiskach w kadrze zarządzającej z 15.9 % do 18.1%. W statystykach tradycyjnie już dominuje Skandynawia. Największy odsetek kobiet-dyrektorów jest w Norwegii (41.3%) oraz w Szwecji (33.7%). Na trzecim miejscu znalazła się Francja – 33.5%. Te firmy, w których nie brakuje zarządzających kobiet znacznie lepiej radzą sobie na rynku. MSCI wyliczyło, że tam, gdzie były przynajmniej trzy dyrektorki zwrot z kapitału (ROE) był na poziomie 10% rocznie. Tam, gdzie dominowali mężczyźni ROE wynosił 7.4%.
Korzyści, które dostrzegają firmy, zaczęły przekładać się także rozwiązania i strategie w kolejnych krajach. W Niemczech do końca 2016 r. w zarządach i na stanowiskach zarządzających ma się znaleźć co najmniej 30% kobiet. W Stanach Zjednoczonych do końca 2020 r. ma być ich 20%. Mimo dobrych przykładów, w innych krajach wzrost liczby kobiet w kadrze zarządzającej postępuje wciąż zbyt wolno. Gdyby utrzymał się na obecnym poziomie, 30% próg na świecie zostałby osiągnięty dopiero w 2027 r.
O tym, że warto zabiegać o liderki świadczą nie tylko wyniki finansowe, ale także fakt, że organizacje zarządzane przez kobiety są mniej podatne na korupcję, oszustwa i konflikty. Raport MSCI pokazuje, że firmy, gdzie zarządzających kobiet było więcej niż przeciętna w danym kraju, radziły sobie w tym zakresie o 24% lepiej niż firmy, gdzie zarządzali wyłącznie mężczyźni.
O ile autorzy raportu zastrzegają, że nie ma bezpośredniego związku między większym zatrudnieniem kobiet, a lepszymi wynikami finansowymi, o tyle inne badania (psychologiczne, socjologiczne, w dziedzinie zarządzania) potwierdzają, że im bardziej zróżnicowane jest środowisko pracy, tym bardziej innowacyjne i konkurencyjne produkty oferuje firma. A to wpływa także na lepsze wyniki finansowe.

Więcej na temat raportu można przeczytać TUTAJ.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close