Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Kobiety już wiedzą, że mogą sięgać po wszystkie stanowiska

Kobiety już wiedzą, że mogą sięgać po wszystkie stanowiska

Katarzyna Przybysz
Katarzyna Przybysz

Miałam szczęście, że pracowałam z osobami, które doskonale wiedziały, że równowaga płci w naszej branży się opłaca – mówi Katarzyna Przybysz z IGT Poland.


Dagny Kurdwanowska: W tym roku w konkursie Bizneswoman Roku Kobieta w Nowych Technologiach stała się odrębną kategorią. Rośnie rola kobiet w tej dziedzinie?

Katarzyna Przybysz: Rola kobiet w branży nowych technologii zdecydowanie rośnie. Mówię o tym z ogromną osobistą satysfakcją, bo z branżą IT jestem związana od ponad 20 lat i mogłam obserwować te zmiany od samego środka. Co więcej, pracując w dziale HR, starałam się od samego początku aktywnie w nich uczestniczyć. Oczywiście na każdym szczeblu swojej kariery adekwatnie do swoich możliwości, ale miałam to szczęście, że zawsze współpracowałam z osobami, które doskonale wiedziały, że zapewnienie równowagi płci w naszej branży opłaca się pod każdym względem: biznesowym, kulturowym, społecznym. Na przykładzie naszej firmy widzę, jak z roku na rok zwiększa się liczba kobiet decydujących się na karierę w branży nowych technologii. Ale to nie tylko o liczby chodzi. Zwiększa się przede wszystkim świadomość kobiet, że mogą sięgać po wszystkie stanowiska. Jest to zasługa między innymi takich przedsięwzięć jak konkurs Bizneswoman Roku. Młode dziewczyny – gimnazjalistki, licealistki czy już studentki – widzą świetne przykłady do naśladowania.

Wiele mówi się o tym, że IT to ta branża, w której kobiety mają dziś wiele możliwości, by rozwijać potencjał i karierę. Na czym te możliwości polegają?

Jeśli spojrzymy na to od strony potencjału kobiet, to te możliwości zawsze istniały. Tylko jednocześnie istniały blokady i niepisane prawa, które wskazywały, które branże i stanowiska są odpowiednie dla kobiet, a które zarezerwowane są raczej dla mężczyzn. Przy czym nie winiłabym za to tej drugiej płci. Zdecydowanie tkwiło to w naszym wychowaniu i przyzwyczajeniach. Bardzo często to same kobiety skazywały siebie i swoje córki na pójście ścieżkami, którymi szły ich mamy i babcie. Nawet nie próbowały tego zmieniać. Dziś jesteśmy bardziej świadome swojej wartości i dla nowych pokoleń nie ma rzeczy niemożliwych. I to są właśnie te możliwości. Nie dotyczy to wyłącznie branży IT, choć faktycznie w naszym obszarze te zmiany zachodziły wolnej.

Nadzoruje Pani HR we wszystkich oddziałach IGT na świecie. Z jakimi problemami i barierami utrudniającymi rozwój zawodowy najczęściej borykają się kobiety?

Jeśli mówimy o problemach kobiet na świecie, mających wpływ na ich rozwój zawodowy, to możemy je sklasyfikować jako wspólne dla wszystkich i lokalne. Te „wspólne”są głównie związane z barierami, o których rozmawiałyśmy przed chwilą. I one na szczęście zanikają wraz z biegiem lat. Trudniejsze do rozwiązania są te „lokalne”. Są kraje, gdzie obecność kobiet w biznesie, nie tylko w naszej branży, nadal nie jest postrzegana tak, jakbyśmy sobie tego życzyli. Jest to tak silnie zakorzenione kulturowo, że potrzeba jeszcze wielu pokoleń, by to zmienić. Są to najczęściej kraje słabiej rozwinięte ekonomicznie.

W jaki sposób staracie się wspierać kobiety w tym zakresie?

Jako firma stosująca w zasadzie od początku istnienia zasadę równości płci, staramy się zwalczać takie podejście. Dokładamy wszelkich starań, by we wszystkich naszych biurach na świecie była zachowana równowaga zatrudnienia kobiet i mężczyzn, na ile jest to oczywiście możliwe.
Na szczęście coraz więcej naszych klientów również na to zwraca uwagę. Przykładem może być loteria w Republice Południowej Afryki, z którą blisko współpracuje polski oddział IGT. Właścicielem loterii w RPA jest holding Ithuba, w skład którego wchodzi m.in. Imbhumbha Management – organizacja w pełni reprezentowana przez czarnoskóre kobiety z obszarów wiejskich, słabo rozwiniętych pod względem ekonomicznym. Misją loterii jest między innymi aktywizacja zawodowa grup społecznych pochodzących z tych terenów.

Jakie cechy powinna mieć liderka w branży IT?

Dokładnie takie same jak liderka w każdej innej branży. A nawet poszłabym dalej, dokładnie takie same jak kobiety i mężczyźni – liderki i liderzy – w każdej innej branży.
Inteligencja emocjonalna, umiejętność pracy w grupie i otwartość, to pożądane cechy lidera, bez względu na płeć i to przepustka do świata osób zajmujących wysokie stanowiska menadżerskie.

Innowacje to dziś wypadkowa wielu czynników – budżetów, sprawnego połączenia świata nauki z biznesem, umiejętnego wykorzystania badań. Jaką rolę w innowacjach gra różnorodność – jest wartością, która pomaga innowacje rozwijać?

Wiele już w tym wywiadzie powiedziałam o tym, że liczą się kompetencje, a nie płeć. Ale nie da się zaprzeczyć, że kobiety i mężczyźni różnią się od siebie. I właśnie ze względu na te różnice, w skład zespołów projektowych powinny wchodzić obie płci ze swoimi naturalnymi predyspozycjami. Ich połączenie to doskonałe podłoże do tworzenia innowacyjnych rozwiązań.

Katarzyna Przybysz – Vice President, Human Resources International, Członek Zarządu IGT Poland sp. z o.o

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera. Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji w postaci wiedzy biznesowej, zawodowej i psychologicznej, informacji o wydarzeniach, które organizujemy i  nowościach w serwisach SukcesPisanySzminka.pl i SukcesToJa.pl oraz informacji handlowych. Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-722) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.

Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!






Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close