Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Czy kobiety rozbiły szklany sufit i zatrzymały szklane ruchome schody?

Czy kobiety rozbiły szklany sufit i zatrzymały szklane ruchome schody?

szklany sufit i równouprawnienie

Kobiety osiągają spektakularne sukcesy zajmując wysokie stanowiska w polityce, administracji, w służbach mundurowych – pisze Aleksandra Komar.

W Europie i na świecie kobiety osiągają spektakularne sukcesy zajmując wysokie stanowiska w polityce, administracji publicznej, a nawet w służbach mundurowych. Po latach życia w cieniu mężczyzn, teraz to kobiety są na pierwszym planie. Przykładów nie trzeba długo szukać: Angela Merkel już trzecią kadencję pełni funkcję Kanclerz Niemiec, według czasopisma „Forbes” jest najbardziej wpływową kobietą świata (2011) oraz  Człowiekiem Roku 2015 według magazynu Time; w USA Hilary Clinton konsekwentnie dąży do przejęcia władzy w Białym Domu, pokonując kolejnych konkurentów. Polska również nie pozostaje w tyle, drugą kadencję z rzędu funkcję Prezesa Rady Ministrów pełnią kobiety – Ewa Kopacz, obecnie Beata Szydło. Na ilość kobiet w Sejmie też nie możemy narzekać, obecnie kobiety posiadają 125 mandatów, co stanowi 27% wszystkich mandatów.

Głośny krok w przód jest najważniejszy, ale nie dla kobiet
Analiza sytuacji międzynarodowej oraz krajowej stwarza wrażenie i zarazem nadzieje, że kobiety ostatecznie rozbiły szklany sufit i zatrzymały szklane ruchomy schody. Walka kobiet z dyskryminacją w sferze polityki, biznesu oraz zatrudnienia ma niestety charakter niestabilny. Często robiony jest głośny krok w przód, a następnie bardzo ciche dwa kroki w tył, które niweczą dotychczasowe osiągnięcia.

Wielkie nadzieje dla kobiet w polskich służbach mundurowych

Idealnym przykładem progresu, następnie stagnacji, a nawet regresu są zmiany pozycji kobiet w służbach mundurowych w Polsce. W 2014 roku Premier RP Donald Tusk powołał Zespół opiniodawczo-doradczego Pełnomocnika ds. Równego Traktowania „Kobiety w służbach mundurowych”. Zespół był wielką nadzieją wszystkich funkcjonariuszek na realne zmiany. Współpraca wszystkich służb mundurowych polegająca na wymianie doświadczeń miała doprowadzić do wypracowania regulacji, mechanizmów mających na celu eliminowanie dyskryminacji. Zwieńczeniem sukcesu były dwie pierwsze nominacje generalskie kobiet w 2015 roku: w Policji oraz w Służbie Celnej. Praca Zespołu, jego aktywność, solidarność funkcjonariuszek i wielkie nadzieje były widoczne podczas corocznych Ogólnopolskich Kongresów Kobiet. Służby mundurowe wzięły udział w panelach dyskusyjnych na Kongresach w roku 2014 oraz 2015, które cieszyły się dużym zainteresowaniem nie tylko wśród funkcjonariuszek, ale również pozostałych uczestniczek Kongresu. W 2016 roku funkcjonariuszek na Ogólnopolskim Kongresie Kobiet już zabrakło, a i o Zespole przestało się słyszeć. Wszyscy jakby zapomnieli o patetycznych hasłach i celach, jakie towarzyszyły tworzeniu Zespołu.

„Zielone berety” dla kobiet – armia amerykańska otworzyła drzwi

Podobną sytuację możemy zaobserwować w USA. Pod koniec zeszłego roku, Sekretarz Obrony USA Ashton Carter zapowiedział otworzenie wojska dla kobiet. Oznacz to, że od 2016 roku kobiety mogą m.in. prowadzić czołgi i należeć do „zielonych beretów”. Zapowiedziane zmiany przez sekretarza obrony USA zostały uwieńczone pierwszą głośną nominacją kobiety Diany Holland na szefa kadetów uczelni West Point, najstarszej i najbardziej prestiżowej akademii wojskowej USA. Nowa Pani Komendant już zaznaczyła, że znoszenie barier między kobietami a mężczyznami jest ważne, ale nie najważniejsze.

Nie znając specyfiki służb mundurowych, stanowisko Pani Komendant można uznać za rzetelne i profesjonalne. W służbach mundurowych ze względu na silną dyskryminację, nie do reprezentowanie kobiet i hierarchię często spotykamy się ze zjawiskiem wyobcowania kobiet na stanowiskach kierowniczych. Elitarna grupa kobiet, której udało się osiągnąć sukces w twardym, męskim świecie są przekonane o swojej wyjątkowości. Ich celem jest utrzymanie tego elitarnego układu, po to by nadal czuły się wybrane i przekonane o swoim indywidualnym sukcesie.

Bez polityki równościowej żadna nominacja nie będzie sukcesem

Głośne inicjatywy oraz spektakularne pojedyncze sukcesy, to nie jest dowód na ostateczne rozbicie szklanego sufitu. Przez takie działania tworzy się jedynie szklany klif, który jest idealnym sposobem na zamaskowanie dyskryminacji kobiet. Bez skutecznej i konsekwentnej polityki równościowej oraz procedur antydyskryminacyjnych, żadna nominacja nie będzie potwierdzeniem wygranej kobiet w walce z dyskryminacją.

***

Aleksandra Komar – z wykształcenia politolog. Obecnie doktorantka, a tym samym badaczka świata, a dokładnie świata kobiet. Zajmuje się pozycją kobiet w sferze publicznej, a od pewnego czasu podjęła wyzwanie analizowania sytuacji kobiet w służbach mundurowych. Swoje zainteresowania rozpoczęła od mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji – czyli najgorszych patologii w środowisku pracy. Wierzy, że kobiety mogą osiągać szczyty, nawet w sferze publicznej.

***

PRZECZYTAJ TAKŻE: KOBIETY W MUNDURACH oraz PAPIEROSY I ĆWIARTKA CZYLI KOBIECA TWARZ ALKOHOLIZMU

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij