P┼ée─ç w dalszym ci─ůgu wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ťci awansu. Wnioski z raportu „Kobiety w finansach”

A┼╝ 61% pracownik├│w w bran┼╝y finansowej uwa┼╝a, ┼╝e ich firma nie prowadzi widocznych dzia┼éa┼ä wyr├│wnuj─ůcych szanse kobiet i m─Ö┼╝czyzn, a 26% m├│wi wprost, ┼╝e takich regulacji nie ma ÔÇô wynika z raportu ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ powsta┼éego we wsp├│┼épracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego ÔÇô Banku BPH. Tymczasem polityka r├│wno┼Ťciowa przek┼éada si─Ö na realne wska┼║niki biznesowe ÔÇô mniejsz─ů rotacj─Ö pracownik├│w, szybsze powroty z urlop├│w macierzy┼äskich, lepszy wizerunek firmy i wi─Öksze szanse na rekrutacje najlepszych specjalist├│w.

R├│┼╝norodno┼Ť─ç korzystnie wp┼éywa na kondycj─Ö przedsi─Öbiorstw, pomaga zwi─Ökszy─ç efektywno┼Ť─ç i poprawia─ç wyniki – dzi─Öki korzystaniu z szerokiej palety do┼Ťwiadcze┼ä i wiedzy pracownik├│w, wynikaj─ůcych mi─Ödzy innymi z r├│┼╝nic p┼éci, do┼Ťwiadcze┼ä ┼╝yciowych czy zawodowych. Badania pokazuj─ů te┼╝, ┼╝e przedsi─Öbiorstwa kierowane co najmniej w 50% przez kobiety s─ů lepiej postrzegane w obszarze strategii, komunikacji i misji ÔÇô co w dobie walki o najlepszych pracownik├│w buduje ich przewag─Ö. Na przyk┼éadzie naszego banku, gdzie po┼éowa sk┼éadu zarz─ůdu oraz po┼éowa stanowisk mened┼╝erskich jest obsadzona przez kobiety widzimy to bardzo wyra┼║nie – m├│wi Ma┼égorzata Romaniuk, Wiceprezes Zarz─ůdu Banku BPH.

Bariery w rozwoju zawodowym kobiet na finansowym rynku pracy

Co dziesi─ůta kobieta obserwuje pogorszenie lub nieznaczne pogorszenie sytuacji kobiet w sektorze finansowym z perspektywy ostatnich lat. Popraw─Ö dostrzega co czwarta kobieta, natomiast w┼Ťr├│d m─Ö┼╝czyzn co drugi respondent (42%). W tym przypadku r├│wnie┼╝ to m─Ö┼╝czy┼║ni zdecydowanie cz─Ö┼Ťciej oceniaj─ů zmian─Ö na plus jako du┼╝─ů. Jednocze┼Ťnie, a┼╝ 94% badanych ocenia, ┼╝e w sektorze finansowym wyst─Öpuj─ů bariery maj─ůce wp┼éyw na przebieg kariery zawodowej kobiet.

Bariery zewn─Ötrzne, kt├│re najcz─Ö┼Ťciej wymieniali respondenci:

  • uwik┼éanie kobiet w role tradycyjne (34% wskaza┼ä) ÔÇô ograniczenie roli kobiety do ┼╝ony i matki,
  • daj─ůc─ů si─Ö odczu─ç solidarno┼Ť─ç m─Ö┼╝czyzn (27% wskaza┼ä),
  • pomijanie kobiet przy awansach (26%) wskaza┼ä.

Bariery wewn─Ötrzne, kt├│re najcz─Ö┼Ťciej wymieniali respondenci:

  • brak wiary w siebie (37% wskaza┼ä),
  • brak odwagi formu┼éowania i wyra┼╝ania w┼éasnych potrzeb (36% wskaza┼ä).
  • fasadowa skromno┼Ť─ç, zgodnie z kt├│r─ů kobiety uwa┼╝aj─ů, ┼╝e nie wypada przedstawia─ç siebie samej w korzystnym ┼Ťwietle (26% wskaza┼ä).

Co ciekawe, czynniki wewn─Ötrzne by┼éy cz─Ö┼Ťciej zaznaczane przez respondent├│w ni┼╝ czynniki zewn─Ötrzne.

Aspekty wp┼éywaj─ůce pozytywnie na rozw├│j karier kobiet

Po┼é─ůczenie macierzy┼ästwa i kariery zawodowej to jedne z najwi─Ökszych wyzwa┼ä, jakie stoj─ů przed pracuj─ůcymi mamami. Cz─Östo mierz─ů si─Ö one r├│wnie┼╝ z obaw─ů, ┼╝e okres powrotu do pracy b─Ödzie oznacza┼é nadgodziny i brak czasu na opiek─Ö nad dzieckiem. W┼éa┼Ťnie dlatego jednym z najwa┼╝niejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na sytuacj─Ö kobiet jest rosn─ůcy przych├│d na rodzin─Ö – pozwalaj─ůcy na zatrudnienie np. opiekunki dla dziecka (85% – suma odpowiedzi bardzo i raczej wa┼╝ny). Dwa kolejne czynniki to rosn─ůca reprezentacja kobiet na stanowiskach strategicznych w biznesie oraz dost─Öpno┼Ť─ç do rozwi─ůza┼ä pracy zdalnej (analogicznie 83%).

Polityka r├│wnych szans kontra stereotypy

Podejmuj─ůc tematyk─Ö dzia┼éania na rzecz r├│wnouprawnienia warto zwr├│ci─ç uwag─Ö na mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju kariery zawodowej. Ponad po┼éowa (59%) respondent├│w ocenia, ┼╝e p┼ée─ç wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ť─ç awansu. Jednocze┼Ťnie co czwarty z respondent├│w (26%) deklaruje, ┼╝e jego firma nie wdro┼╝y┼éa wewn─Ötrznych regulacji dotycz─ůcych polityki r├│wnych szans.

Podobnie sytuacja wygl─ůda w przypadku konkretnych dzia┼éa┼ä podejmowanych na rzecz r├│wnouprawnienia kobiet i m─Ö┼╝czyzn ÔÇô tylko 39% badanych widzi takie inicjatywy w swojej organizacji. To oznacza, ┼╝e nadal mamy wiele do zrobienia.

Raport ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ zosta┼é te┼╝ wzbogacony o case studies wybranych firm, przyk┼éady dobrych praktyk oraz zasady r├│┼╝norodno┼Ťci, mog─ůce s┼éu┼╝y─ç za wskaz├│wk─Ö jak skutecznie walczy─ç z nier├│wno┼Ťci─ů p┼éciow─ů czy wykluczeniem, a w konsekwencji ÔÇô jak zwi─Öksza─ç efektywno┼Ť─ç i poprawia─ç wyniki biznesoweÔÇô nie tylko w sektorze finansowym.

Cały raport dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-finansach-2019

 ***

ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ to druga edycja badania zrealizowanego przez Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego ÔÇô Banku BPH. Raport ma na celu analiz─Ö sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w sektorze finansowym oraz pokazanie najwi─Ökszych wyzwa┼ä zwi─ůzanych z gender diversity. Do tegorocznej edycji zaproszono r├│wnie┼╝ m─Ö┼╝czyzn, aby z szerszej perspektywy spojrze─ç na sytuacj─Ö kobiet na rynku finansowym.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close