P┼ée─ç w dalszym ci─ůgu wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ťci awansu. Wnioski z raportu „Kobiety w finansach”

A┼╝ 61% pracownik├│w w bran┼╝y finansowej uwa┼╝a, ┼╝e ich firma nie prowadzi widocznych dzia┼éa┼ä wyr├│wnuj─ůcych szanse kobiet i m─Ö┼╝czyzn, a 26% m├│wi wprost, ┼╝e takich regulacji nie ma ÔÇô wynika z raportu ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ powsta┼éego we wsp├│┼épracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego ÔÇô Banku BPH. Tymczasem polityka r├│wno┼Ťciowa przek┼éada si─Ö na realne wska┼║niki biznesowe ÔÇô mniejsz─ů rotacj─Ö pracownik├│w, szybsze powroty z urlop├│w macierzy┼äskich, lepszy wizerunek firmy i wi─Öksze szanse na rekrutacje najlepszych specjalist├│w.

R├│┼╝norodno┼Ť─ç korzystnie wp┼éywa na kondycj─Ö przedsi─Öbiorstw, pomaga zwi─Ökszy─ç efektywno┼Ť─ç i poprawia─ç wyniki – dzi─Öki korzystaniu z szerokiej palety do┼Ťwiadcze┼ä i wiedzy pracownik├│w, wynikaj─ůcych mi─Ödzy innymi z r├│┼╝nic p┼éci, do┼Ťwiadcze┼ä ┼╝yciowych czy zawodowych. Badania pokazuj─ů te┼╝, ┼╝e przedsi─Öbiorstwa kierowane co najmniej w 50% przez kobiety s─ů lepiej postrzegane w obszarze strategii, komunikacji i misji ÔÇô co w dobie walki o najlepszych pracownik├│w buduje ich przewag─Ö. Na przyk┼éadzie naszego banku, gdzie po┼éowa sk┼éadu zarz─ůdu oraz po┼éowa stanowisk mened┼╝erskich jest obsadzona przez kobiety widzimy to bardzo wyra┼║nie – m├│wi Ma┼égorzata Romaniuk, Wiceprezes Zarz─ůdu Banku BPH.

Bariery w rozwoju zawodowym kobiet na finansowym rynku pracy

Co dziesi─ůta kobieta obserwuje pogorszenie lub nieznaczne pogorszenie sytuacji kobiet w sektorze finansowym z perspektywy ostatnich lat. Popraw─Ö dostrzega co czwarta kobieta, natomiast w┼Ťr├│d m─Ö┼╝czyzn co drugi respondent (42%). W tym przypadku r├│wnie┼╝ to m─Ö┼╝czy┼║ni zdecydowanie cz─Ö┼Ťciej oceniaj─ů zmian─Ö na plus jako du┼╝─ů. Jednocze┼Ťnie, a┼╝ 94% badanych ocenia, ┼╝e w sektorze finansowym wyst─Öpuj─ů bariery maj─ůce wp┼éyw na przebieg kariery zawodowej kobiet.

Bariery zewn─Ötrzne, kt├│re najcz─Ö┼Ťciej wymieniali respondenci:

  • uwik┼éanie kobiet w role tradycyjne (34% wskaza┼ä) ÔÇô ograniczenie roli kobiety do ┼╝ony i matki,
  • daj─ůc─ů si─Ö odczu─ç solidarno┼Ť─ç m─Ö┼╝czyzn (27% wskaza┼ä),
  • pomijanie kobiet przy awansach (26%) wskaza┼ä.

Bariery wewn─Ötrzne, kt├│re najcz─Ö┼Ťciej wymieniali respondenci:

  • brak wiary w siebie (37% wskaza┼ä),
  • brak odwagi formu┼éowania i wyra┼╝ania w┼éasnych potrzeb (36% wskaza┼ä).
  • fasadowa skromno┼Ť─ç, zgodnie z kt├│r─ů kobiety uwa┼╝aj─ů, ┼╝e nie wypada przedstawia─ç siebie samej w korzystnym ┼Ťwietle (26% wskaza┼ä).

Co ciekawe, czynniki wewn─Ötrzne by┼éy cz─Ö┼Ťciej zaznaczane przez respondent├│w ni┼╝ czynniki zewn─Ötrzne.

Aspekty wp┼éywaj─ůce pozytywnie na rozw├│j karier kobiet

Po┼é─ůczenie macierzy┼ästwa i kariery zawodowej to jedne z najwi─Ökszych wyzwa┼ä, jakie stoj─ů przed pracuj─ůcymi mamami. Cz─Östo mierz─ů si─Ö one r├│wnie┼╝ z obaw─ů, ┼╝e okres powrotu do pracy b─Ödzie oznacza┼é nadgodziny i brak czasu na opiek─Ö nad dzieckiem. W┼éa┼Ťnie dlatego jednym z najwa┼╝niejszych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na sytuacj─Ö kobiet jest rosn─ůcy przych├│d na rodzin─Ö – pozwalaj─ůcy na zatrudnienie np. opiekunki dla dziecka (85% – suma odpowiedzi bardzo i raczej wa┼╝ny). Dwa kolejne czynniki to rosn─ůca reprezentacja kobiet na stanowiskach strategicznych w biznesie oraz dost─Öpno┼Ť─ç do rozwi─ůza┼ä pracy zdalnej (analogicznie 83%).

Polityka r├│wnych szans kontra stereotypy

Podejmuj─ůc tematyk─Ö dzia┼éania na rzecz r├│wnouprawnienia warto zwr├│ci─ç uwag─Ö na mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju kariery zawodowej. Ponad po┼éowa (59%) respondent├│w ocenia, ┼╝e p┼ée─ç wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ť─ç awansu. Jednocze┼Ťnie co czwarty z respondent├│w (26%) deklaruje, ┼╝e jego firma nie wdro┼╝y┼éa wewn─Ötrznych regulacji dotycz─ůcych polityki r├│wnych szans.

Podobnie sytuacja wygl─ůda w przypadku konkretnych dzia┼éa┼ä podejmowanych na rzecz r├│wnouprawnienia kobiet i m─Ö┼╝czyzn ÔÇô tylko 39% badanych widzi takie inicjatywy w swojej organizacji. To oznacza, ┼╝e nadal mamy wiele do zrobienia.

Raport ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ zosta┼é te┼╝ wzbogacony o case studies wybranych firm, przyk┼éady dobrych praktyk oraz zasady r├│┼╝norodno┼Ťci, mog─ůce s┼éu┼╝y─ç za wskaz├│wk─Ö jak skutecznie walczy─ç z nier├│wno┼Ťci─ů p┼éciow─ů czy wykluczeniem, a w konsekwencji ÔÇô jak zwi─Öksza─ç efektywno┼Ť─ç i poprawia─ç wyniki biznesoweÔÇô nie tylko w sektorze finansowym.

Cały raport dostępny pod linkiem: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-finansach-2019

 ***

ÔÇ×Kobiety w finansachÔÇŁ to druga edycja badania zrealizowanego przez Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego ÔÇô Banku BPH. Raport ma na celu analiz─Ö sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w sektorze finansowym oraz pokazanie najwi─Ökszych wyzwa┼ä zwi─ůzanych z gender diversity. Do tegorocznej edycji zaproszono r├│wnie┼╝ m─Ö┼╝czyzn, aby z szerszej perspektywy spojrze─ç na sytuacj─Ö kobiet na rynku finansowym.