Kobieta czekaj膮ca na rozmow臋 o prac臋 (Foto. Canva Pro)

Gdyby w sektorze IT by艂o tyle samo kobiet, co m臋偶czyzn PKB Unii Europejskiej zwi臋kszy艂oby si臋 o 9 mld euro rocznie!

Zuzanna Taraszewska

Cho膰 liczba kobiet, kt贸re ucz膮 si臋 programowania stale ro艣nie i dzi艣 odsetek tych, kt贸re szkol膮 si臋 do pracy w IT wynosi 28 procent, wci膮偶 jest ich za ma艂o. Nadal 90 procent programist贸w to m臋偶czy藕ni. Podobnie jak w ka偶dym sektorze gospodarki 鈥 im wi臋ksza r贸偶norodno艣膰 w bran偶y, tym bardziej wszystkim si臋 to op艂aca.

Co m贸wi膮 liczby?

Zgodnie z danymi Komisji Europejskiej, gdyby kobiety by艂y reprezentowane w bran偶y informatycznej tak samo licznie, jak m臋偶czy藕ni, PKB Unii Europejskiej zwi臋kszy艂oby si臋 o 9 mld euro rocznie! Dodajmy, 偶e udzia艂 sektora ICT w tworzeniu polskiego PKB to obecnie ok. 8 proc., a wed艂ug szacunk贸w resortu gospodarki do 2020 r. wzro艣nie nawet do 15 proc.

Tak dynamiczny rozw贸j IT powoduje, 偶e na rynku b臋dzie brakowa膰 coraz wi臋kszej liczby programist贸w i programistek – jak podaje Komisja Europejska, deficyt specjalist贸w IT w ci膮gu najbli偶szych 4 lat mo偶e wzrosn膮膰 do 825 tys. Na szcz臋艣cie, zainteresowanie pa艅 prac膮 w tym sektorze ro艣nie. Jak podaje szko艂a programowania online Kodilla.com, ju偶 teraz odsetek kobiet szkol膮cych si臋 na programistki wynosi blisko 28 proc. i stale wzrasta.

Czy bran偶a IT jest atrakcyjna dla kobiet?

Bran偶a IT jest atrakcyjna tak samo dla m臋偶czyzn, jak i kobiet, a jednym z najwa偶niejszych atut贸w jest oczywi艣cie poziom osi膮ganego wynagrodzenia. Do艣wiadczeni programi艣ci, niezale偶nie od p艂ci, zarabiaj膮 powy偶ej 艣redniej krajowej ju偶 po kilku latach pracy. Dla przyk艂adu – obecnie 50 proc. programist贸w znaj膮cych j臋zyk JavaScript odbiera wynagrodzenie od ok. 3,8 do 8 tys. z艂 brutto miesi臋cznie, jak podaje raport Sedlak&Sedlak. Dla specjalist贸w pracuj膮cych w bran偶y kilkana艣cie lat, g贸rne granice wynagrodzenia s膮 takie, jak w Europie Zachodniej i USA, czyli dochodz膮 do setek tysi臋cy euro rocznie.

Deficyt zwi臋ksza poczucie bezpiecze艅stwa

Praca w bran偶y IT daje poczucie bezpiecze艅stwa. Warto przypomnie膰, 偶e Polska, jak i ca艂a Europa, wci膮偶 zmaga si臋 z deficytem programist贸w. Komisja Europejska szacuje, 偶e do 2020 roku zabraknie w Europie oko艂o 825 tys. specjalist贸w od IT. Szczeg贸lnie poszukiwani na rynku pracy s膮 specjali艣ci konkretnych technologii, np. JavaScript Developerzy czy Java Developerzy. Najcz臋艣ciej negocjuj膮 oni umowy z jak najkr贸tszym okresem wypowiedzenia, bo wci膮偶 dostaj膮 nowe oferty pracy. Wi臋ksze do艣wiadczenie w bran偶y otwiera te偶 wiele mo偶liwo艣ci, nie tylko finansowych. Coraz cz臋艣ciej programi艣ci pracuj膮 zdalnie, a taka forma pracy jest bardzo atrakcyjna dla kobiet wychowuj膮cych dzieci.

PRZECZYTAJ TAK呕E: Od specjalistki w obszarze HR do Scum Masterki. Jak si臋 przebran偶owi膰?

Bez wykszta艂cenia do IT?

Ponadto w zawodzie programisty nie jest wymagane wykszta艂cenie informatyczne. Wg raportu Hays nie posiada go 39 proc. kobiet pracuj膮cych w IT. Oczywi艣cie dyplom politechniki jest dodatkowym atutem, ale maj膮c odpowiednie umiej臋tno艣ci i portfolio nie jest on konieczny. Dla pracodawc贸w najwa偶niejsze s膮 konkretne umiej臋tno艣ci i kompetencje 鈭 dyplomy czy certyfikaty maj膮 mniejsz膮 znaczenie. St膮d te偶 du偶o os贸b inwestuje w samokszta艂cenie. Kobiety wybieraj膮 bootcampy programistyczne, dzi臋ki kt贸rym mog膮 przebran偶owi膰 si臋 i rozpocz膮膰 karier臋 w bran偶y IT.

Obecnie kobiety stanowi膮 10 proc. pracownik贸w IT, jednak mo偶liwo艣膰 nauki zdalnej, motywacja, perspektywa do艂膮czenia do najlepiej rozwijaj膮cej si臋 bran偶y w kraju powoduj膮, 偶e coraz ch臋tniej ucz膮 si臋 programowania – komentuje Marcin Kosedowski ze szko艂y programowania online Kodilla.com, i dodaje: – Dzi艣 panie stanowi膮 od 22 do 34 proc. absolwent贸w bootcamp贸w informatycznych. Zdecydowana wi臋kszo艣膰 z nich znajduje prac臋 w zawodzie programistki w ci膮gu kilku miesi臋cy od zako艅czenia szkolenia.

R贸偶norodno艣膰 to ju偶 nie tylko trend 鈥 to konieczno艣膰

Okazuje si臋, 偶e kobiety w IT s膮 bardzo potrzebne i ch臋tnie zatrudniane, a zespo艂y sk艂adaj膮ce si臋 ze specjalist贸w obu p艂ci uzyskuj膮 najlepsze efekty. Na kobiety stawiaj膮 nie tylko ma艂e firmy, ale r贸wnie偶 giganci bran偶y technologicznej. 鈥淩贸偶norodno艣膰 i integracja s膮 fundamentaln膮 cz臋艣ci膮 naszej kultury i wyznawanych przez nas warto艣ci. Jeste艣my przekonani, 偶e r贸偶norodno艣膰 i integracja maj膮 zasadnicze znaczenie dla naszego sukcesu jako firmy鈥 – podaje Google. Z kolei Facebook na ca艂ym 艣wiecie zatrudnia ponad 20,6 tys. pracownik贸w i ma ju偶 2 mld aktywnych u偶ytkownik贸w miesi臋cznie.

Z najnowszych danych wynika, 偶e kobiety stanowi膮 35 proc. wszystkich zatrudnionych. Szwedzka firma NetEnt wesz艂a na polski rynek z zamiarem zr贸wnania zatrudnienia kobiet i m臋偶czyzn w ka偶dym obszarze pracy – maj膮 zamiar dokona膰 tego do 2020 r. Mi臋dzynarodowa firma Atos tworz膮ca oprogramowanie m.in. dla komisji Unii Europejskiej zatrudnia oko艂o 100 tysi臋cy os贸b w 70 krajach, a we wroc艂awskim oddziale po艂owa pracownik贸w to kobiety. Takich przyk艂ad贸w jest bardzo du偶o.

Nie tylko kompetencje mi臋kkie

Pracodawcy doceniaj膮 u kobiet kompetencje mi臋kkie, ale nie tylko. W badaniu GitHub – jednego z najwi臋kszych serwis贸w hostingowych na licencji open-source, programi艣ci lepiej ocenili kod napisany przez kobiety (p艂e膰 autor贸w kodu podczas badania by艂a ukryta).

Faktem jest, 偶e kobiety 艣wietnie sobie radz膮 jako programistki, ale ich powodzenie zawsze jest poprzedzone godzinami nauki. Kobieta czy nie – ka偶dy adept programowania musi wysiedzie膰 swoje przed monitorem. Trzeba te偶 zdawa膰 sobie spraw臋 z tego, 偶e same dobre intencje nie wystarcz膮. Programowanie wymaga dyscypliny i wykszta艂cenia dobrych nawyk贸w. Uczenie si臋 to proces, a na efekty trzeba zapracowa膰. Wszyscy kandydaci na programist贸w i obecni programi艣ci potrzebuj膮 przede wszystkim cierpliwo艣ci. Tak naprawd臋 to nie p艂e膰 odpowiada za sukces, lecz determinacja i sukcesywne d膮偶enie do celu.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close