Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Kobiety w zarządach poprawiają konkurencyjność firmy. Raport Deloitte pokazuje jednak, że jest ich wciąż za mało!

Kobiety w zarządach poprawiają konkurencyjność firmy. Raport Deloitte pokazuje jednak, że jest ich wciąż za mało!

Kobiety w zarządach
Business image created by Javi_indy - Freepik.com

 

Choć sukcesywnie prowadzone są działania mające na celu zwiększenie różnorodności w zarządach dużych spółek, z badań wynika, że nadal przewagę mają w nich mężczyźni. Firma Deloitte już po raz piąty przygotowała raport „Women in the Boardroom: A Global Perspective”, analizujący sytuację w 64 krajach.

Kobiety na świecie – w Skandynawii jest dobrze, w Azji – słabo

Z raportu wynika, że odsetek kobiet – członkiń zarządów na całym świecie wynosi zaledwie 15%. Jeśli chodzi o Europę jest odrobinę lepiej – wskaźnik ten wynosi 22,6%. Najlepiej w rankingu uplasowała się Norwegia, gdzie kobiety stanowią aż 42% w zarządach firm. Nadal jednak nie stanowią tam one nawet połowy. Jedynie w 10 krajach Unii Europejskiej, kobiety stanowią co najmniej 1/4 składu w zarządach dużych firm. Są to Belgia, Dania, Niemcy, Francja, Włochy, Łotwa, Holandia, Finlandia, Szwecja oraz Wielka Brytania (stan na kwiecień 2016). Dla porównania, w USA wskaźnik ten wynosi około 14%, w krajach Azjatyckich jedynie 7,2% i 7,8% w krajach Ameryki Południowej.

W raporcie przeanalizowano również jak wygląda sytuacja pod względem różnorodności w poszczególnych branżach. Najwięcej kobiet zasiada w zarządach europejskich firm reprezentujących sektor dóbr konsumenckich i jest to 25%. Na następnych miejscach uplasowały się sektor finansowy z 24% oraz sektor medyczny i farmaceutyczny, gdzie kobiety stanowią 23% składu zarządów.

Co z tą Polską?

W Polskich spółkach nadal brakuje różnorodności. Jak powiedziała Dorota Snarska-Kuman, Partner w Sektorze Instytucji Finansowych, Lider Programu Rozwoju Rad Nadzorczych w Deloitte – „Tylko jedna czwarta z nich wdrożyła politykę różnorodności, odnoszącą się do składu zarządu, rady nadzorczej oraz kluczowych stanowisk w firmie.”

Rola kobiet i różnorodności ogółem jest bardzo ważna jeśli chodzi o przyszłościowe myślenie o światowej gospodarce. Żyjemy w czasach ciągłych zmian i wprowadzenie nowej perspektywy w zarzadzaniu firmą jest nieodzowne, jeśli chcemy mówić o osiąganiu sukcesów. „Kobiety w zarządach gwarantują wymierne korzyści firmom poprawiając ich konkurencyjność. Różnorodność na poziomie zarządów i rad nadzorczych wynika z racjonalności biznesowej: firmy to robią po to, aby wygrywać na rynku i motywować właściwie swoich pracowników, a nie dlatego, że tak wypada.”–– mówi Iwona Georgijew, Partner w Deloitte, Liderka Klubu SheXO.

Solidarność kobiet nie tylko ma sens – jest potrzebna!

Skuteczna polityka różnorodności wspiera nie tylko awanse na kobiet na wyższe stanowiska, ale sprzyja także wyrównywaniu luki płacowej, walce z różnymi formami dyskryminacji i aktywizacji zawodowej kobiet. Dziś rola kobiet aktywnych zawodowo jest jednym z kluczowych elementów wpływających na tempo rozwoju gospodarczego. Jest to ważne, bo jak wynika z raportu „Praca i przedsiębiorczość kobiet” przygotowanego przez Deloitte dla Coca-Coli i programu „Suckes TO JA”, tylko 50% kobiet na świecie jest aktywnych zawodowo. Wśród mężczyzn wskaźnik ten wynosi 77%. Warto dodać, że kobiety stanowią połowę światowej populacji.

Wciąż ważne jest podkreślanie wagi solidarności kobiet i uświadamianie jak istotne jest, by kobiety wspierały siebie nawzajem, a nie stwarzały dla siebie konkurencję. Z raportu wynika, że firmy, w których kobiety zajmują stanowisko dyrektora generalnego mają prawie dwa razy więcej kobiet w swoim zarządzie niż firmy kierowane przez mężczyzn. Zdaniem Dana Konigsburga, Starszego Dyrektora Zarządzającego Globalnego Centrum Zarządzania Korporacyjnego Deloitte – „Im więcej kobiet zajmuje kluczowe stanowiska tym większe będzie prawdopodobieństwo pozytywnego wpływu takiej struktury kierownictwa na różnorodność płciową w zarządzie danej firmy.” Niestety, perspektywa globalna nie napawa optymizmem – wciąż zaledwie 4% kobiet pełni funkcję dyrektorów generalnych i prezesów zarządu.

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera. Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji w postaci wiedzy biznesowej, zawodowej i psychologicznej, informacji o wydarzeniach, które organizujemy i  nowościach w serwisach SukcesPisanySzminka.pl i SukcesToJa.pl oraz informacji handlowych. Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-722) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.

Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!






Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close