kobiety we w艂adzach sp贸艂ek

Sp贸艂ki z wi臋kszym udzia艂em kobiet we w艂adzach maj膮 wy偶sz膮 mar偶臋 i ni偶sze ryzyko

Udzia艂 kobiet we w艂adzach 140 polskich sp贸艂ek gie艂dowych z indeks贸w WIG20, mWIG40 i sWIG80 wynosi艂 tylko 13,8% na koniec 2019 roku. W ci膮gu dekady wzr贸s艂 jedynie o 3,8 pp. Firmy z wy偶sz膮 reprezentacj膮 kobiet we w艂adzach odnotowa艂y przewagi w postaci wy偶szych mar偶 netto oraz ni偶szej zmienno艣ci cen akcji. To dane z raportu 鈥濽dzia艂 kobiet we w艂adzach a efektywno艣膰 sp贸艂ek鈥 opublikowanego przez CFA Society Poland. Najlepiej pod wzgl臋dem r贸偶norodno艣ci w tym zestawieniu wypadaj膮 najwi臋ksze gie艂dowe firmy z WIG20, a najgorzej z sWIG80.

Kobiety cz臋艣ciej w radach nadzorczych ni偶 w zarz膮dach

Badanie przeprowadzone na 140 najwi臋kszych polskich sp贸艂kach gie艂dowych wchodz膮cych na koniec 2019 roku w sk艂ad indeks贸w WIG20, mWIG40 i sWIG80, pokaza艂o, 偶e w okresie 2010-2019 kobiety pozostawa艂y mniejszo艣ci膮 we w艂adzach. M臋偶czy藕ni nie stanowili mniejszo艣ci nawet w jednym z badanych lat. W sk艂ad zarz膮du i rady nadzorczej na koniec 2019 roku wchodzi艂o przeci臋tnie oko艂o 11 os贸b i tylko od 1 do 2 os贸b by艂o przedstawicielkami p艂ci 偶e艅skiej. Kobiety cz臋艣ciej mo偶na by艂o znale藕膰 w艣r贸d przedstawicieli rad nadzorczych ni偶 cz艂onk贸w zarz膮d贸w.

Kryteria niefinansowe, w tym r贸偶norodno艣膰 we w艂adzach firm, maj膮 coraz wi臋ksze znaczenie w decyzjach inwestor贸w. Udzia艂 kobiet w zarz膮dach i radach nadzorczych gie艂dowych firm jest ju偶 nie tylko kwesti膮 艂adu korporacyjnego, ale tak偶e kwesti膮 biznesow膮. Wraz z popularyzacj膮 w艂膮czania tych kryteri贸w do podejmowania decyzji inwestycyjnych, wska藕nik ten powinien by膰 coraz powszechniej wykorzystywany przez inwestor贸w przy selekcji sp贸艂ek do portfela w 2021 roku.

WIG20 najbardziej zr贸偶nicowanym indeksem pod wzgl臋dem p艂ci

We w艂adzach sp贸艂ek z WIG20 naj艂atwiej by艂o spotka膰 kobiet臋. Cz臋艣ciowo mog艂o wynika膰 to z faktu, 偶e w艂adze najwi臋kszych sp贸艂ek by艂y bardziej liczebne (艣rednio 14,7 os贸b na koniec 2019 r.) ni偶 sp贸艂ek 艣rednich i ma艂ych (11,7 i 9,1 analogicznie). W ci膮gu minionej dekady najwi臋ksze sp贸艂ki z warszawskiego parkietu (WIG20) odnotowa艂y najbardziej dynamiczny wzrost r贸偶norodno艣ci p艂ci w strukturach zarz膮dzaj膮cych, prawie podwajaj膮c wynik z 9,7% do 18,1%. W przypadku sp贸艂ek z mWIG40 udzia艂 kobiet we w艂adzach wzr贸s艂 o 3,1 pp. (do 14,3%), a dla sp贸艂ek z sWIG80 – o 2,5 pp. (do 11,7%).

Sytuacja w ostatnich latach poprawi艂a si臋, ale nadal pozostaje du偶o do zrobienia. W 2019 roku, w co czwartej z badanych firm nie by艂o kobiety we w艂adzach. A偶 w dziewi臋ciu na ka偶de dziesi臋膰 badanych sp贸艂ek udzia艂 kobiet nie przekroczy艂 progu 30%, opisanego w literaturze naukowej z obszaru socjologii i polityki, jako daj膮cy mniejszo艣ci wp艂yw na podejmowane decyzje. W 偶adnej sp贸艂ce liczba kobiet i m臋偶czyzn we w艂adzach nie by艂a r贸wna.

Finanse, energetyka – liderami r贸偶norodno艣ci we w艂adzach

Zaskakuj膮ce mo偶e wydawa膰 si臋, 偶e w 2019 roku jedn膮 z najni偶szych reprezentacji kobiet we w艂adzach (zaledwie 9,6%) odnotowa艂 sektor detaliczny, cho膰 w strukturze zatrudnienia ca艂ej bran偶y przewa偶aj膮 kobiety. Najbardziej zr贸偶nicowane pod wzgl臋dem p艂ci by艂y w艂adze sp贸艂ek z sektora finans贸w (20,2%) i energetyki (18,7%). Najwi臋kszy wzrost obecno艣ci kobiet w zarz膮dach i radach nadzorczych mo偶na by艂o zaobserwowa膰 w sektorze nieruchomo艣ci, gdzie w ci膮gu dekady udzia艂 kobiet podwoi艂 si臋 z 7% do 14%.

Autorki raportu dokona艂y tak偶e por贸wnania szeregu wska藕nik贸w finansowych pomi臋dzy sp贸艂kami ze skrajnie niskim a relatywnie wy偶szym udzia艂em kobiet we w艂adzach. Por贸wnywano wska藕niki zwi膮zane z wyp艂at膮 dywidendy, zyskowno艣ci膮, dynamik膮 przychod贸w i zysk贸w oraz wycen膮 i ryzykiem. Dwa spo艣r贸d zbadanych wska藕nik贸w wykaza艂y istotne r贸偶nice. Sp贸艂ki, w kt贸rych by艂o wi臋cej kobiet, charakteryzowa艂y si臋 w badanym okresie wy偶sz膮 mar偶膮 zysku netto oraz ni偶sz膮 zmienno艣ci膮 cen akcji ni偶 grupa sp贸艂ek z najni偶szym udzia艂em kobiet we w艂adzach.

Zobacz ca艂y raport tutaj!