Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Kompetencje miękkie – warto je znać?

Kompetencje miękkie – warto je znać?

Od tego, jak dobrze znasz swoje kompetencje miękkie może zależeć to, czy dobrze wybierzesz swoją pracę i stanowisko.

Kompetencje miękkie, czyli jakie?

Zacznijmy od łatwiejszego pytania: czym są kompetencje twarde? Bez zastanowienia odpowiemy, że to nasza wiedza i doświadczenie, które zdobywamy poprzez studia czy kursy, a potwierdzamy dyplomami i certyfikatami. Mniej oczywista może wydać się odpowiedź na drugie pytanie, dotyczące kompetencji miękkich i ich istotności przy wyborze stanowiska.
Kompetencje miękkie można przyrównać do komputerowego oprogramowania. To nasze predyspozycje psychologiczne – cechy osobowości i temperamentu, inteligencja emocjonalna, odporność na stres, motywacja osiągnięć, poczucie umiejscowienia kontroli i wiele innych. W dużym uproszczeniu możemy je podzielić na dwie grupy.

Kim jestem?

Pierwszą z nich tworzą względnie trwałe cechy, co oznacza, że nie zaobserwujemy drastycznej ich zmiany w ciągu naszego życia. Do tej grupy zaliczamy między innymi osobowość i temperament. Osobowość jest niczym nadrzędny system regulacyjny. Dzięki niej jesteśmy tym, kim jesteśmy, a nasze zachowania są spójne i przewidywalne. Najpopularniejszą teorią osobowości jest teoria „Wielkiej Piątki”. Wyróżniamy tu takie cechy jak: neurotyzm, ekstrawersja, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność. Wymiarami, na podstawie których możemy przewidzieć nasze osiągnięcia zawodowe, są przede wszystkim sumienność (stopień zorganizowania, wytrwałości i motywacji w dążeniu do celu) i otwartość (tendencje do poszukiwania nowych doświadczeń, tolerancja nowości). Preferencje zawodowe są natomiast wyznaczane przez ekstrawersję (praca z ludźmi vs. samodzielne stanowisko) i otwartość (praca wymagająca kreatywności, praca intelektualna vs. praca odtwórcza, schematyczna). Znajomość swojego temperamentu może nam pomóc dobierać odpowiednie aktywności i warunki pracy, które zapewnią nam komfort psychiczny.

Możliwość rozwoju

Druga grupa kompetencji to predyspozycje, które podlegają rozwojowi w ciągu naszego życia. Możemy je doskonalić na różnego typu warsztatach. Wyróżniamy tu między innymi kompetencje społeczne, inteligencję emocjonalną czy kreatywność. Kompetencje społeczne gwarantują naszą efektywność w kontaktach z innymi ludźmi. Każda interakcja społeczna przyczynia się niejako do ich rozwoju. To na ich podstawie możemy powiedzieć, czy ktoś potrafi określać swoje granice i walczyć o swoje prawa, pracować w grupie, być duszą towarzystwa, występować publicznie, a może udzielać się charytatywnie. Inteligencja emocjonalna jest z kolei uważana w ostatnich czasach za predyspozycję bardziej znaczącą od samej inteligencji. Jest ona zbiorem zdolności poznawczych do rozumienia, odczuwania, rozpoznawania własnych i cudzych emocji, a także wykorzystywania i kontrolowania emocji własnych. Kreatywność na rynku pracy jest predyspozycją na wagę złota. To umiejętność częstego generowania oryginalnych i wartościowych wytworów – np. twórczego rozwiązywania codziennych problemów.

Dlaczego warto znać swoje predyspozycje psychologiczne?

Znajomość swoich kompetencji miękkich ma istotny wpływ na dobór odpowiedniego dla nas stanowiska. Każdy z nas jest inny i posiada odmienne predyspozycje psychologiczne do danych aktywności zawodowych. Osoba neurotyczna i wysoko reaktywna emocjonalnie nie podoła stresującej pracy. Introwertyk o niskim poziomie kompetencji kooperacyjnych będzie preferował samodzielną pracę od zadań grupowych. Kandydat o niskim poziomie inteligencji emocjonalnej nie sprawdzi się dobrze na stanowisku wymagającym częstego kontakt z drugim człowiekiem. Natomiast osoba o zewnętrznym poczuciu umiejscowienia kontroli nie powinna być jednostką decyzyjną z powodu przekonania, że jej sukcesy i porażki zależą od czynników zewnętrznych, a nie od niej samej. Przykłady można wymieniać w nieskończoność.

Zbadaj swoje kompetencje miękkie

Właśnie z tego powodu coraz popularniejsza w procesie rekrutacyjnym staje się psychodiagnostyka, czyli badanie przeprowadzane za pomocą testów i kwestionariuszy. Jakie są zalety takiego rozwiązania? Każdy, kto podda się badaniu otrzymuje pogłębioną wiedzą na swój temat, poznaje swoje słabe i mocne strony. Decydując się na dodanie raportu na temat kompetencji miękkich do CV ma szansę na wyróżnienie się i zaskoczenie potencjalnego pracodawcy. Firma natomiast ma możliwość porównania kandydatów spośród wielu osób o podobnych kwalifikacjach pod kątem predyspozycji psychicznych do pracy na oferowanym stanowisku. Zmniejsza to także koszty zatrudnienia, gdyż pracodawca posiada informacje, jak dana osoba będzie funkcjonować w sytuacji pracy (testy mają wartość prognostyczną).
Podsumowując, znajomość własnych predyspozycji psychologicznych może nam pomóc żyć w zgodzie z samym sobą i wybierać nie tylko odpowiednie dla nas rodzaje aktywności, ale i warunki pracy.

Joanna Niedziela jest psychologiem i współzałożycielką Pracowni Różnic Indywidualnych.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close