Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Kompetencje miękkie w CV – jak je potwierdzić?

Kompetencje miękkie w CV – jak je potwierdzić?

Kompetencje miękkie mogą być kartą przetargową w CV. O ile są potwierdzone przez specjalistę.

Wyróżnienie swojego CV jest nie lada zadaniem. Poza kreatywnością, ważna jest także rzetelność prezentowanych w nim informacji. A gdyby dołączyć do swoich dokumentów aplikacyjnych raport na temat kompetencji miękkich, potwierdzony przez specjalistę? Dzięki poznaniu swojego profilu psychologicznego jesteśmy w stanie trafniej wybrać stanowisko, na które aplikujemy, a pracodawca dowiedzieć się, jak będziemy na tym stanowisku funkcjonować.

Łatwiejszy wybór

Sytuacja na rynku pracy stawia coraz wyższe wymagania zarówno wobec pracowników, jak i pracodawców. Kandydaci mają zbliżone kwalifikacje, co pociąga za sobą wzrost konkurencji na dane stanowisko. Okazuje się jednak, że kompetencje twarde w postaci wykształcenia i doświadczenia są niewystarczające. Duże znaczenie ma też to, jacy jesteśmy – czyli nasze predyspozycje psychologiczne w postaci cech osobowości, temperamentu, inteligencji, inteligencji emocjonalnej, radzenia sobie ze stresem, kreatywności, motywacji, osiągnięć, poczucia umiejscowienia kontroli, itd. Wszystkie mogą zostać zanalizowane i potwierdzone przez specjalistę. Przygotowany przez niego raport, który dołączymy do naszego CV może stać się kluczem do sukcesu. Dla nas to dodatkowy atut i profesjonalna wizytówka, dla pracodawcy udokumentowana wskazówka, która ułatwi mu dobór najodpowiedniejszych pracowników do zespołu.

Prognoza na przyszłość

Kto może przygotować taki raport? Badanie za pomocą testów i kwestionariuszy może być przeprowadzone jedynie przez osoby z wykształceniem psychologicznym, które mają odpowiednie kompetencje, aby wyciągnąć trafne wnioski na temat funkcjonowania osoby badanej. Psychologia, jako nauka, dysponuje rzetelnymi narzędziami i metodologią, które służą do obiektywnego pomiaru zachowania człowieka. Dzięki temu dowiadujemy się, jak dana osoba wypada na tle innych osób. Narzędzia psychologiczne mają także wartość prognostyczną – nie tylko pokazują, jakie cechy posiada dany kandydat, ale także pomagają przewidzieć, jak będzie się on zachowywać w przyszłości, w określonych sytuacjach zawodowych. Raport może zostać przygotowany pod konkretne stanowisko i proces rekrutacyjny lub bardziej ogólnie, po to, by badany mógł pogłębić wiedzę na swój temat.

Zaskocz pracodawcę, wyróżnij swoje CV

Psychodiagnostyka jest coraz powszechniej wykorzystywana w procesie rekrutacji. Daje możliwość rzetelnej, a przede wszystkim obiektywnej oceny cech przyszłych pracowników. Dla osoby prowadzącej rekrutację może stać się dopełnieniem rozmowy kwalifikacyjnej i narzędziem do weryfikacji dokumentów aplikacyjnych. Dla osoby ubiegającej się o stanowisko jest sposobem na wyróżnienie swojego CV wśród osób o podobnych kwalifikacjach i pozytywne zaskoczenie przyszłego pracodawcy.

Już za tydzień przeczytacie tekst o tym, dlaczego warto znać swoje kompetencje miękkie podczas wyboru stanowiska.

***

Joanna Niedziela jest psychologiem i współzałożycielką Pracowni Różnic Indywidualnych

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close