Umowa o zakazie konkurencji

Polscy pracodawcy nagminnie łamią prawo pracy. Jak?

Dominika Jajszczak

Ponad 38% pracowników w Polsce przyznaje, że doświadczyło łamania ich praw pracowniczych. Tylko 29% osób pracujących po godzinach otrzymało przysługujący im dodatek do wynagrodzenia, a 1 na 5 zatrudnionych był zmuszony do pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Jak jeszcze polscy przedsiębiorcy łamią przepisy?
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym zapytano ponad 1000 osób o realne warunki zatrudnienia. Wyniki raportu są alarmujące i wiele mówią o codzienności polskich pracowników.

Na nadużycia ze strony pracodawców najczęściej skarżą się pracownicy administracji publicznej (50% odpowiedzi w tej grupie), przemysłu i budownictwa (41%) oraz handlu (38%). Wśród najbardziej dotkliwych nadużyć znalazły się m.in. wypłata wynagrodzenia po ustalonym terminie (29%), zawieranie umowy „śmieciowej” zamiast umowy o pracę (29%), dyskryminowanie pracownika ze względu na płeć (21%) oraz brak narzędzi niezbędnych do pracy, np. komputera (21%).

Co więcej, powyższe zachowania często uchodzą pracodawcom na sucho — zaledwie 12% pokrzywdzonych pracowników zdecydowało się powiadomić o tym fakcie odpowiednie służby, a aż 30% nie zrobiło w tej sprawie nic. Niestety, wielu pracowników tak naprawdę nie wie, jakie dokładnie prawa im przysługują. A ci, którzy wiedzą, często nie chcą zgłaszać nadużyć, bo ważniejsza jest dla nich stała praca. Również podczas przeglądania ofert pracy dla różnych zawodów widać, że to, co powinno być dziś standardem — umowa o pracę, wypłata pensji na czas czy służbowy laptop — pracodawcy często przedstawiają jako benefit, który ma przekonać kandydatów do wysłania CV.

Sporym obciążeniem dla polskich pracowników są też nadgodziny, do których wyrabiania przyznało się aż 66% badanych. A aż 13% z nich nie otrzymało z tego tytułu żadnego wynagrodzenia.

– Nadgodziny nie zawsze są przymusem, niektórzy z nas chcą sobie w ten sposób dorobić. Polacy chcą się realizować, podróżować, wielu spłaca kredyty, a ceny rosną. Problem pojawia się, gdy praca po godzinach staje się częścią kultury organizacyjnej firmy — np. wynika ze złego zarządzania — a pracodawca nie chce za nią płacić. To źle wpływa na morale i zdrowie pracowników. – komentuje Małgorzata Sury, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl

Badanie „Grzechy główne polskich pracodawców” z 2020 roku wykazało również, że:

  • około 28% ankietowanych nie otrzymało wynagrodzenia za wykonaną pracę,
  • najczęstszym objawem dyskryminacji w pracy jest zaniżanie wynagrodzenia,
  • wśród osób, które doświadczyły łamania ich praw pracowniczych, około 28% zainicjowało rozmowę z przełożonym, a tylko 8% zgłosiło sprawę do działu HR lub przełożonych wyższego szczebla.

Szczegółowy raport z badania „Grzechy główne polskich pracodawców” można znaleźć tutaj.


Autorką tekstu jest Żaneta Spadło – dziennikarka i redaktorka, ekspertka ds. kariery w LiveCareer.

Zarejestruj się aby otrzymać newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close