Umowa o zakazie konkurencji

Polscy pracodawcy nagminnie 艂ami膮 prawo pracy. Jak?

Dominika Jajszczak

Ponad 38% pracownik贸w w Polsce przyznaje, 偶e do艣wiadczy艂o 艂amania ich praw pracowniczych. Tylko 29% os贸b pracuj膮cych po godzinach otrzyma艂o przys艂uguj膮cy im dodatek do wynagrodzenia, a 1 na 5 zatrudnionych by艂 zmuszony do pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Jak jeszcze polscy przedsi臋biorcy 艂ami膮 przepisy?

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadzi艂 badanie, w kt贸rym zapytano ponad 1000 os贸b o realne warunki zatrudnienia. Wyniki raportu s膮 alarmuj膮ce i wiele m贸wi膮 o codzienno艣ci polskich pracownik贸w.

Na nadu偶ycia ze strony pracodawc贸w najcz臋艣ciej skar偶膮 si臋 pracownicy administracji publicznej (50% odpowiedzi w tej grupie), przemys艂u i budownictwa (41%) oraz handlu (38%). W艣r贸d najbardziej dotkliwych nadu偶y膰 znalaz艂y si臋 m.in. wyp艂ata wynagrodzenia po ustalonym terminie (29%), zawieranie umowy 鈥炁沵ieciowej鈥 zamiast umowy o prac臋 (29%), dyskryminowanie pracownika ze wzgl臋du na p艂e膰 (21%) oraz brak narz臋dzi niezb臋dnych do pracy, np. komputera (21%).

Co wi臋cej, powy偶sze zachowania cz臋sto uchodz膮 pracodawcom na sucho 鈥 zaledwie 12% pokrzywdzonych pracownik贸w zdecydowa艂o si臋 powiadomi膰 o tym fakcie odpowiednie s艂u偶by, a a偶 30% nie zrobi艂o w tej sprawie nic. Niestety, wielu pracownik贸w tak naprawd臋 nie wie, jakie dok艂adnie prawa im przys艂uguj膮. A ci, kt贸rzy wiedz膮, cz臋sto nie chc膮 zg艂asza膰 nadu偶y膰, bo wa偶niejsza jest dla nich sta艂a praca. R贸wnie偶 podczas przegl膮dania ofert pracy dla r贸偶nych zawod贸w wida膰, 偶e to, co powinno by膰 dzi艣 standardem 鈥 umowa o prac臋, wyp艂ata pensji na czas czy s艂u偶bowy laptop 鈥 pracodawcy cz臋sto przedstawiaj膮 jako benefit, kt贸ry ma przekona膰 kandydat贸w do wys艂ania CV.

Sporym obci膮偶eniem dla polskich pracownik贸w s膮 te偶 nadgodziny, do kt贸rych wyrabiania przyzna艂o si臋 a偶 66% badanych. A a偶 13% z nich nie otrzyma艂o z tego tytu艂u 偶adnego wynagrodzenia.

– Nadgodziny nie zawsze s膮 przymusem, niekt贸rzy z nas chc膮 sobie w ten spos贸b dorobi膰. Polacy chc膮 si臋 realizowa膰, podr贸偶owa膰, wielu sp艂aca kredyty, a ceny rosn膮. Problem pojawia si臋, gdy praca po godzinach staje si臋 cz臋艣ci膮 kultury organizacyjnej firmy 鈥 np. wynika ze z艂ego zarz膮dzania 鈥 a pracodawca nie chce za ni膮 p艂aci膰. To 藕le wp艂ywa na morale i zdrowie pracownik贸w. – komentuje Ma艂gorzata Sury, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl

Badanie 鈥濭rzechy g艂贸wne polskich pracodawc贸w鈥 z 2020 roku wykaza艂o r贸wnie偶, 偶e:

  • oko艂o 28% ankietowanych nie otrzyma艂o wynagrodzenia za wykonan膮 prac臋,
  • najcz臋stszym objawem dyskryminacji w pracy jest zani偶anie wynagrodzenia,
  • w艣r贸d os贸b, kt贸re do艣wiadczy艂y 艂amania ich praw pracowniczych, oko艂o 28% zainicjowa艂o rozmow臋 z prze艂o偶onym, a tylko 8% zg艂osi艂o spraw臋 do dzia艂u HR lub prze艂o偶onych wy偶szego szczebla.

Szczeg贸艂owy raport z badania 鈥濭rzechy g艂贸wne polskich pracodawc贸w鈥 mo偶na znale藕膰 tutaj.


Autork膮 tekstu jest 呕aneta Spad艂o – dziennikarka i redaktorka, ekspertka ds. kariery w LiveCareer.