Umowa o zakazie konkurencji

Polscy pracodawcy nagminnie 艂ami膮 prawo pracy. Jak?

Dominika Jajszczak

Ponad 38% pracownik贸w w Polsce przyznaje, 偶e do艣wiadczy艂o 艂amania ich praw pracowniczych. Tylko 29% os贸b pracuj膮cych po godzinach otrzyma艂o przys艂uguj膮cy im dodatek do wynagrodzenia, a 1 na 5 zatrudnionych by艂 zmuszony do pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Jak jeszcze polscy przedsi臋biorcy 艂ami膮 przepisy?
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadzi艂 badanie, w kt贸rym zapytano ponad 1000 os贸b o realne warunki zatrudnienia. Wyniki raportu s膮 alarmuj膮ce i wiele m贸wi膮 o codzienno艣ci polskich pracownik贸w.

Na nadu偶ycia ze strony pracodawc贸w najcz臋艣ciej skar偶膮 si臋 pracownicy administracji publicznej (50% odpowiedzi w tej grupie), przemys艂u i budownictwa (41%) oraz handlu (38%). W艣r贸d najbardziej dotkliwych nadu偶y膰 znalaz艂y si臋 m.in. wyp艂ata wynagrodzenia po ustalonym terminie (29%), zawieranie umowy 鈥炁沵ieciowej鈥 zamiast umowy o prac臋 (29%), dyskryminowanie pracownika ze wzgl臋du na p艂e膰 (21%) oraz brak narz臋dzi niezb臋dnych do pracy, np. komputera (21%).

Co wi臋cej, powy偶sze zachowania cz臋sto uchodz膮 pracodawcom na sucho 鈥 zaledwie 12% pokrzywdzonych pracownik贸w zdecydowa艂o si臋 powiadomi膰 o tym fakcie odpowiednie s艂u偶by, a a偶 30% nie zrobi艂o w tej sprawie nic. Niestety, wielu pracownik贸w tak naprawd臋 nie wie, jakie dok艂adnie prawa im przys艂uguj膮. A ci, kt贸rzy wiedz膮, cz臋sto nie chc膮 zg艂asza膰 nadu偶y膰, bo wa偶niejsza jest dla nich sta艂a praca. R贸wnie偶 podczas przegl膮dania ofert pracy dla r贸偶nych zawod贸w wida膰, 偶e to, co powinno by膰 dzi艣 standardem 鈥 umowa o prac臋, wyp艂ata pensji na czas czy s艂u偶bowy laptop 鈥 pracodawcy cz臋sto przedstawiaj膮 jako benefit, kt贸ry ma przekona膰 kandydat贸w do wys艂ania CV.

Sporym obci膮偶eniem dla polskich pracownik贸w s膮 te偶 nadgodziny, do kt贸rych wyrabiania przyzna艂o si臋 a偶 66% badanych. A a偶 13% z nich nie otrzyma艂o z tego tytu艂u 偶adnego wynagrodzenia.

– Nadgodziny nie zawsze s膮 przymusem, niekt贸rzy z nas chc膮 sobie w ten spos贸b dorobi膰. Polacy chc膮 si臋 realizowa膰, podr贸偶owa膰, wielu sp艂aca kredyty, a ceny rosn膮. Problem pojawia si臋, gdy praca po godzinach staje si臋 cz臋艣ci膮 kultury organizacyjnej firmy 鈥 np. wynika ze z艂ego zarz膮dzania 鈥 a pracodawca nie chce za ni膮 p艂aci膰. To 藕le wp艂ywa na morale i zdrowie pracownik贸w. – komentuje Ma艂gorzata Sury, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl

Badanie 鈥濭rzechy g艂贸wne polskich pracodawc贸w鈥 z 2020 roku wykaza艂o r贸wnie偶, 偶e:

  • oko艂o 28% ankietowanych nie otrzyma艂o wynagrodzenia za wykonan膮 prac臋,
  • najcz臋stszym objawem dyskryminacji w pracy jest zani偶anie wynagrodzenia,
  • w艣r贸d os贸b, kt贸re do艣wiadczy艂y 艂amania ich praw pracowniczych, oko艂o 28% zainicjowa艂o rozmow臋 z prze艂o偶onym, a tylko 8% zg艂osi艂o spraw臋 do dzia艂u HR lub prze艂o偶onych wy偶szego szczebla.

Szczeg贸艂owy raport z badania 鈥濭rzechy g艂贸wne polskich pracodawc贸w鈥 mo偶na znale藕膰 tutaj.


Autork膮 tekstu jest 呕aneta Spad艂o – dziennikarka i redaktorka, ekspertka ds. kariery w LiveCareer.

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close