Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Mama wraca do pracy

Mama wraca do pracy

Jak się przygotować do rozmowy o pracę po przerwie i dlaczego jest to szczególnie ważne w sytuacji młodych mam? – podpowiada ekspertka ds. rekrutacji Anna Piekut z Fabryki Motywacji.

Ma za sobą co najmniej rok przerwy w pracy. Wypełnia ją radość i ekscytacja. Jednak głowę ma pełną wyobrażeń, że jej pozycja mocno się w tym czasie osłabiła. Ma przeczucie, że wraca do świata, który nie jest dla niej przychylny i w którym bardzo trudno będzie jej się odnaleźć. Dla mamy, która planuje wznowienie kariery w nowym miejscu, ważna jest świadomość, przed jakimi wyzwaniami staje, jakie czekają na nią pułapki i jak się do tego powrotu przygotować.

Wracając na rynek pracy młoda mama musi zmierzyć się ze świadomością zmian, które zaszły w jej otoczeniu zawodowym podczas nieobecności. Okres absencji spowodowanej urlopem macierzyńskim i rodzicielskim, a także często zwolnieniem lekarskim podczas ciąży, trwa od około roku do dwóch lat. To dość długa perspektywa jak na warunki biznesowe, nie mówiąc już o sytuacji, gdy mamy do czynienia z przerwą spowodowaną urlopem wychowawczym. W takim przypadku rodzic może mieć poczucie, że wypadł z rynku. Poza tym samo miejsce pracy też ulega pewnym zmianom, bo na stanowisko przyszłej mamy na ogół jest zatrudniana kolejna osoba.

Kiedy więc nadchodzi moment powrotu, młoda mama staje przed wizją konfrontacji z pewną obcą jej rzeczywistością – trudną, a często także nieprzyjazną. Kiedy na dodatek przypomni sobie te wszystkie stereotypy krążące wokół świeżo upieczonych rodziców (czyt. matek) – zaczyna odczuwać silny, niekiedy wręcz paraliżujący lęk. Wiele razy spotykałam się z młodymi matkami, które po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka starały się wrócić na rynek pracy. Nigdy nie pytam o status rodzinny kandydatów – jest to niezgodne z prawem, a także z moją etyką zawodową. Mimo to w przypadku mam starających się wznowić swoją ścieżkę kariery bywa on dość widoczny. Mogę nawet wysunąć tezę, że rekruter jest w stanie rozpoznać w kandydatce matkę. Jak to się dzieje?

Niepewność i lęk

Młode mamy po przerwie w pracy cierpią na silnie zaniżone poczucie własnej zawodowej wartości. Patrzą na siebie przez pryzmat ostatnich miesięcy, kiedy zajmowały się głównie dzieckiem i obowiązkami domowymi i wydaje im się, że z perspektywy pracodawcy jest to duży minus. Bo cóż one mogą zaoferować organizacji, skoro tak długo funkcjonowały w zupełnie innej rzeczywistości? Mamy przychodzą więc na rozmowę bardzo zestresowane. Już samą postawą – wycofaną i skuloną – sygnalizują swoją niepewność. Stres jest tym większy, im silniej kandydatka usiłuje ukryć status matki i się nie zdradzić. Cała moc, która powinna pójść w tym momencie w stronę pokazania swoich silnych stron, doświadczeń, osobowości koncentruje się na ukrywaniu swojego statusu rodzinnego. Panuje przeświadczenie, że jeśli poinformuje na tym etapie potencjalnego pracodawcę o tym, że jest matką małego dziecka, to znacznie zmniejszy swoje szanse na zatrudnienie.

Tematy branżowe

To kolejna rzecz, która rzuca się w oczy, kiedy na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się młoda mama. Przerwa w pracy i oderwanie od codziennych obowiązków zawodowych sprawia też, że kandydatka-matka mniej swobodnie operuje językiem branżowym – trudniej jest jej nazwać pewne procesy, odnieść się do sytuacji, zmian itd. Stosunkowo mały procent matek podczas urlopu rodzicielskiego aktywnie śledzi wydarzenia branżowe – mają inne obowiązki i to jest zrozumiałe. Kandydat, z którym trudno rozmawia się na bieżące tematy branżowe, czy taki, który niezbyt swobodnie wypowiada się na tematy związane ze swoją pracą, traci punkty. I to jest fakt. W jaki sposób można więc zwiększyć swoje szanse na powodzenie podczas procesu rekrutacyjnego będąc mamą po przerwie w pracy?

Double stress wymaga double check

Najistotniejszym elementem przygotowywania się do rozmowy o pracę jest solidne przepracowanie swojego CV – zastanowienie się nad każdym punktem, który się w nim znajduje. Jest to szczególnie istotne dla mamy, która miała sporą przerwę w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Jej głównym zadaniem w tej sytuacji jest zastanowienie się nad swoim dotychczasowym doświadczeniem, wypunktowanie sukcesów, porażek i wszystkiego tego, o co może zapytać rekruter, a co w czasie przerwy od pracy mogło umknąć z pamięci. Ważne by mama, która powraca na rynek pracy była w stanie przytoczyć przykłady swoich aktywności, działań i reakcji, i mogła swobodnie odwołać się do pewnych sytuacji. Próby robienia tego na szybko akurat w sytuacji rozmowy kwalifikacyjnej, która sama w sobie również jest stresująca, na ogół kończą się źle. Warto więc nad tym odpowiednio wcześniej popracować.
Równie ważne jest spojrzenie na branżę, w której matka po urlopie chce podjąć pracę. Bycie na bieżąco to zdecydowany plus na rozmowie kwalifikacyjnej i nie wolno tego bagatelizować. Zwracam na to uwagę wszystkim kandydatom, a tym którzy mieli dłuższą przerwę w pracy szczególnie. Wiedza o branży zwiększa ich wiarygodność. Rekruter, który przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ma poczucie, że rozmawia z profesjonalistą, a to jest nie do przecenienia. Większa wiedza na tematy zawodowe i swoboda poruszania się po tym obszarze, a także samoświadomość swoich dotychczasowych sukcesów, to większa pewność siebie i szansa na pozytywny finał rozmowy. Jak wynika z mojego doświadczenia, właśnie tego najbardziej młodym mamom po przerwie brakuje. Jeśli jednak przejdą ten etap, to ich szansa na zatrudnienie w wymarzonym miejscu diametralnie wzrośnie. Coraz częściej spotykam się z mamami, które to rozumieją i które szczególnie pilnie przygotowują się do rozmowy.

***
Anna Piekut – HR Manager, w Fabryce Motywacji odpowiedzialna jest przede wszystkim za procesy rekrutacyjne dla klientów. Rekrutacjami zajmuje się od 10 lat. Współpracuje zarówno z małymi organizacjami, jak i korporacjami międzynarodowymi. Rekrutuje na różnego rodzaju stanowiska: od podstawowych, asystenckich, po specjalistyczne i top management w różnych branżach.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!