matki chc膮 pracowa膰

Matki chc膮 pracowa膰. Zobacz najnowsze wyniki bada艅

Aktywno艣膰 zawodowa kobiet w Polsce odbiega od 艣redniej dla Unii Europejskiej. Blisko 50% matek dzieci do lat 3 nie wraca do pracy. Z bada艅 przeprowadzonych przez Fundacj臋 Rodzic w mie艣cie wynika natomiast, 偶e a偶 94% mam nieaktywnych zawodowo deklaruje ch臋膰 powrotu do pracy. Sk膮d wi臋c te r贸偶nice mi臋dzy deklaracjami, a realn膮 sytuacj膮?
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Sytuacja zawodowa kobiet na rynku pracy w Polsce nie wygl膮da dobrze. Wska藕nik zatrudnienia wed艂ug danych z GUS wynosi zaledwie 46,8 proc[1]. Ponadto kobiety nadal zarabiaj膮 zdecydowanie mniej od m臋偶czyzn. Wed艂ug Eurostatu[2] luka p艂acowa w Polsce wynosi 8,8% (dane za 2018 rok). Natomiast skorygowana luka p艂acowa to nawet 20-30%! Czynnikiem wp艂ywaj膮cym na wysoko艣膰 zarobk贸w jest tak偶e posiadanie dzieci. Matki zarabiaj膮 mniej i to nie tylko od m臋偶czyzn, ale tak偶e od innych kobiet. Kobieta po 10 latach od urodzenia dziecka zarabia 艣rednio 20% mniej ni偶 kobieta, kt贸ra nie zdecydowa艂a si臋 na macierzy艅stwo[3].

Mamy chc膮 pracowa膰, wi臋c dlaczego tego nie robi膮?

Z przeprowadzonych przez Fundacj臋 Rodzic w mie艣cie bada艅 鈥濵acierzy艅stwo a aktywno艣膰 zawodowa鈥 wynika, 偶e mamy chc膮 pracowa膰. Zdecydowana wi臋kszo艣膰, bo a偶 94,4% nieaktywnych zawodowo mam, deklaruje ch臋膰 powrotu do pracy. Ponad 鈪 podaje ch臋膰 rozwoju jako g艂贸wny motywator. Daje ona kobietom poczucie niezale偶no艣ci finansowej oraz rozwoju. Co zatem stoi na przeszkodzie w powrocie na rynek pracy?

Respondentki jako g艂贸wn膮 przyczyn臋 podaj膮 brak mo偶liwo艣ci 艂膮czenia obowi膮zk贸w s艂u偶bowych z rodzicielskimi tak, jakby tego chcia艂y (69,4%). Nadgodziny w wielu firmach s膮 na porz膮dku dziennym, pracodawcy wykazuj膮 wci膮偶 nisk膮 elastyczno艣膰, a fragmenty etat贸w s膮 ma艂o popularnym rozwi膮zaniem. Jednocze艣nie mamy boj膮 si臋 trudno艣ci logistycznych (51,7%), cz臋stych zwolnie艅 z powodu chor贸b dzieci (45,7%) czy braku zrozumienia ze strony pracodawcy (24%). Pracodawcy cz臋sto odnosz膮 si臋 do kobiet przez pryzmat ich macierzy艅stwa, a nie posiadanych kompetencji.

Zmiany, kt贸re zwi臋ksz膮 aktywno艣膰 zawodow膮 mam

Analizuj膮c wyzwania, z kt贸rymi mierz膮 si臋 mamy, dostrzegamy wielk膮 rol臋 pracodawc贸w. Za najbardziej wspieraj膮ce rozwi膮zanie kobiety uzna艂y elastyczno艣膰 co do miejsca (67,9%) i godzin wykonywania pracy (50%).聽 Drug膮 wa偶n膮 rol臋 w aktywizacji zawodowej mam odgrywaj膮 samorz膮dy. Dost臋pna opieka nad dzieckiem, do kt贸rej rodzice maj膮 zaufanie (46,4%) i kt贸ra jest w ich zasi臋gu finansowym (32,1%) to bardzo wa偶ne czynniki, kt贸re m贸g艂by wp艂yn膮膰 na powr贸t kobiet do pracy. R贸wnie istotny jest tak偶e aspekt spo艂eczny. Wsparcie partnera, czyli m.in. dzielenie si臋 obowi膮zkami zwi膮zanymi z opiek膮 nad dzieckiem, r贸wnie偶 u艂atwi艂by powr贸t do pracy i 艂膮czenie macierzy艅stwa z dzia艂alno艣ci膮 zawodow膮. Na ten aspekt zwr贸ci艂o uwag臋 36,5% respondentek.

Podsumowanie

Rozwi膮zania prawne w Polsce, wspieraj膮ce powr贸t mam do aktywno艣ci zawodowej oraz 艂膮czenie r贸l rodzica i pracownika, s膮 dobre. Jednak ich realizacja pozostawia nadal wiele do 偶yczenia. 呕eby wsparcie to by艂y najlepiej dopasowane do polskiej rzeczywisto艣ci, ogromnie wa偶ne jest poznanie perspektywy matek.

Raporcie 鈥濵acierzy艅stwo a aktywno艣膰 zawodowa鈥 pokazuje najwi臋ksze trudno艣ci z jakimi mierz膮 si臋 matki w powrocie do pracy i聽 jak mo偶na na te trudno艣ci odpowiedzie膰.

Dobrze przemy艣lane dzia艂ania pracodawc贸w, praca samorz膮d贸w nad dost臋pno艣ci膮 plac贸wek o wysokich standardach opieki mog艂yby pokry膰 niemal ca艂e spektrum wyzwa艅, z kt贸rymi mierz膮 si臋 pracuj膮ce mamy. Dok艂adaj膮c do tego zmiany spo艂eczne, mo偶emy sprawi膰, 偶e rodzicom w Polsce b臋dzie si臋 dobrze pracowa艂o.

Wierzymy, 偶e zmiana jest mo偶liwa. Rodzicom w Polsce mo偶e pracowa膰 si臋 艂atwiej, a firmom mo偶e op艂aca膰 si臋 zatrudnia膰 matki.

Link do raportu: https://pracujeiwychowuje.pl/raport/

[1] GUS, Praca zawodowa a obowi膮zki rodzinne w 2018 roku, 2019
[2] https://ec.europa.eu/info/publications/gender-pay-gap-european-union_en
[3] OECD. R贸偶nice p艂acowe a p艂e膰 (2017)

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close