Łukasz Chałaczkiewicz, Prezes Ekaterra w Europie Wschodniej

Od 2020 kieruje Firmą ekaterra w Europie Wschodniej – globalnego lidera produkcji i dystrybucji herbaty, w tym marek Lipton, Pukka i Saga. Wcześniej 20 lat przepracował w Działach Sprzedaży i Marketingu m.in. w Reckitt Benckiser, Coca-Cola, Coty i Unilever. Ostatnio kierował Działami Sprzedaży Coty i Unilever w Polsce. W 2020 podjął się misji stworzenia nowej Firmy na bazie wyodrębnionej z Unilever dywizji herbaty. Łukasz Chałaczkiewicz jest absolwentem Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wolny czas lubi spędzać wspólnie z rodziną – jest mężem Doroty i dwójki dzieci. Jego największą pasją jest poszukiwanie i rozwój talentów. Bardzo wierzy w moc sprawczą różnorodności. 

Dominika Bettman, Dyrektor Generalna polskiego oddziału Microsoft 

Przedsiębiorczyni, orędowniczka transformacji cyfrowej i zrównoważonego biznesu opartego na wartościach. Wierzy w sprawczą moc różnorodności i głęboki sens rozwoju osobistego oraz mentoringu. Jest ambasadorką współpracy biznesu z nauką. Wspiera aktywizację zawodową kobiet, szczególnie w dziedzinach STEM. 

Zanim objęła stanowisko Dyrektor Generalnej w polskim oddziale Microsoft, przez 26 lat pozostawała związana z Siemensem w Polsce, w ostatnich latach jako CFO i CEO spółki.  

Dominika Bettman jest absolwentką Wydziału Handlu Zagranicznego SGH w Warszawie i Advanced Management Program IESE w Barcelonie. Choć z natury jest humanistką, jej pasją są nowe technologie, o których napisała książkę – „Technologiczne magnolie”.  

Bartosz Ciołkowski, Dyrektor Generalny Mastercard w Polsce

W styczniu 2014 r. Bartosz Ciołkowski został mianowany dyrektorem generalnym polskiego oddziału Mastercard Europe. Przed objęciem tego stanowiska był szefem działu sprzedaży, odpowiedzialnym za rozwój działalności Mastercard w Polsce.

Bartosz Ciołkowski rozpoczął swoją karierę w banku BZ WBK. Przed podjęciem pracy w Mastercard pracował także w Pekao SA, nadzorując działalność Departamentu Rozwoju Kart Płatniczych. Do Mastercard dołączył w 2005 r. jako Account Manager. Następnie, jako Product Sales Specialist, zajmował się rynkiem kart kredytowych w Polsce, Czechach, na Węgrzech i Ukrainie. Od 2009 r. był odpowiedzialny za rozwój konsultingowego działu firmy, Mastercard Advisors, w krajach Europy Środkowej i Wschodniej, realizując ponad 50 projektów w zakresie optymalizacji rentowności produktów płatniczych, rozwoju innowacyjnych rozwiązań oraz programów lojalnościowych, a także projektów co-brandingowych.

W 2017 r. otrzymał przyznawaną przez Fundację Rozwoju Obrotu Bezgotówkowego nagrodę eDukat w kategorii Osobowość Roku, za wkład w budowanie Polski bezgotówkowej. Jest przewodniczącym rady Fundacji „Polska Bezgotówkowa”, nadzorującej projekt finansowania terminali płatniczych dla detalistów, będący efektem szerokiej współpracy branży finansowej z polskim rządem.

Dlaczego dołączył do Klubu?

W mojej wieloletniej praktyce menedżerskiej zawsze kierowałem się zasadą, że kompetencje nie mają płci. W Mastercard uważamy, że wszyscy powinni mieć równy dostęp do możliwości rozwoju. Wiem jednak, że firm takich jak nasza, gdzie wspieranie różnorodności jest elementem strategii już od ponad dekady, nie ma jeszcze na polskim rynku zbyt wiele. Dlatego musimy i chcemy dzielić się najlepszymi praktykami i podejmować działania na rzecz równości i większej obecności kobiet w biznesie. W związku z tym, wspólnie z innymi członkami Klubu, robimy kolejny krok: własnym przykładem zachęcamy innych mężczyzn-liderów do wspierania kobiet w środowisku pracy.

Elżbieta Czetwertyńska, Prezes Zarządu Citi Handlowy, Citi Country Officer

Posiada ponad 25-letnie doświadczenie zdobyte w bankowości na 6 rynkach Europy oraz obu Ameryk. Do Grupy Citi dołączyła w lipcu 1994 r. w Ekwadorze jako Doradca w Bankowości Korporacyjnej. W latach 1999-2003 pracowała w Republice Dominikańskiej jako Szef Sektora Bankowości Transakcyjnej, Finansowania opartego na aktywach oraz segmentu małych i średnich przedsiębiorstw. Następnie spędziła rok w Stanach Zjednoczonych pracując w obszarze audytu, który nadzorował kredyty korporacyjne w Ameryce Łacińskiej.

W 2004 r. Pani Elżbieta Światopełk-Czetwertyńska dołączyła do Banku Handlowego w Warszawie S.A. w obszarze Zarządzania Ryzykiem. W 2005 r. została mianowana Starszym Decydentem Kredytowym (Senior Credit Officer). Po trzech latach, przejęła odpowiedzialność za zarządzanie Regionem Centralno-Wschodnim w Polsce. W październiku 2009 r. została Szefem Pionu Bankowości Przedsiębiorstw i pełniła tę funkcję aż do 2013 roku, kiedy przeniosła się do Kolumbii. Pracując w Kolumbii, Pani Elżbieta Światopełk-Czetwertyńska była odpowiedzialna za bankowość transakcyjną, w której wprowadziła efektywną strategię rozwoju. Jako członkini Kadry Kierowniczej w Kolumbii i Komitetu Wykonawczego dla Sektora Bankowości Transakcyjnej w Ameryce Łacińskiej, Pani Elżbieta Światopełk- Czetwertyńska była zaangażowana w tworzenie strategii dla działalności banku i Bankowości Transakcyjnej w tym regionie.

1 listopada 2015 r. Pani Elżbieta Światopełk-Czetwertyńska została mianowana Szefem Citi oraz Szefem Bankowości Korporacyjnej oraz Inwestycyjnej w Ekwadorze. W marcu 2019 roku, wróciła do Europy obejmując stanowisko Szefa Citi dla Szwajcarii, Monako i Liechtensteinu.

Prezes Orange Polska od 1 września 2020.

W latach 2016-2020 pełnił funkcję prezesa Orange Moldova, największego operatora konwergentnego na tamtejszym rynku. Do jego osiągnięć należały m.in. uruchomienie usług konwergentnych wraz z przejęciem głównych operatorów kablowych, transformacja kulturowa organizacji w celu wdrożenia pro biznesowych postaw i metodologii pracy Agile oraz przygotowanie wdrożenia mobilnych usług finansowych.

Julien Ducarroz ma szerokie doświadczenie w sektorze telekomunikacji, z ponad 10-letnim stażem na stanowiskach wykonawczych, zdobyte w różnych krajach i w różnych obszarach takich jak strategia i rynek komercyjny. W 2002 roku dołączył do Grupy Orange, rozpoczynając karierę zawodową w Pionie Międzynarodowym. Kontynuował ją w Londynie jako dyrektor ds. business intelligence i marketingu wartości Grupy Orange (2003-2004), a później jako zastępca dyrektora ds. marketingu w Orange Nederland (2006-2007). W 2007 r. dołączył do Orange Romania jako dyrektor strategii, a od maja 2009 r. do maja 2016 r. kierował sprzedażą, marketingiem oraz komunikacją marketingową jako Członek Zarządu ds. sprzedaży. Ukończył szwajcarską Politechnikę Federalną w Lozannie i Zurichu.

Przemek Gdański, Prezes Zarządu Banku BNP Paribas.

Z bankowością jest związany od ponad 25 lat. W latach 1993 – 1995 pracował w IBP Bank SA, następnie w ABN AMRO Bank w Polsce, w Rumunii i w centrali w Amsterdamie. W latach 2002 – 2006 był dyrektorem zarządzającym w Banku BPH SA. Od maja do listopada 2006 roku – CEO i Dyrektor Generalny Calyon Bank Polska i Calyon Oddział w Polsce. W listopadzie 2006 roku został powołany na stanowisko wiceprezesa Zarządu Banku BPH, odpowiedzialnego za bankowość korporacyjną i finansowanie nieruchomości. Z dniem fuzji prawnej wydzielonej części Banku BPH z Bankiem Pekao SA został wiceprezesem Zarządu. Od 19 listopada 2008 do 25 października 2017 roku członek i wiceprezes Zarządu odpowiedzialny za Pion Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej mBank.

Dlaczego dołączył do klubu?

Kobiety w sposób szczególny potrzebują wsparcia w rozwijaniu ich karier zawodowych. Muszą one pokonać o wiele więcej przeszkód niż mężczyźni w drodze do osiągnięcia zawodowego sukcesu. To na nich spoczywa ciężar macierzyństwa, które automatycznie wiąże się z przerwą w wyścigu do kariery. Zbyt często to na nie spada obowiązek wychowywania dzieci, czy też odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie domu. Oznacza to, że kobiety często muszą umieć pogodzić wiele ról i w porównaniu z nami mężczyznami mają po prostu trudniej. Dlatego też wsparcie rozwoju zawodowego kobiet wymaga wielowątkowych działań, aby pomóc im w zrównaniu szans w konkurencji z mężczyznami. Należą do nich m.in. praca zdalna, elastyczny czas pracy czy możliwość zatrudnienia na niepełny etat. Bardzo ważne jest wyeliminowanie dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. Przede wszystkim jednak powinniśmy pracować nad zmianami mentalności i kultury środowisk biznesowych. Musimy głośno i wyraźnie mówić o pozytywnym wpływie kobiet na kluczowych stanowiskach na wyniki współzarządzanych przez nie firm i metodycznie wprowadzać zmiany w naszym własnym otoczeniu – mówi Przemek Gdański.

Radosław Kędzia, Wiceprezes Huawei w regionie Europy Środkowo-Wschodniej i krajach nordyckich.

Z Huawei związany od 2008 roku. Swoją karierę w firmie rozpoczął od pracy w Huawei Kenya na stanowisku Dyrektora Operacyjnego. Następnie jako Regionalny Dyrektor Techniczny, odpowiadał za region Afryki Wschodniej i Południowej. W 2013 roku został Dyrektorem Generalnym oddziału Huawei w Ugandzie, a w 2015 roku objął stanowisko Dyrektora Generalnego biura Huawei w Republice Czeskiej. Jest pierwszą osobą spoza Chin, która została mianowana Dyrektorem Generalnym w strukturach Huawei. Przed rozpoczęciem kariery w Huawei Radosław Kędzia pracował w Polsce dla firm takich jak Polska Telefonia Cyfrowa i Telekomunikacja Polska. Od 1999 roku obejmował stanowiska międzynarodowe, techniczne i kierownicze w Ericsson, Safaricom czy Siemens. Pracował w krajach takich jak Kenia, Izrael, Wielka Brytania, Hiszpania i Czechy.

Tomasz Konik objął funkcję Prezesa Zarządu Deloitte w Polsce w czerwcu 2020 r. i jest związany z firmą od ponad 20 lat.

Przed objęciem stanowiska szefa Deloitte, od 2016 roku Tomasz pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu odpowiadając za obszar kluczowych klientów oraz programów branżowych, tzw. Clients & Industries Leader, łącząc tę rolę od 2017 r. z odpowiedzialnością za obszar strategii i operacji w dziale Konsultingu, który obejmował m.in. usługi związane z kapitałem ludzkim, zarządzaniem zmianą, budowaniem strategii marki, zrównoważonym rozwojem oraz automatyzacją i robotyzacją. W latach 2005-2017 budował i rozwijał zespoły podatkowe Deloitte w Katowicach, Krakowie, Rzeszowie oraz Ostrawie. Do 2005 pracował w biurze warszawskim Deloitte w zespole podatkowym.

W trakcie swojej kariery zawodowej był pełnomocnikiem w jednej z pierwszych polskich spraw podatkowych, która trafiła na wokandę Europejskiego Trybunały Sprawiedliwości (ETS). Ostatecznie w wyniku rozstrzygnięcia ETS nastąpiła zmiana polskiego prawa i jego dostosowanie do prawa europejskiego.

Jako Partner Zarządzający Deloitte w Polsce Tomasz kontynuuje realizację dotychczasowej strategii firmy, zakładającej dążenie do zdobycia pozycji niekwestionowanego lidera na rynku usług profesjonalnych, kierując się zasadą „Making an impact that matters” – wywierania pozytywnego wpływu na otoczenie, w którym działa Deloitte.

Tomasz aktywnie angażuje się w działania społeczne i non profit w tym m.in. jest mentorem w programie LeadersIN oraz członkiem Klubu Champions of Change, inicjatywy zrzeszającej szefów największych firm w Polsce, której celem jest wspieranie rozwoju zawodowego kobiet.

Tomasz angażuje się również osobiście w wolontariat m.in. wspierając wraz z rodziną organizację spotkań świątecznych dla osób samotnych oraz pomagając śląskim stowarzyszeniom działającym na rzecz wyrównywania szans, które opiekują się dziećmi z ubogich środowisk na terenie Katowic.

Tomasz ukończył Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach oraz międzynarodowy program MBA St. Gallen Business School. Jest absolwentem programów na IMD w Lozannie, Harvard Business School oraz IESE w Barcelonie. Od 2004 r. jest licencjonowanym doradcą podatkowym.

Prywatnie Tomasz Konik to szczęśliwy mąż i oddany ojciec dwóch córek. Wolny czas spędza aktywnie podróżując po świecie, biegając i wspinając się po górach.

Jarosław Kroc, Country Managing Director w Accenture

Od 2002 roku jest dyrektorem zarządzającym i prezesem polskiego oddziału Accenture, globalnej firmy świadczącej usługi z zakresu konsultingu, nowoczesnych technologii i outsourcingu. Swoją karierę w Accenture rozpoczął ponad 20 lat temu, po ukończeniu studiów na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego. Pracował m.in w Londynie i Madrycie. Jego wieloletnie doświadczenie w Accenture obejmuje wdrożenie kilkudziesięciu projektów z zakresu zarządzania i integracji systemów informatycznych dla czołowych polskich i zagranicznych instytucji finansowych. Jest absolwentem programu Executive MBA w szkole zarządzania Kellogg przy Northwestern University w Chicago.

Tomasz Marciniak, Partner Zarządzający McKinsey & Company w Polsce

Wspiera klientów w definiowaniu nowych strategii, kompleksowych programów transformacji, restrukturyzacji oraz fuzji i przejęć. W dotychczasowej roli rozwijał obszar Digital McKinsey w Polsce koncentrując się na zaawansowanej analizie danych oraz budowaniu cyfrowych i zwinnych organizacji. Jest autorem szeregu raportów dotyczących gospodarki oraz digitalizacji w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej, w tym „Digital Challengers in the next normal”, „Polska 2030”, „Ramię w ramię z robotem” czy „Rewolucja AI”.

Tomasz, na przestrzeni 13 lat, zdobywał doświadczenie wspierając klientów w ponad 20 krajach w Europie, Azji, Australii, Afryce oraz na Bliskim Wschodzie. Pracował z wiodącymi przedsiębiorstwami z sektorów energetycznego, technologicznego, finansowego, publicznego oraz private equity. Jest zaangażowany w wiele inicjatyw mających na celu wyrównywanie szans i dysproporcji, w tym wzmocnienie roli kobiet w McKinsey w Europie Środkowo-Wschodniej. 

Dlaczego dołączył do klubu?

W McKinsey jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska, dlatego zależy nam na rozwijaniu przyszłych liderów i liderek. Chcemy by podejmowane działania na rzecz równości i większej obecności kobiet w biznesie w ramach tego klubu, przyczyniały się do poprawy sytuacji wśród polskich firm, w tym nas samych. Jako firma angażująca się w rozwój polskiej gospodarki i społeczeństwa mamy świadomość, że nasze starania powinny być bardziej zdecydowane i szerzej zakrojone – chcemy być częścią rozwiązania problemu, który dotyczy dziś polskiego i globalnego biznesu.

Michał Mierzejewski, Wiceprezydent na Europę Północno-Wschodnią Philip Morris International

Michał Mierzejewski związany jest z Philip Morris od 2004 roku. W 2008 roku wszedł do Zarządu Spółki i objął równocześnie stanowisko Dyrektora ds. Korporacyjnych na Polskę. W 2013 roku zakres jego odpowiedzialności poszerzono o Kraje Bałtyckie. Stanowisko Prezesa Zarządu i Dyrektora Zarządzającego objął w sierpniu 2017 roku. Z wykształcenia prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Dlaczego dołączył do Klubu?

„Od wielu lat kierujemy się wartościami, które podzielają również inni członkowie Klubu. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn to podstawa naszych standardów, nie tylko w zapewnieniu wszystkim pracownikom równych szans rozwoju i awansu, ale także wynagrodzeń. W Philip Morris taka sama praca kobiet i mężczyzn jest tak samo wynagradzana, czego niezależnym potwierdzeniem jest przyznany nam Certyfikat Równych Płac. Mam nadzieję, że nasze działania będą inspiracją dla innych firm, aby pójść naszym śladem i wspólnie tworzyć nowoczesne środowisko pracy, którego podstawą będą kwalifikacje, a nie płeć, wiek czy pochodzenie pracowników.”

Sławomir Niżałowski, Dyrektor Generalny w Mars Polska dla Segmentu Jedzenia dla Zwierząt

Stanowisko Dyrektora Zarządzającego dla Segmentu Jedzenia dla Zwierząt w Mars Polska objął w marcu 2017 roku, dołączając tym samym do Regionalnego Zespołu Zarządzającego Mars Petcare w Europie. Z firmą Mars związany od 24 lat. Pracę zaczynał w dziale logistyki fabryki czekolady w Sochaczewie. W kolejnych latach obejmował role m.in. Dyrektora Działu Finansów i Dyrektora Sprzedaży. Jego ekspertyza i bogate doświadczenie z różnych obszarów biznesowych znajdują odzwierciedlenie w odnoszonych przez niego międzynarodowych sukcesach zawodowych. Od 2010 do 2013 roku pełnił funkcję Dyrektora Generalnego oddziału Mars w Rumunii, który pod jego przewodnictwem podwoił finansowy wynik i wypracował pozycję jednego z najszybciej rozwijających się rynków dla firmy w Europie. Jako Dyrektor Generalny Mars na Węgrzech w latach 2013 – 2017 wraz z zespołem przekroczył zakładany poziom wzrostu i zysku, działając na bardzo konkurencyjnym rynku.

Sławomir Niżałowski jest absolwentem Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Wolny czas lubi spędzać wspólnie z rodziną – jest tatą trójki dzieci. Jego wielką pasją są ludzie i ich rozwój. Z ogromnym zaangażowaniem uczestniczy we wszystkich panelach rozwojowych i rekrutacyjnych czerpiąc z tego inspirację i energię jednocześnie dając z siebie wszystko, co może pomóc innym. Mentoring talentów w naszej międzynarodowej organizacji jest dla Sławka najważniejszą rolą lidera. Inspiruje, słucha, zachęca do rozwoju, służy radą wszystkim, którzy są odważni i mają pomysł na siebie. Tej samej koncentracji na ludzi oczekuje od swojego całego zespołu zarządzającego. Sławek lubi pracować z ludźmi, którzy dzielą jego pasję do rozwoju innych.

Andrzej Pacek, Dyrektor Oddziału NatWest w Polsce

Informatyk z wyksztalcenia i zawodu, pasjonat technologii, praktyk cyberbezpieczeństwa, entuzjasta cyfryzacji i transformacji. Dołączył do banku w 2007 jako konsultant ryzyka technologicznego, a w trakcie kariery zmieniając role nabył doświadczenia w wielu domenach i funkcjach. Szerokie doświadczenie, otwartość na zmianę, otwarte podejście i zróżnicowana sieć kontaktów pomogły mu prowadzić powierzone linie biznesowe i wzrastać do obecnej roli Dyrektora Oddziału NatWest w Polsce. Z powodzeniem łączy obowiązki i cele biznesowe z pasją do szerzenia idei równości, za co został nagrodzony przez Fundację Sukces Pisany Szminką tytułem Male Champion of Change 2020.

Country Leader, SAS Institute Polska

Michał Pieprzny zarządza polskim oddziałem SAS, globalnego partnera biznesowego dla przedsiębiorstw i instytucji w obszarze analityki, uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji (AI). Odpowiada za rozwój strategii, sprzedaż oprogramowania i usług, wsparcie klientów we wszystkich obszarach współpracy oraz wdrażanie procesów biznesowych umożliwiających ekspansję firmy na rynku i zróżnicowanie jej oferty.

Posiada szerokie kompetencje w zakresie wykorzystania nowoczesnych technologii do wsparcia rozwoju przedsiębiorstw i transformacji procesów biznesowych. Od ponad 15 lat wspiera zarządy firm z Europy Środkowo-Wschodniejw obszarze planowania strategicznego, stymulacji wzrostu sprzedaży, rozwoju ekosystemu partnerów, optymalizacji kosztów i zapewnienia długofalowej efektywności organizacyjnej. Doświadczenie zdobywał w Deloitte, grupie American Express oraz McKinsey&Company.