Me偶czyzna z d艂oni膮 na ustach (Foto. Canva Pro)

Ponad 50% m臋偶czyzn twierdzi, 偶e m贸wienie w miejscu pracy o menstruacji jest niestosowne

Aleksandra Moskal

Warto jednak pami臋ta膰, 偶e miesi膮czkowanie to nie jest statek widmo, a zjawisko fizjologiczne, wyst臋puj膮ce u prawie 2 miliard贸w os贸b na 艣wiecie. Nie tylko u kobiet, ale r贸wnie偶 u os贸b transp艂ciowych i niebinarnych. Systematycznie z dr贸g rodnych krwawi膮 te偶 ryjkonosy, s艂onie i nietoperze, cho膰 mam nadziej臋, 偶e akurat w艣r贸d tych gatunk贸w menstruacja nie jest tematem tabu.

Badania przeprowadzone przez Kulczyk Foundation w 2020 roku dowodz膮, 偶e jedynie 30% Polek, maj膮c miesi膮czk臋 odczuwa zawstydzenie i nie przyznaje si臋 do jej posiadania, a prawie 40% z nich chowa 艣rodki higieniczne w drodze do 艂azienki. Je艣li to czytasz i jeste艣 kobiet膮, to jest du偶e prawdopodobie艅stwo, 偶e robisz dok艂adnie to samo. Sama w艂a艣nie przed chwil膮 sz艂am do 艂azienki i automatycznie schowa艂am podpask臋 do 聽kieszeni. Czy naprawd臋 mam pow贸d do zawstydzenia?

Z drugiej strony warto doceni膰, 偶e mamy co chowa膰

Nie ka偶dy ma ten przywilej. Jak wynika ze wspomnianego wcze艣niej raportu a偶 39% kobiet z ubogich dom贸w, cho膰 raz w swoim 偶yciu, musia艂o zrezygnowa膰 z zakupu 艣rodk贸w higienicznych na rzecz innych, domowych wydatk贸w. Co wi臋cej 鈥 blisko 500 tysi臋cy os贸b w Polsce po prostu nie sta膰 na zakup podpasek czy tampon贸w. To tak jakby odci膮膰 od 艣rodk贸w toaletowych wszystkich mieszka艅c贸w Rzeszowa, Zielonej G贸ry, Opola i Malborka na przyk艂ad. Ca艂kiem sporo, prawda?

Nie m贸wimy wi臋c o skrajnych przypadkach. To problem ogromnej liczby os贸b 鈥 nastolatek, kt贸re masowo opuszczaj膮 zaj臋cia w szkole z powodu braku podpaski,
a tak偶e doros艂ych z obszar贸w wykluczonych ekonomicznie. I nie m贸wimy tylko o ma艂ych wsiach, ale te偶 du偶ych, rozwijaj膮cych si臋 miastach w Polsce.

Nigdy nie jest za p贸藕no na edukacj臋 i zmiany

Ogromnie cieszy obserwowanie kolejnych inicjatyw, maj膮cych na celu popraw臋 jako艣ci 偶ycia os贸b menstruuj膮cych i edukacj臋 w tym zakresie.

Basia Pietruszczak, dziennikarka i autorka specjalizuj膮ca si臋 w tematyce miesi膮czki, obrazu cia艂a i seksualno艣ci, jest r贸wnie偶 autork膮 tre艣ci na profilu Pani Miesi膮czka, na kt贸rym w przyst臋pny i normalizuj膮cy spos贸b m贸wi o okresie. Zdejmuje z niego kolejne warstwy wstydu, rozprawia si臋 ze szkodliwymi mitami, a tak偶e wspiera tych, kt贸rzy nie otrzymali wsparcia w rodzinnym domu, szkole czy w grupie r贸wie艣niczej.聽

Jak sama m贸wi: Aby u艂atwi膰 dost臋p do art. menstruacyjnych musimy po偶egna膰 si臋 z miesi膮czkowym wstydem… czyli bra膰 miesi膮czk臋 na warsztat i m贸wi膰 o niej. Dzi臋ki temu skr臋powanie topnieje. To szczeg贸lnie wa偶ne w rodzinach. Bo je偶eli w rodzinie miesi膮czka jest tabu, to bariera, jak膮 buduje uniemo偶liwia swobodn膮, otwart膮 komunikacj臋. Tak wa偶n膮 w ka偶dym momencie 偶ycia.

Fundacja R贸偶owa skrzyneczka z kolei walczy z wykluczeniem menstruacyjnym, dzi臋ki zapewnianiu powszechnego dost臋pu do bezp艂atnych 艣rodk贸w higieny w przestrzeni publicznej. Wszystko zacz臋艂o si臋 w grudniu 2019 roku, kiedy to pierwsza r贸偶owa skrzyneczka znalaz艂a swoje miejsce w Centrum Praw Kobiet we Wroc艂awiu. Od tamtej pory Fundacja zamie艣ci艂a ich ju偶 ponad 4 tysi膮ce 鈥 w szko艂ach, bursach, plac贸wkach edukacyjnych w miastach w ca艂ej Polsce. Mapa skrzyneczek dost臋pna jest tutaj.

A stan膮膰 do walki z ub贸stwem menstruacyjnym mo偶e tak naprawd臋 ka偶dy z nas, kupuj膮c skrzyneczk臋 i umieszczaj膮c j膮 w wybranym przez siebie miejscu w przestrzeni publicznej.

R贸wnie偶 firmy 鈥 zar贸wno ma艂e, lokalne przedsi臋biorstwa i wielkie korporacje 鈥 maj膮 olbrzymi wp艂yw na 偶ycie swoich menstruuj膮cych pracownik贸w. I tak naprawd臋 niewielkim wysi艂kiem, mog膮 sprawi膰, ze wp艂yw ten b臋dzie pozytywny.

Z t膮 te偶 my艣l膮 powsta艂 Cykl Kariery 鈥 og贸lnopolski program dla pracodawc贸w autorstwa Kulczyk Foundation. Wspomaga on tworzenie przyjaznych miejsc pracy, u艣wiadamia, jak istotna dla rozwoju firmy jest r贸wno艣膰 p艂ci.

Jak m贸wi膮 tw贸rcy inicjatywy: 鈥濿 pierwszej edycji programu chcemy budowa膰 艣wiadomo艣膰 w obszarze zdrowia menstruacyjnego. Nasz cel to upowszechnienie dost臋pu do 艣rodk贸w menstruacyjnych w miejscach pracy i zdj臋cie tabu z naturalnego zjawiska, jakim jest miesi膮czka. Statystycznie w ka偶dej firmie menstruuje nawet po艂owa pracownik贸w. Kobiety i inne osoby menstruuj膮ce stoj膮 przed wieloma wyzwaniami w zwi膮zku z komfortowym prze偶ywaniem okresu w pracy. Cz臋sto naturalny, biologiczny proces staje si臋 przeszkod膮 w zdobyciu r贸wnych szans na zawodowy rozw贸j. Do Cyklu Kariery mo偶e do艂膮czy膰 ka偶da firma, instytucja, jednostka administracji publicznej czy organizacja spo艂eczna zatrudniaj膮ca pracownik贸w. Wierzymy, 偶e dostrzeganie r贸偶norodno艣ci w zespo艂ach i umiej臋tno艣膰 odpowiadania na ich potrzeby zwi臋ksza szanse firmy na rozw贸j, sukces i w efekcie przewag臋 na rynku.鈥

Kobiety do zarz膮d贸w, tampony do toalet

W ramach dzia艂alno艣ci naszej Fundacji mocno podkre艣lamy, jak wa偶na jest r贸偶norodno艣膰 w biznesie, jak wiele korzy艣ci przynosi r贸偶norodne 艣rodowisko pracy, jakie efekty mo偶na uzyska膰, gdy kobiety i m臋偶czy藕ni pracuj膮 rami臋 w rami臋. A skoro coraz wi臋cej firm walczy z luk膮 p艂acow膮, wspiera kobiety w osi膮ganiu zawodowych cel贸w, to warto, by wspiera艂o je r贸wnie偶 u podstaw.

W jaki spos贸b?

  • Zapewniaj膮c bezp艂atne produkty higieniczne 鈥 chyba nikt nie podejmuje dyskusji o tym, czy w 艂azience powinno si臋 znajdowa膰 myd艂o i papier toaletowy, prawda?
  • Normalizuj膮c menstruacj臋 – nie robi膮c z niej tabu, traktuj膮c j膮 jako co艣 zupe艂nie normalnego 鈥 bo przecie偶 takie jest, od tysi臋cy lat.
  • Daj膮c poczucie bezpiecze艅stwa 鈥 je艣li nie za spraw膮 urlop贸w menstruacyjnych, to mo偶liwo艣ci膮 pracy zdalnej oraz zrozumieniem, 偶e towarzysz膮ce menstruacji dolegliwo艣ci mog膮 wp艂ywa膰 na jako艣膰 pracy

Miejsce przystosowane osobom menstruuj膮cym wcale nie musi mierzy膰 si臋 z problemem nadu偶y膰 ze strony pracownik贸w. To inwestycja, kt贸ra si臋 zwraca pod postaci膮 wi臋kszej efektywno艣ci i kreatywno艣ci pracownik贸w, wzrostem ich pewno艣ci siebie, wi臋ksz膮 wydajno艣ci膮 i frekwencj膮 w pracy.

Urlop menstruacyjny to nie okazja do le偶enia pod palm膮

To zupe艂nie jak z urlopem macierzy艅skim 鈥 m艂ode mamy rzadko kiedy maj膮 czas, by beztrosko powylegiwa膰 si臋 na kanapie, a jednak m贸wi si臋, 偶e przebywaj膮 na d艂ugim urlopie.

I cho膰 w Polsce dopiero zaczyna si臋 o nim m贸wi膰, to w Japonii 鈥瀢olne fizjologiczne鈥 funkcjonuje ju偶 od 75 lat. Tylko rok kr贸cej jest obecny w Indonezji. 21 lat ma w Korei Po艂udniowej, na Tajwanie rok temu osi膮gn膮艂 pe艂noletnio艣膰, a w Zambii w tym roku b臋dzie 艣wi臋towa艂 7 rocznic臋. Zaledwie kilka dni temu to Hiszpania jako pierwsza w Europie zaproponowa艂a swoim mieszka艅com taki rodzaj urlopu.

Basia Pietruszczak, z kt贸r膮 rozmawia艂am przy okazji tego artyku艂u powiedzia艂a:
鈥濻prawa urlop贸w menstruacyjnych jest bardzo skomplikowana 鈥 m.in. dlatego, 偶e nie funkcjonuj膮 偶adne standardowe regulacje prawne w tym zakresie. Ostatnio w Europie m贸wi si臋 o Hiszpanii jako pierwszym kraju, kt贸ry jest na drodze wprowadzenia takiego rozwi膮zania 聽w formule odp艂atnych 3 dni wolnych, a w ci臋偶kich przypadkach 鈥 przy za艣wiadczeniu od lekarza 鈥 5. G艂贸wnie jednak m贸wimy o rozwi膮zaniach proponowanych przez firmy prywatne i tutaj przychodzi mi na my艣l np. australijska marka z bielizn膮 menstruacyjn膮 Modibodi, kt贸ra proponuje swoim pracownikom 10 dni dodatkowego urlopu do wykorzystania w zwi膮zku z dolegliwo艣ciami miesi膮czkowymi, ale te偶 menopauz膮 i po poronieniu. Warto jednak powiedzie膰, 偶e je艣li wprowadzanie urlop贸w menstruacyjnych nie b臋dzie poprzedzone g艂o艣n膮 kampani膮 spo艂eczn膮 i regularn膮 edukacj膮 menstruacyjn膮, to niewiele si臋 zmieni i istnieje ryzyko, 偶e wejdziemy w system, w kt贸rym 偶yli艣my przez setki lat, a z kt贸rego dopiero wychodzimy – uprzedze艅 do miesi膮czki i przekonania, 偶e kobiety nie nadaj膮 si臋 do pewnych prac ze wzgl臋du na menstruacj臋.鈥

Kto艣 mo偶e powiedzie膰, 偶e okres to nie choroba. Nie musi by膰, ale mo偶e. Za wolnymi branymi przez kobiety w trakcie miesi膮czkowania bardzo cz臋sto stoj膮 utrudniaj膮ce normalne funkcjonowanie zaburzenia – endometrioza, przedmiesi膮czkowe zaburzenie dysforyczne, adenomioza czy mi臋艣niak macicy.

Jak wynika z raportu przeprowadzonego przez Thinx w 2018 roku a偶 20% kobiet twierdzi, 偶e miesi膮czka przeszkadza im w wykonywaniu codziennych czynno艣ci. I zn贸w 鈥 je艣li to czytasz i jeste艣 kobiet膮, to najprawdopodobniej cho膰 raz w swoim 偶yciu, musia艂a艣 wzi膮膰 urlop na 偶膮danie lub zwolnienie lekarskie z powodu naprawd臋 z艂ego samopoczucia.

W艣r贸d polskich organizacji, kt贸re zdecydowa艂y si臋 na wprowadzenie urlopu menstruacyjnego jest Centrum Cyfrowe 鈥 na razie w ramach pilota偶u, by zweryfikowa膰 rozwi膮zania i realne potrzeby os贸b menstruuj膮cych. Jak powiedzia艂a nam Aleksandra Czetwerty艅ska, kierowniczka zespo艂u Otwartej Edukacji Centrum Cyfrowego 鈥 nasz zesp贸艂 tworzy 15 pracowniczek i to w艂a艣nie jedna z kole偶anek podczas spotkania organizacyjnego podnios艂a temat wprowadzenia urlopu menstruacyjnego do naszej organizacji. Aktualnie jeste艣my w tracie 3-miesi臋cznego okresu pr贸bnego, podczas kt贸rego sprawdzamy, jak dzia艂a on w praktyce i jak wp艂ywa na nasze codzienne funkcjonowanie. Ka偶da z nas mo偶e skorzysta膰 z jednego dnia wolnego w trakcie miesi膮czki 鈥 to do naszej decyzji nale偶y, czy chcemy wykorzysta膰 jeden dzie艅 w ca艂o艣ci, przyj艣膰 do pracy 2h p贸藕niej czy wyj艣膰 z niej 4h wcze艣niej.聽 Do tej pory, na kr贸tko przed zako艅czeniem programu pilota偶owego, z urlopu menstruacyjnego skorzysta艂y jedynie 2 osoby. Dezorganizacja pracy nie jest wi臋c 偶adnym problemem. Co wi臋cej, jestem bardzo szcz臋艣liwa, 偶e uda艂o nam si臋 stworzy膰 tak sprawny system, kt贸ry m.in. pozwala czu膰 si臋 wszystkim pracowniczkom komfortowo 鈥 nie musimy og艂asza膰 oficjalnie, 偶e mamy okres, je艣li tego nie chcemy. To mi艂o wiedzie膰, 偶e jeste艣my jednym z pierwszych miejsc w Polsce, kt贸re wprowadzi艂y do swojej organizacji urlop menstruacyjny. Wierz臋, 偶e to realny pocz膮tek systemowych zmian.

Basia zwraca natomiast uwag臋 na jeszcze inne kwestie: Temat urlop贸w menstruacyjnych generuje wiele dodatkowych pyta艅. Naj艂atwiej jest je wprowadzi膰 dla os贸b zatrudnionych na umow臋 o prac臋, ale co w takim razie z osobami na umowach B2B? Co z pracownikami, kt贸rzy nie maj膮 elastycznych godzin pracy? Warto si臋 temu uwa偶nie przyjrze膰, bo rynek pracy wygl膮da r贸偶nie dla r贸偶nych os贸b menstruuj膮cych.聽No i pozostaje pytanie, co z m臋偶czyznami? Czy r贸wno艣膰, kt贸ra bierze pod uwag臋 fizjologi臋 jest wystarczaj膮co dobra? Czy jeste艣my w stanie rozmawia膰 o r贸偶no艣ci, kt贸ra nie jest symetryczna? Jak to zwa偶y膰? Jestem bardzo ostro偶na, by m贸wi膰, jak powinno by膰, bo jest to bardzo z艂o偶ony temat i potrzebujemy o nim m贸wi膰聽z du偶膮 wra偶liwo艣ci膮 i otwarto艣ci膮. Ale du偶y krok ju偶 za nami: zaczynamy dyskusj臋.鈥

Ja ze swojej strony mog臋 natomiast obieca膰, 偶e ch臋tnie podejm臋 dalsze dyskusje oraz do艂o偶臋 swoj膮 kropl臋 do edukacji menstruacyjnej, ale te偶, nast臋pnym razem id膮c do toalety, podpask臋 b臋d臋 trzyma膰 w r臋ku, nie g艂臋boko w kieszeni.

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close