Jak udowodni─ç mobbing w pracy

Mobbing w pracy ÔÇô co musisz wiedzie─ç?

Niestosowne zaproszenie od szefa? Nietaktowne pytania o ┼╝ycie prywatne od wsp├│┼épracownik├│w? Zawstydzaj─ůce uwagi na temat wygl─ůdu, szowinistyczne ┼╝arciki, nieprzyzwoite wiadomo┼Ťci i po┼╝─ůdliwe spojrzenia? Czy wiesz o co chodzi? Czy kiedy┼Ť si─Ö z tym spotka┼éa┼Ť? A mo┼╝e czujesz si─Ö n─Ökana lub zastraszana przez swojego prze┼éo┼╝onego, a jego zachowanie powoduje, ┼╝e czujesz poni┼╝enie lub o┼Ťmieszenie? Nie jeste┼Ť sama!
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin

Stres w miejscu pracy

Wed┼éug bada┼ä Pracuj.pl stres wynikaj─ůcy z pracy to jedno z najwa┼╝niejszych wyzwa┼ä zawodowych we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie. Ponad po┼éowa respondent├│w uwa┼╝a, ┼╝e praca generuje dzi┼Ť wi─Öcej napi─Ö─ç, ni┼╝ jeszcze dekad─Ö temu.1 na 4 badanych chcia┼éby korzysta─ç ze wsparcia psychologa w pracy.

Co wi─Öcej┬áwed┼éug raportu┬áÔÇ×Bezpiecze┼ästwo pracy w PolsceÔÇŁ wydanego w 2019 roku┬á46% pracownik├│w biurowych i fizyczno-umys┼éowych przyzna┼éo, ┼╝e pad┼éo ofiar─ů mobbingu. Ponad 50% do┼Ťwiadczy┼éa przemocy s┼éownej, a 14% przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Czym jest mobbing?

Mobbing w miejscu pracy prawnie definiowane jest jako ÔÇ×dzia┼éania lub zachowania dotycz─ůce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj─ůce na uporczywym i d┼éugotrwa┼éym n─Ökaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo┼éuj─ůce u niego zani┼╝on─ů ocen─Ö przydatno┼Ťci zawodowej, powoduj─ůce lub maj─ůce na celu poni┼╝enie lub o┼Ťmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo┼éu wsp├│┼épracownik├│wÔÇŁ. Mo┼╝na uzna─ç, ┼╝e jest to forma przemocy psychicznej (obra┼╝anie, wyzywanie, upokarzanie, lekcewa┼╝enie) czy fizycznej.

ÔÇ×Jak reagowa─ç na mobbing? Jakie prawa nam przys┼éuguj─ů? Czy opowiada─ç o trudnych sytuacjach w pracy? Jakie dowody trzeba mie─ç, aby m├│c udowodni─ç mobbing? To pytania, kt├│re zadaje sobie wiele os├│b do┼Ťwiadczaj─ůcych zachowa┼ä przemocowych w pracy i kt├│re sp┼éywaj─ů do naszej Fundacji. W┼éa┼Ťnie z tego powodu przy wsp├│┼épracy z Grup─ů Pracuj postanowili┼Ťmy 2 grudnia zorganizowa─ç bezp┼éatny webinar, w kt├│rym mo┼╝e wzi─ů─ç udzia┼é ka┼╝da osoba potrzebuj─ůca wsparcia i poszukuj─ůca odpowiedzi na prawne pytaniaÔÇŁ

ÔÇô opowiada Dominika Jajszczak, Dyrektorka Marketingu w Fundacji Sukcesu Pisanego Szmink─ů

Czy mobbing jest trudno udowodni─ç w s─ůdzie?

Wed┼éug ekspert├│w ofiary rzadko decyduj─ů si─Ö na p├│j┼Ťcie ze spraw─ů do s─ůdu. ÔÇ×Wynika to najcz─Ö┼Ťciej z braku zgromadzenia odpowiednich dowod├│w i obawie, ┼╝e pracodawca b─Ödzie mia┼é w tym wzgl─Ödzie przewag─Ö. W post─Öpowaniu s─ůdowym dotycz─ůcym mobbingu obowi─ůzuje klasyczna zasada dowodowa ÔÇô to pracownik musi udowodni─ç, ┼╝e mia┼é on miejsce. Ale wcale nie musi tak by─ç, ┼╝e pracownik jest z g├│ry na przegranej pozycji. W przypadku do┼Ťwiadczania zachowa┼ä mobbingowych dobrze jest rejestrowa─ç takie zachowania, np. zbieraj─ůc korespondencj─Ö mailow─ů, robi─ůc screeny z komunikator├│w czy przygotowuj─ůc tzw. dziennik zdarze┼ä. Mobbing karmi si─Ö cisz─ů, wi─Öc jednym ze sposob├│w radzenia sobie z nim ÔÇô ale i pozyskiwania ewentualnych ┼Ťwiadk├│w ÔÇô jest rozmawianie o problemie z zaufanymi osobami czy rozmawianie z mobberem, je┼Ťli tylko to mo┼╝liwe, w obecno┼Ťci os├│b trzecich lub przy otwartych drzwiach.ÔÇŁ ÔÇô t┼éumaczy mecenas Monika Wieczorek, kt├│ra na co dzie┼ä doradza organizacjom w obszarze budowania skutecznych mechanizm├│w zg┼éaszania nieprawid┼éowo┼Ťci, przeciwdzia┼éania zachowaniom niepo┼╝─ůdanym, mobbingowi i dyskryminacji.┬á

Zarejestruj si─Ö aby otrzyma─ç newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close