Jak udowodnić mobbing w pracy

Mobbing w pracy – co musisz wiedzieć?

Niestosowne zaproszenie od szefa? Nietaktowne pytania o życie prywatne od współpracowników? Zawstydzające uwagi na temat wyglądu, szowinistyczne żarciki, nieprzyzwoite wiadomości i pożądliwe spojrzenia? Czy wiesz o co chodzi? Czy kiedyś się z tym spotkałaś? A może czujesz się nękana lub zastraszana przez swojego przełożonego, a jego zachowanie powoduje, że czujesz poniżenie lub ośmieszenie? Nie jesteś sama!

Stres w miejscu pracy

Według badań Pracuj.pl stres wynikający z pracy to jedno z najważniejszych wyzwań zawodowych we współczesnym świecie. Ponad połowa respondentów uważa, że praca generuje dziś więcej napięć, niż jeszcze dekadę temu.1 na 4 badanych chciałby korzystać ze wsparcia psychologa w pracy.

Co więcej według raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce” wydanego w 2019 roku 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad 50% doświadczyła przemocy słownej, a 14% przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Czym jest mobbing?

Mobbing w miejscu pracy prawnie definiowane jest jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Można uznać, że jest to forma przemocy psychicznej (obrażanie, wyzywanie, upokarzanie, lekceważenie) czy fizycznej.

„Jak reagować na mobbing? Jakie prawa nam przysługują? Czy opowiadać o trudnych sytuacjach w pracy? Jakie dowody trzeba mieć, aby móc udowodnić mobbing? To pytania, które zadaje sobie wiele osób doświadczających zachowań przemocowych w pracy i które spływają do naszej Fundacji. Właśnie z tego powodu przy współpracy z Grupą Pracuj postanowiliśmy 2 grudnia zorganizować bezpłatny webinar, w którym może wziąć udział każda osoba potrzebująca wsparcia i poszukująca odpowiedzi na prawne pytania”

Obejrzyj nagranie z webinaru „Jak reagować na mobbing? Poznaj swoje prawa!”

Czy mobbing jest trudno udowodnić w sądzie?

Według ekspertów ofiary rzadko decydują się na pójście ze sprawą do sądu. „Wynika to najczęściej z braku zgromadzenia odpowiednich dowodów i obawie, że pracodawca będzie miał w tym względzie przewagę. W postępowaniu sądowym dotyczącym mobbingu obowiązuje klasyczna zasada dowodowa – to pracownik musi udowodnić, że miał on miejsce. Ale wcale nie musi tak być, że pracownik jest z góry na przegranej pozycji. W przypadku doświadczania zachowań mobbingowych dobrze jest rejestrować takie zachowania, np. zbierając korespondencję mailową, robiąc screeny z komunikatorów czy przygotowując tzw. dziennik zdarzeń. Mobbing karmi się ciszą, więc jednym ze sposobów radzenia sobie z nim – ale i pozyskiwania ewentualnych świadków – jest rozmawianie o problemie z zaufanymi osobami czy rozmawianie z mobberem, jeśli tylko to możliwe, w obecności osób trzecich lub przy otwartych drzwiach.” – tłumaczy mecenas Monika Wieczorek, która na co dzień doradza organizacjom w obszarze budowania skutecznych mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości, przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, mobbingowi i dyskryminacji. 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close