Jak udowodni─ç mobbing w pracy

Mobbing w pracy ÔÇô co musisz wiedzie─ç?

Niestosowne zaproszenie od szefa? Nietaktowne pytania o ┼╝ycie prywatne od wsp├│┼épracownik├│w? Zawstydzaj─ůce uwagi na temat wygl─ůdu, szowinistyczne ┼╝arciki, nieprzyzwoite wiadomo┼Ťci i po┼╝─ůdliwe spojrzenia? Czy wiesz o co chodzi? Czy kiedy┼Ť si─Ö z tym spotka┼éa┼Ť? A mo┼╝e czujesz si─Ö n─Ökana lub zastraszana przez swojego prze┼éo┼╝onego, a jego zachowanie powoduje, ┼╝e czujesz poni┼╝enie lub o┼Ťmieszenie? Nie jeste┼Ť sama!

Stres w miejscu pracy

Wed┼éug bada┼ä Pracuj.pl stres wynikaj─ůcy z pracy to jedno z najwa┼╝niejszych wyzwa┼ä zawodowych we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie. Ponad po┼éowa respondent├│w uwa┼╝a, ┼╝e praca generuje dzi┼Ť wi─Öcej napi─Ö─ç, ni┼╝ jeszcze dekad─Ö temu.1 na 4 badanych chcia┼éby korzysta─ç ze wsparcia psychologa w pracy.

Co wi─Öcej┬áwed┼éug raportu┬áÔÇ×Bezpiecze┼ästwo pracy w PolsceÔÇŁ wydanego w 2019 roku┬á46% pracownik├│w biurowych i fizyczno-umys┼éowych przyzna┼éo, ┼╝e pad┼éo ofiar─ů mobbingu. Ponad 50% do┼Ťwiadczy┼éa przemocy s┼éownej, a 14% przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Czym jest mobbing?

Mobbing w miejscu pracy prawnie definiowane jest jako ÔÇ×dzia┼éania lub zachowania dotycz─ůce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj─ůce na uporczywym i d┼éugotrwa┼éym n─Ökaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo┼éuj─ůce u niego zani┼╝on─ů ocen─Ö przydatno┼Ťci zawodowej, powoduj─ůce lub maj─ůce na celu poni┼╝enie lub o┼Ťmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo┼éu wsp├│┼épracownik├│wÔÇŁ. Mo┼╝na uzna─ç, ┼╝e jest to forma przemocy psychicznej (obra┼╝anie, wyzywanie, upokarzanie, lekcewa┼╝enie) czy fizycznej.

ÔÇ×Jak reagowa─ç na mobbing? Jakie prawa nam przys┼éuguj─ů? Czy opowiada─ç o trudnych sytuacjach w pracy? Jakie dowody trzeba mie─ç, aby m├│c udowodni─ç mobbing? To pytania, kt├│re zadaje sobie wiele os├│b do┼Ťwiadczaj─ůcych zachowa┼ä przemocowych w pracy i kt├│re sp┼éywaj─ů do naszej Fundacji. W┼éa┼Ťnie z tego powodu przy wsp├│┼épracy z Grup─ů Pracuj postanowili┼Ťmy 2 grudnia zorganizowa─ç bezp┼éatny webinar, w kt├│rym mo┼╝e wzi─ů─ç udzia┼é ka┼╝da osoba potrzebuj─ůca wsparcia i poszukuj─ůca odpowiedzi na prawne pytaniaÔÇŁ

Obejrzyj nagranie z webinaru „Jak reagowa─ç na mobbing? Poznaj swoje prawa!”

Czy mobbing jest trudno udowodni─ç w s─ůdzie?

Wed┼éug ekspert├│w ofiary rzadko decyduj─ů si─Ö na p├│j┼Ťcie ze spraw─ů do s─ůdu. ÔÇ×Wynika to najcz─Ö┼Ťciej z braku zgromadzenia odpowiednich dowod├│w i obawie, ┼╝e pracodawca b─Ödzie mia┼é w tym wzgl─Ödzie przewag─Ö. W post─Öpowaniu s─ůdowym dotycz─ůcym mobbingu obowi─ůzuje klasyczna zasada dowodowa ÔÇô to pracownik musi udowodni─ç, ┼╝e mia┼é on miejsce. Ale wcale nie musi tak by─ç, ┼╝e pracownik jest z g├│ry na przegranej pozycji. W przypadku do┼Ťwiadczania zachowa┼ä mobbingowych dobrze jest rejestrowa─ç takie zachowania, np. zbieraj─ůc korespondencj─Ö mailow─ů, robi─ůc screeny z komunikator├│w czy przygotowuj─ůc tzw. dziennik zdarze┼ä. Mobbing karmi si─Ö cisz─ů, wi─Öc jednym ze sposob├│w radzenia sobie z nim ÔÇô ale i pozyskiwania ewentualnych ┼Ťwiadk├│w ÔÇô jest rozmawianie o problemie z zaufanymi osobami czy rozmawianie z mobberem, je┼Ťli tylko to mo┼╝liwe, w obecno┼Ťci os├│b trzecich lub przy otwartych drzwiach.ÔÇŁ ÔÇô t┼éumaczy mecenas Monika Wieczorek, kt├│ra na co dzie┼ä doradza organizacjom w obszarze budowania skutecznych mechanizm├│w zg┼éaszania nieprawid┼éowo┼Ťci, przeciwdzia┼éania zachowaniom niepo┼╝─ůdanym, mobbingowi i dyskryminacji.┬á