Kobieta i m─Ö┼╝czyzna w pracy

W takiej firmie chce si─Ö pracowa─ç! Kim s─ů najlepsi pracodawcy w Polsce?

Zobacz, kto otrzyma┼é tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie / Firma Przyjazna Cz┼éowiekowi 2021ÔÇŁ w konkursie Instytutu Humanites i jednocze┼Ťnie okaza┼é si─Ö jednym z najlepszych pracodawc├│w w Polsce.

ÔÇ×Nie jeste┼Ťmy anonimowi. Mam poczucie, ┼╝e KA┼╗DY ma wp┼éyw na dzia┼éanie firmy. Zar├│wno moje pomys┼éy, jak i trudne chwile nie s─ů oboj─Ötne dla mojego pracodawcy. Wiem, ┼╝e w razie problem├│w w ┼╝yciu rodzinnym mog─Ö liczy─ç na jego wsparcie.ÔÇŁ Kultura pracy w Polsce pozostawia wiele do ┼╝yczenia, a jednak mo┼╝e by─ç inaczej! ┼Üwiadcz─ů o tym powy┼╝sze s┼éowa samych pracownik├│w, kt├│re s─ů najlepszym komplementem dla laureat├│w kolejnej edycji Konkursu Instytutu Humanites Firma Przyjazna Rodzinie/ Firma Przyjazna Cz┼éowiekowi 2021 (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD 2021). Po trwaj─ůcym sze┼Ť─ç miesi─Öcy procesie kompleksowej oceny 360┬░ jury wy┼éoni┼éo zwyci─Özc├│w ÔÇô pracodawc├│w, kt├│rym uda┼éo si─Ö zbudowa─ç m─ůdr─ů i sp├│jn─ů polityk─Ö zatrudnienia, buduj─ůc─ů kultur─Ö dobrostanu (wellbeing), gdzie patrzy si─Ö kompleksowo na cz┼éowieka, a nie tylko pracownika.

Laureatami  obecnej edycji  zostali:

Tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz┼éowiekowiÔÇŁ (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj─ůtkowe wyr├│┼╝nienie, kt├│re nagradza wielowymiarowe podej┼Ťcie biznesu do rozwoju spo┼éecznego.

Pracodawcy poprzez kszta┼étowanie polityki zatrudnienia maj─ů istotny wp┼éyw na szeroki ekosystem spo┼éeczny, kt├│ry przek┼éada si─Ö nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga┼╝owanie, ale na jako┼Ť─ç zdrowia i ┼╝ycia ludzi w og├│le

- podkre┼Ťla Zofia Dzik, Prezeska Zarz─ůdu Instytutu Humanites ÔÇô Cz┼éowiek i Technologia.

Instytut Humanites, tw├│rca globalnego ruchu Dwie Godziny dla Rodziny/dla Cz┼éowieka, do kt├│rego do┼é─ůczyli w 2021 roku pracodawcy z ju┼╝ 18 kraj├│w, wypromowa┼é w Polsce poj─Öcie ÔÇ×integracji r├│l zawodowych i prywatnychÔÇŁ jako alternatyw─Ö dla dotychczasowego poj─Öcia work-life balance (r├│wnowaga pracy i ┼╝ycia prywatnego), kt├│re zak┼éada rywalizacj─Ö tych sfer. Mamy jedno ┼╝ycie w r├│┼╝nych rolach i kultura pracy w firmach powinno umo┼╝liwia─ç ich ┼é─ůczenie. Bo szcz─Ö┼Ťliwy cz┼éowiek, to zwyczajnie tak┼╝e bardziej zaanga┼╝owany pracownik, lepszy rodzic czy cz┼éonek spo┼éecze┼ästwa. Takie podej┼Ťcie przek┼éada si─Ö tak┼╝e ca┼éo┼Ťciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.

W czteroetapowym procesie przeanalizowano zg┼éoszenia od firm z ca┼éej Polski, w kt├│rych ┼é─ůcznie pracuje ok. 44 tysi─Öcy os├│b. Ocenie podlega┼éo strategiczne podej┼Ťcie do polityki zatrudnienia i rozwoju dobrostanu pracownik├│w, rozwi─ůzania dotycz─ůce elastycznej organizacji pracy, wspieraj─ůce integracj─Ö ┼╝ycia rodzinnego i zawodowego, jak r├│wnie┼╝ wsparcie dla pracownik├│w bez zobowi─ůza┼ä rodzinnych oraz takich, kt├│rzy sprawuj─ů opiek─Ö nad osobami starszymi. W ko┼äcowym etapie zapytano r├│wnie┼╝ samych pracownik├│w, jak oceniaj─ů dzia┼éania pracodawcy i za co ich ceni─ů.

Na podstawie prawie 2 tysi─Öcy ankiet pracowniczych i zgromadzonych materia┼é├│w mo┼╝emy powiedzie─ç, ┼╝e Firma Przyjazna Rodzinie i Cz┼éowiekowi to przede wszystkim firma sp├│jna ÔÇô w kt├│rej zar├│wno prze┼éo┼╝eni, jak i podw┼éadni zgadzaj─ů si─Ö co do warunk├│w, jakie panuj─ů w firmie, a zarz─ůd dostosowuje rozwi─ůzania wellbeingowe do realnych potrzeb pracownik├│w.

Czym kieruj─ů si─Ö laureaci Konkursu buduj─ůc swoj─ů kultur─Ö organizacyjn─ů?

Jak m├│wi Aneta Kocemba (Credit Suisse Warsaw): ÔÇ×Staramy si─Ö dostrzega─ç ┼╝yciowe role i aspiracje naszych pracownik├│w i nie tylko zabezpiecza─ç ich podstawowe potrzeby, jak bezpiecze┼ästwo zatrudnienia, wynagrodzenie czy narz─Ödzia pracy, ale tak┼╝e zapewni─ç poczucie sensu i samorealizacji, umo┼╝liwi─ç rozw├│j zainteresowa┼ä, okaza─ç wsparcie rodzicielskie, czy te┼╝ zaspokoi─ç potrzeby spo┼éeczne. Ka┼╝dy pracownik to dla nas indywidualna i niepowtarzalna osoba. Cz┼éowiek, kt├│ry jest tak┼╝e partnerem, rodzicem, opiekunem, ma swoje pasje i zainteresowania, a tak┼╝e potrzeb─Ö rozwoju na poziomie zawodowym, osobistym i spo┼éecznymÔÇŁ.

Monika ┼Üwierszcz (EGIS Polska) zaznacza, ┼╝e w jej firmie przede wszystkim postawiono na ÔÇ×budowanie wyj─ůtkowej kultury organizacyjnej rozumianej jako warto┼Ťci, sposoby komunikacji, styl zarz─ůdzania, ale r├│wnie┼╝ energia. Kultura jest swoistym odczuciem, z jakim kojarzymy sobie firm─Ö od przekroczenia jej progu. To kultura daje motywacj─Ö albo j─ů odbiera. W centrum dzia┼éa┼ä buduj─ůcych anga┼╝uj─ůce miejsce pracy s─ů pracownicy, patrzenie ich oczami na organizacj─Ö, projektowanie proces├│w, a nawet wygl─ůdu miejsca pracy tak, aby dopasowa─ç je do pracownik├│w, a nie odwrotnie. To robienie ma┼éych gest├│w na co dzie┼ä, to my┼Ťlenie o pracowniku jako o Cz┼éowieku, o jego Bliskich, Rodzinie. Dobre wyniki rynkowe firmy to zas┼éuga naszych ludzi i od nich si─Ö wszystko zaczyna i na nich ko┼äczy.ÔÇŁ

R├│wnie┼╝ Dominik Goss (INWEDO) podkre┼Ťla znaczenie kultury opartej o wsp├│lny zestaw warto┼Ťci, kt├│ry obejmuje zar├│wno podej┼Ťcie do pracy, jak i w og├│le ┼╝yciow─ů postaw─Ö. ÔÇ×To dzi─Öki kulturze opartej o warto┼Ťci mo┼╝emy tworzy─ç rozwi─ůzania, kt├│re realnie poprawiaj─ů jako┼Ť─ç pracy innych. Nam z kolei przynosz─ů ogromn─ů satysfakcj─Ö. Rozumiem je jako dawanie sobie wzajemnej przestrzeni i pomocy. A co wa┼╝niejsze ÔÇô wsparcie w ┼Ťmia┼éym podejmowaniu swoich w┼éasnych decyzji, w pope┼énianiu b┼é─Öd├│w i wyci─ůganiu wniosk├│w. Chcemy budowa─ç firm─Ö, w kt├│rej ka┼╝dy mo┼╝e by─ç sob─ů. Dzia┼éamy zgodnie z: Can do, Go beyond, Take ownership, Empower others, Stay curious.ÔÇŁ

Za co pracownicy doceniaj─ů swoich pracodawc├│w?

Najlepsi pracodawcy staraj─ů si─Ö stworzy─ç firm─Ö, w kt├│rej si─Ö chce, a nie tylko musi pracowa─ç ka┼╝dego dnia. Wypowiedzi samych pracownik├│w w ankiecie, kt├│r─ů przeprowadzili┼Ťmy, potwierdzaj─ů, ┼╝e im si─Ö to uda┼éo. Zatrudnieni w zwyci─Öskich firmach szczeg├│lnie ceni─ů swoich pracodawc├│w:

  • ÔÇťZa szacunek kierownictwa w stosunku do pracownik├│w, ch─Ö─ç s┼éuchania. Za atmosfer─Ö, ┼╝yczliwo┼Ť─ç i ch─Ö─ç pomocy w ramach kontakt├│w w firmie na wszystkich szczeblach. Wspaniali ludzie tworz─ů nasz─ů firm─Ö i jestem dumna b─Öd─ůc jej cz─Ö┼Ťci─ů!ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za to, ┼╝e nie jeste┼Ťmy anonimowi i mamy poczucie, ┼╝e KA┼╗DY ma wp┼éyw na dzia┼éanie firmy. Za to, ┼╝e moje pomys┼éy, jak i trudne chwile nie s─ů oboj─Ötne dla mojego pracodawcy. Wiem, ┼╝e w razie problem├│w w ┼╝yciu rodzinnym mog─Ö liczy─ç na jego wsparcie.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za wsparcie w trudnych momentach ┼╝ycia, za zapewnienie bezpiecze┼ästwa psychicznego i fizycznego w czasach COVID, za r├│wno┼Ť─ç w traktowaniu os├│b z dzie─çmi i bez dzieci oraz nastawienie na d┼éugofalow─ů wsp├│┼éprac─Ö.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za to, ┼╝e warto┼Ťci promowane w firmie s─ů faktycznie przestrzegane na co dzie┼ä.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za kultur─Ö „Widz─Ö Ci─Ö” – docenienia cz┼éowieka po drugiej stronie, kt├│r─ů tak ┼éatwo zgubi─ç w setkach spotka┼ä wideo.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Najwa┼╝niejsza jest rodzinna atmosfera panuj─ůca w ca┼éej firmie. Wszyscy s─ů otwarci i dobrze nastawieni. Nie ma dla nas rzeczy niemo┼╝liwych!ÔÇŁ

Uroczyste wr─Öczenie statuetek laureatom odb─Ödzie si─Ö 10 marca podczas IX Konferencji Instytutu Humanites ÔÇ×Sp├│jne Przyw├│dztwo. Cz┼éowiek i TechnologiaÔÇŁ. Serdecznie zapraszamy do zapoznania si─Ö z agend─ů konferencji oraz do uczestnictwa w tym wyj─ůtkowym wydarzeniu, kt├│re┬á poszerza perspektyw─Ö lider├│w biznesu na tematy zwi─ůzane z cz┼éowiecze┼ästwem i technologi─ů wraz z towarzysz─ůcymi im zmianami w otoczeniu rynkowym.

Banner Instytutu Humanites o konkursie Firma Przyjazna Rodzinie

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost─Öp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid┼éowego dzia┼éania strony. Je┼╝eli nie wyra┼╝asz na to zgody, mo┼╝esz zmieni─ç ustawienia w swojej przegl─ůdarce. Zobacz wi─Öcej w Polityce Prywatno┼Ťci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close