Kobieta i m臋偶czyzna w pracy

W takiej firmie chce si臋 pracowa膰! Kim s膮 najlepsi pracodawcy w Polsce?

Zobacz, kto otrzyma艂 tytu艂 鈥濬irma Przyjazna Rodzinie / Firma Przyjazna Cz艂owiekowi 2021鈥 w konkursie Instytutu Humanites i jednocze艣nie okaza艂 si臋 jednym z najlepszych pracodawc贸w w Polsce.

鈥濶ie jeste艣my anonimowi. Mam poczucie, 偶e KA呕DY ma wp艂yw na dzia艂anie firmy. Zar贸wno moje pomys艂y, jak i trudne chwile nie s膮 oboj臋tne dla mojego pracodawcy. Wiem, 偶e w razie problem贸w w 偶yciu rodzinnym mog臋 liczy膰 na jego wsparcie.鈥 Kultura pracy w Polsce pozostawia wiele do 偶yczenia, a jednak mo偶e by膰 inaczej! 艢wiadcz膮 o tym powy偶sze s艂owa samych pracownik贸w, kt贸re s膮 najlepszym komplementem dla laureat贸w kolejnej edycji Konkursu Instytutu Humanites Firma Przyjazna Rodzinie/ Firma Przyjazna Cz艂owiekowi 2021 (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD 2021). Po trwaj膮cym sze艣膰 miesi臋cy procesie kompleksowej oceny 360掳 jury wy艂oni艂o zwyci臋zc贸w 鈥 pracodawc贸w, kt贸rym uda艂o si臋 zbudowa膰 m膮dr膮 i sp贸jn膮 polityk臋 zatrudnienia, buduj膮c膮 kultur臋 dobrostanu (wellbeing), gdzie patrzy si臋 kompleksowo na cz艂owieka, a nie tylko pracownika.

Laureatami 聽obecnej edycji 聽zostali:

Tytu艂 鈥濬irma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz艂owiekowi鈥 (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj膮tkowe wyr贸偶nienie, kt贸re nagradza wielowymiarowe podej艣cie biznesu do rozwoju spo艂ecznego.

Pracodawcy poprzez kszta艂towanie polityki zatrudnienia maj膮 istotny wp艂yw na szeroki ekosystem spo艂eczny, kt贸ry przek艂ada si臋 nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga偶owanie, ale na jako艣膰 zdrowia i 偶ycia ludzi w og贸le

- podkre艣la Zofia Dzik, Prezeska Zarz膮du Instytutu Humanites 鈥 Cz艂owiek i Technologia.

Instytut Humanites, tw贸rca globalnego ruchu Dwie Godziny dla Rodziny/dla Cz艂owieka, do kt贸rego do艂膮czyli w 2021 roku pracodawcy z ju偶 18 kraj贸w, wypromowa艂 w Polsce poj臋cie 鈥瀒ntegracji r贸l zawodowych i prywatnych鈥 jako alternatyw臋 dla dotychczasowego poj臋cia work-life balance (r贸wnowaga pracy i 偶ycia prywatnego), kt贸re zak艂ada rywalizacj臋 tych sfer. Mamy jedno 偶ycie w r贸偶nych rolach i kultura pracy w firmach powinno umo偶liwia膰 ich 艂膮czenie. Bo szcz臋艣liwy cz艂owiek, to zwyczajnie tak偶e bardziej zaanga偶owany pracownik, lepszy rodzic czy cz艂onek spo艂ecze艅stwa. Takie podej艣cie przek艂ada si臋 tak偶e ca艂o艣ciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.

W czteroetapowym procesie przeanalizowano zg艂oszenia od firm z ca艂ej Polski, w kt贸rych 艂膮cznie pracuje ok. 44 tysi臋cy os贸b. Ocenie podlega艂o strategiczne podej艣cie do polityki zatrudnienia i rozwoju dobrostanu pracownik贸w, rozwi膮zania dotycz膮ce elastycznej organizacji pracy, wspieraj膮ce integracj臋 偶ycia rodzinnego i zawodowego, jak r贸wnie偶 wsparcie dla pracownik贸w bez zobowi膮za艅 rodzinnych oraz takich, kt贸rzy sprawuj膮 opiek臋 nad osobami starszymi. W ko艅cowym etapie zapytano r贸wnie偶 samych pracownik贸w, jak oceniaj膮 dzia艂ania pracodawcy i za co ich ceni膮.

Na podstawie prawie 2 tysi臋cy ankiet pracowniczych i zgromadzonych materia艂贸w mo偶emy powiedzie膰, 偶e Firma Przyjazna Rodzinie i Cz艂owiekowi to przede wszystkim firma sp贸jna 鈥 w kt贸rej zar贸wno prze艂o偶eni, jak i podw艂adni zgadzaj膮 si臋 co do warunk贸w, jakie panuj膮 w firmie, a zarz膮d dostosowuje rozwi膮zania wellbeingowe do realnych potrzeb pracownik贸w.

Czym kieruj膮 si臋 laureaci Konkursu buduj膮c swoj膮 kultur臋 organizacyjn膮?

Jak m贸wi Aneta Kocemba (Credit Suisse Warsaw): 鈥Staramy si臋 dostrzega膰 偶yciowe role i aspiracje naszych pracownik贸w i nie tylko zabezpiecza膰 ich podstawowe potrzeby, jak bezpiecze艅stwo zatrudnienia, wynagrodzenie czy narz臋dzia pracy, ale tak偶e zapewni膰 poczucie sensu i samorealizacji, umo偶liwi膰 rozw贸j zainteresowa艅, okaza膰 wsparcie rodzicielskie, czy te偶 zaspokoi膰 potrzeby spo艂eczne. Ka偶dy pracownik to dla nas indywidualna i niepowtarzalna osoba. Cz艂owiek, kt贸ry jest tak偶e partnerem, rodzicem, opiekunem, ma swoje pasje i zainteresowania, a tak偶e potrzeb臋 rozwoju na poziomie zawodowym, osobistym i spo艂ecznym鈥.

Monika 艢wierszcz (EGIS Polska) zaznacza, 偶e w jej firmie przede wszystkim postawiono na 鈥瀊udowanie wyj膮tkowej kultury organizacyjnej rozumianej jako warto艣ci, sposoby komunikacji, styl zarz膮dzania, ale r贸wnie偶 energia. Kultura jest swoistym odczuciem, z jakim kojarzymy sobie firm臋 od przekroczenia jej progu. To kultura daje motywacj臋 albo j膮 odbiera. W centrum dzia艂a艅 buduj膮cych anga偶uj膮ce miejsce pracy s膮 pracownicy, patrzenie ich oczami na organizacj臋, projektowanie proces贸w, a nawet wygl膮du miejsca pracy tak, aby dopasowa膰 je do pracownik贸w, a nie odwrotnie. To robienie ma艂ych gest贸w na co dzie艅, to my艣lenie o pracowniku jako o Cz艂owieku, o jego Bliskich, Rodzinie. Dobre wyniki rynkowe firmy to zas艂uga naszych ludzi i od nich si臋 wszystko zaczyna i na nich ko艅czy.鈥

R贸wnie偶 Dominik Goss (INWEDO) podkre艣la znaczenie kultury opartej o wsp贸lny zestaw warto艣ci, kt贸ry obejmuje zar贸wno podej艣cie do pracy, jak i w og贸le 偶yciow膮 postaw臋. 鈥濼o dzi臋ki kulturze opartej o warto艣ci mo偶emy tworzy膰 rozwi膮zania, kt贸re realnie poprawiaj膮 jako艣膰 pracy innych. Nam z kolei przynosz膮 ogromn膮 satysfakcj臋. Rozumiem je jako dawanie sobie wzajemnej przestrzeni i pomocy. A co wa偶niejsze 鈥 wsparcie w 艣mia艂ym podejmowaniu swoich w艂asnych decyzji, w pope艂nianiu b艂臋d贸w i wyci膮ganiu wniosk贸w. Chcemy budowa膰 firm臋, w kt贸rej ka偶dy mo偶e by膰 sob膮. Dzia艂amy zgodnie z: Can do, Go beyond, Take ownership, Empower others, Stay curious.鈥

Za co pracownicy doceniaj膮 swoich pracodawc贸w?

Najlepsi pracodawcy staraj膮 si臋 stworzy膰 firm臋, w kt贸rej si臋 chce, a nie tylko musi pracowa膰 ka偶dego dnia. Wypowiedzi samych pracownik贸w w ankiecie, kt贸r膮 przeprowadzili艣my, potwierdzaj膮, 偶e im si臋 to uda艂o. Zatrudnieni w zwyci臋skich firmach szczeg贸lnie ceni膮 swoich pracodawc贸w:

  • Za szacunek kierownictwa w stosunku do pracownik贸w, ch臋膰 s艂uchania. Za atmosfer臋, 偶yczliwo艣膰 i ch臋膰 pomocy w ramach kontakt贸w w firmie na wszystkich szczeblach. Wspaniali ludzie tworz膮 nasz膮 firm臋 i jestem dumna b臋d膮c jej cz臋艣ci膮!鈥
  • Za to, 偶e nie jeste艣my anonimowi i mamy poczucie, 偶e KA呕DY ma wp艂yw na dzia艂anie firmy. Za to, 偶e moje pomys艂y, jak i trudne chwile nie s膮 oboj臋tne dla mojego pracodawcy. Wiem, 偶e w razie problem贸w w 偶yciu rodzinnym mog臋 liczy膰 na jego wsparcie.鈥
  • Za wsparcie w trudnych momentach 偶ycia, za zapewnienie bezpiecze艅stwa psychicznego i fizycznego w czasach COVID, za r贸wno艣膰 w traktowaniu os贸b z dzie膰mi i bez dzieci oraz nastawienie na d艂ugofalow膮 wsp贸艂prac臋.鈥
  • 鈥瀂a to, 偶e warto艣ci promowane w firmie s膮 faktycznie przestrzegane na co dzie艅.鈥
  • Za kultur臋 „Widz臋 Ci臋” – docenienia cz艂owieka po drugiej stronie, kt贸r膮 tak 艂atwo zgubi膰 w setkach spotka艅 wideo.鈥
  • 鈥濶ajwa偶niejsza jest rodzinna atmosfera panuj膮ca w ca艂ej firmie. Wszyscy s膮 otwarci i dobrze nastawieni. Nie ma dla nas rzeczy niemo偶liwych!鈥

Uroczyste wr臋czenie statuetek laureatom odb臋dzie si臋 10 marca podczas IX Konferencji Instytutu Humanites 鈥濻p贸jne Przyw贸dztwo. Cz艂owiek i Technologia鈥. Serdecznie zapraszamy do zapoznania si臋 z agend膮 konferencji oraz do uczestnictwa w tym wyj膮tkowym wydarzeniu, kt贸re聽 poszerza perspektyw臋 lider贸w biznesu na tematy zwi膮zane z cz艂owiecze艅stwem i technologi膮 wraz z towarzysz膮cymi im zmianami w otoczeniu rynkowym.

Banner Instytutu Humanites o konkursie Firma Przyjazna Rodzinie

Zarejestruj si臋 aby otrzyma膰 newsletter

 

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dost臋p w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawid艂owego dzia艂ania strony. Je偶eli nie wyra偶asz na to zgody, mo偶esz zmieni膰 ustawienia w swojej przegl膮darce. Zobacz wi臋cej w Polityce Prywatno艣ci.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close