Kobieta i m─Ö┼╝czyzna w pracy

W takiej firmie chce si─Ö pracowa─ç! Kim s─ů najlepsi pracodawcy w Polsce?

Zobacz, kto otrzyma┼é tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie / Firma Przyjazna Cz┼éowiekowi 2021ÔÇŁ w konkursie Instytutu Humanites i jednocze┼Ťnie okaza┼é si─Ö jednym z najlepszych pracodawc├│w w Polsce.

ÔÇ×Nie jeste┼Ťmy anonimowi. Mam poczucie, ┼╝e KA┼╗DY ma wp┼éyw na dzia┼éanie firmy. Zar├│wno moje pomys┼éy, jak i trudne chwile nie s─ů oboj─Ötne dla mojego pracodawcy. Wiem, ┼╝e w razie problem├│w w ┼╝yciu rodzinnym mog─Ö liczy─ç na jego wsparcie.ÔÇŁ Kultura pracy w Polsce pozostawia wiele do ┼╝yczenia, a jednak mo┼╝e by─ç inaczej! ┼Üwiadcz─ů o tym powy┼╝sze s┼éowa samych pracownik├│w, kt├│re s─ů najlepszym komplementem dla laureat├│w kolejnej edycji Konkursu Instytutu Humanites Firma Przyjazna Rodzinie/ Firma Przyjazna Cz┼éowiekowi 2021 (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD 2021). Po trwaj─ůcym sze┼Ť─ç miesi─Öcy procesie kompleksowej oceny 360┬░ jury wy┼éoni┼éo zwyci─Özc├│w ÔÇô pracodawc├│w, kt├│rym uda┼éo si─Ö zbudowa─ç m─ůdr─ů i sp├│jn─ů polityk─Ö zatrudnienia, buduj─ůc─ů kultur─Ö dobrostanu (wellbeing), gdzie patrzy si─Ö kompleksowo na cz┼éowieka, a nie tylko pracownika.

Laureatami  obecnej edycji  zostali:

Tytu┼é ÔÇ×Firma Przyjazna Rodzinie/Firma Przyjazna Cz┼éowiekowiÔÇŁ (Family & Human Wellbeing Humanites AWARD) to wyj─ůtkowe wyr├│┼╝nienie, kt├│re nagradza wielowymiarowe podej┼Ťcie biznesu do rozwoju spo┼éecznego.

Pracodawcy poprzez kszta┼étowanie polityki zatrudnienia maj─ů istotny wp┼éyw na szeroki ekosystem spo┼éeczny, kt├│ry przek┼éada si─Ö nie tylko na wyniki firm, ich poziom innowacji, zaanga┼╝owanie, ale na jako┼Ť─ç zdrowia i ┼╝ycia ludzi w og├│le

Instytut Humanites, tw├│rca globalnego ruchu Dwie Godziny dla Rodziny/dla Cz┼éowieka, do kt├│rego do┼é─ůczyli w 2021 roku pracodawcy z ju┼╝ 18 kraj├│w, wypromowa┼é w Polsce poj─Öcie ÔÇ×integracji r├│l zawodowych i prywatnychÔÇŁ jako alternatyw─Ö dla dotychczasowego poj─Öcia work-life balance (r├│wnowaga pracy i ┼╝ycia prywatnego), kt├│re zak┼éada rywalizacj─Ö tych sfer. Mamy jedno ┼╝ycie w r├│┼╝nych rolach i kultura pracy w firmach powinno umo┼╝liwia─ç ich ┼é─ůczenie. Bo szcz─Ö┼Ťliwy cz┼éowiek, to zwyczajnie tak┼╝e bardziej zaanga┼╝owany pracownik, lepszy rodzic czy cz┼éonek spo┼éecze┼ästwa. Takie podej┼Ťcie przek┼éada si─Ö tak┼╝e ca┼éo┼Ťciowo na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi.

W czteroetapowym procesie przeanalizowano zg┼éoszenia od firm z ca┼éej Polski, w kt├│rych ┼é─ůcznie pracuje ok. 44 tysi─Öcy os├│b. Ocenie podlega┼éo strategiczne podej┼Ťcie do polityki zatrudnienia i rozwoju dobrostanu pracownik├│w, rozwi─ůzania dotycz─ůce elastycznej organizacji pracy, wspieraj─ůce integracj─Ö ┼╝ycia rodzinnego i zawodowego, jak r├│wnie┼╝ wsparcie dla pracownik├│w bez zobowi─ůza┼ä rodzinnych oraz takich, kt├│rzy sprawuj─ů opiek─Ö nad osobami starszymi. W ko┼äcowym etapie zapytano r├│wnie┼╝ samych pracownik├│w, jak oceniaj─ů dzia┼éania pracodawcy i za co ich ceni─ů.

Na podstawie prawie 2 tysi─Öcy ankiet pracowniczych i zgromadzonych materia┼é├│w mo┼╝emy powiedzie─ç, ┼╝e Firma Przyjazna Rodzinie i Cz┼éowiekowi to przede wszystkim firma sp├│jna ÔÇô w kt├│rej zar├│wno prze┼éo┼╝eni, jak i podw┼éadni zgadzaj─ů si─Ö co do warunk├│w, jakie panuj─ů w firmie, a zarz─ůd dostosowuje rozwi─ůzania wellbeingowe do realnych potrzeb pracownik├│w.

Czym kieruj─ů si─Ö laureaci Konkursu buduj─ůc swoj─ů kultur─Ö organizacyjn─ů?

Jak m├│wi Aneta Kocemba (Credit Suisse Warsaw): ÔÇ×Staramy si─Ö dostrzega─ç ┼╝yciowe role i aspiracje naszych pracownik├│w i nie tylko zabezpiecza─ç ich podstawowe potrzeby, jak bezpiecze┼ästwo zatrudnienia, wynagrodzenie czy narz─Ödzia pracy, ale tak┼╝e zapewni─ç poczucie sensu i samorealizacji, umo┼╝liwi─ç rozw├│j zainteresowa┼ä, okaza─ç wsparcie rodzicielskie, czy te┼╝ zaspokoi─ç potrzeby spo┼éeczne. Ka┼╝dy pracownik to dla nas indywidualna i niepowtarzalna osoba. Cz┼éowiek, kt├│ry jest tak┼╝e partnerem, rodzicem, opiekunem, ma swoje pasje i zainteresowania, a tak┼╝e potrzeb─Ö rozwoju na poziomie zawodowym, osobistym i spo┼éecznymÔÇŁ.

Monika ┼Üwierszcz (EGIS Polska) zaznacza, ┼╝e w jej firmie przede wszystkim postawiono na ÔÇ×budowanie wyj─ůtkowej kultury organizacyjnej rozumianej jako warto┼Ťci, sposoby komunikacji, styl zarz─ůdzania, ale r├│wnie┼╝ energia. Kultura jest swoistym odczuciem, z jakim kojarzymy sobie firm─Ö od przekroczenia jej progu. To kultura daje motywacj─Ö albo j─ů odbiera. W centrum dzia┼éa┼ä buduj─ůcych anga┼╝uj─ůce miejsce pracy s─ů pracownicy, patrzenie ich oczami na organizacj─Ö, projektowanie proces├│w, a nawet wygl─ůdu miejsca pracy tak, aby dopasowa─ç je do pracownik├│w, a nie odwrotnie. To robienie ma┼éych gest├│w na co dzie┼ä, to my┼Ťlenie o pracowniku jako o Cz┼éowieku, o jego Bliskich, Rodzinie. Dobre wyniki rynkowe firmy to zas┼éuga naszych ludzi i od nich si─Ö wszystko zaczyna i na nich ko┼äczy.ÔÇŁ

R├│wnie┼╝ Dominik Goss (INWEDO) podkre┼Ťla znaczenie kultury opartej o wsp├│lny zestaw warto┼Ťci, kt├│ry obejmuje zar├│wno podej┼Ťcie do pracy, jak i w og├│le ┼╝yciow─ů postaw─Ö. ÔÇ×To dzi─Öki kulturze opartej o warto┼Ťci mo┼╝emy tworzy─ç rozwi─ůzania, kt├│re realnie poprawiaj─ů jako┼Ť─ç pracy innych. Nam z kolei przynosz─ů ogromn─ů satysfakcj─Ö. Rozumiem je jako dawanie sobie wzajemnej przestrzeni i pomocy. A co wa┼╝niejsze ÔÇô wsparcie w ┼Ťmia┼éym podejmowaniu swoich w┼éasnych decyzji, w pope┼énianiu b┼é─Öd├│w i wyci─ůganiu wniosk├│w. Chcemy budowa─ç firm─Ö, w kt├│rej ka┼╝dy mo┼╝e by─ç sob─ů. Dzia┼éamy zgodnie z: Can do, Go beyond, Take ownership, Empower others, Stay curious.ÔÇŁ

Za co pracownicy doceniaj─ů swoich pracodawc├│w?

Najlepsi pracodawcy staraj─ů si─Ö stworzy─ç firm─Ö, w kt├│rej si─Ö chce, a nie tylko musi pracowa─ç ka┼╝dego dnia. Wypowiedzi samych pracownik├│w w ankiecie, kt├│r─ů przeprowadzili┼Ťmy, potwierdzaj─ů, ┼╝e im si─Ö to uda┼éo. Zatrudnieni w zwyci─Öskich firmach szczeg├│lnie ceni─ů swoich pracodawc├│w:

  • ÔÇťZa szacunek kierownictwa w stosunku do pracownik├│w, ch─Ö─ç s┼éuchania. Za atmosfer─Ö, ┼╝yczliwo┼Ť─ç i ch─Ö─ç pomocy w ramach kontakt├│w w firmie na wszystkich szczeblach. Wspaniali ludzie tworz─ů nasz─ů firm─Ö i jestem dumna b─Öd─ůc jej cz─Ö┼Ťci─ů!ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za to, ┼╝e nie jeste┼Ťmy anonimowi i mamy poczucie, ┼╝e KA┼╗DY ma wp┼éyw na dzia┼éanie firmy. Za to, ┼╝e moje pomys┼éy, jak i trudne chwile nie s─ů oboj─Ötne dla mojego pracodawcy. Wiem, ┼╝e w razie problem├│w w ┼╝yciu rodzinnym mog─Ö liczy─ç na jego wsparcie.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za wsparcie w trudnych momentach ┼╝ycia, za zapewnienie bezpiecze┼ästwa psychicznego i fizycznego w czasach COVID, za r├│wno┼Ť─ç w traktowaniu os├│b z dzie─çmi i bez dzieci oraz nastawienie na d┼éugofalow─ů wsp├│┼éprac─Ö.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za to, ┼╝e warto┼Ťci promowane w firmie s─ů faktycznie przestrzegane na co dzie┼ä.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Za kultur─Ö „Widz─Ö Ci─Ö” – docenienia cz┼éowieka po drugiej stronie, kt├│r─ů tak ┼éatwo zgubi─ç w setkach spotka┼ä wideo.ÔÇŁ
  • ÔÇ×Najwa┼╝niejsza jest rodzinna atmosfera panuj─ůca w ca┼éej firmie. Wszyscy s─ů otwarci i dobrze nastawieni. Nie ma dla nas rzeczy niemo┼╝liwych!ÔÇŁ

Uroczyste wr─Öczenie statuetek laureatom odb─Ödzie si─Ö 10 marca podczas IX Konferencji Instytutu Humanites ÔÇ×Sp├│jne Przyw├│dztwo. Cz┼éowiek i TechnologiaÔÇŁ. Serdecznie zapraszamy do zapoznania si─Ö z agend─ů konferencji oraz do uczestnictwa w tym wyj─ůtkowym wydarzeniu, kt├│re┬á poszerza perspektyw─Ö lider├│w biznesu na tematy zwi─ůzane z cz┼éowiecze┼ästwem i technologi─ů wraz z towarzysz─ůcymi im zmianami w otoczeniu rynkowym.

Banner Instytutu Humanites o konkursie Firma Przyjazna Rodzinie